Tìm kiếm

The Reintegration Program Manager will report directly to the Program Director. This position is a local (not expat), full-time contract position to end in March 2028 with the option for renewal pending funding availability. This position is based in Ho Chi Minh City, Vietnam. Deadline to apply: April 20, 2025 Key Responsibilities Design and implement project activities to achieve goals, objectives, and targets within budget, including assist services & training for beneficiaries. Develop and implement reintegration services and workflows, ensuring alignment with international best practices and local policies. Oversee case management for beneficiaries, ensuring personalized assistance plans that address vulnerabilities and long-term stability. Develop and disseminate informational materials on rights, available services, and reintegration pathways. Maintain and update the Case Management System for accurate tracking and reporting. Collaborate with Vietnamese government agencies to ensure a smooth reintegration process. Build partnerships with NGOs, INGOs, and private sector organizations to expand service availability. Support data collection for documentation and reporting to donors and partners. Work closely with the project team and stakeholders to ensure project scope, deliverables, resources, and timelines are met. Perform other tasks as assigned. Qualifications & Experience Ability and willingness to learn and effectively use technology for program support and data management. Minimum 5 years of experience in grassroots/nonprofit/NGO work, with prior experience in program management, migration, human trafficking, social protection, advocacy, empowerment, and capacity-building activities preferred. Experience working with returnees, refugees, or trafficking survivors. Strong project management, budgeting, and reporting skills. In-depth understanding of migration policies, bilateral agreements, reintegration challenges, and legal frameworks. Proven ability to engage with government agencies, NGOs, and international organizations. Fluent in Vietnamese and English (written and spoken) at IELTS 7.0 level equivalent. Technology-oriented; proficient in MS Office, Excel, VBA, MySQL, Data Management, and AI. Ability to multitask, stay focused, and work under pressure. Ethical and accountable; confidentiality is a must. Master’s degree in International Development, Migration Studies, or related fields required. Women are encouraged to apply. Willingness to work flexible hours, including weekends and holidays, as needed. Willingness to travel frequently within Vietnam and occasionally internationally. Benefits & Compensation Compensation commensurate with experience. Support for training programs as part of staff development. About Pacific Links Foundation Pacific Links Foundation (PALS) is a US-based 501(c)(3) public charity whose mission is to support the sustainable development of Vietnamese communities and the enrichment of their cultural heritage. We are a hard-working team with all team members as donors to our organization. PALS offers tremendous opportunities to learn, grow, and lead for our team members. www.pacificlinks.org PALS reserves the right to perform a criminal background check on current or prospective employees to uphold the Child Protection and Vulnerable Adult Protection Policies. Please send your resume and cover letter describing your qualifications and fit with the position to jobs@pacificlinks.org . Subject/Title of the email should include: Reintegration Program Manager Position

1. Gen Zero Gen Zero is a youth-for-sustainability program dedicated to placing Vietnamese youth at the forefront of climate action. Recognizing the critical role of young people in addressing climate change, particularly in a nation as vulnerable as Viet Nam, Gen Zero aims to bridge the gap between youth potential and effective policy engagement. Vision:  A future where Vietnamese youth are leading climate action, shaping policy, and driving sustainable solutions. Mission: To empower Vietnamese youth as pivotal climate contributors through enhanced awareness, education, and policy involvement, fostering strategic collaborations for lasting global impact. Key Activities: Policy Awareness & Capacity Building: Gen Zero provides targeted training, resources, and platforms to demystify climate policy, enabling youth to understand and influence key frameworks like the Paris Agreement and Viet Nam's national strategies (NDCs, NAPs). National & International Participation: Facilitating pathways for youth to engage in national and international climate forums, including COP, and contribute to national climate commitments. Media & Advocacy: Developing youth-focused media strategies to amplify youth voices, raise awareness, and promote climate action. 2. Viet Nam Youth Climate Empowerment Pathway (VYCEP) VYCEP is Gen Zero's core program for 2025, designed to equip young Vietnamese leaders with the tools and opportunities to engage with climate policy and action. Target Audience:  Primarily university students (18-24), with outreach to high school students (15-18), international changemakers, and marginalized youth. Key Phases: Phase I: Kick-Off (May-July) : Stakeholder Roundtable: Fosters dialogue and collaboration among youth agencies, government, international organizations, and experts. Awareness Tours & Capacity Building: Raises awareness and equips youth with essential skills for policy engagement. Phase II: Action (August-September): Mock COP Competition: Simulates COP negotiations, enabling youth to develop and propose policy recommendations. Capacity Accelerator: provides in-depth training to those who have been shortlisted in the mock COP competition. Phase III: Elevate (October-November): Viet Nam Youth Climate Summit: Showcases youth-led solutions, presents the Viet Nam Youth Statement (VYS), and promotes national and international participation, including COP30. National to International Climate Participation: Selects and trains a youth delegation for COP30, and related engagement events. Key Outcomes: Enhanced youth understanding of climate policy and engagement processes. Increased youth participation in national and international climate forums. Development of the Viet Nam Youth Statement (VYS). Strengthened partnerships between youth, government, organizations, and the private sector. Increased public awareness of youth-led climate action. 3. Job Description: Program Manager, Gen Zero & VYCEP Job Title: Program Manager Employment Type:  Full-Time, Paid Position Organization: Gen Zero Location: Ho Chi Minh City, Viet Nam Job Summary: The Program Manager plays a crucial role in maximizing program impact through effective coordination, implementation, and financial management of Gen Zero's initiatives. This position requires a proactive individual to ensure alignment with project goals, cultivate strong partnerships, and support logistical needs. The Program Manager will be based in Ho Chi Minh City (HCMC) and may be required to work on-site during events. Key Responsibilities: Planning & Implementation: Collaboratively plan, coordinate, and monitor program activities across all phases, providing strategic input on youth engagement and climate action priorities to ensure effective implementation. Work closely with teams in developing detailed work plans, meeting project timelines and budgets, and aligning individual plans with overall deliverables. Financial Management: Develop and manage program budgets, ensuring compliance with project objectives, donor agreements, Vietnamese regulations, and sponsor requirements. Support the Director in preparing for donor pitches and developing funding proposals. Partnership Support: Act as the main point of contact for project partners, facilitating effective communication and collaboration. Support the development and maintenance of partnerships with key stakeholders, including government agencies, international organizations, climate action NGOs/communities, and public figures. Communication & Reporting: Regular planned meetings with partners, donors, and partners to discussion on action items and status. Project monitoring and control of the project timeline and budget. Project report preparation. Logistical Support: Coordinate necessary logistical arrangements for partners, events, and program activities. Assist in preparing other materials needed (MOU, terms, etc.). Requirements: Proven project leadership and management in youth empowerment, climate action, or sustainable development. Demonstrated interest and knowledge in climate action and youth engagement, with a foundation in related academic or practical experience. Expertise in planning, implementing, and evaluating projects from start to finish. Demonstrated ability to collaborate effectively with government, civil society, and local communities. Exceptional communication and interpersonal skills in both English and Vietnamese. Strong organizational and time-management skills, with adaptability for flexible hours and ad-hoc requests. Proficiency in Google Suite and Microsoft Office. Event management experience and HCMC on-site availability. Ability to start by the first week of May. Join Us for Impact: Lead high-visibility climate action initiatives, shaping youth engagement in policy and contributing to Vietnam's sustainable development, with opportunities for influence on regional and international platforms. Advance your strategic and leadership capabilities in a dynamic environment, with potential to mentor emerging youth leaders and contribute to innovative program design. Enhance your expertise and build valuable connections through participation in relevant training programs and networking opportunities. Expand your professional network with diverse stakeholders, from community leaders and figures in the entertainment industry to government officials, international organizations (e.g., UNDP, UNICEF), and focal points in global forums (e.g., COP). This position offers a stipend or salary, commensurate with experience. To Apply: Application Deadline: April 25th, 2025.   Early submissions will be given priority. Please send your CV and any optional supporting materials to admin@genzeroglobal.org  . Email Title: [PM Gen Zero Application] - [Full name]

Job Title: HSE Internship Reporting to: ESG and HSE Assistant Manager Department/Section: ESG Key Responsibility HSE Internship will support HSE and ESG team to maintain Health - Safety - Environment regulation so that the company and businesses operate in accordance with the framework and regulations of the law and customer requirements.   Duties of the role Consolidate and establish HSE - ESG dashboard on software Work closely with ESG and relevant teams to organize communication activities on Safety, Environmental, Wellbeing at the workplace Conduct factory walk thought to check all activities comply with safety, environment, sustainability, procedure, standard and make internal HSE report Other duties as assigned from superior   Qualifications   3rd or 4th year students with major in Environmental, Safety, Industrial Management, Data analysis, Human Resource,.... Good writing in English is a plus. Work experience and skills. Graduate from university with major in Safety, Environmental Management field. Passionate on Sustainability Development. Have experience organizing communications activities on Safety, Environmental, Wellbeing at the workplace. Have basic knowledge in data analysis. Can use Canvas, Power BI. Good communication, Proactive, Teamwork, Time Management, Creative, ... Good writing in English is a plus.

Working directly with the CEO, Chief Sales Officer, Chief Growth Officer. Full - time Requirement Working location: Hybrid (40% Offline & 60% Online) - Based in Ho Chi Minh City Using your personal laptop Responsibilities: Support the CSO in day-to-day tasks and strategic initiatives. Assist in preparing presentations, reports, and documentation. Coordinate and communicate with internal and external stakeholders. Manage schedules, appointments, and travel arrangements. Conduct research and provide insights to support sales strategies. Assist in organizing and executing sales and marketing activities. Attend client meetings and support in the follow-up meeting process. Requirements: Strong organizational and multitasking skills. Excellent communication and interpersonal skills. Ability to work independently and as part of a team. Strong confidence to work with senior leaders who are FLI team, partners, and participants. Strong data visualization skills. Strong analytical and research abilities. Proficiency in Microsoft Office and other relevant software. Experience in B2B sales or marketing is a plus. Strong growth mindset Impact-oriented mindset. Requirements: Opportunity to work closely with the CSO, CGO, CEO, and corporate clients and gain insights into business growth strategies. Professional growth and development opportunities:       a. Leadership and management training       b. Entrepreneurship       c. Go-to-market strategy       d. Strategic sales       e. Business consultancy        f. Data analysis and visualization        g. Effective communication and interpersonal skills        h. Project and time management        i. Networking with industry professionals        j. Exposure to high-level strategic planning        k. Hands-on experience in business growth initiatives Salary: 4,000,000 VND per month (review after 3 months)  1-on-1 mentoring and coaching for performance.

Trong những năm gần đây, thuật ngữ "du lịch bền vững" xuất hiện ngày càng nhiều trên các diễn đàn du lịch và truyền thông. Nhưng liệu đây chỉ là một xu hướng hay thực sự là trách nhiệm của từng cá nhân và doanh nghiệp? Để hiểu rõ hơn về chủ đề này, chúng tôi đã có cuộc trao đổi với chị Soline Lê, Phó khoa tại Keiser University Vietnam, nhà nghiên cứu về phát triển bền vững và bao trùm, người có nhiều kinh nghiệm về quản trị du lịch sinh thái và điểm đến. Bản chất của du lịch bền vững Theo chị Soline, thuật ngữ "du lịch bền vững" dễ khiến nhiều người chỉ nghĩ đến yếu tố môi trường. Tuy nhiên, trong tiếng Anh, từ "environment" không chỉ bao gồm thiên nhiên mà còn đề cập đến văn hóa và con người địa phương. Vì vậy, du lịch bền vững không đơn thuần là bảo vệ tài nguyên tự nhiên mà còn phải đảm bảo lợi ích kinh tế và xã hội cho cộng đồng. Đây chính là sự phát triển từ "du lịch có trách nhiệm" (Responsible Tourism), với hai trụ cột chính là bảo tồn môi trường và cải thiện phúc lợi cho người dân. Chị cũng nhấn mạnh rằng du lịch bền vững không có nghĩa là không gây tác động nào đến môi trường. Con người luôn để lại tác động lên môi trường ở bất kỳ nơi đâu họ đặt chân đến. Tuy nhiên, điều quan trọng là làm thế nào để giảm thiểu tác động tiêu cực và cân bằng giữa lợi ích kinh tế, môi trường và xã hội, hay còn được gọi là mô hình "Triple Bottom Line". Những thách thức trong phát triển du lịch bền vững Dù có nhiều lợi ích, du lịch bền vững vẫn đối mặt với không ít thách thức. Một trong những vấn đề lớn nhất là nhận thức chưa đầy đủ. Theo chị Soline, tại Việt Nam, nhiều người vẫn hiểu sai về khái niệm này, chỉ tập trung vào khía cạnh môi trường mà bỏ qua yếu tố kinh tế và xã hội. Điều này dẫn đến sự mất cân bằng trong chiến lược phát triển. Bên cạnh đó, lợi nhuận ngắn hạn vẫn là ưu tiên của nhiều doanh nghiệp. Các chủ đầu tư thường đặt câu hỏi: "Nếu tôi đầu tư vào bền vững, tôi sẽ thu được gì?". Để giải quyết vấn đề này, cần có những chính sách hỗ trợ giúp doanh nghiệp thấy được lợi ích dài hạn của việc phát triển bền vững, chẳng hạn như tăng lòng tin của khách hàng, từ đó tạo nguồn thu bền vững và tăng giá trị thương hiệu hay tối ưu hoá chi phí thông qua sử dụng nguồn tài nguyên kết hợp công nghệ hợp lý . Ví dụ: nguyên vật liệu và cấu trúc xây dựng thân thiện với môi trường giúp tận dụng ánh sáng và không khí tự nhiên, từ đó giảm thiểu chi phí điện vốn rất cao trong lĩnh vực lưu trú. Ngoài ra, cơ sở hạ tầng du lịch chưa đồng bộ cũng là một rào cản. Một số điểm đến có doanh nghiệp triển khai mô hình bền vững rất tốt, nhưng các dịch vụ xung quanh như nhà hàng, khách sạn, phương tiện di chuyển lại chưa đạt tiêu chuẩn tương ứng. Điều này làm giảm trải nghiệm của du khách và khiến du lịch bền vững khó mở rộng trên diện rộng. Gen Z và du lịch bền vững: Nhận thức có đi đôi với hành động? Gen Z  là nhóm khách du lịch đang định hình xu hướng tiêu dùng mới, với sự quan tâm đặc biệt đến trách nhiệm xã hội và môi trường. Báo cáo từ The Outbox Company năm 2024 cho thấy 59.2% du khách Gen Z tìm kiếm thông tin du lịch qua mạng xã hội, và hơn 50% ưa chuộng các hoạt động liên quan đến văn hóa, thiên nhiên. Mặt khác, Gen Z cũng đòi hỏi sự tiện lợi cao. Nhiều bạn trẻ muốn lưu trú tại các khách sạn xanh và có đủ tiện ích như điều hòa hay dịch vụ hiện đại. Khi đi vào rừng để tìm sự thư giãn, họ vẫn thích có không gian lung linh ánh đèn và có thể dễ dàng chia sẻ khoảnh khắc lên mạng xã hội. Điều này đặt ra thách thức cho các doanh nghiệp du lịch bền vững: làm thế nào để vừa đáp ứng nhu cầu trải nghiệm của du khách, vừa đảm bảo bảo vệ môi trường một cách hiệu quả? Một trong những mô hình thành công trong việc cân bằng du lịch bền vững và kinh tế là Sơn Đoòng. Nhờ chính sách giới hạn số lượng khách và chiến lược giá cao, điểm đến này vẫn ít nhiều giữ được vẻ hoang sơ, đồng thời mang lại lợi ích kinh tế lớn. Ngoài ra, đơn vị vận hành tour tại khu vực này luôn phải thiết kế khoảng thời gian nghỉ hợp lý giữa các tour để thiên nhiên có thời gian hồi phục và tái sinh. Theo chị Soline, thành công của Sơn Đoòng đến từ sự phối hợp chặt chẽ giữa chính quyền địa phương, doanh nghiệp, tổ chức bảo tồn, cùng với các tiêu chuẩn khắt khe từ UNESCO. Bên cạnh đó, nhóm du khách được lựa chọn kỹ lưỡng – những người có ý thức cao về bảo tồn và sẵn sàng chi trả cho trải nghiệm chất lượng – cũng góp phần quan trọng trong việc duy trì sự bền vững của điểm đến này. Khi tất cả các bên cùng chung tay, việc bảo tồn mới thực sự hiệu quả, nếu không, dù một bên nỗ lực đến đâu cũng khó đạt được sự phát triển lâu dài. Hướng đi nào cho tương lai? Du lịch bền vững đòi hỏi sự phối hợp của nhiều bên liên quan: từ chính quyền, doanh nghiệp đến khách du lịch và cộng đồng dân cư địa phương. Các doanh nghiệp cần cam kết thực hiện các biện pháp bền vững ngay từ đầu, thay vì chỉ đối phó khi áp lực từ thị trường gia tăng. Chính quyền cần có các chính sách hỗ trợ và kiểm soát chất lượng để đảm bảo các tiêu chuẩn không chỉ tồn tại trên giấy tờ. Đồng thời, du khách cũng cần nâng cao nhận thức và thay đổi thói quen tiêu dùng của mình, từ việc chọn nơi lưu trú đến cách tương tác với cộng đồng địa phương. Chỉ khi tất cả các yếu tố này được kết hợp một cách chặt chẽ, du lịch bền vững mới có thể trở thành một chuẩn mực thực sự, thay vì chỉ là một xu hướng thoáng qua. Khi chúng ta đi du lịch có trách nhiệm, không chỉ thiên nhiên và cộng đồng địa phương được hưởng lợi, mà chính mỗi người cũng sẽ có những trải nghiệm trọn vẹn và ý nghĩa hơn. Chân Mộc.

Company overview ESGs & Climate Consulting is an innovative sustainability advisory firm guiding businesses through the green transformation. Combining Swiss and European technology with global and local expertise, we integrate ESG principles into corporate strategy. As the only firm offering full carbon circularity management—from emissions inventories to carbon capture and credit feasibility—we ensure alignment with climate risk assessments in agriculture and agroforestry. Our services also include sustainability reporting, policy advisory, and capacity-building programs like high-level GRI training. With advanced data systems and compliance frameworks, we help companies meet evolving standards, boost competitiveness, and drive real impact. Join us in building a climate-conscious economy and driving real impact. Job Overview We are seeking a highly skilled and motivated Office Manager to join our dynamic team. The Office Manager will be in charge of the operational tasks within the company. This position requires strong organizational skills, attention to detail, and the ability to multitask in a fast-paced environment. Duties and Responsibilities ● Manage office operations, including supplies, equipment, and vendor coordination. ● Maintain and update company databases and filing systems. ● Schedule appointments, meetings, and travel arrangements for staff members. ● Coordinate office events, team meetings, and other internal activities. ● Manage office supplies and equipment maintenance. ● Ensure the office environment is organized, clean, and stocked with necessary supplies. ● Assist in handling invoices, expense tracking, and basic financial documentation. ● Assist with HR-related tasks, such as onboarding new employees, maintaining personnel records, drafting job posts and monitoring monthly KPIs. ● Provide support to other departments as needed. Requirements ● Based full-time in Ho Chi Minh City and able to travel to and work at our office in Thao Dien. ● Interest in sustainability-related topics ● Preferred Bachelor's degree in Business Administration/ Management or related field. ● Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). ● Excellent communication and interpersonal skills in both Vietnamese and English. ● Strong organizational skills and attention to detail. ● Ability to prioritize tasks and manage time effectively. ● Ability to work independently and as part of a team. ● Professional demeanor and positive attitude. ● Previous experience in admin/accounting/HR-related tasks is a plus. Benefits ● Salary gross 8 mil VND/month ● Insurance according to Vietnam’s labor laws ● 14 days paid-time off ● A workplace culture that embraces diversity and inclusivity ● Access to Training and Development ● Regular events that foster team engagement ● Opportunity to travel to different cities in Vietnam ● Opportunity to attend business networking sessions and company-organized events ● Contribute to a meaningful cause and make a real difference ***** Applications can be sent to the email address: talent@esgs.asia.

Company overview ESGs & Climate Consulting is an innovative sustainability advisory firm guiding businesses through the green transformation. Combining Swiss and European technology with global and local expertise, we integrate ESG principles into corporate strategy. As the only firm offering full carbon circularity management—from emissions inventories to carbon capture and credit feasibility—we ensure alignment with climate risk assessments in agriculture and agroforestry. Our services also include sustainability reporting, policy advisory, and capacity-building programs like high-level GRI training. With advanced data systems and compliance frameworks, we help companies meet evolving standards, boost competitiveness, and drive real impact. Join us in building a climate-conscious economy and driving real impact. Job Overview We are seeking a medior-level carbon analyst and strategist with managerial skills, who we call Net Zero Manager to join our dynamic team. As a Net Zero Manager, you will play a crucial role in leading our Carbon team's technical activities including data collection, data analysis, and research efforts, contributing to the development and implementation of carbon reduction strategies and solutions for our clients. Duties and Responsibilities Data Collection and Analysis: ● Work with clients to collect and analyze data, ● Conduct research and analysis to support operational decisions and policy development; ● Identify trends, patterns, and insights related to carbon emissions and sustainability practices. Report Generation: ● Prepare and update reports on carbon footprint calculations ● Develop and implement strategies to automate data collection and report generation for improved efficiency. Policy Research and Development: ● Analyze current policies and research new policies related to carbon, ESG and sustainability; ● Contribute to the development and implementation of new initiatives and programs. Training Material Development: ● Assist in creating engaging training materials to educate staff and stakeholders on related topics. Collaboration and Communication: ● Collaborate with internal teams and external partners on research projects and data analysis; ● Communicate research findings and recommendations effectively to stakeholders. Team management: ● Manage, guide and train a team of carbon analysts based in Saigon and Hanoi Requirements ● Based in Hanoi or Ho Chi Minh city ● Graduated from an undergraduate or graduate program with a focus on environmental science, sustainability, economics, social sciences, or a related field (preferred). ● Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). ● Excellent communication and interpersonal skills in both Vietnamese and English. ● Strong organizational skills and attention to detail. ● Ability to work independently and as part of a team. ● Professional demeanor and positive attitude. ● Strong analytical skills with experience in data collection and analysis. ● Passion for sustainability and a desire to make a positive impact. Benefits ● Salary range (gross): 20 - 25 mil VND/month depending on experience ● Insurance according to Vietnam’s labor laws ● 14 days paid-time off ● A workplace culture that embraces diversity and inclusivity ● Access to Training and Development ● Regular events that foster team engagement ● Opportunity to travel to different cities in Vietnam ● Opportunity to attend business networking sessions and company-organized events ● Contribute to a meaningful cause and make a real difference ***** Applications can be sent to the email address: talent@esgs.asia.

Company overview ESGs & Climate Consulting is an innovative sustainability advisory firm guiding businesses through the green transformation. Combining Swiss and European technology with global and local expertise, we integrate ESG principles into corporate strategy. As the only firm offering full carbon circularity management—from emissions inventories to carbon capture and credit feasibility—we ensure alignment with climate risk assessments in agriculture and agroforestry. Our services also include sustainability reporting, policy advisory, and capacity-building programs like high-level GRI training. With advanced data systems and compliance frameworks, we help companies meet evolving standards, boost competitiveness, and drive real impact. Join us in building a climate-conscious economy and driving real impact. Job Overview We are seeking a highly motivated and detail-oriented Net Zero Associate to join our dynamic team. As a Net Zero Associate, you will play a crucial role in supporting our team's data collection, analysis, and research efforts, contributing to the development and implementation of sustainable solutions for the events industry. Duties and Responsibilities Data Collection and Analysis: ● Collect data at events and venues related to sustainability initiatives. ● Conduct research and analysis to support operational decisions and policy development. ● Analyze data to identify trends, patterns, and insights related to carbon emissions and sustainability practices. Report Generation: ● Prepare and update reports on carbon footprint calculations, sustainability performance ● Develop and implement strategies to automate data collection and report generation for improved efficiency. Policy Research and Development: ● Analyze current policies and research new policies related to ESG and sustainability. ● Contribute to the development and implementation of new initiatives and programs. Training Material Development: ● Assist in creating engaging training materials to educate staff and stakeholders on related topics Administrative Support: ● Assist with administrative tasks, including scheduling meetings, managing databases, and preparing presentations. Collaboration and Communication: ● Collaborate with internal teams and external partners on research projects and data analysis. ● Communicate research findings and recommendations effectively to stakeholders. Requirements ● Based in Hanoi or Ho Chi Minh city ● Graduated from an undergraduate or graduate program with a focus on environmental science, sustainability, economics, social sciences, or a related field (preferred). Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). ● Excellent communication and interpersonal skills in both Vietnamese and English. ● Strong organizational skills and attention to detail. ● Ability to work independently and as part of a team. ● Professional demeanor and positive attitude. ● Strong analytical skills with experience in data collection and analysis. ● Passion for sustainability and a desire to make a positive impact. Benefits ● Salary range (gross): 10-12mil VND/month depending on experience ● Insurance according to Vietnam’s labor laws ● 14 days paid-time off ● A workplace culture that embraces diversity and inclusivity ● Access to Training and Development ● Regular events that foster team engagement ● Opportunity to travel to different cities in Vietnam ● Opportunity to attend business networking sessions and company-organized events ● Contribute to a meaningful cause and make a real difference ***** Applications can be sent to the email address: talent@esgs.asia.

Company overview ESGs & Climate Consulting is an innovative sustainability advisory firm guiding businesses through the green transformation. Combining Swiss and European technology with global and local expertise, we integrate ESG principles into corporate strategy. As the only firm offering full carbon circularity management—from emissions inventories to carbon capture and credit feasibility—we ensure alignment with climate risk assessments in agriculture and agroforestry. Our services also include sustainability reporting, policy advisory, and capacity-building programs like high-level GRI training. With advanced data systems and compliance frameworks, we help companies meet evolving standards, boost competitiveness, and drive real impact. Join us in building a climate-conscious economy and driving real impact. Job Overview We are seeking a highly skilled and motivated Graphic Designer to join ou dynamic team full-time. The Graphic Designer will work closely with the Marketing & Sales team, and the Chief Visionary Officer (CVO) in various tasks aimed at the effective visual communication of our brand message to our audience. Duties and Responsibilities Mô tả công việc ● Produce high-quality graphic design, mockups, document layouts, and visualization. ● Design banners, posters, brochures, business proposals, presentations. ● Ensure brand guidelines applied to all communication materials of the company or associated with partners. ● Prepare templates (online & stationeries). ● Support or design communication materials on social media & website. ● Support to enhance marketing materials (presentation, POSM.) ● Test graphics across various media (including videos). Requirements ● Based full time in Hanoi and able to commute to our office in Tay Ho district. ● Interest in sustainability-related topics ● Have a degree in Fine Arts, Graphic Design or a related major. ● Fluent in Vietnamese and English, both written and spoken. ● Ability to conceptualize visuals based on requirements. ● A keen eye for aesthetics and details. ● Experience with Microsoft Office or similar productivity software; design software and tools (Photoshop, Illustrator, InDesign...) ● Excellent critical thinking and problem-solving skill. ● Good written and verbal communication skills. ● Detail-oriented with strong organizational skills ● A portfolio with work that has been produced 100% by you. Benefits ● Salary range (gross): 15-20 mil VND/month depending on experience ● Insurance according to Vietnam’s labor laws ● 14 days paid-time off. ●A workplace culture that embraces diversity and inclusivity. ● Access to Training and Development. ● Regular events that foster team engagement. ● Opportunity to travel to different cities in Vietnam. ● Opportunity to attend business networking sessions and company-organized events. ● Contribute to a meaningful cause and make a real difference. ***** Applications can be sent to the email address: talent@esgs.asia.

Phát triển bền vững nảy mầm từ những hạt giống bình an, hạnh phúc trong từng cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và cộng đồng. Tôi đã từng tự hỏi, điều gì khiến chị Trần Minh Hường lại có thể gắn bó với Ngân hàng Standard Chartered Việt Nam trong suốt gần 30 năm? Bởi, cá nhân tôi cho rằng, gắn bó với một tổ chức lâu đến như vậy là điều rất khó, khi bạn sẽ chứng kiến mọi giai đoạn thăng, trầm, biết sâu, hiểu rõ những mặt tốt và cả những góc khuất của tổ chức. Tiếp cận Standard Chartered Việt Nam để đề xuất hợp tác trong một số chương trình về truyền thông tạo tác động xã hội và đầu tư cho người trẻ trong lĩnh vực phát triển bền vững, tôi có dịp tìm hiểu văn hóa của doanh nghiệp này, không chỉ qua đội ngũ lãnh đạo mà còn cả những nhân sự đang làm việc tại đó. Sự tiếp xúc ấy giúp tôi phần nào hiểu được lý do tại sao có những nhân sự, như chị Hường, quyết tâm gắn cả sự nghiệp của mình với nơi làm việc này. Họ rất dễ thương, hòa nhã và đặc biệt là có sự tin tưởng cao vào những gì ngân hàng đang nỗ lực thực hiện, tin vào mục tiêu đem đến cuộc sống tốt hơn cho cộng đồng và xã hội. Hạnh phúc gieo mầm bền vững  Tôi sinh ra và lớn lên tại TP.HCM, thành phố của nhịp sống nhộn nhịp và hối hả. Bản thân từng bị áp lực và chứng kiến nhiều người đi trước, cũng như bạn bè xung quanh lớn lên với niềm tin rằng “đi làm là để kiếm tiền”. Nhiều người luôn ưu tiên tìm kiếm một công việc có thu nhập cao, còn những giá trị về tinh thần và hạnh phúc trong công việc được xem là thứ yếu, một điểm cộng có thì tốt, không có cũng chẳng sao. Bà Võ Ngọc Tuyền cùng CEO Standard Chartered Việt Nam Michele Wee và Tổng lãnh sự quán Vương quốc Anh tại Việt Nam Emily Hamblin. Niềm tin đó không khó hiểu. Bước ra từ cuộc chiến thảm khốc, đất nước phải bắt tay vào xây dựng lại từ sự đổ vỡ, gián đoạn của chiến tranh. Khởi điểm đó, hầu như gia đình nào cũng khó khăn, thiếu ăn thiếu mặc, nên ưu tiên cao nhất của việc đi làm là kiếm tiền lo cho bản thân và gia đình. Khi đất nước ngày càng phát triển, kéo theo đó là nhu cầu về giá trị tinh thần ngày càng được đề cao. Ngày nay, người lao động ngày càng có xu hướng tìm kiếm những công việc không chỉ lương thưởng, phúc lợi tương xứng mà còn phải tạo được sự thoải mái, có cơ hội nêu ý kiến, được đóng góp, cơ hội phát triển bản thân và đặc biệt là cảm thấy việc mình làm có ý nghĩa. Về phía doanh nghiệp cũng ngày càng quan tâm hơn đến chính sách nhân sự, làm sao đảm bảo công bằng, bình đẳng, khơi gợi không gian sáng tạo và chăm lo sức khỏe tinh thần cho đội ngũ nhân viên. Đây là một dấu hiệu tốt. Bởi nhiều người thường nhìn các công ty như cỗ máy vô hồn. Nhưng đằng sau những cỗ máy đó, hệ thống đó đều là con người, cùng làm việc với nhau, cùng tạo ra các cộng đồng có sự gắn kết cụ thể. Do đó, khi từng nhân sự hạnh phúc sẽ tạo ra một cộng đồng nhỏ hạnh phúc. Cộng đồng nhỏ hạnh phúc là nền tảng lan tỏa những giá trị tích cực tới những cộng đồng lớn bên ngoài khác. Theo tôi, đó là nền tảng của phát triển bền vững. “Giải pháp phát triển bền vững không nhất thiết phải xuất phát từ một bộ phận chuyên môn mà có thể đến từ bất cứ phòng, ban nào trong doanh nghiệp.” - Bà Võ Ngọc Tuyền, CEO Dear Our Community Theo dõi các chương trình của Dear Our Community, đặc biệt là các chương trình chia sẻ về “nghề” phát triển bền vững, các bạn sẽ nhận thấy nhân vật khách mời của chúng tôi không chỉ là những giám đốc phát triển bền vững hay nhân sự ở phòng ban trách nhiệm xã hội. Thay vào đó, chúng tôi tìm kiếm nhân vật đa dạng đến từ các vị trí khác nhau trong doanh nghiệp, chẳng hạn như trưởng phòng kinh doanh, cán bộ truyền thông hay giám đốc nhân sự. Bởi, giải pháp phát triển bền vững không nên chỉ xuất phát từ một bộ phận chuyên môn mà có thể đến từ bất cứ phòng, ban nào trong doanh nghiệp. Chẳng hạn như chiến dịch thu hồi vỏ bút insulin đã qua sử dụng của Sanofi Việt Nam là sáng kiến của bộ phận kinh doanh, hay nhân sự truyền thông đứng đằng sau các chiến dịch giúp thay đổi nhận thức cộng đồng để gia tăng khả năng hòa nhập cho người khuyết tật tại tổ chức DRD Việt Nam . Có một điểm chung là khi hợp tác với các doanh nghiệp, tổ chức, tương tự như với Standard Chartered Việt Nam , tôi luôn dành thời gian tiếp xúc với những nhân sự đang làm việc tại đó, bởi vì phát triển bền vững phải là DNA của doanh nghiệp. DNA đó không phải chỉ thấy được qua mỗi nhà lãnh đạo, quản trị mà còn cần cảm nhận một cách sâu sắc từ đội ngũ nhân viên. Khi nhân viên cảm thấy vui vẻ, bình an, nhìn thấy và được tham gia trực tiếp vào những sáng kiến bền vững, họ sẽ càng tin vào những giá trị tốt đẹp công ty đang muốn truyền tải, những mục tiêu cao cả công ty đang nỗ lực thực hiện. Hạnh phúc cũng cần bền vững “Chị có đang cảm thấy hạnh phúc không”, một câu hỏi tôi nhận được mới đây. “Có, chị đang thấy rất hạnh phúc”, tôi đáp. Hạnh phúc với tôi, tại thời điểm hiện tại là biết mình mong muốn điều gì, muốn đóng góp thế nào, muốn trao đi giá trị gì cho những người xung quanh. Bà Võ Ngọc Tuyền, CEO Dear Our Community Nhưng, niềm hạnh phúc đó cũng cần phải bền vững. Tâm lý con người rất nhạy cảm và hoàn toàn có thể chuyển đổi trạng thái nếu chúng ta không có biện pháp bảo vệ nó. Thực ra, tôi tâm niệm, làm về phát triển bền vững mà không cảm thấy hạnh phúc sẽ rất nguy hiểm. Khi chúng ta cảm thấy lo lắng, bất an, buồn tủi hay giận dữ, chúng ta đang mang một trường năng lượng tiêu cực. Trường năng lượng đó tác động tới tất cả những việc chúng ta làm, những giá trị chúng ta lan tỏa. Vậy, điều gì khiến một người làm về phát triển bền vững đánh mất đi hạnh phúc? Tôi cho rằng đó là khi cảm xúc đồng cảm không được quản lý tốt. Đồng cảm là một cảm xúc đẹp, hướng con người ta nghĩ về những người xung quanh và làm những điều tốt. Tuy nhiên, đồng cảm quá mức và không thoát ra được sẽ dễ bị “ngợp”, bị rút cạn năng lượng và cảm xúc. Thực ra, điều này rất dễ xảy ra đối với những người theo đuổi phát triển bền vững. Làm việc mình thích, lại có ý nghĩa, nhiều người cứ làm mãi mà chẳng thấy hết việc và không biết cách nghỉ ngơi. Bên cạnh đó, nhìn thấy những vấn đề môi trường, cộng đồng ngày càng nhiều và lớn, chúng ta dễ bị ám ảnh bởi thông tin tiêu cực và có cảm giác bất lực. Tôi cho rằng, khỏe mạnh về tâm lý, biết cân bằng và nuôi dưỡng hạnh phúc bền vững, chúng ta mới có khả năng giúp đỡ những người xung quanh. “Làm về phát triển bền vững mà không cảm thấy hạnh phúc sẽ rất nguy hiểm.”_ Bà Võ Ngọc Tuyền, CEO Dear Our Community Ngoài ra, niềm vui của tôi, cũng như của nhiều người làm về phát triển bền vững là được hòa mình vào một cộng đồng, một hệ sinh thái với nhiều tổ chức, doanh nghiệp, chuyên gia, doanh nhân, cùng hành động vì những mục tiêu chung, chia sẻ giá trị. Những vấn đề vượt quá năng lực của một người thì sẽ có nhiều người khác đảm nhiệm. Những khúc mắc làm khó một tổ chức thì sẽ có nhiều tổ chức chung tay giải quyết. Vì vậy, cần biết lượng sức mình, bảo vệ năng lượng tích cực bên trong và cộng hưởng năng lượng ấy với cộng đồng phát triển bền vững xung quanh mình. Về phía Dear Our Community, triết lý của chúng tôi là xây dựng và nuôi dưỡng năng lượng tích cực trong cộng đồng phát triển bền vững. Vì vậy, chúng tôi hiếm khi nào đăng tải các sản phẩm nội dung chỉ đưa ra vấn đề, nhấn mạnh vào thực trạng mà không đưa ra các đề xuất giải pháp. Dear Our Community không muốn đưa độc giả, khán giả vào một trạng thái tâm lý có phần hơi tuyệt vọng khi nghĩ tới những vấn đề khó. Hơn hết, cá nhân tôi và tập thể Dear Our Community tin rằng, mọi vấn đề đều có giải pháp, miễn là chúng ta duy trì niềm tin, nỗ lực tạo ra giải pháp, nuôi dưỡng hạt giống bình an, hạnh phúc trong mỗi con người, mỗi tổ chức và trong từng cộng đồng. ( Theo  TheLEADER) Chương Trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững  giúp người trẻ trang bị kiến thức, kỹ năng và trải nghiệm thực tế để theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực phát triển bền vững tại Việt Nam. Chương trình tập trung rèn luyện tư duy hệ thống, tư duy phản biện, cùng các kỹ năng nghiên cứu, phân tích, giải quyết vấn đề và sáng tạo ý tưởng, giúp người tham gia đáp ứng tốt các yêu cầu của doanh nghiệp.