Tìm kiếm

(Ưu tiên ứng viên đăng ký sớm) Cơ hội làm việc và trải nghiệm dành cho các bạn thanh niên trên toàn quốc có kinh nghiệm, kỹ năng phỏng vấn, khảo sát thực địa mong muốn tham gia nghiên cứu xã hội học, làm việc với cộng đồng và phát triển kỹ  năng làm việc. Tiêu chí Là sinh viên từ năm 3 đại học trở lên (sinh năm 1995 - 2004) (ưu tiên sinh viên năm cuối hoặc sinh viên mới tốt nghiệp) Có tinh thần trách nhiệm cao, trung thực, nghiêm túc trong công việc, ham học hỏi, chịu khó  Có năng lực, kinh nghiệm thực hiện phỏng vấn, khảo sát thu thập dữ liệu, nghiên cứu xã hội học Có kinh nghiệm làm việc với cộng đồng qua các hoạt động xã hội Sử dụng thành thạo điện thoại để thu thập dữ liệu Có sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, không nói ngọng, nói lắp Quyền lợi Phát triển các kỹ năng nghiên cứu xã hội học, kỹ năng phỏng vấn, làm việc nhóm, làm việc với cộng đồng, xử lý tình huống tại thực địa. Xây dựng và kết nối mạng lưới bạn bè khắp vùng miền. Có thu nhập xứng đáng (800,000 - 950,000 VNĐ/ngày làm việc). Tiếp xúc với văn hóa các địa phương, thu nhận những trải nghiệm, kiến thức, giá trị về văn hóa. Nâng cao hiểu biết về Quản trị và Hành chính công: từ lý thuyết tới thực tiễn trải nghiệm với người dân. Thông tin ứng tuyển: https://bit.ly/ThongtintuyendungPVV_2024 Hạn chót nộp hồ sơ ngày 𝟎𝟕/𝟎𝟕/𝟐𝟎𝟐𝟒 ----- Về PAPI PAPI là khảo sát xã hội học lớn nhất tại Việt Nam tập trung tìm hiểu hiệu quả công tác điều hành, thực thi chính sách, cung ứng dịch vụ công dựa trên đánh giá và trải nghiệm của người dân, với dữ liệu được thu thập thường niên. Khảo sát PAPI được thực hiện bởi Trung tâm Nghiên cứu phát triển Hỗ trợ cộng đồng (CECODES), Trung tâm Bồi dưỡng cán bộ và Nghiên cứu khoa học Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Chương trình Phát triển Liên Hợp Quốc (UNDP) tại Việt Nam. Website: https://papi.org.vn

Để hỗ trợ khả năng đạt được hiệu quả hoạt động của MSD UWV, tổ chức hiện đang tìm kiếm các ứng viên cho các vị trí sau để phụ trách một số lĩnh vực chương trình:  Điều phối Chương trình và Sự kiện  Cán bộ Truyền thông và Gây quỹ trực tuyến  Quyền lợi: • Đóng vai trò chủ chốt tại MSD United Way Vietnam và có động lực cao để trở thành quản lý dự án/quản lý truyền thông của MSD United Way Vietnam; • Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và lành mạnh của MSD United Way Vietnam;  • Cơ chế lương và động lực cạnh tranh, minh bạch; • Cơ hội học tập và huấn luyện với các nhà quản lý, lãnh đạo và chuyên gia khác của MSD United Way Vietnam; • Cơ hội tham gia học tập hoặc hội thảo trong nước và quốc tế về các chủ đề liên quan. • Được đóng bảo hiểm xã hội, được nhận thưởng các dịp Lễ Tết, sinh nhật,...  Xem chi tiết công việc tại:  Điều phối Chương trình và Sự kiện: https://msdunitedwayvn.org/en/2024/06/19/tuyen-dung-dieu-phoi-vien-chuong-trinh-va-su-kien/                                           Các ứng viên quan tâm đến vị trí ĐIỀU PHỐI VIÊN CHƯƠNG TRÌNH VÀ SỰ KIỆN vui lòng gửi hồ sơ bao gồm: (1) CV/Resume và (2) Cover Letter (ưu tiên bản tiếng Anh) về email: contact@msdvietnam.org  với tiêu đề PO_2024_Tên ứng viên (Ví dụ: PC_2024 _Long Tran), ưu tiên trước ngày 05/7/2024.                                                                                                                            Cán bộ Truyền thông và Gây quỹ trực tuyến: https://msdunitedwayvn.org/2024/06/19/tuyen-dung-can-bo-truyen-thong-va-gay-quy-truc-tuyen/ Ứng viên ứng tuyển vị trí CÁN BỘ TRUYỀN THÔNG & GÂY QUỸ TRỰC TUYẾN vui lòng gửi hồ sơ bao gồm: (1) CV/Resume và (2) Cover Letter (ưu tiên bản tiếng Anh) về email: contact@msdvietnam.org với tiêu đề với tiêu đề theo cấu trúc CDFO_2024_Tên ứng viên (Ví dụ: CDFO_2024 _Anh Tran), ưu tiên trước ngày 05/7/2024.   MSD United Way Vietnam sẽ lọc hồ sơ cuốn chiếu và liên hệ với các ứng viên phù hợp. Xin lỗi nếu chúng tôi không thể phản hồi tất cả các hồ sơ!

Vietnam Gender and Inclusive Development Analysis USAID Learns Contract Hanoi, Vietnam Apply here https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cws=39&rid=4938 Note: This post is open only to local candidates. About Social Impact Social Impact (SI) is a global development management consulting firm. We provide monitoring, evaluation, strategic planning, and capacity-building services to advance development effectiveness. We work across all development sectors including democracy and governance, health and education, the environment, and economic growth. Since 1997 we have worked in over 100 countries for clients such as US government agencies, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and nonprofits. Project Objective SI is implementing the USAID/Vietnam Learns Contract (USAID Learns). The scope of the five-year project is to support USAID/Vietnam staff and partners to implement more efficient, effective, and transparent programs by improving: (1) USAID and Implementing Partner (IP) capacity to achieve expected results; (2) USAID’s understanding and tracking of project performance; and (3) collaborating, learning, and adapting (CLA). Background USAID/Vietnam is commencing the process of developing a new Country Development Cooperation Strategy (CDCS) for 2025 to 2030, which the Mission will use to direct and monitor its portfolio throughout this period. The Mission is currently at the outset of the development process, and intends to complete mandatory analyses to ensure they are well integrated into the new CDCS. As part of these efforts, USAID/Vietnam must deliver a gender analysis exploring issues affecting women, girls, men, boys, and gender diverse individuals. In addition, while it is not explicitly required, recent additional guidance recommends conducting a wider inclusive development analysis, examining other threats to inclusion to marginalized and/or underrepresented groups. Purpose and Use of the Assessment Learns will deliver a focused gender and inclusive development analysis to inform the 2025-2030 CDCS process, and will facilitate sessions with the Technical Offices, particularly Office Directors, A/CORs, and others with an interest in the topic, to understand the findings and identify opportunities to apply them both before and during CDCS development. This analysis will identify, understand, and explain gaps among women, girls, men, boys, and gender-diverse individuals across the Mission’s Goal and Development Objectives as an initial entry point into the analysis. The analysis will then explore these dynamics as they affect other marginalized populations and intersecting identities, which will be identified in consultation with the Mission at the outset of the task. The analysis will make reference to the USAID ADS Chapter 205 domains of (1) laws, policies, regulations, and institutional practices, (2) cultural norms and beliefs, (3) gender roles, responsibilities, and time use, (4) access to and control over assets and resources, and (5) patterns of power and decision-making; and the Additional Help for ADS 201 domain of (6) personal safety and security. The analysis will also make reference to USAID’s current regulations on disabilities inclusion, including the draft disability policy that the Agency is currently preparing. Research Questions To reach the defined purpose, the analysis should be able to answer the following questions: Context: what are the key gender and other inclusive development issues in the ADS 205 domains across each of the Development Objectives, focusing specifically on gender and disability inclusion along with other identities? Opportunities: how can USAID/Vietnam Technical Offices maximize gender equality and inclusive development in the next CDCS through new and existing programming? What bright spots could be built upon? What approaches could USAID/Vietnam adopt to achieve deeper gender and inclusive development integration across its portfolio? Risks: what possible threats or other challenges might emerge or persist throughout the next CDCS? Position Description USAID Learns seeks a Senior Expert on Disability Inclusion, who will be tasked with analyzing inclusion issues facing people with disabilities. The expert will be responsible for leading desk based and qualitative research focusing particularly on disability inclusion. The expert will work closely with a Senior Expert who will focus on broader gender and inclusive development issues. These two consultants will report to USAID Learns, who will engage a Team Leader and a Research Coordinator to support the analysis, as well as a remote international Senior Expert to support and quality assure the final deliverables. USAID Learns will provide additional support in terms of project management, quality assurance, event facilitation, and interpretation/translation if necessary.  Methodology The analysis will take gender dynamics as its initial entry point into inclusion issues, and will also incorporate a strong focus on disability inclusion. The team will build on this by considering a set of inclusive development issues to be agreed in partnership with the Mission. The analysis is not intended to be a comprehensive picture of gender and social inclusion issues in Vietnam; as such, this consultation will ensure the task explores a range of inclusion issues in Vietnam, while aligning as closely as possible to USAID/Vietnam needs and expectations. Once underway, the analysis will be conducted primarily through desk review of government policies, academic publications, global data sets, and programming reports capturing existing quantitative and qualitative data on key gender and inclusive development gaps and dynamics under each domain. The analysis will also draw upon recently completed USAID/Vietnam gender and other analyses to complete the desk review. Where interviews are needed to supplement the findings of the desk review and ensure the recommendations are best positioned to shape CDCS development, the Learns team will reach out to Vietnamese and international gender and inclusive development and disability specialists who can offer useful insights, including within the Agency. Deliverables and Timelines The assignment is set to commence in July 2024 and be completed by November 2024. An indicative timeline is set out in the table below. Deliverable Involved stakeholders Purpose Tentative Timeframe Kick-off Meeting USAID, Learns ●   Introductions ●   Finalization of the scope of work ●   Confirm expected deliverables and timeline July 2024 Desk Review & Development of Interview Materials USAID, Learns ●   Review of key secondary sources ●   Development of interview materials August 2024 Interviews  USAID, Learns, local experts ●    Consultation meetings, facilitated workshops and panel discussions with relevant stakeholders September 2024 Validation Workshop USAID, Learns ●   Validation of study findings and co-creation of recommendations October 2024 Utilization/Sense-making session USAID, Learns ●   Review of main recommendations ●   Assessment team facilitates engagement on design implications stemming from the analysis. ●   Debriefing with USAID leadership October 2024 Final Report USAID, Learns ●   Production of final report (not exceeding 25 pages) November 2024   Timelines: July 2024 – November 2024 Level of effort (LOE): up to 15 days Responsibilities Work with the Team Leader to design the analysis according to USAID guidelines Lead the desk review, data collection, and data analysis on disability inclusion issues, working closely with the other Senior Expert Support preparation and delivery of presentations on key findings, and recommendations to USAID and related stakeholders together with the assessment team Contribute to the draft report with support from the team members; respond to comments on the draft report and finalize the report, taking into consideration comments and feedback from USAID Learns, USAID and workshop participants. Work collaboratively with other team members throughout design, implementation, analysis, and report writing to complement each other's areas of expertise  Qualifications At least 10 years of experience on disability inclusion issues in Vietnam. Experience with other inclusion issues preferred. Significant experience in delivering useful insights on disability inclusion to inform donor programming Significant experience in qualitative and secondary research, including conducting interviews, facilitating workshops, and performing desk reviews Strong qualitative analysis skills Ability to work independently to meet deadlines and adhere to high-quality standards Strong leadership & communication skills Strong research writing skills Experience working with USAID and knowledge of USAID rules, regulations and procedures is strongly preferred Professional proficiency in writing, reading, and speaking both English and Vietnamese. The candidate must be Vietnamese and reside in Vietnam.   The closing date for application: July 10, 2024 . Selection and interviews will be performed constantly and interested candidates are encouraged to apply as soon as possible. To apply, please merge your CV and a cover letter into one pdf file and submit it through the online portal. To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com SI is an equal opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ethnicity, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status. Only selected candidates will be contacted for an interview. Please, no phone calls, no visits.

Vietnam Gender and Inclusive Development Analysis USAID Learns Contract Hanoi, Vietnam Apply here https://phg.tbe.taleo.net/phg02/ats/careers/v2/viewRequisition?org=SOCIIMPA2&cws=39&rid=4939 Note: This post is open only to local candidates. About Social Impact Social Impact (SI) is a global development management consulting firm. We provide monitoring, evaluation, strategic planning, and capacity-building services to advance development effectiveness. We work across all development sectors including democracy and governance, health and education, the environment, and economic growth. Since 1997 we have worked in over 100 countries for clients such as US government agencies, bilateral donors, multilateral development banks, foundations, and nonprofits. Project Objective SI is implementing the USAID/Vietnam Learns Contract (USAID Learns). The scope of the five-year project is to support USAID/Vietnam staff and partners to implement more efficient, effective, and transparent programs by improving: (1) USAID and Implementing Partner (IP) capacity to achieve expected results; (2) USAID’s understanding and tracking of project performance; and (3) collaborating, learning, and adapting (CLA). Background USAID/Vietnam is commencing the process of developing a new Country Development Cooperation Strategy (CDCS) for 2025 to 2030, which the Mission will use to direct and monitor its portfolio throughout this period. The Mission is currently at the outset of the development process, and intends to complete mandatory analyses to ensure they are well integrated into the new CDCS. As part of these efforts, USAID/Vietnam must deliver a gender analysis exploring issues affecting women, girls, men, boys, and gender diverse individuals. In addition, while it is not explicitly required, recent additional guidance recommends conducting a wider inclusive development analysis, examining other threats to inclusion to marginalized and/or underrepresented groups. Purpose and Use of the Assessment Learns will deliver a focused gender and inclusive development analysis to inform the 2025-2030 CDCS process, and will facilitate sessions with the Technical Offices, particularly Office Directors, A/CORs, and others with an interest in the topic, to understand the findings and identify opportunities to apply them both before and during CDCS development. This analysis will identify, understand, and explain gaps among women, girls, men, boys, and gender-diverse individuals across the Mission’s Goal and Development Objectives as an initial entry point into the analysis. The analysis will then explore these dynamics as they affect other marginalized populations and intersecting identities, which will be identified in consultation with the Mission at the outset of the task. The analysis will make reference to the USAID ADS Chapter 205 domains of (1) laws, policies, regulations, and institutional practices, (2) cultural norms and beliefs, (3) gender roles, responsibilities, and time use, (4) access to and control over assets and resources, and (5) patterns of power and decision-making; and the Additional Help for ADS 201 domain of (6) personal safety and security. The analysis will also make reference to USAID’s current regulations on disabilities inclusion, including the draft disability policy that the Agency is currently preparing. Research Questions To reach the defined purpose, the analysis should be able to answer the following questions: Context: what are the key gender and other inclusive development issues in the ADS 205 domains across each of the Development Objectives, focusing specifically on gender and disability inclusion along with other identities? Opportunities: how can USAID/Vietnam Technical Offices maximize gender equality and inclusive development in the next CDCS through new and existing programming? What bright spots could be built upon? What approaches could USAID/Vietnam adopt to achieve deeper gender and inclusive development integration across its portfolio? Risks: what possible threats or other challenges might emerge or persist throughout the next CDCS? Position Description USAID Learns seeks a Senior Expert on gender and inclusive development to support this assignment. The expert will be responsible for leading desk based and qualitative research focusing particularly on gender inclusion and other areas of inclusion identified by USAID. The expert will work closely with a Senior Expert on Disability Inclusion, who will be tasked with analyzing inclusion issues facing people with disabilities. These two consultants will report to USAID Learns, who will engage a Team Leader and a Research Coordinator to support the analysis, as well as a remote international Senior Expert to support and quality assure the final deliverables. USAID Learns will provide additional support in terms of project management, quality assurance, event facilitation, and interpretation/translation if necessary. Methodology The analysis will take gender dynamics as its initial entry point into inclusion issues, and will also incorporate a strong focus on disability inclusion. The team will build on this by considering a set of inclusive development issues to be agreed in partnership with the Mission. The analysis is not intended to be a comprehensive picture of gender and social inclusion issues in Vietnam; as such, this consultation will ensure the task explores a range of inclusion issues in Vietnam, while aligning as closely as possible to USAID/Vietnam needs and expectations. Once underway, the analysis will be conducted primarily through desk review of government policies, academic publications, global data sets, and programming reports capturing existing quantitative and qualitative data on key gender and inclusive development gaps and dynamics under each domain. The analysis will also draw upon recently completed USAID/Vietnam gender and other analyses to complete the desk review. Where interviews are needed to supplement the findings of the desk review and ensure the recommendations are best positioned to shape CDCS development, the Learns team will reach out to Vietnamese and international gender and inclusive development and disability specialists who can offer useful insights, including within the Agency. Deliverables and Timelines The assignment is set to commence in July 2024 and be completed by November 2024. An indicative timeline is set out in the table below. Deliverable Involved stakeholders Purpose Tentative Timeframe Kick-off Meeting USAID, Learns ●   Introductions ●   Finalization of the scope of work ●   Confirm expected deliverables and timeline July 2024 Desk Review & Development of Interview Materials USAID, Learns ●   Review of key secondary sources ●   Development of interview materials August 2024 Interviews  USAID, Learns, local experts ●   Consultation meetings, facilitated workshops and panel discussions with relevant stakeholders September 2024 Validation Workshop USAID, Learns ●   Validation of study findings and co-creation of recommendations October 2024 Utilization/Sense-making session USAID, Learns ●   Review of main recommendations ●    Assessment team facilitates engagement on design implications stemming from the analysis. ●   Debriefing with USAID leadership October 2024 Final Report USAID, Learns ●   Production of final report (not exceeding 25 pages) November 2024 Timelines: July 2024 – November 2024 Level of effort (LOE): up to 35 days Responsibilities Work with the Team Leader to design the analysis according to USAID guidelines Lead the desk review, data collection, and data analysis on gender and social inclusion issues, working closely with the other Senior Expert Support preparation and delivery of presentations on key findings, and recommendations to USAID and related stakeholders together with the assessment team Contribute to the draft report with support from the team members; respond to comments on the draft report and finalize the report, taking into consideration comments and feedback from USAID Learns, USAID and workshop participants. Work collaboratively with other team members throughout design, implementation, analysis, and report writing to complement each other's areas of expertise Qualifications At least 10 years of experience on gender and inclusive development issues in Vietnam. Experience with disability inclusion issues preferred. Significant experience in delivering useful insights on gender and inclusive development to inform donor programming Significant experience in qualitative and secondary research, including conducting interviews, facilitating workshops, and performing desk reviews Strong qualitative analysis skills Ability to work independently to meet deadlines and adhere to high-quality standards Strong leadership & communication skills Strong research writing skills Experience working with USAID and knowledge of USAID rules, regulations and procedures is strongly preferred Professional proficiency in writing, reading, and speaking both English and Vietnamese. The candidate must be Vietnamese and reside in Vietnam.   The closing date for application: July 10, 2024 . Selection and interviews will be performed constantly and interested candidates are encouraged to apply as soon as possible. To apply, please merge your CV and a cover letter into one pdf file and submit it through the online portal. To learn more about Social Impact, please visit our website: http://www.socialimpact.com SI is an equal opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, ethnicity, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status. Only selected candidates will be contacted for an interview. Please, no phone calls, no visits.

Vị trí: Nhân viên xã hội Chương trình: An toàn và lành mạnh Hồ Chí Minh Loại hình công việc: Toàn thời gian linh động bao gồm cả làm việc ngoài giờ và cuối tuần Nơi làm việc: TP. Hồ Chí Minh Cập nhật mới nhất: Tháng 6 năm 2024 Deadline: 17/07/2024 Địa điểm làm việc: TP. Hồ Chí Minh Hồ sơ ứng tuyển xin gửi về: jobs@bdcf.org Mục đích công việc Giải cứu và cung cấp sự chăm sóc đặc biệt cho trẻ em đường phố tại TP. Hồ Chí Minh. Môi trường làm việc Tổ chức Blue Dragon đang thực hiện sứ mệnh chấm dứt nạn mua bán người. Chúng tôi tin rằng mỗi trẻ em đều xứng đáng nhận được sự chăm sóc đặc biệt và cơ hội để tỏa sáng. Blue Dragon hỗ trợ trẻ đường phố, trẻ khuyết tật, và nạn nhân của mua bán người. Sau khi giải cứu trẻ khỏi nguy hiểm và bóc lột, chúng tôi hỗ trợ các em đoàn tụ với gia đình và cung cấp các dịch vụ cần thiết để các em phục hồi và phát triển, đồng thời vận động thay đổi chính sách và pháp luật. Hoạt động tại TP. Hồ Chí Minh, Chương trình An toàn và Lành mạnh với mục tiêu chấm dứt mua bán người, bóc lột trẻ em và thanh niên bằng cách triển khai các dịch vụ toàn diện và vận động sự thay đổi mang tính hệ thống. Để thực hiện được điều này, Chương trình đồng hành cùng trẻ em đường phố, trẻ và gia đình có hoàn cảnh khó khăn để giúp các em vượt qua khủng hoảng. Chúng tôi giúp họ được an toàn, trang bị kiến thức, kỹ năng và nguồn lực cần thiết để đáp ứng các nhu cầu cơ bản của họ, bao gồm tiếp cận với giáo dục, chăm sóc sức khỏe và kỹ năng sống, đồng thời giúp họ phát triển sự tự tin để tự lập trong cuộc sống. Blue Dragon là một tổ chức vì sự an toàn của trẻ em, chúng tôi cam kết bảo vệ và cung cấp sự chăm sóc đặc biệt cho các em. Chúng tôi yêu cầu tất cả nhân viên và tình nguyện viên cam kết và tuân thủ Bản Quy tắc ứng xử về Bảo vệ Trẻ em của Blue Dragon. Chúng tôi tạo các cơ hội việc làm bình đẳng cho tất cả các ứng viên đủ năng lực mà không phân biệt đối xử hay lạm dụng. Chúng tôi sẽ có những điều chỉnh công việc phù hợp với người khuyết tật hoặc ứng viên có nhu cầu đặc biệt. Các mục tiêu chính ● Duy trì sứ mệnh và giá trị của Blue Dragon. ● Đảm bảo tất cả trẻ em được bảo vệ và an toàn khỏi lạm dụng. ● Hỗ trợ can thiệp khủng hoảng chuyên biệt cho trẻ em dễ bị tổn thương thông qua việc tiếp cận các em trên đường phố và quản lý ca chuyên sâu. ● Giúp đỡ các em hàn gắn và kết nối với các mối quan hệ trong gia đình cũng đoàn tụ với gia đình khi có thể. ● Cung cấp sự chăm sóc đặc biệt cho trẻ gặp khủng hoảng bằng cách hỗ trợ trẻ phát triển các kỹ năng về cảm xúc, tinh thần và thể chất để giúp trẻ giảm bớt các hành vi hoặc vấn đề căng thẳng trong cuộc sống. Các nhiệm vụ chính Nhiệm vụ của Nhân viên xã hội sẽ được trao đổi cụ thể với Quản lý chương trình và các thành viên trong nhóm nhưng sẽ bao gồm: ● Hỗ trợ trẻ đường phố vào ban đêm hoặc làm việc với trẻ em đường phố vào ban ngày theo lịch trình đã thỏa thuận. ● Lập kế hoạch và giúp trẻ đoàn tụ với gia đình khi trẻ sẵn sàng. ● Hỗ trợ can thiệp khủng hoảng, giải quyết xung đột và hỗ trợ liên tục để giúp trẻ phát triển các hành vi tích cực và lành mạnh. ● Hỗ trợ trẻ phát triển kỹ năng sống, tìm kiếm đam mê và thực hiện ước mơ thông qua quản lý ca, hỗ trợ tâm lý, nơi ở an toàn, hoạt động cộng đồng, xã hội và giáo dục. ● Hỗ trợ trẻ và gia đình cải thiện điều kiện sống và sức khỏe. ● Hỗ trợ trẻ và gia đình các cơ hội dạy nghề, đào tạo nghề và hỗ trợ sinh kế. ● Lưu trữ các cơ sở dữ liệu liên quan đến trẻ và cung cấp các thông tin, báo cáo trong nhóm cũng như với các nhóm khác tại Blue Dragon khi cần. ● Phối hợp với các đối tác địa phương, tổ chức, mạng lưới để cung cấp các dịch vụ. Hỗ trợ Nhân viên xã hội nhận hỗ trợ từ Điều phối nhóm chương trình, Chuyên viên công tác xã hội thực hành và Quản lý chương trình. Nhân viên xã hội phối hợp làm việc với các nhóm tại TP.Hồ Chí Minh và Hà Nội, tất cả các nhân viên của Blue Dragon và các đối tác bên ngoài. Tiêu chí lựa chọn chủ yếu Bắt buộc ● Bằng cấp, đào tạo liên quan hoặc kinh nghiệm tương đương trong công tác xã hội, khoa học xã hội hoặc lĩnh vực liên quan. ● Có kỹ năng, kinh nghiệm và đam mê làm việc với trẻ em và thanh thiếu niên có hoàn cảnh khó khăn. ● Có hiểu biết và kinh nghiệm chung về bảo vệ trẻ em. ● Có khả năng sắp xếp tốt, mức độ ưu tiên và làm việc trong môi trường áp lực. ● Kỹ năng giao tiếp tốt. ● Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm. ● Có khả năng làm việc với thời gian linh hoạt bao gồm ngoài giờ hành chính và cuối tuần. ● Cam kết duy trì các giá trị của Blue Dragon. ● Sẵn sàng học hỏi và phát triển. ● Kỹ năng Microsoft Word, Excel, email và internet tốt. ● Có thời gian sống ở TP. Hồ Chí Minh ít nhất 2 năm. Mong muốn nhưng không bắt buộc ● Có kinh nghiệm làm việc trong một nhóm đa ngành. ● Khả năng nói, viết tiếng Anh thành thạo là một lợi thế.

JOB DESCRIPTION | MÔ TẢ CÔNG VIỆC Job title/Tên vị trí: BRAND PARTNERSHIP ASSOCIATE Department/ Phòng ban: Sales/Marketing Reports to/ Cấp quản lý: General Director/CEO Company & Role Overview ECO Solutions is a Vietnam-focused environmental solutions & services provider specializing in Revolutionizing Waste – Odor – Bacteria Treatments. Our mission is to deliver best-in-class, eco-friendly, and sustainable solutions and services, aiming to safeguard people, property, and the environment. This position is a combination between Marketing & Sales. You will be responsible for partner networking and managing social pages for ECO Solutions’s Upcycle Store. Key Duties & Responsibilities Actively seek and build relationships with partners/brands for the Upcycle Store; will be the key contact person to work directly with store partners. Set up and manage social pages for the Upcycle Store. Coordinate with internal departments to promote the Upcycle Store through marketing activites; plan and organize events/workshops in collaboration with partners. Perform administrative tasks, monitor and update store activites. Support other tasks as requested from upper management. Requirements Experience in Marketing/Business Development/Partnership position preferred. Passionate about the environment or interested in being a part of environmental projects. Good Microsoft Office skills (Words, Excel, Powerpoint). Attitude: sociable, high sense of responsibility, progressive, able to multi-task. Good English communicatio n skill is a plus. Time: As soon as possible

GIỚI THIỆU CÔNG TY Công ty Cổ phần Đầu tư Thế Giới Di Động (MWG) là nền tảng bán lẻ đa ngành số một Việt Nam. Với chiến lược omni-channel, Công ty vận hành mạng lưới hàng ngàn cửa hàng trên toàn quốc song song với việc tận dụng hiểu biết sâu rộng về khách hàng thông qua nền tảng dữ liệu lớn, năng lực chủ động triển khai các hoạt động hỗ trợ bán lẻ được xây dựng nội bộ và liên tục đổi mới công nghệ nhằm tạo ra trải nghiệm khách hàng vượt trội và thống nhất ở mọi kênh cũng như nâng cao sự gắn kết của người tiêu dùng với các thương hiệu của MWG.  Trong hệ sinh thái của MWG, ngoài các công ty con chuyên vận hành chuỗi bán lẻ ( thegioididong.com , Điện Máy Xanh, Bách Hóa Xanh, nhà thuốc An Khang, Avakids..) còn có các công ty chuyên cung cấp dịch vụ có liên quan như dịch vụ hậu mãi - bảo trì - lắp đặt, dịch vụ giao hàng chặng cuối, dịch vụ quản lý kho vận logistics...Công ty cũng mở rộng kinh doanh ra thị trường nước ngoài với liên doanh bán lẻ điện máy tại Indonesia. YÊU CẦU ỨNG VIÊN - Yêu thích nghiên cứu và tìm hiểu về Phát Triển Bền Vững ESG - Kỹ năng thiết kế cơ bản - Kỹ năng đọc tài liệu tiếng Anh và dịch thuật cơ bản - Kỹ năng nghiên cứu và tìm hiểu tài liệu ESG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ - Làm việc trong tập đoàn bán lẻ hàng đầu Việt Nam - Được tiếp cận đầy đủ các kiến thức, kỹ năng về ESG CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN Hạn cuối: 23:59 ngày 5/5/2024 Lưu ý: Do hạn chế về mặt thời gian, chúng tôi có thể sẽ chỉ phản hồi kết quả ứng tuyển qua email cho các ứng viên được chọn. Trong và sau khi ứng tuyển, vui lòng thường xuyên kiểm tra cả hòm thư Spam hoặc Promotions (Quảng cáo) để không bỏ sót bất cứ thông báo nào từ chúng tôi.

JOB DESCRIPTION Job title: Sustainability Project Executive Core: Sustainability Project ( Base in HCM) Job family: Sustainability Project Typical Education: University Degree Typical Experience: From 02-03 years Job Grade: G3 Division: Management Back Office Section: Corporate Sustainability Employee type: Full time Report to: Sustainability Deputy Manager (G4) [A] DEPARTMENT INTRODUCTION The Corporate Sustainability Department is responsible for the goal of “Creating & Maintaining AEON Brand Love in the local Communities” .The Department aims to create a sustainable society where we locates, through our role as the Good Corporate Citizen, following AEON’s Ethics and the Code of Conducts. To deliver the desired goals, the Department has 3 main functions: (1) SUSTAINABILITY GOVERNANCE To build a strategic & data-driven management system for the Company in terms of Sustainability, including but not limited to below scopes: 1.1 Strategic planning 1.2 Sustainability risk management 1.3 Sustainability Committee management 1.4 Sustainability reporting (2) STAKEHOLDER ENGAGEMENT: - Ensure communications, dialogue and engagement in term of AEON Sustainability efforts to both internal & external stakeholder - Closely collaborate with Corporate Communications Department to make sure the Sustainability angle is implemented across communications strategy - Support the effort to make AEON is recognized as Top Sustainable Retailer by Stakeholders through Awards achievement, Partnership, and Capability Enhancement tactic - Related stakeholders as below: 1. Government, Local Authority (both Vietnam & Japan) 2. Business Advisor 3. Related Business Associations/ Coalition 4. Employee 5. Consumer 6. Landlord 7. Shareholder, Investor (3) SUSTAINABITY PROJECTS Together with related departments to conduct Sustainability projects in local communities where AEON has business, with the aim to create & maintain Brand reputation, engage local citizen, involve local staffs, gain good relationship & support with local authorities. Sustainability project is divided into 3 pillars: Pillar 1: Environment - Minimize business impact onto local environment through: Pillar 2: Human - Respect and grow human capital through: Pillar 3: Society - Support local community growth by Good Corporate Citizen responsibility through: CSR is not in charge of Corporate Communications, promotions of sales and marketing activities; however, if those can be applicable to enhance CSR activities then CSR will coordinate cross-departments, and CSR have rights to get supported regarding PR activities, promotions of sales or marketing activities from the relevant departments. [B] ABOUT THE POSITION This Sustainability Project Executive is a special strategic position of to enhance communications of Sustainability direction to both internal & external stakeholders . This position's mission is to support AEON Vietnam's long term goal to become a beloved Corporate Citizen to Vietnam society. [C] ROLES AND RESPONSIBILITIES Sustainability Brand Enhancement (40%) 1.1) Sustainability Identity guideline Support Manager(s) in developing Sustainability Communications asset (thematic video, guideline, master visual, ...). Scope of work include but not limit to: _ Develop creative brief _ Selecting suitable creative agency _ Follow up for final deliverables _ Annual update proposal if any (1.2) Ensure Sustainability & External Relations activities are disclosed on AEON Vietnam's own communications channels _ Coordinate with other _ Sustainability project leaders to ensure project information provision _ Develop content calendar to recruit/ recap all _ Sustainability projects on own channels _ Working with related departments (Corporate Communications - CC, Marketing, ...) to ensure content airing according to plan _ Working with outsource _ Freelancer for content development base on _ Sustainability projects information (1.3) Ensure Sustainability & External Relations content is reflected correctly on AEON Vietnam's mass communications plan Coordinate with CC department to provide Sustainability calendar, defining keyhook & ensure the Sustainability story is conveyed correctly in: _ Annual Sustainability _ Communications plan _ Planned and Ad-hoc media interviews _ Communications assets from Group in Japan (Hot press,...) Sustainability projects execution: Youth nurturing (40%) This position will incharge of implementing AEON Cheers Club - a signature Youth Nurturing activity of AEON in Japan, in Vietnam. Scope of work include but not limit to: (2.1) Follow up the development of SDG Education content _ Develop content development brief _ Select suitable agency _ Follow up the final deliverables (2.2) Develop project team org-chart: _ Develop project org-chart to match with expansion plan of Cheers Club according to Board of Director's request _ Define scope of work of Internal manpower (Operations, HQ) and external manpower (Outsourced project Coordinators) _ Provide suitable training to related manpower to ensure project deliverables, guidelines, SOP, ... (2.3) Develop program Standard Operations Procedure (SOP) Develop Standard Operations Procedure for both Operations & HQ based on program requirement and Thematic Life Cycle (2.4) Ensure project deliverables _ Working with all related manpower to ensure deliver the program according to plan, in both Local & National scale _ Report project output & outcomes accordingly Sustainability Market Monitoring (10%) (3.1) Support Manager(s) in developing Sustainability Market Monitoring brief (3.2) Working with suitable agency to finalize quotation, scheme, reporting template, ... (3.3) Proof-read the monitoring report to ensure matching with required standards (3.4) Support Manager(s) in giving suggestion relating to AEON business from the key findings of the monitoring report Other Work management tasks (5%) (3.1) Perform essential tasks to support for main scope of work: contracting, purchasing request, payment request, business trip application, ... (3.2) Engage in daily communication, bonding, mentoring, coaching, review, etc with direct supervisor and team members in proper frequency (such as daily, weekly, monthly, annually) to ensure work updates, timely consultant and expectation alignment. (3.3) Occassionally (but not regular) support other project leaders as a part of on-site event/ activity (3.4) Support Manager other minor assigned tasks within the limits of available resources Personal growth & team development (5%) (4.1) At AEON we consider Personal Growth as important as Business Growth, so you are suggested to take time to identify personal strengths , practice reflection , enhance self-awareness , and frequently communicate with Direct Supervisor. Those information is useful to balance the Position's performance and Your own satisfaction at work. (4.2) At AEON we promote life-long learning culture, so you are encouraged to propose needed training to contribute to the Position's functional scope as well as your own Personal growth ; (4.3) At AEON we ensure Diversity and Inclusion, so you are suggested to leverage team members' strengths for the common goals of the Team. We also appreciate different initiatives/ perspectiv e which promote Team & Company growth and Innovation. QUALIFICATION AND JOB REQUIREMENTS 1. University degrees in 1 of following study field: Social Sciences & Humanity, Business Administration, Marketing, Communications; 2. Higher Education is not required, but a plus; 3. Functional Certificate relating to any field of Sustainability is not required, but a plus; 4. Minimum 02 year of experiences in 1 of following field: CSR projects, Community projects, Event, CSR communications PREFERRED SKILLS (Score range: 10) COGNITION-ORIENTED COMPETENCIES (TƯ DUY) Strategic thinking/ Tư duy chiến lược |3 Instrumental Understanding: 5 Why/ Thấu hiểu cốt lõi: phương pháp 5 |8 Innovative thinking/ Tư duy đổi mới |8 System Thinking/ Tư duy hệ thống |5 FUNDAMENTAL SOCIAL SKILL SET (BỘ KỸ NĂNG XÃ HỘI) Communication/ Giao tiếp |8 Interpersonal/ Tương tác liên cá nhân |8 Effective Teamwork/ Làm việc nhóm hiệu quả |8 META-ORIENTED COMPETENCIES (NĂNG LỰC NHẬN THỨC CÁ NHÂN) Value Driven Competencies & Motivation/ Động lực & giá trị thúc đẩy |2 Self-strengths awareness/  Nhận thức về thế mạnh bản thân |5 Reflection/ Soi chiếu |5 Willing to change/ (change management) |5 FUNDAMENTAL WORK SKILL SET (BỘ KỸ NĂNG CÔNG VIỆC) 1    Project Management Quản lý dự án |8 2    Planning Lập kế hoạch |8 3    Reporting Báo cáo |8 4 Presentation Thuyết trình |8 5 Understand metrics and reporting Thấu hiểu dữ liệu |5 6 Research & Analysis Tìm kiếm thông tin & phân tích |8 7 Data-based Decision making Ra quyết định dựa trên dữ liệu |5 8 Problem Solving Giải quyết vấn đề |8 9 English efficiency Tiếng Anh |5 *NOTE: CV in English only Nếu như bạn muốn apply job này thì đừng ngại đăng ký Talen Portal của DOC ở bên dưới nhé

Sáng ngày 20/04/2024, Biti’s Company Tour đã diễn ra với sự tham gia nhiệt tình của gần 30 người, ở nhà máy sản xuất của Biti’s tại quận 6, TP. HCM. Hơn cả một chuyến đi, đây còn là hành trình của sự gắn kết và thấu hiểu. Cùng Dear Our Community (DOC)  điểm qua những điểm nổi bật của chương trình nhé!  Biti’s Company Tour. Ảnh: Dear Our Community (DOC) Biti’s là thương hiệu chuyên về sản xuất giày dép nổi tiếng tại Việt Nam, được biết đến với slogan ấn tượng “Nâng niu bàn chân Việt”. Năm 2017, thương hiệu đã có bước chuyển mình đầy ấn tượng với sự ra đời của dòng giày thể thao Biti’s Hunter cùng loạt chiến dịch đậm nét văn hóa Việt Nam gây ấn tượng cho người dùng. Năm 2018, HAPPY BITI’S - NÂNG NIU HÀNH TRÌNH HẠNH PHÚC, từ một dự án đào tạo kỹ năng hạnh phúc cho công nhân viên trở thành nguồn năng lượng, cảm hứng sống và làm việc cho gần 10.000 thành viên Biti's. Mô hình Dự án Happy Me - Happy Biti’s. Ảnh: EVN Trong chuyến hành trình, người tham dự trực tiếp trải nghiệm hai khía cạnh quan trọng của văn hóa Biti’s, đó là Happy Biti’s và Lean Biti’s. Với văn hóa hạnh phúc, mỗi thành viên tham gia chương trình ngồi chú tâm 2 phút, đánh giá hạnh phúc toàn diện thông qua 9 lĩnh vực GNH (Gross National Happiness) để cảm nhận mức độ hạnh phúc của bản thân cùng với những vòng tròn chia sẻ nhiều cảm xúc. Đây cũng là cách Biti’s dùng để đánh giá hạnh phúc của mỗi CBCNV và doanh nghiệp. Chị Nguyễn Minh Giang, Trưởng bộ phận Phát Triển Bền vững của công ty Biti’s Việt Nam chia sẻ về Happy Biti’s và Lean Biti’s. Ảnh: Dear Our Community (DOC) Qua quá trình tham quan nhà máy, người tham dự được chứng kiến sự chuyển đổi thực sự từ phương pháp sản xuất truyền thống đến mô hình Lean. Sự tối ưu hóa và cải tiến đã giúp Biti’s giảm diện tích sử dụng và tăng hiệu suất lao động đáng kể. Điều này không chỉ là một bước tiến lớn trong quá trình sản xuất mà còn là một minh chứng cho sự cam kết đối với sự phát triển bền vững, sự đổi mới của thương hiệu giày dép quốc dân này. Người tham dự tham quan nhà máy, tận mắt chứng kiến toàn bộ quy trình sản xuất. Ảnh: Dear Our Community (DOC) “Ecology” có nghĩa là hệ sinh thái, và “Economy” là sinh kế, là hai khái niệm quan trọng đồng thời có mối liên kết mạnh mẽ. "Eco" trong cả hai từ này đều có nghĩa là cái nhà, nơi chứa đựng sự sống (“sinh”). Từ khái niệm này, Biti’s đã phát triển triết lý bền vững của mình. Biti’s hướng đến việc trở thành một doanh nghiệp xanh 3P (People, Product, Planet), khuyến khích mỗi cá nhân kết nối với thiên nhiên và hòa mình với một lối sống bền vững. Điều này có thể bắt đầu từ việc bớt một cọng rác và trồng một cái cây, từng bước nhỏ nhưng tạo ra tác động lớn. Biti’s hướng đến việc trở thành một doanh nghiệp xanh 3P (People, Product, Planet). Ảnh: Dear Our Community (DOC) Kết thúc chuyến đi, các bạn đã được trang bị thêm hàng loạt bí kíp liên quan đến Phát triển Bền vững , tìm thấy “chiếc chìa khóa” để chinh phục cánh cửa nghề nghiệp cho riêng mình. Không chỉ mang đến những trải nghiệm thú vị tại môi trường làm việc thực tế, chuyến Company Tour  đến Biti’s còn giúp cho người tham gia có thêm động lực xây dựng lộ trình rèn luyện bản thân và phấn đấu để có việc làm phù hợp trong tương lai.

Tại University Tour Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐHQG TP HCM, sinh viên được tìm hiểu câu chuyện của Nhang Lộc Thành, thương hiệu nhang thuần Việt, bắt đầu theo đuổi các mục tiêu Phát triển bền vững, sau hơn 19 năm hoạt động. Sự kiện đồng thời công chiếu tập 4 của series "Mở Đường Dẫn Lối"  mang tựa đề “Nhang Lộc Thành - Hai thế hệ gìn giữ mùi hương bài Quảng Ninh” , không chỉ giúp sinh viên hiểu rõ hơn những thách thức và cơ hội trong lĩnh vực kinh doanh sản phẩm truyền thống mà còn khơi dậy ý thức về phát triển bền vững (PTBV) và giá trị bản thân. Buổi công chiếu tập 4 của series "Mở Đường Dẫn Lối" diễn ra tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc gia TP.HCM Câu chuyện từ doanh nghiệp sản xuất truyền thống Góp mặt tại Uni-Tour, đại diện công ty Nhang Lộc Thành, anh Phạm Quảng Giang và chị Phạm Thu Hương, kể về quá trình sản xuất nhang, từ việc chọn nguyên liệu đến các bước chế biến và đóng gói. Đặc biệt, chị Hương chia sẻ về “sứ mệnh giữ ký ức” thông qua mùi hương, giúp lưu giữ ký ức vô thức và kết nối nhiều thế hệ. Điều này không chỉ làm nên nét đặc trưng của sản phẩm, mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của thương hiệu bằng cách bám vững giá trị truyền thống. Là một trong những hiệu nhang khá quen thuộc với nhiều gia đình Việt Nam, với hơn 19 năm có mặt trên thị trường. Thế nhưng, ít ai biết rằng công ty cũng từng trải qua nhiều thăng trầm. Chị Phạm Thu Hương, Giám Đốc Phát Triển Thị Trường, Công ty Nhang Lộc Thành (trái) Anh Phạm Quảng Giang, Giám Đốc Điều hành, Công ty Nhang Lộc Thành (phải) Năm 2012, công ty Nhang Lộc Thành gặp một biến cố lớn khi quản lý thị trường bất ngờ niêm phong kho hàng do nghi ngờ nhang của họ chứa chất Axit Photphoric (H3PO4) gây độc hại. “Điều này làm cả công ty, nhất là những người trực tiếp phát triển sản phẩm cảm thấy rất tổn thương vì chúng tôi luôn tự hào về sản phẩm sạch của mình”, chị Hương tâm sự.  Cùng lúc đó, các bài báo, phương tiện truyền thông liên tục đưa tin về nhang đọng tàn độc hại, trong khi đây chính là một trong những sản phẩm chủ chốt của Lộc Thành thời điểm bấy giờ. Nhiều thứ bất lợi dồn đến một lúc khiến tình hình công ty trở nên khó khăn. Trong lúc quản lý thị trường đem nhang đi kiểm tra chất lượng, công ty cũng tiến hành kiểm tra độc lập. Kết quả cho ra sản phẩm không chứa bất kỳ chất gây hại nào. Sau đó, công ty hoạt động bình thường trở lại. Tuy nhiên, biến cố “khó quên” này giúp công ty nhận ra tầm quan trọng của việc kiểm tra chất lượng hàng năm. Nhờ đó, họ có thể thu thập dữ liệu để chứng minh sản phẩm của mình an toàn, luôn tự tin về chất lượng nhang mà công ty sản xuất. Nhang Lộc Thành - Hai thế hệ gìn giữ mùi cỏ hương bài Quảng Ninh “Người làm Phát triển bền vững như nhạc trưởng điều phối các nhạc công” Cùng có mặt trong sự kiện, chị Nguyễn Thị Thuỳ Trang, Chuyên viên Phát triển Bền vững của De Heus Vietnam, đã chia sẻ về tầm quan trọng của phát triển bền vững.  De Heus, được thành lập từ năm 1911, là một công ty gia đình đã trải qua bốn thế hệ, luôn trân trọng giá trị truyền thống và di sản. Văn hóa công ty, đạo đức kinh doanh và tầm nhìn phát triển bền vững là những yếu tố quan trọng giúp De Heus duy trì và lớn mạnh qua nhiều thế hệ.  Là một người đam mê thử thách và luôn sẵn sàng thích nghi với những thay đổi và thách thức, chị Trang quyết định tham gia vào phòng ban PTBV Theo chị Trang, để cân bằng và tận dụng điểm mạnh của mình khi thực hành PTBV , sinh viên có thể kết hợp sự hiểu biết sâu sắc về con người và xã hội từ nghiên cứu định tính. Thay vì xem hai phương pháp này như đối lập, sinh viên có thể sử dụng chúng như một công cụ đa chiều, kết hợp sự hiểu biết sâu sắc về con người và xã hội với khả năng phân tích và đánh giá số liệu cụ thể. Điều này giúp sinh viên tạo ra những phân tích sâu sắc và ý nghĩa, đồng thời cung cấp dẫn chứng và minh họa cụ thể cho những quan điểm và giả thuyết được đề xuất. “Người làm PTBV như nhạc trưởng điều phối các nhạc công”, chị Trang nhấn mạnh. Thực hành PTBV chính là tận dụng tối đa sự hòa nhập và hợp tác, thúc đẩy trao đổi ý kiến và sáng tạo trong quá trình làm việc. Điều này giúp nhân viên khai thác toàn bộ tiềm năng, tối đa nguồn lực và tạo ra những giải pháp đa chiều và phong phú.  Phát triển bền vững chân thực và đầy tính thực tiễn   Phần cuối chương trình là workshop do anh Nguyễn Hoàng Sơn, Giám đốc vận hành Tâm lý Việt An và Nguyên Trưởng bộ phận ESG tại PNJ, dẫn dắt đã mang lại một trải nghiệm sâu sắc cho các sinh viên. Anh kết nối khái niệm phát triển bền vững với mục đích sống và giá trị bản thân, giúp sinh viên nhận ra rằng việc theo đuổi mục tiêu bền vững cũng chính là việc tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.  Những ví dụ thường nhật về “cô bán nước mía” mà anh Sơn đưa ra đã giúp sinh viên hiểu rõ hơn về PTBV, một khái niệm tưởng chừng như rất phức tạp và vĩ mô Nguyên tắc 1: Hiểu Business Model (Mô hình kinh doanh) Việc hiểu rõ Business Model là một nguyên tắc quan trọng trong việc phát triển và quản lý doanh nghiệp. Business Model là cách tổ chức và tạo ra giá trị cho các thành phần khác nhau trong một doanh nghiệp, từ sản phẩm và dịch vụ đến cách thức hoạt động và tương tác với các bên liên quan. Việc nắm bắt Business Model giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về thị trường, khách hàng, cạnh tranh và cách để tối ưu hóa hoạt động kinh doanh. Nguyên tắc 2: Stakeholder Stakeholder (bên liên quan) là những cá nhân hoặc tổ chức có ảnh hưởng đến hoặc bị ảnh hưởng bởi quyết định và hoạt động của một doanh nghiệp. Các Stakeholder có thể bao gồm người chủ, đối tác, khách hàng, chính phủ, báo chí truyền thông, cộng đồng và cổ đông. Việc quản lý và tương tác với các Stakeholder đòi hỏi sự cân nhắc và phối hợp kỹ lưỡng, nhằm đảm bảo rằng các quyết định và hành động của doanh nghiệp không chỉ mang lại lợi ích kinh doanh mà còn tạo ra giá trị cho tất cả các bên liên quan. Sau buổi công chiếu, nhiều sinh viên đã chia sẻ cảm nghĩ và trải nghiệm của mình. Họ cho biết đã hiểu rõ hơn về quá trình sản xuất nhang và những nỗ lực của doanh nghiệp để duy trì chất lượng sản phẩm. Đồng thời, nhận thức về phát triển bền vững cũng được nâng cao, thêm quan tâm đến việc lựa chọn các sản phẩm không gây hại cho sức khỏe và môi trường. Các sinh viên cũng bày tỏ sự ngưỡng mộ đối với những giá trị mà các doanh nghiệp gia đình như Nhang Lộc Thành và De Heus đang giữ gìn và phát triển. Buổi công chiếu đã thành công trong việc truyền tải những thông điệp quan trọng và tạo nên một diễn đàn ý nghĩa để sinh viên học hỏi và chia sẻ kinh nghiệm. DOC xin gửi lời cảm ơn chân thành đến các diễn giả và sự tham gia tích cực của sinh viên. Hãy cùng chờ đón những địa điểm tiếp theo của University Tour và theo dõi các tập phim trong series “Mở Đường Dẫn Lối” - mùa 2.  Xem ngay tập 4 để tìm hiểu doanh nghiệp sản xuất truyền thông mang trong mình “kim chỉ nam” về PTBV University Tour là hoạt động công chiếu các tập phỏng vấn đặc biệt trong series “Mở Đường Dẫn Lối”, diễn ra tại các trường đại học tại Việt Nam. Dự án mong muốn lan tỏa những thực hành phát triển bền vững đến các bạn sinh viên. Từ đó, người trẻ sẽ được trang bị sâu hơn sự hiểu biết và trải nghiệm thực tế về ngành nghề này. Ánh Chân