Tìm kiếm

Nguồn nhân lực trẻ cần có kỹ năng xanh, khả năng xây dựng và duy trì quan hệ với các đối tác nếu muốn gia nhập ngành năng lượng tái tạo. Trong bối cảnh chuyển đổi sang nền kinh tế xanh và các mục tiêu phát triển bền vững, ngành năng lượng tái tạo đang trở thành một điểm sáng trong thị trường lao động. Báo cáo "Lương thưởng và phúc lợi 2024 tại Việt Nam" do Talentnet vừa công bố tại sự kiện "The Makeover 2024 - Foster Green Dynamics" cho thấy mức tăng lương trong ngành năng lượng tái tạo đạt 7,2%, cao nhất năm nay. Được dự báo sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ, ngành này đang "khát" nhân sự chất lượng, đặc biệt là các vị trí yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm trong phát triển dự án và quản lý tài sản tài chính. Top 3 ngành tăng lương nhiều nhất năm 2023 và 2024 tại Việt Nam của Talentnet. Đồ họa: Viễn Thông Theo báo cáo của Talentnet, ba nhóm vị trí tuyển dụng đang có nhu cầu cao nhất trong ngành bao gồm: Nhóm kinh doanh: Các vị trí như Giám đốc Phát triển Kinh doanh, Giám đốc Kinh doanh hay Giám đốc Đối tác được yêu cầu phải có mối quan hệ tốt với các đối tác trong và ngoài nước, đáp ứng yêu cầu đặc thù của các dự án năng lượng tái tạo. Đặc biệt, những ứng viên có khả năng xây dựng quan hệ với Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) hoặc chủ đầu tư các khu công nghiệp là rất quý giá. Nhóm triển khai dự án: Các chuyên gia có kinh nghiệm làm việc với các khu công nghiệp và am hiểu về triển khai điện mặt trời áp mái đang rất được săn đón. Đây là những dự án yêu cầu kỹ năng quản lý và khả năng thích ứng cao với các điều kiện thực tế của dự án. Nhóm quản lý tài sản:  Các doanh nghiệp cũng đang tìm kiếm những nhà quản lý tài sản có khả năng phân tích các yếu tố tài chính của dự án, đánh giá dòng tiền và lợi nhuận để bảo đảm các dự án được triển khai một cách bền vững và tối ưu hóa lợi nhuận. Quy mô của thị trường năng lượng tại Việt Nam mở ra cơ hội lớn cho lao động trong nước phát triển. Tuy nhiên, ngành năng lượng tái tạo tại Việt Nam vẫn đối mặt với một số thách thức, đặc biệt là những rào cản về mặt chính sách và tình hình kinh tế vĩ mô. Nếu các chính sách hỗ trợ năng lượng tái tạo được hoàn thiện hơn, giới tuyển dụng cho rằng nhu cầu nhân lực sẽ còn bùng nổ mạnh mẽ hơn nữa. Người trẻ cần chuẩn bị gì để tham gia nền “kinh tế xanh”? Đối với người trẻ, tham gia vào ngành năng lượng tái tạo không chỉ là một lựa chọn nghề nghiệp tiềm năng mà còn là cơ hội để đóng góp vào các mục tiêu phát triển bền vững của quốc gia và toàn cầu. Để đáp ứng yêu cầu của nền "kinh tế xanh" này, các bạn trẻ cần bổ sung kiến thức, kỹ năng "xanh" và liên tục cập nhật thông tin về xu hướng và công nghệ mới trong ngành. 1. Cập nhật kiến thức và kỹ năng xanh Giáo dục nghề nghiệp  đang đóng vai trò ngày càng quan trọng trong việc đào tạo lực lượng lao động cho nền kinh tế xanh. Điều này không chỉ dừng lại ở việc hiểu biết về các khái niệm phát triển bền vững, mà còn đòi hỏi khả năng áp dụng các giải pháp sáng tạo và hiệu quả để giảm thiểu tác động tiêu cực lên môi trường và tài nguyên.  Học viên chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững mùa 2 trình bày về phương pháp tái chế thủy tinh  Kỹ năng xanh trong ngành năng lượng tái tạo bao gồm: Kỹ năng công nghệ:  Khả năng vận hành và bảo trì các thiết bị công nghệ xanh. Kỹ năng quản lý dự án: Đặc biệt là quản lý các dự án năng lượng bền vững, đánh giá tài chính và tối ưu hóa nguồn lực. Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ: Do tính đặc thù của ngành, các chuyên gia cần có khả năng giao tiếp tốt để làm việc với các đối tác, cơ quan chức năng và cộng đồng địa phương. 2. Khả năng thích ứng và sáng tạo Trong môi trường ngành năng lượng tái tạo đang phát triển nhanh chóng, khả năng thích ứng và sáng tạo giúp người lao động vượt qua các thách thức mới, từ yêu cầu kỹ thuật đến việc tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn quốc tế. Các bạn trẻ có khả năng sáng tạo sẽ có lợi thế trong việc tìm kiếm các giải pháp tối ưu để phát triển bền vững cho dự án, tạo ra giá trị thực tiễn. Buổi training về truyền thông trong phát triển bền vững  3. Kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ Làm việc trong ngành năng lượng tái tạo đòi hỏi khả năng giao tiếp tốt và xây dựng quan hệ với nhiều bên liên quan như cơ quan chức năng, đối tác và cộng đồng địa phương. Điều này giúp đảm bảo các dự án được thực hiện suôn sẻ, từ khâu chuẩn bị đến triển khai thực tế. Trong buổi Gathering hàng tháng, các bạn có cơ hội chia sẻ và kết nối với chuyên gia Dear Our Community đã và đang là một nền tảng hỗ trợ người trẻ trong quá trình phát triển kỹ năng và chuẩn bị cho các cơ hội nghề nghiệp bền vững. Với sứ mệnh truyền cảm hứng và cung cấp các kiến thức về bền vững, DOC mang đến cho các bạn trẻ một không gian học hỏi và thực hành các kỹ năng cần thiết để tham gia vào nền kinh tế xanh.

Ngày 26/10, lễ tổng kết chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững  diễn ra tại TP. HCM, đánh dấu hành trình ba tháng học hỏi và trải nghiệm của các học viên. Chương trình thu hút sự tham gia của các doanh nghiệp và bạn trẻ theo đuổi lĩnh vực bền vững, giữa không gian giao lưu, truyền cảm hứng và là nền tảng cho những bước đầu tiên trên con đường cống hiến lâu dà i. Lễ tổng kết chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững mùa 2 Làn sóng ESG toàn cầu đang đặt doanh nghiệp Việt Nam trước thách thức lớn về nguồn nhân lực. Việc thiếu hụt nghiêm trọng chuyên gia am hiểu các tiêu chuẩn Môi trường, Xã hội và Quản trị không chỉ cản trở quá trình chuyển đổi xanh mà còn làm suy giảm khả năng cạnh tranh quốc tế của doanh nghiệp, đặc biệt khi các yêu cầu ESG ngày càng nghiêm ngặt. Trước tình hình đó, các chương trình đào tạo chuyên sâu về phát triển bền vững đang nổi lên như một giải pháp then chốt, với nhiều khóa học về ESG, kinh tế xanh và tác động xã hội đang thu hút sự quan tâm đặc biệt từ thế hệ trẻ. Đội ngũ nhân sự trẻ, với tư duy đổi mới và khả năng nắm bắt xu hướng toàn cầu, được xem là động lực quan trọng giúp doanh nghiệp thực hiện chuyển đổi xanh thành công. Tuy nhiên, việc xây dựng đội ngũ này từ đầu đòi hỏi doanh nghiệp phải đầu tư đáng kể về thời gian và nguồn lực để có thể đáp ứng được các tiêu chuẩn ngày càng khắt khe của thị trường quốc tế. Hành trình 3 tháng Ươm mầm Phát triển Bền vững Ngày 26/10, lễ tổng kết chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững  diễn ra tại TP.HCM, không chỉ là dịp tốt nghiệp mà còn là một hành trình khám phá tri thức và các giải pháp kinh doanh bền vững, nơi học viên đã hoàn thiện những dự án chuyên sâu về các case study từ các đối tác doanh nghiệp. Tại buổi lễ, chị Ivy – đối tác truyền thông của Dear Our Community – chia sẻ về ý nghĩa của chương trình đối với cộng đồng và giới trẻ. Chị đánh giá cao sự nghiên cứu sâu rộng và nỗ lực của các học viên, nhận xét rằng chương trình đã tạo ra cơ hội thực tế để các bạn trẻ học hỏi và áp dụng kiến thức vào các dự án doanh nghiệp thực tiễn. "Ước gì ngày xưa học đại học mình cũng năng động để tham gia các chương trình như thế này," chị Ivy nói thêm, bày tỏ sự ngưỡng mộ với nhiệt huyết và cam kết của thế hệ trẻ hôm nay. Dear Our Community tri ân những đối tác đã đồng hành với chương trình  De Heus: Giảm khí thải trong chuỗi cung ứng thức ăn chăn nuôi  Case study của De Heus, do học viên Tú Trinh và Thanh Thương trình bày, mang đến một góc nhìn thực tế về nỗ lực giảm khí thải nhà kính (GHG) trong chuỗi cung ứng. De Heus là một doanh nghiệp sản xuất thức ăn chăn nuôi có quy mô lớn, và với mục tiêu giảm 42% lượng phát thải vào năm 2030, công ty đã cam kết mạnh mẽ với sứ mệnh bền vững. Các học viên đã phân tích kỹ về Scope 3 – nguồn phát thải lớn nhất của công ty, đến từ các hoạt động gián tiếp như thu mua nguyên liệu, sử dụng đất, và vận chuyển. Qua đó, nhóm đã đề xuất mô hình trang trại tuần hoàn, tận dụng công nghệ biogas để xử lý chất thải, giảm thiểu GHG và tạo tín chỉ carbon.  Thanh Thương chia sẻ, chính sự tham gia vào nghiên cứu và các bài học thực tiễn tại chương trình đã giúp cô nhận ra những khía cạnh khó khăn trong lĩnh vực bền vững và khích lệ bản thân khám phá giới hạn của mình.  Mô hình này không chỉ mang đến lợi ích môi trường mà còn cải thiện chuỗi cung ứng của De Heus, một điểm nhấn khiến cả hội trường đặc biệt ấn tượng. Tú Trinh (trái) và Thanh Thương (phải) trong nhóm giải business case De Heus  Amanaki: Hành trình tái sinh của thủy tinh Thách thức lớn được nhóm học viên phân tích trong case Amanaki là việc cải tiến quy trình quản lý và tái chế thủy tinh tại Việt Nam, nơi chỉ có 10-15% lượng thủy tinh được tái chế. Qua việc nghiên cứu toàn diện vòng đời sản phẩm, từ khai thác nguyên liệu thô đến sản xuất, sử dụng và thải loại, nhóm đã đề xuất quy trình tái chế tiên tiến với công nghệ hiện đại như phân loại quang học và in 3D. Việc tái chế thủy tinh không chỉ giúp tiết kiệm 20-30% năng lượng mà còn giảm đến 50% lượng CO₂ so với sản xuất thủy tinh mới. Công Thành, một trong những học viên, đã bày tỏ sự quan tâm đặc biệt đến dự án này, vì những giải pháp của Amanaki có tiềm năng áp dụng trong nhiều ngành khác nhau, đặc biệt là ngành xây dựng. Hân, Ngân và Minh (theo thứ tự từ trái qua) trong nhóm giải business case Amanaki Lúa Mùa: Bảo tồn văn hóa và phát triển du lịch trải nghiệm  Nhóm Lúa Mùa đã đề xuất một hướng đi bền vững với mô hình du lịch trải nghiệm văn hóa, nhằm bảo tồn giống lúa mùa và gắn kết cộng đồng nông nghiệp truyền thống của Việt Nam. Với sự hỗ trợ từ các doanh nghiệp địa phương, nhóm đã thiết kế các hoạt động du lịch theo mùa, đưa khách tham gia vào đời sống làng quê qua những công việc quen thuộc như tát đìa, cuốc chuột, xay lúa và giã gạo.  Anh Thư, một thành viên của nhóm, chia sẻ: “Việc trực tiếp với doanh nghiệp nông nghiệp địa phương giúp mình có cái nhìn rõ hơn về thực tiễn sản xuất ở nông thôn, từ đó thấy được tiềm năng lớn của các mô hình bền vững không chỉ trong sản xuất mà cả trong bảo tồn văn hóa và phát triển du lịch.” Các học viên nhận định rằng mô hình này không chỉ dừng lại ở giá trị du lịch, mà còn là cầu nối để lưu giữ và phát huy các nét văn hóa bản địa, đồng thời đóng góp vào phát triển kinh tế bền vững cho khu vực. Nhóm giải business case Lúa Mùa Tư Việt gồm: Hương, Anh Thư và Tú Anh (theo thứ tự từ trái qua)  MapMe: Khai thác tri thức bản địa MapMe tập trung vào hai thách thức lớn đang đối diện đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL): tri thức bản địa và hiện tượng "chảy máu chất xám." Dự án được phát triển trên nền tảng công nghệ, với mục tiêu thu hút người trẻ đóng góp vào sự phát triển của vùng và bảo tồn tri thức bản địa. Thơ Lệ chia sẻ rằng quá trình thực hiện dự án không chỉ giúp nhóm thu thập được nhiều insight sâu sắc từ bạn trẻ, mà còn mở ra một viễn cảnh mới về con đường phát triển bền vững tại ĐBSCL. "Được lắng nghe những mong muốn của các bạn trẻ và chứng kiến niềm khao khát cống hiến của họ thực sự là động lực lớn để chúng tôi tiếp tục phát triển dự án MapMe," cô chia sẻ. Nhóm giải business case MapMe gồm Thành, Lệ và Vy Nhóm nghiên cứu đã tiến hành khảo sát với hơn 300 bạn trẻ, phát hiện ra rằng ĐBSCL là vùng đất giàu tài nguyên thiên nhiên và tri thức địa phương. Tuy nhiên, nhiều người trẻ vẫn có xu hướng rời quê để tìm kiếm cơ hội phát triển tại các đô thị lớn, dẫn đến sự thiếu hụt lực lượng lao động chất lượng và mất mát dần các kiến thức truyền thống quý giá. Qua khảo sát, nhóm nhận diện ba nhóm đối tượng chính: "wanderer" – những người quan tâm đến phát triển bền vững nhưng chưa rõ ràng về mục tiêu cá nhân; "supporter" – người sẵn lòng hỗ trợ nhưng cần thêm kiến thức và động lực; và "contributor" – những cá nhân đã sẵn sàng hành động và tìm cách tạo ra ảnh hưởng thực tiễn cho cộng đồng ĐBSCL. Ánh Chân

ESG trở thành công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp kiểm soát các rủi ro môi trường, tối ưu hóa chi phí năng lượng và tiếp cận nguồn lực tiềm năng một cách hiệu quả.  Khảo sát của GlobeScan và Visa năm 2021 cho thấy xu hướng rõ rệt khi 47% người tiêu dùng Việt Nam ưu tiên lựa chọn các công ty thể hiện trách nhiệm xã hội. Điều này được củng cố thêm qua nghiên cứu của Deloitte năm 2022, với 39% người tiêu dùng quan tâm đến tính bền vững của thương hiệu và 36% sẵn sàng chi trả cao hơn cho các sản phẩm, dịch vụ có cam kết phát triển bền vững. ESG đã phát triển vượt xa khỏi phạm vi một sáng kiến CSR đơn thuần, trở thành ưu tiên kinh doanh toàn cầu và phát triển thành một ngành tiềm năng. Từ góc độ doanh nghiệp, một báo cáo của McKinsey (2021) chỉ ra rằng 83% CEO và lãnh đạo doanh nghiệp nhận định tầm quan trọng ngày càng tăng của CSR-CSV trong hoạt động kinh doanh. Họ kỳ vọng đầu tư vào phát triển bền vững sẽ mang lại giá trị đầu tư (ROI) cao hơn trong 5 năm tới. Đáng chú ý, các hoạt động CSR-CSV mang lại lợi ích dài hạn và tác động tích cực đến các chỉ số tài chính, giá trị thương hiệu. 1. ESG: Nâng cao hiệu quả đầu tư ESG trở thành điều kiện quan trọng để doanh nghiệp tiếp cận nguồn vốn vay từ các tổ chức tài chính phát triển bền vững và các khoản vay quốc tế. Minh chứng rõ nét cho xu hướng này là sự tăng trưởng ấn tượng của các quỹ đầu tư ESG, với tổng giá trị tài sản quản lý toàn cầu đạt hơn 35.000 tỷ USD vào năm 2023, chiếm 36% tổng tài sản đầu tư. Theo báo cáo của BlackRock, các doanh nghiệp đạt chuẩn ESG ghi nhận mức tăng giá cổ phiếu trung bình từ 5-10% trong vòng 3 năm sau khi được chứng nhận.  Việc tích hợp ESG vào chiến lược đầu tư không chỉ cải thiện hiệu suất tổng thể của danh mục đầu tư mà còn giúp giảm thiểu rủi ro tiềm ẩn. Nghiên cứu của Morningstar cũng cho thấy kết quả ấn tượng khi gần 60% quỹ bền vững hoạt động hiệu quả hơn so với các quỹ truyền thống tương đương trong thời gian 10 năm, đặc biệt thể hiện rõ ưu thế trong những giai đoạn thị trường bất ổn. Các tiêu chuẩn báo cáo phát triển bền vững (Ảnh: WireConsultant ) 2. Quản lý rủi ro hiệu quả Việc áp dụng ESG đã chứng minh hiệu quả rõ rệt trong quản lý rủi ro doanh nghiệp. Theo nghiên cứu của MSCI (Morgan Stanley Capital International) - một tổ chức nghiên cứu đầu tư hàng đầu chuyên cung cấp các chỉ số chứng khoán và phân tích rủi ro, các doanh nghiệp chú trọng ESG thường ít đối mặt với các vấn đề pháp lý và môi trường. Đáng chú ý, khi xảy ra khủng hoảng, những doanh nghiệp này có thể giảm thiểu tổn thất lên đến 20%.  Điều này cho thấy năng lực quản lý rủi ro vượt trội của các doanh nghiệp tuân thủ ESG, đặc biệt trong bối cảnh thách thức ngày càng gia tăng từ biến đổi khí hậu và áp lực về trách nhiệm xã hội. 3. Tiết kiệm chi phí vận hành, năng lượng Thông qua các thực hành bền vững như sử dụng năng lượng tái tạo, quản lý chất thải hiệu quả và tiết kiệm tài nguyên, doanh nghiệp có thể giảm thiểu tác động môi trường và tiết kiệm từ 10-20% chi phí hoạt động hàng năm. Những sáng kiến cụ thể như giảm thiểu chất thải, tối ưu hóa bao bì và chuyển đổi sang sử dụng đèn LED đã giúp cắt giảm đáng kể chi phí vận hành.  Trong bối cảnh tài nguyên năng lượng ngày càng khan hiếm và biến đổi khí hậu đe dọa, việc nâng cao hiệu quả năng lượng trở thành một nhiệm vụ cấp bách đối. (Ảnh: Keter Environmental Services ) Theo OECD, các doanh nghiệp đầu tư vào công nghệ xanh và cải tiến quy trình sản xuất không chỉ đạt được mức tiết kiệm đáng kể mà còn tăng cường được tính cạnh tranh trên thị trường. Đặc biệt trong lĩnh vực năng lượng , việc sử dụng điện mặt trời áp mái có thể giúp doanh nghiệp giảm trung bình 30% chi phí năng lượng, trong đó 10-20% giảm trực tiếp vào chi phí điện và 10% tiết kiệm từ hiệu quả làm mát khi tấm pin phủ toàn bộ nhà máy tại các khu vực có nhiệt độ cao. 4. Tạo lợi thế cạnh tranh Cam kết mạnh mẽ với ESG giúp nâng cao uy tín doanh nghiệp thông qua việc thể hiện trách nhiệm với môi trường, thúc đẩy đa dạng và bình đẳng cơ hội, đồng thời đảm bảo tính minh bạch và đạo đức trong các quyết định kinh doanh.  Nghiên cứu của McKinsey đã chỉ ra rằng hơn 70% người tiêu dùng sẵn sàng chi trả thêm 5% cho các sản phẩm xanh có chất lượng tương đương sản phẩm thông thường. Thêm vào đó, 88% khách hàng thể hiện sự trung thành cao hơn với những doanh nghiệp tích cực trong các vấn đề xã hội và môi trường. 5. Hỗ trợ tuyển dụng và giữ chân nhân sự Theo nghiên cứu của Harvard Business Review, các công ty áp dụng ESG ghi nhận tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn 25% so với các doanh nghiệp chưa áp dụng, giúp tiết kiệm đáng kể chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới. Xu hướng này được củng cố thêm qua khảo sát của IBM, cho thấy 71% ứng viên ưu tiên tìm kiếm cơ hội làm việc tại các công ty có cam kết phát triển bền vững với môi trường. Điều này phản ánh xu hướng ngày càng tăng của người lao động hiện đại - họ không chỉ quan tâm đến thu nhập mà còn mong muốn được cống hiến cho các doanh nghiệp có ý nghĩa và giá trị xã hội rõ ràng, nơi có môi trường làm việc bền vững và thể hiện trách nhiệm xã hội cao.   Nhân sự gen Z và millennial đặc biệt quan tâm doanh nghiệp phát triển bền vững khi chọn công việc. (Ảnh: Dear Our Community) 6. Nâng cao hình ảnh và danh tiếng Thông qua việc tuân thủ các tiêu chí ESG một cách nghiêm túc, doanh nghiệp không chỉ thể hiện được trách nhiệm và đạo đức kinh doanh mà còn tạo dựng được niềm tin vững chắc từ nhiều bên liên quan, bao gồm khách hàng, nhà đầu tư và cộng đồng. Sự tin tưởng này đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng mối quan hệ bền vững với các đối tác, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp và củng cố vị thế của họ trên thị trường.  Đặc biệt trong thời đại số hóa hiện nay, khi thông tin được lan truyền nhanh chóng, việc duy trì một hình ảnh tích cực thông qua các hoạt động ESG càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết trong chiến lược phát triển tổng thể của doanh nghiệp. Đọc thêm: Hành trình 12 năm áp dụng CSV (chiến lược tạo giá trị chung) của Nestlé Việt Nam 7. Tiếp cận thị trường mới Các tiêu chuẩn ESG đã trở thành điều kiện tiên quyết để tiếp cận các thị trường xuất khẩu lớn như EU và Mỹ. Điều này đặt ra một yêu cầu bắt buộc cho các doanh nghiệp muốn mở rộng hoạt động kinh doanh và tìm kiếm đối tác mới trên thị trường quốc tế - họ phải tích cực thực hành và tuân thủ các tiêu chuẩn ESG. Việc đáp ứng được các tiêu chuẩn này tạo dựng được uy tín và niềm tin với các đối tác tiềm năng, từ đó mở ra nhiều cơ hội kinh doanh mới và bền vững. Ánh Chân

Trong bối cảnh biến đổi khí hậu toàn cầu ngày càng nghiêm trọng, việc giảm lượng khí thải nhà kính đã trở thành ưu tiên hàng đầu của các quốc gia và doanh nghiệp trên thế giới. Thị trường tín chỉ carbon, một công cụ kinh tế để khuyến khích giảm phát thải, đang xuất hiện như một xu hướng tất yếu. Khám phá về thị trường này là một trong những chiến lược giúp các doanh nghiệp xây dựng lộ trình giảm phát thải toàn diện và hiệu quả. Và trong cuộc chơi này, các doanh nghiệp lớn đang đóng vai trò tiên phong, không chỉ vì lợi ích kinh doanh mà còn vì một tương lai bền vững chung. Thực trạng và tiềm năng của thị trường tín chỉ carbon tại Việt Nam Thị trường tín chỉ Carbon là một hệ thống giao dịch cho phép các tổ chức mua bán quyền phát thải khí nhà kính, cụ thể là CO2. Các công ty hoặc cá nhân có thể sử dụng thị trường carbon để bù đắp lượng phát thải khí nhà kính bằng cách mua tín dụng carbon từ các đơn vị loại bỏ hoặc giảm phát thải khí nhà kính. Khái niệm này vẫn còn khá mới mẻ tại Việt Nam nhưng lại có tiềm năng phát triển rất lớn khi nước ta có nguồn lực rừng phong phú, đa dạng các dự án giảm phát thải trong nông nghiệp, năng lượng tái tạo và quản lý chất thải. Theo kế hoạch của Chính phủ, việc thí điểm thị trường tín chỉ carbon bắt đầu từ năm 2025, khung pháp lý dự kiến được hoàn thiện vào năm 2027 và sàn giao dịch tín chỉ carbon sẽ chính thức hoạt động từ năm 2028. Trong bối cảnh này, các doanh nghiệp lớn sẽ cần bắt đầu xây dựng kế hoạch “đặt chân” vào thị trường tín chỉ carbon. Dù thị trường tín chỉ carbon chưa chính thức vận hành tại Việt Nam nhưng các dự án tín chỉ carbon theo tiêu chuẩn quốc tế độc lập đang dần được triển khai De Heus và hành trình vẽ bản đồ xanh Trong cuộc đua chống biến đổi khí hậu toàn cầu, các doanh nghiệp lớn không chỉ là những người chơi quan trọng mà còn là những người dẫn đường, định hình tương lai của thị trường tín chỉ carbon. Với nguồn lực dồi dào, ảnh hưởng rộng lớn và tầm nhìn chiến lược dài hạn, các doanh nghiệp này đóng vai trò không thể thiếu trong việc thúc đẩy chuyển đổi xanh trên toàn cầu. Tiêu biểu phải kể đến De Heus – một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực thức ăn chăn nuôi tại Việt Nam – đã nhận thức rõ điều này và đang tích cực chuẩn bị để đón đầu cơ hội. De Heus Việt Nam trực thuộc Tập đoàn Hoàng gia De Heus (Hà Lan), là một trong những tập đoàn dẫn đầu ngành Thức ăn chăn nuôi với hơn 110 năm kinh nghiệm Nhận thấy được tiềm năng to lớn của thị trường tín chỉ carbon, De Heus kết hợp với Chương trình Ươm mầm phát triển bền vững (Sustainability Incubator with Youth) để cùng nghiên cứu và xây dựng kế hoạch tham gia. Chương trình được tổ chức bởi Dear Our Community, là sân chơi hội tụ các bạn trẻ mong muốn xây dựng sự nghiệp trong lĩnh vực phát triển bền vững. Tại khuôn khổ chương trình, các bạn học viên đã cùng De Heus thực hiện một báo cáo nghiên cứu sâu rộng về tín chỉ carbon tại Việt Nam gồm: các loại tín chỉ carbon phổ biến, các thị trường hiện hành và sẽ được thành lập trong vòng 5 năm tới trong nước lẫn quốc tế. Nghiên cứu này không chỉ cung cấp cái nhìn tổng quan về thị trường mà còn đưa ra những gợi ý cụ thể để De Heus triển khai các dự án bền vững, đặc biệt với ý tưởng biến các phụ phẩm, phế phẩm từ trang trại thành nguồn tín chỉ carbon tiềm năng. Các bạn trẻ tham quan trang trại và lắng nghe chia sẻ từ phía De Heus về các hoạt động thúc đẩy phát triển bền vững trong chăn nuôi Mời gọi các đối tác vào cuộc chơi xanh Báo cáo nghiên cứu do các bạn học viên thực hiện không chỉ là tấm bản đồ phục vụ định hướng nội bộ của De Heus mà còn là một công cụ để giúp các đối tác và khách hàng cùng khám phá con đường tham gia vào thị trường tín chỉ carbon. Bằng cách chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm, De Heus đang đóng vai trò là một người dẫn đường, giúp các đối tác khác cùng nhau xây dựng một tương lai bền vững. Trong đó, phải kể đến dự án tiêu biểu của De Heus là nuôi tôm kết hợp rừng ngập mặn. Đây là nỗ lực của doanh nghiệp trong hành trình giúp người dân chuyển đổi sang mô hình nuôi tuần hoàn, bền vững hơn. Dự án này không chỉ giúp giảm lượng khí thải mà còn bảo vệ đa dạng sinh học và cải thiện chất lượng môi trường. Sức mạnh của các doanh nghiệp lớn không chỉ nằm ở việc thực hiện các cam kết của riêng mình mà còn ở khả năng tạo ra hiệu ứng lan tỏa, khuyến khích mọi người cùng tham gia vào hành trình xanh. Tiêu biểu là các bạn trẻ trong Chương Trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững. Bạn Đỗ Thị Thanh Thương, học viên của chương trình chia sẻ về hành trình đầy thử thách nhưng cũng vô cùng bổ ích khi giải quyết business case của De Heus: “Ban đầu, mình cảm thấy choáng ngợp khi đối mặt với một lĩnh vực hoàn toàn mới mẻ. Tuy nhiên, chính sự thiếu hụt kiến thức ban đầu đã trở thành động lực thúc đẩy mình không ngừng học hỏi và khám phá.” Với sự hỗ trợ tận tình từ các chuyên gia và đội ngũ của Dear Our Community, các bạn học viên nhanh chóng nắm bắt được vấn đề, từ đó hình thành những ý tưởng giải pháp thiết thực, đóng góp vào mục tiêu chung của dự án. “Càng tìm hiểu, mình càng hình dung rõ hơn về tác động của biến đổi khí hậu và cách các doanh nghiệp lớn như De Heus có thể góp phần bảo vệ môi trường, từ đó đã mở rộng tầm nhìn và tư duy của mình. Trải nghiệm này không chỉ giúp mình trang bị kiến thức về thị trường carbon mà còn rèn luyện khả năng thích ứng, tư duy phản biện và làm việc nhóm hiệu quả.” Kết quả nghiên cứu của các bạn học viên sẽ được chia sẻ ở Dutch Pavilion tại sự kiện Green Economy Forum & Exhibition 2024. Đây là một trong những cơ hội giúp các bạn trẻ kết nối với doanh nghiệp, tổ chức uy tín về phát triển bền vững mà Chương Trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững xây dựng. Việc được đồng hành cùng một doanh nghiệp lớn và tiên phong trong lĩnh vực tại chương trình đã tạo điều kiện để các bạn học hỏi, khám phá một xu hướng mới trong phát triển bền vững. Hành trình bền vững cho doanh nghiệp lớn: Kết hợp song song mua tín chỉ carbon và tự cắt giảm phát thải Việc De Heus, một trong những tập đoàn hàng đầu trong lĩnh vực thức ăn chăn nuôi, chủ động tham gia vào thị trường tín chỉ carbon và tạo động lực khích lệ các đối tác tìm hiểu là một tín hiệu đáng mừng. Tuy nhiên, để hành trình hướng đến kinh tế xanh thực sự hiệu quả, việc mua tín chỉ carbon cần được triển khai song song với nỗ lực tự giảm thiểu lượng phát thải của doanh nghiệp. Thực tế cho thấy, một số doanh nghiệp lạm dụng tín chỉ carbon như “lá bùa xanh” để che đậy các hoạt động sản xuất gây ô nhiễm, đánh bóng hình ảnh “xanh” mà không thực sự đầu tư vào các giải pháp bền vững. Điều này không chỉ gây hiểu lầm về cam kết bảo vệ môi trường của doanh nghiệp mà còn làm giảm hiệu quả của thị trường tín chỉ carbon. Để hành trình hướng đến kinh tế xanh thực sự bền vững, doanh nghiệp lớn cần ưu tiên cắt giảm phát thải từ chính trong hoạt động sản xuất của mình. Điển hình như De Heus, doanh nghiệp này đã chủ động triển khai các chương trình nâng cao hiệu suất sản xuất, đầu tư vào năng lượng tái tạo để giảm thiểu lượng phát thải carbon. Việc De Heus tìm hiểu về thị trường tín chỉ carbon thông qua chương trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững cũng nhằm mục đích xây dựng kế hoạch bù trừ lượng phát thải không tránh được, đồng thời hỗ trợ khách hàng của mình, đặc biệt là các hộ chăn nuôi, xác định cơ hội hưởng lợi từ các dự án chăn nuôi bền vững. Cách tiếp cận song song này không chỉ giúp doanh nghiệp giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường một cách thiết thực mà còn nâng cao uy tín và năng lực cạnh tranh trong dài hạn. Ứng dụng hiệu quả chiến lược cắt giảm phát thải, doanh nghiệp lớn dần trở thành những người dẫn dắt, định hình tương lai của một nền kinh tế xanh. Mong rằng sự tham gia tích cực của các doanh nghiệp lớn sẽ tạo ra một hiệu ứng domino, thúc đẩy nhiều cá nhân và tổ chức cùng hướng đến phát triển bền vững. (Theo Ivy+ Partners)

Trong không gian sôi động của Student Day tại Diễn đàn và Triển lãm Kinh tế Xanh GEFE 2024, các học viên của Chương trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững (Sustainability Incubator with Youth - SIY) đã mang những ý tưởng sáng tạo và thực tế, giới thiệu đến các quan khách tham dự. Tại gian hàng Hà Lan của GEFE 2024, các học viên SIY đã trình bày hai case study nổi bật: De Heus và MapMe, mỗi dự án đều mang lại những góc nhìn mới mẻ và thiết thực cho phát triển bền vững. Đối với các học viên SIY, đây là dịp quan trọng để thử thách bản thân và giới thiệu những ý tưởng của mình đến cộng đồng. Case Study 1 - De Heus: Hiểu về thị trường Carbon Với đề tài nghiên cứu thị trường carbon, nhóm học viên đã phân tích tình hình hiện tại và đưa ra dự báo về xu hướng phát triển trong 5 năm tới cho cả Việt Nam và thế giới. Đề tài không chỉ giúp các doanh nghiệp và nhà quản lý nắm bắt được cơ hội từ thị trường đang ngày càng phát triển này mà còn tạo ra nhiều gợi mở cho người trẻ. Đỗ Thị Thanh Thương, thành viên trong nhóm nghiên cứu De Heus, chia sẻ: “Sự kiện GEFE là cơ hội để bọn mình không chỉ học hỏi mà còn quan sát những thách thức và thành quả của các doanh nghiệp lớn trên hành trình phát triển bền vững. Đây là những “nguyên liệu” mà chúng mình sẽ mang theo để phấn đấu trong tương lai.” Đỗ Thị Thanh Hương (trái) và Võ Thị Tú Trinh (phải) là hai học viên tham gia giải business case De Heus Case Study 2 - MapMe: Thúc đẩy cộng đồng hành động Lấy cảm hứng từ vùng Đồng bằng sông Cửu Long, nhóm học viên đã giới thiệu MapMe – một nền tảng kết nối cộng đồng nhằm thúc đẩy tinh thần hợp tác và tham gia vào các hoạt động giảm thiểu biến đổi khí hậu. Với MapMe, các bạn trẻ mong muốn nâng cao nhận thức và bảo tồn những tri thức bản địa quan trọng, giúp đẩy mạnh phát triển bền vững từ chính cộng đồng. Thơ Lệ, Phương Vy và Công Thành (theo thứ tự từ trái qua) là 3 học viên tham gia business case MapMe Hoặc Thơ Lệ, học viên SIY, chia sẻ thêm: “Vùng đồng bằng sông Cửu Long không chỉ có tiềm năng mà còn đối mặt với rất nhiều thách thức. MapMe ra đời như một cầu nối để người trẻ kết nối với tri thức bản địa, thúc đẩy hành động thiết thực để bảo tồn và phát triển bền vững khu vực này.” Nguyễn Phương Vy, học viên SIY mùa 2, bày tỏ: “Mình thực sự biết ơn khi được quay lại đóng góp cho quê hương ĐBSCL của mình. Tại GEFE, nhóm đã chia sẻ những insight của giới trẻ cũng như các thách thức  mà nơi này phải đối mặt. Qua đó, nhóm đã có những hành động  thiết thực cho cộng đồng và bản thân cũng thêm tự tin trong hành trình sự nghiệp.” Không chỉ là một diễn đàn đối thoại, GEFE 2024 còn là không gian kết nối chính sách, doanh nghiệp và công nghệ. Với hơn 200 gian hàng, bao gồm 13 gian hàng quốc tế, triển lãm mở ra nhiều cơ hội trải nghiệm và học hỏi. Những công nghệ xanh tiên tiến nhất từ năng lượng tái tạo, tài chính xanh, xây dựng bền vững đến thị trường carbon đã được giới thiệu, tạo điều kiện cho sinh viên và khách tham quan khám phá sâu hơn về các giải pháp cho một tương lai bền vững. Trong khuôn khổ sự kiện, các hoạt động như hội thảo chuyên đề, talkshow hướng nghiệp, và hội chợ việc làm đã góp phần thúc đẩy nhận thức và khuyến khích thế hệ trẻ tham gia vào hành trình phát triển bền vững.  SIY – Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền Vững Được trực tiếp trình bày các ý tưởng trước các lãnh đạo doanh nghiệp lớn tại GEFE 2024 là cột mốc đáng nhớ, giúp các học viên tự tin và có thêm kinh nghiệm trên hành trình phát triển sự nghiệp bền vững. Đây cũng chính là sứ mệnh của chương trình - trang bị kiến thức, kỹ năng và cơ hội trải nghiệm cho các bạn trẻ muốn dấn thân vào lĩnh vực phát triển bền vững tại Việt Nam. Học viên mùa 2 tham gia giải business case thực tế của doanh nghiệp, được hướng dẫn bởi doanh nghiệp và mentor trong lĩnh vực Phát Triển Bền Vững Chương trình Ươm Mầm Phát Triển Bền Vững  (Sustainability Incubator with Youth - SIY) là nơi dành cho các bạn trẻ Việt Nam đam mê với lĩnh vực phát triển bền vững. Với mục tiêu cung cấp kiến thức, kỹ năng và cơ hội trải nghiệm thực tế, chương trình tạo điều kiện cho học viên nắm bắt sâu sắc các thách thức và cơ hội trong ngành.

Nông nghiệp, giao thông, xử lý chất thải hay năng lượng tái tạo… nằm trong số những ngành triển vọng có thể bán nhiều tín chỉ carbon nhất tại Việt Nam. Hiểu đơn giản, tín chỉ carbon – một khái niệm còn khá mới tại Việt Nam – là "điểm thưởng" môi trường dành cho những nỗ lực cắt giảm hoặc hấp thụ khí CO2 của các dự án bảo vệ môi trường. Với tín chỉ carbon, các dự án bảo vệ môi trường có thể bán lượng carbon giảm thải hoặc hấp thụ được cho những công ty cần bù đắp lượng phát thải của mình. Đối với các bạn trẻ vừa ra trường muốn tìm hiểu và tham gia vào thị trường này, dưới đây là những ngành tiêu biểu có tiềm năng phát triển tín chỉ carbon. Đầu tiên phải kể đến nông nghiệp , ngành đóng vai trò then chốt trong việc giảm phát thải. Bằng cách áp dụng các phương pháp quản lý bền vững cho đất trồng trọt và đồng cỏ, ngành nông nghiệp có thể tạo ra tín chỉ carbon thông qua việc cô lập carbon trong đất. Hơn nữa, ngành này còn có tiềm năng giảm phát thải khí metan từ hoạt động chăn nuôi và trồng trọt. Đặc biệt ở Việt Nam, trồng lúa nước – vốn là nguồn phát thải metan lớn – lại chính là một điểm mạnh để phát triển tín chỉ carbon. Kế tiếp là ngành hóa chất và quy trình công nghiệp , nơi tập trung vào việc giảm hoặc loại bỏ khí nhà kính trong quy trình sản xuất. Với sự tối ưu hóa công nghệ, các doanh nghiệp trong ngành này có thể tạo tín chỉ carbon nhờ những cải tiến trong quy trình, qua đó giảm thiểu lượng khí thải phát sinh. Trong mảng hiệu quả năng lượng và chuyển đổi nhiên liệu , các dự án thường tập trung vào tối ưu hóa mức tiêu thụ năng lượng, nhất là từ nguồn hóa thạch. Bằng cách nâng cao hiệu quả các hệ thống công nghiệp và thiết bị dân dụng, cũng như thay thế nhiên liệu hóa thạch bằng sinh khối hay khí đốt, các doanh nghiệp vừa giảm lượng carbon phát thải vừa tạo ra tín chỉ carbon từ việc chuyển đổi này. Một ngành quan trọng khác là lâm nghiệp và sử dụng đất , với các dự án bảo vệ rừng và trồng mới thảm thực vật. Lâm nghiệp không chỉ giảm phát thải nhờ việc ngăn chặn nạn phá rừng mà còn trực tiếp hấp thụ CO2 thông qua việc trồng rừng. Đây là nguồn tín chỉ carbon mang lại lợi ích môi trường lâu dài, đồng thời góp phần bảo vệ đa dạng sinh học và cải thiện sinh kế cộng đồng. Chú Tư Việt - Nhà khoa học của nhà nông - thăm cánh đồng lúa mùa (Ảnh: phuongnam.vanhoavaphattrien.vn ) Tiếp đến là thiết bị hộ gia đình và cộng đồng  – một lĩnh vực mà các dự án tập trung vào những thay đổi nhỏ nhưng lại có tác động lớn tại cấp độ hộ gia đình hoặc cộng đồng. Ví dụ, việc phân phối bếp tiết kiệm năng lượng hay thiết bị lọc nước ở nông thôn giúp giảm nhu cầu phá rừng lấy nhiên liệu, qua đó giảm khí nhà kính và tạo ra tín chỉ carbon từ các hoạt động này. Một lĩnh vực không thể thiếu là   năng lượng tái tạo . Đây là ngành đóng vai trò chủ chốt trong giảm phát thải nhờ vào việc sản xuất năng lượng từ nguồn tái tạo như gió, mặt trời, thủy điện hay địa nhiệt. Khi các nguồn năng lượng này thay thế cho nhiên liệu hóa thạch, không chỉ lượng carbon giảm đi mà còn có thể tạo ra tín chỉ carbon bền vững cho tương lai. Trong lĩnh vực giao thông , các dự án giảm phát thải bằng cách tối ưu hóa hệ thống giao thông hoặc khuyến khích phát triển phương tiện công cộng và xe điện. Nhờ đó, các giải pháp giao thông này không chỉ giảm áp lực lên môi trường mà còn tạo thêm tín chỉ carbon. Cuối cùng là xử lý chất thải , ngành này tập trung vào việc giảm phát thải từ các quá trình phân hủy hữu cơ và xử lý rác. Các dự án trong ngành này thường thu gom và xử lý khí metan, hoặc tái chế vật liệu cũ để giảm khí thải phát sinh từ sản xuất mới, tạo thêm nguồn tín chỉ carbon cho thị trường. ( Theo  Ecosystem Marketplace)

Job Title: Sustainability Specialist Business Unit/ Department: Highlands Coffee Roastery Section: Coffee Department Working Relationship: Report to: Head of Manufacturing and Coffee Internal: Supply Chain, Manufacturing, Operation, Finance, Coffee Product, Marketing Brief summary of job profile: This role is to support the sustainability programs for Highlands Coffee across functions.  Starting with Coffee Farms, Manufacturing, Supply Chains, and Store Operations.  The function should help drive business efficiency, reduce waste and optimize business operations as well as ensure a sustainable supply of raw materials.  This role will also chair a business ESG committee. Key Accountabilities: Coffee and agricultural supply chains Develop best practices for agricultural supply chains to ensure supply, and to support the health of Vietnamese communities where Highlands does business Partner with green coffee procurement and supply chain to create baselines in key value chains Work with key suppliers to establish transparency and codes of conduct Create key projects to support best agricultural practices such as water projects, soil health, shade, coffee nursery’s, shade and regenerative agriculture Supply Chain Create and implement sustainability policies across sourcing, procurement, logistics, manufacturing, warehousing, and retailing Define metrics and KPIs to measure the success of sustainability initiatives, focusing on areas like greenhouse gas emissions, water usage, and waste management Work with various teams to drive change within the organization and manage the implementation of sustainable practices Identify and assess risks related to supply chain sustainability, including potential disruptions Manage third-party supplier programs to ensure compliance with ethical and sustainable practices Oversee ESG data in ERP systems to support reporting requirements Operations Look at areas to monitor and reduce energy consumption, through AI, monitoring IOT and partnering with key vendors Conduct thorough assessments to identify areas of improvement for sustainable practices Implement life cycle assessment to evaluate the environmental impact of key products and services Develop programs aimed at reducing waste and promoting recycling and encouraging and circular economy Explore opportunities for repurposing waste materials within operations or in collaboration with external partners Key Performance Indicators: Coffee Sustainability 25% Baseline reporting:  Develop internal reporting and 5-year targets 25% Energy Consumption: Tracks the total energy used across operations, helping identify opportunities for efficiency improvements 25% Supply Chain Continuity: Supplier codes of conduct, traceability and supply chain risks 25% Job Requirements: Education/ Training Qualifications A degree in Environmental Science, Agriculture, sustainability or a related field required  Work   Experience At least 3 years of experience in a supply chain or sustainability role Strong skills at managing projects, prioritizing tasks, and driving change across departments Familiarity with audit systems, best practices in energy efficiency, familiarity with ESG industry regulation and best practices. Effective written and oral communication skills to effectively convey sustainability initiatives Knowledge of: Deep knowledge of coffee brewing platforms including espresso, phin and cold brew In-depth knowledge of coffee varieties, roast profiles, flavor development, and packaging requirements. Knowledge of various processing methods (washed, natural, honey, etc.) and their impact on flavor. Basic understanding of ingredients and functionality of those ingredients in a finished product. Understanding of basic Food Safety, FDA and regulatory requirements. Skills (Ability to): Strong project management skills, with the ability to prioritize tasks, meet deadlines, and manage resources effectively. Strong cross functional team management capabilities, with the ability to inspire and motivate a diverse team. Analytical mindset with the ability to analyze data, interpret trends, and make data-driven decisions. Detail oriented and quick learner. Effective communication and collaboration skills to work cross-functionally and influence stakeholders. Solutions-oriented, results driven and problem-solver. Fluent in English written and verbal skills. Proficient in MS Office: Outlook, Word, Excel and Internet Explorer Working hours:   As per business needs. Typically, 8am-5pm Mon-Friday. Other special requirements (if any): Working location: HCM Office & Ba Ria - Vung Tau (Provide shuttle bus from Ho Chi Minh City). Personality (Optional): Willingness to work flexible hours and travel as required.

Trong bối cảnh phát triển bền vững ngày càng được quan tâm, ESG đã trở thành từ khóa nổi bật trên nhiều diễn đàn khác nhau. Tuy nhiên, khái niệm về phát triển bền vững hiện nay vẫn được nhìn nhận chủ yếu từ khía cạnh Môi trường (Environment) trong khi các yếu tố về Xã hội (Social) và quản trị doanh nghiệp (Governance) tuy đóng vai trò quan trọng không kém nhưng vẫn thường bị bỏ ngỏ hoặc chưa được xem là một phần trong bức tranh chung về phát triển bền vững.  Thông qua câu chuyện thực tiễn từ ba doanh nghiệp Việt – Lúa Mùa Tư Việt, MapMe, và Amanaki – chương trình chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững 2024 do Dear Our Community tổ chức không chỉ làm rõ vai trò của từng yếu tố trong mô hình ESG mà mở ra những góc nhìn mới về cách ESG có thể được áp dụng một cách sáng tạo và hiệu quả trong mọi quy mô và mô hình doanh nghiệp.  Lúa Mùa Tư Việt: Tôn trọng và sống hòa hợp với thiên nhiên Sự chuyển đổi từ canh tác truyền thống sang canh tác lúa cao sản trong những thập kỷ gần đây đã dẫn đến những vấn đề nghiêm trọng về môi trường như ô nhiễm đất, suy thoái đa dạng sinh học, đe dọa hệ sinh thái tự nhiên. Trước thực trạng này, Lúa Mùa Tư Việt đã chọn một hướng đi khác biệt: phát triển mô hình nông nghiệp bền vững với mục tiêu lưu giữ nét văn hoá lúa mùa của người Việt xưa. Đại diện cho yếu tố Môi trường (Environment) trong mô hình ESG, Lúa Mùa Tư Việt không chỉ sản xuất lúa mà còn giữ gìn phương pháp canh tác truyền thống và giảm thiểu tối đa hóa chất để bảo vệ đất. Chú Tư Việt - “cha đẻ” của trang trại Lúa Mùa Tư Việt tâm sự, “Khi ông cha ta khai phá đồng bằng sông Cửu Long, họ không chỉ tạo ra nền văn hóa lúa mùa, mà còn thổi hồn vào tính cách và bản sắc của người miền Tây. Với tôi, việc gìn giữ và trân trọng di sản này không chỉ là nghĩa vụ đối với các thế hệ sau, mà còn là cách để kết nối với quá khứ và xây dựng một tương lai bền vững.” Chú Tư Việt (Lê Quốc Việt) - nhà sáng lập Trang Trại Lúa Mùa Tư Việt chia sẻ về ý nghĩa của việc giữ gìn văn minh lúa mùa truyền thống Với mong muốn hiện thực hóa sứ mệnh này, các học viên của chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững tham gia vào việc xây dựng và quảng bá các chương trình du lịch trải nghiệm tại trang trại Lúa Mùa Tư Việt nhằm tạo ra nguồn tài chính cần thiết và nâng cao hiệu quả việc quảng bá mô hình này để thu hút du khách đến với mô hình trải nghiệm nông nghiệp giáo dục độc đáo. Bạn Nguyễn Đoàn Xuân Mai - học viên của chương trình, chia sẻ: “Tham gia vào dự án cùng chú Tư và Lúa Mùa Tư Việt, mình hiểu rõ hơn giá trị của nông nghiệp bền vững và việc bảo vệ môi trường. Sự tận tâm và nhiệt huyết của chú Tư khiến mình cảm thấy may mắn khi được góp sức vào việc bảo vệ môi trường và truyền bá mô hình nông nghiệp xanh, giúp tạo ra một tương lai bền vững hơn cho tất cả chúng ta.” MapMe: Nền tảng kết nối cộng đồng nhằm phát huy tri thức bản địa Nếu Lúa Mùa Tư Việt tập trung vào phát triển bền vững thông qua việc bảo tồn di sản lúa mùa, thì MapMe lại mở ra một hành trình xanh khác bằng việc kết nối và phát huy tri thức bản địa tại Đồng bằng sông Cửu Long. Khu vực Đồng bằng sông Cửu Long hiện đang đối mặt với nhiều thách thức xã hội nghiêm trọng, đặc biệt là tình trạng di cư ồ ạt dẫn đến sự mất mát nguồn lao động và kiến thức bản địa quý báu. Đại diện cho yếu tố Xã hội (Social) trong ESG, MapMe được sáng lập với sứ mệnh bảo tồn tri thức bản địa bằng cách tạo ra một nền tảng trực tuyến, nơi các thành viên có thể chia sẻ và lan tỏa tri thức bản địa giúp tạo ra các giải pháp bền vững và thích nghi với biến đổi khí hậu. Thông qua cơ sở dữ liệu về tri thức bản địa được đóng góp bởi bất kỳ ai, MapMe mong muốn nâng cao nhận thức và tạo cơ hội cho mọi người từ doanh nghiệp, tổ chức, nhà đầu tư và chuyên gia, đặc biệt là cộng đồng và người trẻ địa phương tham gia vào các sáng kiến để thúc đẩy phát triển bền vững tại Đồng bằng sông Cửu Long.  Bà Võ Ngọc Tuyền (Kelly), người sáng lập MapMe, chia sẻ: “Tri thức bản địa không chỉ là những hiểu biết đơn thuần mà là cả một kho tàng trí tuệ được tích luỹ và cách sống hòa hợp với thiên nhiên qua hàng ngàn năm. Chúng tôi tin rằng sức mạnh của sự sẻ chia và kết nối cộng đồng có thể mang lại sự thay đổi tích cực giúp Đồng bằng sông Cửu Long vượt qua thách thức hiện tại.” Đồng hành cùng chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững, các học viên đã tích cực tham gia vào việc xây dựng và triển khai chiến lược quảng bá MapMe đến cộng đồng. Qua đó, họ không chỉ góp phần nâng cao nhận thức và khuyến khích sự tham gia của mọi người, đặc biệt là người trẻ ở Đồng Bằng, mà còn hiểu hơn về vai trò thiết yếu của yếu tố xã hội trong hành trình phát triển bền vững. Các bạn học viên trong chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững cùng thảo luận tìm ra giải pháp quảng bá cho dự án MapMe Amanaki: Phát triển bền vững không chỉ là chuyện của những “ông lớn” Khi ESG được đặt dưới góc nhìn hoạt động doanh nghiệp, yếu tố Quản trị doanh nghiệp (Governance) đóng vai trò cốt lõi. Trong khi nhiều doanh nghiệp  cho rằng ESG chủ yếu vẫn là sân chơi cho những tổ chức lớn có tiềm lực mạnh, thì Amanaki – một khách sạn boutique tại TP. Hồ Chí Minh – đã chứng minh rằng bất kỳ doanh nghiệp nào, dù quy mô lớn nhỏ, đều có thể bắt đầu từ những hành động đơn giản trong chính quy trình vận hành hằng ngày. Amanaki đã đạt được những bước tiến đáng kể trong việc tái chế các vật liệu như vải, giấy, và kim loại. Tuy nhiên, thử thách lớn nhất mà họ đang đối mặt là xử lý và tái chế thủy tinh. Mỗi tháng, các nhà hàng và khách sạn của Amanaki thải ra khoảng 200 vỏ chai thủy tinh. Con số này không quá lớn nếu so với toàn ngành, nhưng nếu nhân rộng ra toàn bộ hệ thống nhà hàng, khách sạn tại TP. Hồ Chí Minh, lượng rác thải thủy tinh này có thể lên đến hàng triệu chai mỗi năm. Hiện tại, Amanaki vẫn chưa có giải pháp tái chế thủy tinh hiệu quả, và hầu hết các chai sau khi sử dụng đều được gửi đến các đơn vị xử lý rác thải. Anh Đức Bùi (General Manager) chia sẻ về bài toán hoạt động xử lý và tái chế thủy tinh tại Amanaki Group  Trước thực trạng này, chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững đã tạo cơ hội cho các học viên đồng hành cùng Amanaki và tham gia trực tiếp vào việc nghiên cứu về các giải pháp tái chế thủy tinh phù hợp. Các học viên hợp tác chặt chẽ với doanh nghiệp, dưới sự hướng dẫn của chuyên gia về lĩnh vực kinh tế tuần hoàn (mentor) để tạo ra một báo cáo nghiên cứu về bối cảnh hiện tại, cũng như đưa ra những đề xuất phù hợp để cải thiện khả năng tái chế thuỷ tinh tại Amanaki nói riêng và tại Việt Nam nói chung.  Amanaki đã cho thấy rằng phát triển bền vững không chỉ là nhiệm vụ của những "gã khổng lồ", mà còn là cơ hội cho những ai dám bắt đầu từ những bước đi nhỏ. Sự nỗ lực và sáng tạo trong việc tìm kiếm giải pháp cho vấn đề tái chế thủy tinh chính là minh chứng rõ ràng rằng mọi doanh nghiệp,  đều có thể bắt đầu hành trình phát triển bền vững  thông qua việc tối ưu cách thức quản trị và vận hành doanh nghiệp, nhằm đảm bảo tính bền vững của doanh nghiệp mình trước tiên và từng bước góp phần vào những mục tiêu lớn hơn của cộng đồng, xã hội.    Chia sẻ về hành trình thực hiện dự án Amanaki, bạn Tống Lệ Hân cho biết “Mình thấy dự án Amanaki rất thú vị, đặc biệt là ở khía cạnh kinh tế tuần hoàn và phân tích vòng đời sản phẩm (LCA). Trước đây, mình có tìm hiểu về các khái niệm này nhưng chưa có cơ hội áp dụng thực tế. Khó khăn lớn nhất đối với em là việc sắp xếp thời gian và duy trì động lực để hoàn thành công việc. Dù đôi lúc cảm thấy bị quá tải trước lượng thông tin mới, nhưng em rất vui vì có các anh chị mentor hỗ trợ và hướng dẫn trong suốt quá trình.” Từ ba mô hình trên, ta thấy rằng mỗi doanh nghiệp hoàn toàn có thể thực hiện phát triển bền vững theo những cách thức đa dạng, phù hợp với đặc thù ngành và quy mô hoạt động riêng. Bên cạnh việc chú trọng đến tác động môi trường, các yếu tố xã hội và quản trị cũng đóng vai trò quan trọng không kém trong việc xây dựng một mô hình phát triển bền vững toàn diện. Thông qua Chương trình Ươm mầm phát triển bền vững năm nay, không chỉ các doanh nghiệp đối tác được hỗ trợ, mà đặc biệt là các tài năng trẻ còn có cơ hội học hỏi và ứng dụng toàn diện các khía cạnh của ESG, từ đó thúc đẩy sự sáng tạo trong việc áp dụng những kiến thức này vào hành trình xây dựng sự nghiệp bền vững, hòa vào công cuộc “xanh hóa” chung để hướng đến một tương lai tốt đẹp hơn cho Việt Nam và cho thế giới. ( Theo Ivy+Partners)

Sau trận hạn hán, xâm nhập mặn lớn nhất lịch sử ở Đồng bằng Sông Cửu Long, một nông trại sản xuất mật hoa dừa ra đời, lấy “hạnh phúc” làm kim chỉ nam và từ đó tạo ra kế sinh nhai cho bà con trong vùng. Tỉnh Trà Vinh là địa phương trồng dừa đứng thứ 2 cả nước, chỉ sau Bến Tre. Theo thống kê mới nhất, gần 21.000 ha đất trồng dừa đang cho trái, năng suất bình quân 15,2 tấn/ha, sản lượng 307.000 tấn/năm (tương đương 257 triệu quả). Đây vừa là thuận lợi, vừa là điểm cạnh tranh của các cơ sở trồng và sản xuất sản phẩm từ dừa tại Trà Vinh, trong đó có Sokfarm - doanh nghiệp tiên phong, mở ra hướng đi mới cho ngành thu mật hoa dừa Việt Nam. Chị Thạch Thị Chal Thi và anh Phạm Đình Ngãi - hai nhà sáng lập của Sokfarm. Khởi đầu từ thách thức biến đổi khí hậu Chị Thạch Thị Chal Thi, nhà sáng lập Sokfarm, nhớ lại thời điểm năm 2019, khi đợt hạn hán, xâm nhập mặn lớn nhất lịch sử xảy ra tại khu vực Đồng bằng Sông Cửu Long. Canh tác lúa khó khăn khiến người dân chuyển sang trồng dừa để xoay sở kinh tế. Trong đó có gia đình chị Thi. Sau một thời gian, cung vượt quá cầu làm dư thừa dừa. Hàng đống dừa già, mọc mầm sau vườn mà không có người mua lại tiếp tục trở thành bài toán nan giải đối với các nông hộ. Ban đầu chị Thi chỉ muốn tìm cách giúp gia đình vượt qua khó khăn. Tuy nhiên, quá trình tìm hiểu, chị phát hiện rằng để nâng cao giá trị kinh tế cho cây dừa thì thay vì chỉ bán trái dừa, còn có thể thu mật hoa dừa - một sản phẩm quý từng tồn tại trong văn hóa người Khmer, nhưng dần bị mai một theo thời gian. Nông dân lấy mật hoa dừa. Nhìn thấy tiềm năng phát triển sản phẩm của quê hương, chị Thi, vốn là kỹ sư công nghệ thực phẩm, đã quyết định rời Sài Gòn về Trà Vinh để khôi phục và phát triển ngành mật hoa dừa, thành lập Sokfarm. Sok trong tiếng Khmer có nghĩa là “hạnh phúc” và Sokfarm có nghĩa là “nông nghiệp hạnh phúc”, đánh dấu một cột mốc mới cho ngành mật hoa dừa Trà Vinh. Mật hoa dừa Trà Vinh: giá trị kinh tế và xu hướng sức khỏe thế giới Lúc mới nghiên cứu thị trường, chị Thi nhận thấy mật hoa dừa rất được ưa chuộng tại nhiều nước trên thế giới, nhưng ở Việt Nam, loại thực phẩm này không hề phổ biến. Thậm chí, tại Trà Vinh, chỉ người lớn tuổi mới biết tới loại mật này.  Mật hoa dừa cô đặc Mật hoa dừa hữu cơ được yêu thích nhờ vị thanh ngọt tự nhiên, chỉ số đường huyết thấp thích hợp xu hướng tiêu dùng lành mạnh toàn cầu. Nó được sử dụng tương tự mật ong nhưng vị ngọt thanh hơn. Ngoài ra, mật hoa dừa bổ sung khoáng chất có sẵn trong hoa dừa. Nắm rõ điểm cốt lõi, Sokfarm tập trung sản xuất và phát triển hơn 30 sản phẩm từ mật hoa dừa, trong đó có 6 sản phẩm chủ lực gồm: thức uống, mật hoa dừa lên men, giấm, nước tương, đường hoa dừa, mật hoa dừa cô đặc. Sau 5 năm kiên trì, chị không chỉ thành công giúp đỡ gia đình, mà còn cải thiện sinh tế cho bà con địa phương, đặc biệt là những hộ nghèo, khó khăn do biến đổi khí hậu, mất mùa lúa. Từ đó tạo ra nguồn thu nhập ổn định cho nhiều nông hộ. Hiện, mật hoa dừa Sokfarm có mặt khắp cả nước, đồng thời xuất khẩu chính ngạch đi nhiều quốc gia, bao gồm: Mỹ, Úc, Đức, Hà Lan, Nhật Bản và Canada. Sokfarm trong Top 10 Doanh nghiệp xuất sắc nhất sáng kiến ESG thuộc bộ tiêu chí phát triển bền vững của Việt Nam, năm 2023. Kiến thức bản địa kết hợp công nghệ hiện đại Như nhiều công ty start-up khác, Sokfarm gặp không ít trở ngại thời gian đầu, khó nhất là công đoạn thu mật từ hoa dừa. Theo chị Thi, muốn thu mật hoa dừa, các nông dân phải xoa, gõ nhẹ lên hoa. Nghe thì có vẻ dễ, nhưng thật ra cần khá nhiều kỹ năng lẫn sự khéo tay. “Sáu tháng đầu, chúng tôi không thu được giọt mật nào từ vườn dừa”, chị kể với Dear Our Community (DOC). Thế là, vợ chồng chị tìm hiểu về kỹ thuật massage thu mật hoa dừa của người Khmer bản địa. Học hỏi những kiến thức của họ, sau đó kết hợp thêm từ những video thu mật hoa dừa của người Thái Lan, Indonesia… Đến khi thu được thành quả đầu tiên, chị lại tiếp tục đối mặt với một thách thức khá “khoai” khác là các hoạt chất dinh dưỡng trong mật hoa dừa khiến nó rất dễ lên men, rất khó bảo quản.  Nông dân massage hoa dừa để tạo mật. Lúc này, chị liên tưởng đến mật thốt nốt - đặc sản An Giang. Tương tự mật hoa dừa, mật thốt nốt cũng lên men khá nhanh, và người An Giang đã dùng gỗ cây sến cho vào mật thốt nốt để ức chế quá trình lên men mà không cần dùng hoá chất. Từ kiến thức bản địa, chị Thi tìm đến những người Khmer lớn tuổi, và được họ “truyền nghề”.  Xưa nay, người Khmer Trà Vinh sử dụng cây cà khi, xắt lát nhỏ, sấy rồi cho vào mật hoa dừa vừa thu được. Cách này giúp hạn chế quá trình lên men thêm 4-8 tiếng đồng hồ - thời gian lý tưởng để mang mật từ vườn dừa vào xưởng chế biến mà mật vẫn tươi. Toàn bộ quy trình thu mật đều thực hiện thủ công nhằm đảm đảm chất lượng, hương vị tốt nhất có thể.  Nông dân đi thu mật hoa dừa. Bên cạnh đó, muốn trồng dừa hữu cơ để thu mật mà không dùng bất kỳ loại thuốc trừ sâu nào, chị Thi áp dụng tất cả những kinh nghiệm dân gian vào canh tác. Chị sử dụng “thiên địch” là bọ đuôi kìm ăn trứng con đuông dừa, tránh cây bị thối mục. Mỗi ngày, nông dân đều đặn massage hoa dừa thu mật. Cỏ cao thì họ cắt bớt chứ không dùng thuốc và sử dụng phân bón hữu cơ. Nhờ vậy, cây dừa canh tác hữu cơ nhưng sản lượng không giảm, giá thành không cao. Một trong những điểm đặc biệt của Sokfarm là kết hợp giữa truyền thống và hiện đại. Trong khi quá trình thu mật hoàn toàn thủ công, thì công đoạn chế biến lại sử dụng công nghệ tiên tiến để đáp ứng tiêu chuẩn xuất khẩu. Mật sau khi thu về sẽ bắt đầu cô đặc chế biến thành phẩm. Ở giai đoạn này, chị Thi áp dụng những hiểu biết về công nghệ thực phẩm như: trong mật có chất gì, từ đó đưa ra thời điểm thu mật thích ứng với quá trình sản xuất. Sokfarm mất khoảng 1 năm 9 tháng để hoàn thiện quy trình này. Nhà máy chế biến của Sokfarm “Nông nghiệp hạnh phúc” “Muốn doanh nghiệp bền vững, thì không chỉ khách hàng mà cả những nhân viên trong công ty phải hạnh phúc”, chị Thi chia sẻ với DOC khi nói về định hướng xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững, đảm bảo cân bằng giữa 3 yếu tố: Môi trường - Xã hội – Quản trị. Năm 2024, Sokfarm có khoảng 50 công nhân viên và 35 nông hộ liên kết. Trong đó, 75-80% là nữ, 70% là dân tộc Khmer và số lượng nữ chiếm 70-80% trong dàn lãnh đạo công ty.  Nhân viên Sokfarm vui lễ 20/10 năm 2024 Theo chị Thi, Sokfarm lựa chọn theo đuổi mô hình kinh doanh tạo ra tác động xã hội, mang lại sinh kế bền vững cho người nông dân, bảo vệ môi trường, và chăm sóc sức khỏe cộng đồng bằng tinh hoa mật hoa dừa Trà Vinh. Bên cạnh cam kết phát triển theo chuẩn canh tác hữu cơ quốc tế, nhằm bảo vệ môi trường đất, nước và không khí, đảm bảo rằng các thế hệ tương lai vẫn có môi trường sống xanh và sạch, song song đó, Sokfarm mở lớp học tiếng Anh miễn phí cho bà con. “Chỉ khi thực sự hiểu và quan tâm đến người nông dân, họ mới có thể gắn bó và hợp tác lâu dài”, chị nói. Du khách tham quan, tìm hiểu mô hình của Sokfarm. Câu chuyện của Sokfarm là một minh chứng cho thấy nông nghiệp bền vững có thể vừa mang lại lợi nhuận kinh tế, vừa bảo vệ môi trường và nâng cao đời sống cộng đồng. Với những sản phẩm chất lượng và những hoạt động vì cộng đồng, Sokfarm đã và đang truyền cảm hứng cho nhiều người, đặc biệt là những người trẻ, cùng chung tay xây dựng một nền nông nghiệp xanh và bền vững. Yanie Ha ( Ảnh:  Sokfarm)

Tại COP26, Việt Nam đã gây ấn tượng mạnh với cộng đồng quốc tế với cam kết hướng tới mục tiêu đưa phát thải ròng về 0 vào năm 2050. Theo chuyên gia ESG, cam kết này có nhiều liên quan đến nhân lực. Cơ hội trở thành điểm sáng phát triển bền vững Hội nghị Liên hợp quốc về biến đổi khí hậu (COP) là hội nghị thường niên tổ chức trong khuôn khổ Công ước khung của Liên hợp quốc về biến đổi khí hậu (UNFCCC), là nơi họp chính thức của các bên tham gia UNFCCC nhằm đánh giá quá trình đương đầu với biến đổi khí hậu. Rất nhiều quốc gia đã cam kết giảm phát thải để đạt Net Zero (khi lượng khí nhà kính thải ra không lớn hơn lượng khí thải được loại bỏ khỏi khí quyển) vào năm 2050. Tại Hội nghị COP26, Việt Nam cũng cam kết điều này. Cam kết trên mở ra nhiều cơ hội phát triển cho nền kinh tế, đồng thời cũng đặt ra yêu cầu cấp bách cho các doanh nghiệp trong việc đầu tư vào ESG, đặc biệt là đào tạo nguồn nhân lực trẻ cho lĩnh vực này. Gen Z  là thế hệ lớn lên với công nghệ và khả năng kết nối toàn cầu, giúp họ dễ dàng tiếp cận những kiến thức, tài liệu và mô hình thực hành tiên tiến về ESG Trong bối cảnh toàn cầu hiện nay, khái niệm phát triển bền vững (Sustainable Development) và các yếu tố liên quan đến ESG (Environmental - Môi trường, Social - Xã hội, Governance - Quản trị) đã trở thành trọng tâm của chiến lược phát triển trong các doanh nghiệp. Những tác động của biến đổi khí hậu, xung đột địa chính trị, sự đứt gãy trong chuỗi cung ứng và lạm phát đã làm thay đổi mạnh mẽ môi trường kinh doanh… Phát triển bền vững càng trở thành yêu cầu bức thiết. Việt Nam cũng phải đối diện với những thách thức về môi trường, phát triển bền vững không còn là cam kết mà trở thành yêu cầu bắt buộc. Tuy nhiên, vượt qua thách thức và khó khăn thì cơ hội sẽ đến. Chúng ta đang đứng trước cơ hội để chuyển mình thành một trong những điểm sáng về kinh tế tuần hoàn và phát triển bền vững. Tại sao việc đào tạo nhân sự ESG lại quan trọng đến vậy? Để biến cơ hội trên thành hiện thực, nhân sự triển khai ESG là yêu cầu đầu tiên được đặt ra, thiếu hụt nhân lực ESG trở thành một thách thức lớn mà nhiều doanh nghiệp Việt Nam đang phải đối mặt. Theo xu hướng phát triển ESG trên toàn cầu, các doanh nghiệp Việt Nam đang đối mặt với một bài toán nan giải: thiếu hụt trầm trọng nhân tài hiểu biết sâu sắc về thực hành các tiêu chuẩn Môi trường, Xã hội và Quản trị. Điều này không chỉ làm chậm quá trình chuyển đổi xanh của doanh nghiệp mà còn khiến họ mất đi cơ hội cạnh tranh trên thị trường quốc tế, nơi các tiêu chuẩn ESG ngày càng trở nên khắt khe. Nhân sự trẻ là những người phù hợp, dễ tiếp cận kiến thức thực hành ESG, phát triển bền vững Theo một khảo sát gần đây của PwC Việt Nam, hơn 60% các doanh nghiệp cho biết thiếu kiến thức là rào cản lớn nhất trong việc triển khai các hoạt động ESG. Điều này có thể giải thích vì sao nhiều cam kết về ESG vẫn chỉ dừng lại ở kế hoạch. Trong khuôn khổ bài viết này, chúng tôi nhắc đến nguồn nhân lực trẻ, đặc biệt là thế hệ Gen Z. Họ ngày càng quan tâm đến các vấn đề xã hội và môi trường. Thế hệ này không chỉ là những người tiêu dùng có ý thức mà còn là những nhân viên tiềm năng, sẵn sàng đóng góp cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Khi được trang bị kiến thức và kỹ năng về ESG, họ sẽ trở thành lực lượng tiên phong trong việc thúc đẩy các sáng kiến xanh và tạo ra những giá trị mới cho doanh nghiệp.  Đầu tư vào đào tạo nhân sự trẻ am hiểu ESG không chỉ là một cách để giải quyết vấn đề thiếu hụt kiến thức và kỹ năng thực hành ESG tại doanh nghiệp mà còn là một chiến lược lâu dài cho sự phát triển bền vững của chính đơn vị. Báo cáo của LinkedIn năm 2023 về kỹ năng xanh (Green Skills) đã chỉ ra rằng, những người lao động sở hữu các kỹ năng xanh có cơ hội việc làm cao hơn 29% so với những người không có. Dự báo cho thấy, nhu cầu về nhân sự có kỹ năng xanh sẽ vượt nguồn cung trong tương lai gần. Vì vậy, đầu tư vào đào tạo nhân sự trẻ về ESG ngay từ bây giờ sẽ giúp doanh nghiệp đón đầu xu hướng và tạo ra lợi thế cạnh tranh. Đầu tư vào tương lai: Nhân sự trẻ là giải pháp! Nhân sự trẻ với tư duy đổi mới và sự nhạy bén với các xu hướng toàn cầu được xem là chìa khóa để doanh nghiệp vượt qua thách thức chuyển đổi theo xu hướng xanh. Tuy nhiên, việc đào tạo một đội ngũ nhân sự trẻ từ con số không đòi hỏi doanh nghiệp phải đầu tư rất nhiều thời gian và nguồn lực. Để giải quyết bài toán nan giải này, các chương trình đào tạo nhân tài trẻ về phát triển bền vững đang nổi lên như một giải pháp sáng tạo. Những khóa học chuyên đề về ESG, phát triển bền vững, công việc tạo tác động xã hội, kinh tế xanh… đang trở thành kiến thức thu hút giới trẻ theo đuổi. Bằng cách áp dụng mô hình đổi mới sáng tạo mở (Open Innovation), doanh nghiệp có thể tìm kiếm những ý tưởng đột phá thông qua việc khuyến khích người trẻ tham gia giải quyết các vấn đề thực tế của doanh nghiệp. Từ đó, lãnh đạo doanh nghiệp có thể phát hiện ra những giải pháp sáng tạo, bền vững. Ngoài ra, qua quá trình làm việc thực tế, vận hành các giải pháp sáng tạo trên, doanh nghiệp có cơ hội đánh giá năng lực và tiềm năng của nhân sự, từ đó tuyển chọn những nhân tài phù hợp với công việc thực hành ESG, chuyển đổi xanh, phát triển bền vững cho đơn vị mình. Chương trình đào tạo kiến thức thực hành ESG cho nhân sự trẻ do DOC tổ chức đang thu hút nhiều đơn vị tham gia  Trong chương trình Ươm mầm phát triển bền vững của Dear Our Community, chúng tôi cũng áp dụng mô hình này để đào tạo nhân sự trẻ kỹ năng xanh, kiến thức về phát triển bền vững. Chương trình không chỉ cung cấp kiến thức và kỹ năng chuyên sâu mà còn tạo cơ hội để người trẻ được thực hành trên các dự án thực tế của doanh nghiệp, dưới sự hướng dẫn của các chuyên gia giàu kinh nghiệm. Qua đó, doanh nghiệp vừa giải quyết được những bài toán chuyển đổi xanh, phát triển bền vững kinh doanh, vừa có thể tuyển dụng những tài năng trẻ đã được đào tạo và làm việc trong môi trường thực tế đảm nhiệm thực hành ESG cho mình. Việc đầu tư vào nhân lực trẻ không chỉ giải quyết bài toán ngắn hạn mà còn tạo tiền đề cho sự phát triển dài hạn, giúp doanh nghiệp dẫn đầu trong việc thực hiện các cam kết ESG. Khi ESG không còn là một lựa chọn mà là một yêu cầu bắt buộc, việc đầu tư vào phát triển nhân sự trẻ trong lĩnh vực này là bước đi chiến lược giúp doanh nghiệp đảm bảo sự phát triển bền vững về lâu dài. ( Theo  Dân trí)