Tìm kiếm

Sau đại dịch COVID-19, xã hội đã chứng kiến sự gia tăng nhanh chóng trong việc sử dụng công nghệ ở nhiều khía cạnh cuộc sống. Đặc biệt, giai đoạn này đã khiến nền giáo dục toàn cầu thay đổi đáng kể khi học sinh - sinh viên không thể đến trường, giáo dục từ xa trên các nền tảng công nghệ số đã trở thành mô hình chung của thế giới. Cụ thể, rất nhiều lớp học trực tuyến ra đời nhằm đáp ứng nhu cầu học tập linh hoạt và chủ động hơn của người học. Tuy nhiên, việc duy trì động lực học trực tuyến vẫn còn nhiều thách thức, khi người học thiếu sự hướng dẫn trực tiếp và sự hạn chế từ môi trường học tập khép kín. Nhiều người cảm thấy khó tập trung khi thiếu sự tương tác, dẫn đến việc thiếu chủ động và chán nản trong việc học. Dưới đây là 6 phương pháp hiệu quả giúp bạn duy trì động lực học tập trực tuyến của mình: 1. Xác định mục tiêu rõ ràng và lập kế hoạch hợp lý Có mục tiêu cụ thể trong việc học, lập kế hoạch học tập giúp bạn biết được những bài học cần phải hoàn thành, điều gì cần ưu tiên để chủ động sắp xếp thời gian một cách hợp lý. Điều này giúp bạn tập trung cao độ và hạn chế phân tâm bởi các yếu tố ngoại cảnh ảnh hưởng đến việc học. Bắt đầu bằng cách chia nhỏ các phần bài học cần hoàn thành sẽ giúp bạn giảm áp lực thực hiện và cảm nhận được thành tựu khi hoàn thành. 2. Tạo cho mình không gian học tập tốt Tạo cho mình một không gian học tập riêng tư, yên tĩnh và thoải mái. Đảm bảo bạn được trang bị đầy đủ thiết bị và có kết nối internet ổn định nếu thường xuyên gặp rắc rối kỹ thuật sẽ cũng làm ảnh hưởng đến động lực học. 3. Giữ liên lạc với giảng viên và các bạn cùng khoá Chủ động tham gia và tương tác trong những cuộc thảo luận nhóm để cảm thấy được kết nối với cộng đồng học tập của chính mình. Học cùng người khác giúp nâng cao trải nghiệm và chất lượng học tập. Khi có thắc mắc hoặc gặp khó khăn trong quá trình học, nếu tham gia cộng đồng, bạn dễ dàng nhận được sự giúp đỡ từ giảng viên và các bạn học viên cùng khóa thay vì phải giải quyết chúng một mình. có thắc mắc hoặc gặp khó khăn trong học tập, bạn sẽ dễ dàng nhận được sự giúp đỡ, từ đó động lực học tập của bạn sẽ được thúc đẩy. 4. Kiên trì thực hiện thói quen học trực tuyến Tạo thói quen và sắp xếp thời gian học tập vào cùng một khung thời gian cố định hàng ngày hoặc hàng tuần. Kiên trì thực hiện thói quen sẽ giúp bạn phát triển sức mạnh ý chí, duy trì động lực và giúp bạn dễ dàng đạt được mục tiêu học tập. 5. Tìm sự hỗ trợ và tự thưởng cho bản thân Nếu bạn cảm thấy mất động lực trong việc học tập trực tuyến, hãy tìm kiếm sự hỗ trợ từ bạn bè, gia đình hoặc thầy cô. Họ sẽ là nguồn động viên lớn dành cho bạn. Bên cạnh đó, bạn có thể tự dành tặng cho bản thân một phần thưởng xứng đáng sau khi hoàn thành mục tiêu nào đó, bạn sẽ tạo ra cảm giác tự hào về chính mình và giúp động lực ở bên trong bạn không bị phai dần. 6. Thúc đẩy sự sáng tạo Thử nghiệm nhiều phương pháp phát triển kỹ năng học tập khác nhau như học cùng flashcards, các công cụ học hiện đại và các trò chơi giáo dục sẽ giúp quá trình học trực tuyến của các bạn trẻ trở nên thú vị. Quan trọng hơn nữa, bằng cách áp dụng kiến thức đã học vào việc giải quyết các vấn đề thực tế hàng ngày, thông qua các bài tập hay dự án nhỏ cũng sẽ giúp việc học trở nên hiệu quả hơn, các bài tập thực hành chính là công cụ lý tưởng để bạn phát triển kỹ năng ứng dụng kiến thức, đồng thời xây dựng tư duy sáng tạo qua việc tạo ra các giải pháp mới từ kiến thức. Duy trì động lực học tập trực tuyến có thể khá khó khăn, nhưng nếu có phương pháp và kế hoạch học tập phù hợp, bạn sẽ vượt qua được những khó khăn để hoàn thành mục tiêu học tập và phát triển bản thân của mình. Hy vọng qua 6 phương pháp chia sẻ ở trên sẽ giúp bạn duy trì được động lực học tập trực tuyến một cách hiệu quả. ​Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học online về ESG chuẩn bị ra mắt. Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.

Khách mời tập 1 của series “Mở Đường Dẫn Lối” - Mùa 2 là chị Huỳnh Hạ Quyên, Trưởng bộ phận Thương mại & Quản lý Doanh thu Sanofi Việt Nam. Mở Đường Dẫn Lối Mùa 2 Tập 1 Lắng nghe và đăng ký theo dõi các tập Mở Đường Dẫn Lối Mùa 2 vào lúc 20h, mỗi Thứ 3 hai tuần một lần tại: Apple Podcasts  | Spotify  | YouTube  | Website . Khách mời tập 1 của series “Mở Đường Dẫn Lối” - Mùa 2 là chị Huỳnh Hạ Quyên, Trưởng bộ phận Thương mại & Quản lý Doanh thu Sanofi Việt Nam. Đồng thời, chị cũng là trưởng dự án thu hồi bút tiêm Insulin dành cho bệnh nhân đái tháo đường. Trong tập đầu tiên của "Mở Đường Dẫn Lối" mùa 2, chị Quyên giúp khán giả tìm hiểu về chiến dịch thu hồi bút tiêm Insulin cũng như cách thức triển khai sáng kiến phát triển bền vững tại Sanofi Việt Nam. Theo chị Quyên, thành công của dự án thu hồi bút tiêm Insulin một phần lớn tới từ yếu tố con người. Đóng góp của mỗi thành viên dù nhỏ nhưng hết sức ý nghĩa, mở ra hướng đi “dài hơi" cho dự án suốt chặng đường vừa qua. “Chúng tôi cảm thấy rất phấn khởi và biết rằng mình đang làm chút hành động nhỏ để bảo vệ môi trường.” Chị Huỳnh Hạ Quyên đang chia sẻ với Mở Đường Dẫn Lối Mùa 2 Tập 1 Văn hoá trao quyền tại Sanofi Chị Quyên chia sẻ: “Tại Sanofi, chúng tôi đổi mới cách thức làm việc nhằm tạo ra văn hóa doanh nghiệp trao quyền cho nhân viên và thúc đẩy tinh thần trách nhiệm.” Mỗi nhân viên đều được trao quyền để phát triển và tạo ra những thay đổi tích cực, đóng góp vào sự phát triển bền vững của công ty. Điển hình là sự đón nhận và ủng hộ từ ban lãnh đạo khi chiến dịch thu hồi bút tiêm Insulin ở giai đoạn đầu. Theo chị Quyên, sự đón nhận và ủng hộ trên đã tạo thêm động lực cũng như góp phần làm nên thành công của dự án. Tính tới thời điểm hiện tại, nhiều nước như Đức, Philippines, hay Singapore đã bắt đầu triển khai hiệu quả chiến dịch này theo mô hình của Việt Nam, thể hiện sức lan toả sâu rộng của dự án tới nhiều quốc gia trên thế giới. Cùng Sanofi viết tiếp hành trình để bút tiêm Insulin được “tái sinh” Chia sẻ về kế hoạch thời gian tới, chị Quyên mong muốn đưa ý tưởng thu hồi bút tiêm Insulin đến các bệnh viện đầu ngành về điều trị đái tháo đường, giúp sáng kiến tiếp cận và giúp đỡ nhiều người hơn. Riêng với chị, dự án chưa dừng lại ở đó. “Tôi mong muốn thông qua đây kêu gọi các bạn trẻ với nhiều ý tưởng sáng tạo và mong muốn làm việc trong lĩnh vực phát triển bền vững; các bạn sẽ tham gia và cùng chúng tôi, viết tiếp hành trình để bút tiêm Insulin được “tái sinh.” Có thể thấy, phát triển con người là kim chỉ nam ở bất cứ doanh nghiệp nào, trong bất kỳ thời đại nào. Đối với phát triển bền vững, yếu tố con người lại trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Việc tin tưởng và trao quyền giúp mỗi cá nhân phát huy tối đa tiềm năng, nhìn nhận và sửa đổi những thiếu sót, nỗ lực cống hiến hết mình giúp doanh nghiệp hướng tới mục tiêu phát triển bền vững.  Chuỗi nội dung Mở đường dẫn lối mùa hai được Dear Our Community hợp tác với Ngân hàng Standard Chartered sản xuất, dưới sự bảo trợ truyền thông của Tạp chí điện tử Nhà quản trị (TheLEADER). Chương trình sẽ đưa khán giả tới thăm các văn phòng, công ty, nơi làm việc của những vị khách mời đến từ một số tổ chức, doanh nghiệp như Heineken, Sanofi, De Heus, Nhang Lộc Thành... để tìm hiểu cách thực hành, giải quyết các vấn đề hướng đến sự bền vững tại doanh nghiệp. Theo dõi chương trình Mở Đường Dẫn Lối mùa hai tại: Apple Podcasts  | Spotify  | YouTube  | Website .

Ngày 28/03/2024, Dear Our Community đã công chiếu tập 2 trong series “Mở Đường Dẫn Lối” tại Trường Đại học Công lập Việt Đức (Vietnamese-German University VGU). Sự kiện diễn ra vô cùng thành công, được hưởng ứng nhiệt tình từ các bạn sinh viên và mang đến những chia sẻ quý giá về DE&I (Diversity, Equity and Inclusion), môi trường đa dạng, công bằng và hòa nhập trong Standard Chartered Vietnam.  Sự kiện công chiếu tập 2 của Mở Đường Dẫn Lối mùa 2 tại trường đại học Việt Đức (VGU). Ảnh: Dear Our Community Tại buổi công chiếu, các bạn sinh viên có cơ hội thảo luận, tương tác và trải nghiệm trực tiếp với các anh chị nhân sự của Ngân hàng Standard Chartered Vietnam. Đặc biệt, hai phiên thảo luận quan trọng về “Gender Equity” và “Culture Diversity” đã mở ra những cuộc trao đổi sâu sắc về các thực trạng và tầm quan trọng của 2 yếu tố này trong môi trường đại học và xã hội hiện nay. Hành trình Standard Chartered Vietnam cam kết một môi trường làm việc đa dạng, công bằng và hòa nhập Trong buổi công chiếu, chị Trần Minh Hường - Giám đốc Nhân sự của Ngân hàng Standard Chartered Vietnam đã tận tình giải đáp các câu hỏi về văn hóa và tầm quan trọng của môi trường làm việc tích cực đối với sự phát triển bền vững của ngân hàng. Một phần quan trọng của cam kết này là việc Standard Chartered Vietnam đạt được chứng chỉ về công bằng, đa dạng và bình đẳng giới - EDGE Lead tại Việt Nam. Chị Trần Minh Hường chia sẻ với các bạn sinh viên VGU Ảnh: Dear Our Community Đăng Khoa, sinh viên năm 2 chuyên ngành Tài Chính Kế Toán, đã đặt câu hỏi về sự khác biệt giữa các thế hệ trong ngân hàng. Chị Hường nhấn mạnh rằng mỗi thế hệ mang đến những đặc điểm riêng và đó là một cơ hội cho sự đa dạng trong môi trường làm việc. Tầm quan trọng của việc hiểu và hòa nhập với nhu cầu của thế hệ trẻ giúp tạo ra một môi trường công bằng thông qua chính sách hỗ trợ và sự đa dạng. Bạn Đăng Khoa - Sinh viên VGU Ảnh: Dear Our Community Trung Hải - sinh viên ngành Quản trị Doanh nghiệp, đã đặt câu hỏi về việc triển khai EDGE Lead trong tương lai và tầm quan trọng của việc phục vụ, lan tỏa cách thức đạt được chứng chỉ này cho cộng đồng. Chị Hường nhấn mạnh vai trò của người trẻ trong việc định hình chiến lược của tổ chức và chia sẻ kinh nghiệm qua các diễn đàn quốc tế như AmCham. Đồng thời, chị cũng đề cập đến những ví dụ cụ thể về ảnh hưởng của sinh viên đến quyết định của doanh nghiệp, như việc phát triển lãnh đạo nữ trong ngành ngân hàng. Bạn Trung Hải - Sinh viên VGU Ảnh: Dear Our Community Phiên thảo luận “Culture Diversity” - Đa dạng văn hóa tại trường học Chủ đề "Đa Dạng Văn Hóa - Culture Diversity" đã thu hút sự quan tâm và sự tham gia tích cực của nhiều sinh viên. Cuộc trao đổi này đã phơi bày những thách thức thực tế mà sinh viên thường gặp phải khi hòa mình vào một môi trường đại học đa dạng văn hóa. Chị Lê Khắc Thu Nguyệt, Trưởng Phòng Nguồn lực, và Anh Phạm Bình Dương, Trưởng Phòng Đào Tạo và Phát Triển Nguồn Nhân Lực, đã chia sẻ nhận định sâu sắc về đa dạng văn hoá trong môi trường giáo dục. Anh chị cho biết rằng đa dạng văn hóa không chỉ đến từ sự khác biệt về vùng miền, ngôn ngữ hay quốc gia, mà còn bao gồm sự đa dạng về giới tính, hoàn cảnh, và môi trường học tập. Một trong những thách thức mà sinh viên thường phải đối mặt khi tham gia vào một môi trường đa dạng như vậy là sự khác biệt về trình độ học vấn, mục tiêu, và hoàn cảnh xuất thân. Điều này có thể gây ra căng thẳng và cảm giác thiếu tự tin khi làm việc nhóm, đồng thời mâu thuẫn giữa giá trị cá nhân cũng có thể dẫn đến sự bất đồng. Xuyên suốt buổi trao đổi, hai anh chị và các bạn sinh viên đã cùng đưa ra những giải pháp để vượt qua những thách thức này. Sinh viên cần học cách đóng góp và chấp nhận phản hồi xây dựng từ bạn bè và đồng nghiệp để cải thiện bản thân và tăng cường sự tự tin. Họ cũng cần hiểu và tôn trọng sự đa dạng văn hóa trong môi trường đại học, tự hào về bản thân và không ngần ngại thể hiện cá tính riêng. Phiên thảo luận “Culture Diversity” - Đa dạng văn hóa tại trường học Để tạo ra sự hòa nhập và tương tác hiệu quả, sinh viên cần chủ động trong việc trò chuyện và trao đổi với nhau, đặt câu hỏi để hiểu rõ hơn về người khác. Tham gia vào các hoạt động và trải nghiệm mới cũng là một cách tốt để mở rộng tầm nhìn và hiểu biết về văn hóa đa dạng. Đa dạng văn hóa là thách thức và là cơ hội để sinh viên học hỏi và phát triển bản thân. Họ nên tận dụng môi trường đa dạng này để phát triển kỹ năng và nắm bắt cơ hội nghề nghiệp trong tương lai. Điều này không chỉ giúp họ trở thành công dân toàn cầu mà còn làm cho môi trường học tập trở nên phong phú và đa chiều hơn bao giờ hết. Phiên thảo luận “Gender Equity” Trong buổi thảo luận về "Gender Equity", hai Trưởng phòng Đối tác Chiến lược Nhân sự từ Khối Ngân hàng Bán lẻ, Chị Nguyễn Châu Anh và Chị Trương Hồng Thuỷ, đã mở ra một cuộc thảo luận sâu sắc về hai khái niệm quan trọng: "Bình đẳng" (Equality) và "Công bằng” (Equity) trong ngữ cảnh của ngân hàng. "Bình Đẳng" (Equality) đề cập đến việc đối xử mọi người như nhau, không phân biệt đối xử dựa trên sự khác biệt cá nhân. Trong khi đó, "Công Bằng" (Equity) đề cập đến việc mỗi cá nhân được hỗ trợ và đối xử công bằng dựa trên nhu cầu và khả năng của họ. Ví dụ cụ thể trong ngân hàng, việc đảm bảo bình đẳng có thể là việc đối xử tương đương giữa nhân viên mới và lâu năm, nhận các gói bảo hiểm và chế độ bồi thường như nhau. Tuy nhiên, để đạt được công bằng, cần phải có các chính sách và hỗ trợ cụ thể, như việc trang bị khóa học lãnh đạo cho nhân viên nữ có trách nhiệm gia đình hoặc chính sách thai sản. Phiên thảo luận “Gender Equity” Trong bối cảnh của ngân hàng, việc đảm bảo gender equity là một cam kết không ngừng nghỉ của các nhà lãnh đạo và nhân viên. Đây là sứ mệnh xã hội của tổ chức và một phần của sự phát triển bền vững toàn xã hội. Khi bạn bắt đầu quan tâm đến vấn đề này, bạn sẽ là trở thành phần trong hành trình phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội. Với sự hợp tác và nỗ lực chung, chúng ta mới có thể đi đến một thế giới nơi mọi người, không phân biệt giới tính, đều có cơ hội và quyền lợi như nhau. University Tour là hoạt động công chiếu các tập phỏng vấn đặc biệt trong series “Mở Đường Dẫn Lối”, diễn ra tại các trường đại học tại Việt Nam. Dự án mong muốn lan tỏa những thực hành phát triển bền vững đến các bạn sinh viên. Từ đó, người trẻ sẽ được trang bị sâu hơn sự hiểu biết và trải nghiệm thực tế về ngành nghề này. Các trường đại học đối tác: Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng (15/03/2024) Trường Đại học Việt Đức (28/03/2024) Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - ĐHQG HCM (04/05/2024) UEF - Đại học Kinh tế - Tài chính thành phố Hồ Chí Minh (TBC)

Ngày 15 và 16 tháng 11 năm 2024, TP.HCM sẽ chào đón một sự kiện đặc biệt được mong đợi - Hội Nghị Thượng Đỉnh Đổi Mới Sáng Tạo Việt Nam 2024 (Vietnam Innovation Summit 2024), tổ chức tại Rex Hotel Saigon. Sự kiện này hứa hẹn sẽ là một diễn đàn toàn cầu cho các nhà lãnh đạo, chuyên gia, và doanh nghiệp tiên phong trong lĩnh vực công nghệ và đổi mới sáng tạo. Và Dear Our Community rất hân hạnh trở thành đối tác đồng tổ chức của sự kiện năm nay. Vietnam Innovation Summit 2024: Tiếp Nối Thành Công và Mở Rộng Mối Liên Kết Toàn Cầu Hội nghị năm nay, với chủ đề “Đổi mới - Chuyển mình - Bền vững: Chung tay kiến tạo tương lai” (Innovate - Transform - Sustain: Shaping Future Together), tiếp nối thành công của các kỳ hội nghị trước đây và nhấn mạnh sự hợp tác toàn cầu. InnoLab Asia phối hợp cùng Sở Khoa học và Công nghệ mang đến một nền tảng đa dạng cho việc trao đổi thông tin, công nghệ và sáng kiến tiên tiến. Vietnam Innovation Summit 2023 Chương trình mang đến một nền tảng kết nối giữa các bên chủ chốt trong hệ sinh thái đổi mới sáng tạo, trao đổi các thông tin, công nghệ, sáng kiến tiên tiến và mở ra các cuộc thảo luận chuyên sâu giữa các chuyên gia đầu ngành về việc phát triển theo hướng sáng tạo và bền vững.  Đặc biệt, với chủ đề năm nay, Hội nghị Đổi mới sáng tạo Việt Nam 2024 (Vietnam Innovation Summit 2024) nhấn mạnh sự hợp tác chặt chẽ và đồng hành lâu dài giữa các bên, từ phía chính phủ, doanh nghiệp đến các đơn vị nhỏ lẻ trong chuỗi cung ứng, nhằm tạo ra sự phát triển chung của cả hệ sinh thái. Vietnam Innovation Summit 2023 Chương trình bao gồm các buổi tọa đàm, triển lãm doanh nghiệp, hoạt động gọi vốn từ cộng đồng của các dự án khởi nghiệp và một số hoạt động khác xoay quanh bốn khía cạnh sau: Giải Pháp Tập Trung vào Bền Vững (Sustainability-Focused Solutions): Các đổi mới trong năng lượng tái tạo, quản lý chất thải và giao thông xanh. Công Nghệ Mới Nổi (Emerging Technology): Trí tuệ nhân tạo, blockchain, và điện toán lượng tử. Sản Xuất Thông Minh và Tự Động Hóa (Smart Manufacturing and Automation): Các công nghệ cải thiện năng suất và hiệu quả sản xuất. Đổi Mới Sáng Tạo Trong Lĩnh Vực Giáo Dục (Innovation in Education): Công nghệ giáo dục đổi mới, mở rộng tiếp cận và chuẩn bị cho tương lai. Khám phá gian hàng triển lãm công nghệ quốc tế và các hoạt động chính Một điểm nhấn đặc biệt là các gian hàng triển lãm công nghệ từ Úc, Singapore, Thái Lan, Malaysia và Thụy Sĩ, mở ra cơ hội cho khách tham quan khám phá các sáng kiến mới và xây dựng mối quan hệ đối tác. Đây là cơ hội tuyệt vời để tìm kiếm ý tưởng, khách hàng mới và thậm chí là nhà đầu tư tiềm năng. Với đội ngũ cố vấn chuyên môn kinh nghiệm và khách mời đến từ đa dạng lĩnh vực, Hội nghị Đổi mới sáng tạo Việt Nam 2024 (Vietnam Innovation Summit 2024) sẽ cung cấp những kiến thức và nguồn lực phù hợp giúp giải quyết bài toán phát triển bền vững và thúc đẩy phát triển hệ sinh thái đổi mới sáng tạo tại Việt Nam. Vietnam Innovation Summit 2023 Bên cạnh những buổi thảo luận chính, hội nghị còn tổ chức các sự kiện bên lề như buổi gặp mặt riêng với các nhà đầu tư, các phiên kết nối kinh doanh 1-1, và không gian demo sản phẩm để các startup và doanh nghiệp có cơ hội trình bày giải pháp và sản phẩm của mình cho các nhà đầu tư và khách tham quan. Các buổi gặp mặt này không chỉ giúp các doanh nghiệp khởi nghiệp tìm kiếm nguồn vốn và hỗ trợ, mà còn mở ra cơ hội hợp tác phát triển kinh doanh với các đối tác quốc tế. Vietnam Innovation Summit 2023 Hội nghị Đổi mới sáng tạo Việt Nam không chỉ là một sự kiện — đây là một diễn đàn để mỗi cá nhân và tổ chức có thể tham gia vào dòng chảy của sự thay đổi, đóng góp vào sự phát triển bền vững và đổi mới sáng tạo không chỉ ở Việt Nam mà còn trên toàn khu vực và toàn cầu. Chúng tôi mong chờ sự tham gia của bạn để cùng nhau tạo dựng một tương lai tốt đẹp hơn. Chương trình nhận được sự tài trợ và hỗ trợ từ các đơn vị  Đối tác chiến lược: NFQ , Doanh Nhân Sài Gòn Đối tác đồng tổ chức: Lead The Change , Trường đại học UMT , Dear Our Community Nhà tài trợ: Be , Nami Foundation , Aniday   Đối tác chính phủ: Bộ Khoa học và Công nghệ , Government of Australia, NSTDA , DCCEI , MDEC Đối tác đồng hành: Quickom , Swiss Viet Economic Forum , HCA , 01Booster , CIO Vietnam ______________________________________________ Hội nghị Đổi mới sáng tạo Việt Nam (Vietnam Innovation Summit) là sự kiện thường niên được tổ chức bởi InnoLab Asia - đơn vị triển khai và tư vấn về đổi mới sáng tạo của Sáng kiến Open Innovation Vietnam từ năm 2018. InnoLab Asia đóng vai trò kết nối các doanh nghiệp với hệ sinh thái khởi nghiệp Việt Nam với sứ mệnh thúc đẩy hệ sinh thái khởi nghiệp đổi mới sáng tạo tại Việt Nam thông qua 3 đối tượng hữu quan chính: Dự án khởi nghiệp, Chính phủ và Tập đoàn. Từ đó tận dụng và phát triển các nguồn lực tại Việt Nam để phát triển Sáng tạo mở. Thông tin chi tiết chương trình Ngày: 15 - 16/11/2024 Thời gian: 8:00 - 17:00 Địa điểm: Rex Hotel Saigon, 141 Nguyễn Huệ, Quận 1, TP.HCM Link mua vé tham dự:  https://bit.ly/Register_VIS2024 Thông tin chi tiết: innolab.asia/vietnam-innovation-summit-2024/ Sự kiện sẽ được diễn ra với ngôn ngữ: Tiếng Việt + Tiếng Anh.

Trong bối cảnh toàn cầu ngày càng nhấn mạnh tầm quan trọng của phát triển bền vững, từ những cam kết Net Zero của chính phủ đến việc tích hợp ESG vào chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp, một câu hỏi quan trọng đặt ra: Người trẻ có thể tham gia vào quá trình này như thế nào? Dù họ được xem là lực lượng kế cận có thể tạo ra thay đổi tích cực, thực tế lại cho thấy họ đang gặp nhiều rào cản trong việc tiếp cận, học hỏi và thực hành bền vững một cách thực chất. Những rào cản khi người trẻ muốn dấn thân vào phát triển bền vững Một trong những thách thức lớn nhất mà người trẻ đối mặt là khoảng cách về kiến thức . Phát triển bền vững vốn là một khái niệm rộng và phức tạp, không chỉ bao gồm bảo vệ môi trường mà còn liên quan đến công bằng xã hội, quản trị minh bạch và chiến lược kinh doanh dài hạn. Tuy nhiên, trong hệ thống giáo dục hiện tại, ESG và bền vững chỉ mới được đề cập sơ lược mà chưa trở thành một phần trọng tâm trong các chương trình đào tạo. Sự thiếu vắng hướng dẫn rõ ràng khiến nhiều bạn trẻ không biết bắt đầu từ đâu, dẫn đến cảm giác bối rối và lạc lõng khi muốn tìm hiểu sâu hơn về lĩnh vực này. Ngoài vấn đề kiến thức, một rào cản khác nằm ở sự thiếu hụt các hoạt động thực tế giúp người trẻ có cơ hội ứng dụng lý thuyết vào thực tiễn. Nhiều sự kiện liên quan đến bền vững hiện nay thiên về truyền thông và nâng cao nhận thức hơn là tạo ra hành động cụ thể. Những chương trình thực tập hay dự án ESG  trong doanh nghiệp vẫn còn hạn chế, đặc biệt là trong các vị trí chuyên sâu như đo lường tác động môi trường, quản trị chuỗi cung ứng bền vững hay phát triển mô hình kinh doanh tuần hoàn. Khi không có môi trường để thực hành, sinh viên và người mới đi làm dễ cảm thấy lúng túng, thiếu tự tin khi ứng tuyển vào các vị trí liên quan đến bền vững. Một vòng luẩn quẩn khác cũng đang diễn ra giữa người trẻ và doanh nghiệp. Trong khi sinh viên tốt nghiệp mong muốn có cơ hội làm việc trong lĩnh vực ESG, các công ty lại đặt ra yêu cầu kinh nghiệm từ 1-2 năm, khiến họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm cơ hội đầu tiên. Ngược lại, nhiều doanh nghiệp cũng không có quy trình bài bản để xây dựng đội ngũ chuyên gia về ESG, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng trong lĩnh vực này. Không ít công ty chỉ tập trung vào các hoạt động "greenwashing" (tẩy xanh) thay vì thực sự cam kết đầu tư vào nguồn nhân lực có năng lực về ESG . Bên cạnh đó, một vấn đề lớn khác là sự thiếu rõ ràng trong truyền thông về ESG. Mô tả công việc trong các lĩnh vực liên quan đến bền vững thường không cụ thể, khiến ứng viên gặp khó khăn trong việc hiểu được những kỹ năng nào cần thiết để đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp. Các nền tảng tuyển dụng chưa có sự thống nhất trong việc phân loại các vị trí ESG, khiến người trẻ không biết tìm kiếm thông tin ở đâu. Việc truyền thông về ESG cũng chưa thực sự hấp dẫn và dễ hiểu, khiến chủ đề này trở nên xa vời với số đông. Quan trọng hơn hết, sự thiếu hụt cam kết từ phía lãnh đạo doanh nghiệp và chính phủ cũng là một rào cản lớn. Dù ESG được nhắc đến nhiều, nhưng không phải công ty nào cũng xem đó là một phần trong chiến lược dài hạn. Chính phủ cũng chưa có nhiều chính sách khuyến khích và hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện ESG một cách nghiêm túc. Điều này khiến quá trình triển khai bền vững diễn ra chậm chạp và không tạo đủ động lực để người trẻ theo đuổi con đường này. Làm sao người trẻ có thể chủ động tham gia vào phát triển bền vững?  Để có thể đóng góp hiệu quả vào phát triển bền vững, trước tiên người trẻ cần chủ động trang bị kiến thức thông qua các nền tảng học tập trực tuyến, các khóa học chuyên sâu về ESG, và tham gia vào các cộng đồng có cùng mối quan tâm. Học viện số và các khóa học về ESG trên Coursera, edX hay LinkedIn Learning có thể là một cách để tiếp cận những kiến thức nền tảng mà hệ thống giáo dục truyền thống chưa cung cấp đầy đủ. Bên cạnh đó, việc theo dõi các chuyên gia trong ngành, tham gia vào các nhóm thảo luận trên mạng xã hội cũng sẽ giúp họ hiểu rõ hơn về xu hướng và ứng dụng thực tế của ESG trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Không dừng lại ở việc học hỏi, người trẻ cũng cần chủ động tìm kiếm cơ hội thực hành. Thay vì chờ đợi các chương trình thực tập chính thức, họ có thể bắt đầu từ những dự án tình nguyện, tham gia các chiến dịch môi trường hoặc chủ động xây dựng các sáng kiến bền vững trong cộng đồng. Nếu đang là sinh viên, việc kết hợp các nguyên tắc ESG vào các bài tập nhóm, nghiên cứu khoa học hay đề tài luận văn cũng có thể là một cách để rèn luyện tư duy bền vững ngay từ khi còn trên ghế nhà trường. Tuy nhiên, để những nỗ lực cá nhân này thực sự mang lại hiệu quả, cần có sự kết nối mạnh mẽ hơn giữa người trẻ với doanh nghiệp và chính phủ. Các công ty nên cung cấp nhiều cơ hội hơn cho sinh viên và người mới đi làm tham gia vào các dự án ESG thực tế, từ đó giúp họ tích lũy kinh nghiệm và trở thành lực lượng lao động có năng lực trong tương lai. Bên cạnh đó, chính phủ cũng cần đóng vai trò thúc đẩy bằng cách tạo ra các chính sách hỗ trợ tài chính cho các startup bền vững, đưa ESG vào hệ thống giáo dục chính thống và thúc đẩy doanh nghiệp áp dụng ESG một cách thực chất. Hướng đi nào cho người trẻ trong ESG? Trong tương lai, ESG sẽ không chỉ là một tiêu chuẩn đạo đức mà còn trở thành yếu tố cạnh tranh cốt lõi của doanh nghiệp. Những ai nắm bắt được cơ hội này sớm sẽ có lợi thế lớn trong thị trường lao động. Sự thay đổi không thể chỉ đến từ một phía. Người trẻ cần chủ động học hỏi và tìm kiếm cơ hội, nhưng đồng thời, doanh nghiệp và chính phủ cũng cần tạo ra môi trường thuận lợi để họ có thể phát triển. Nếu tất cả các bên cùng hợp tác, chúng ta sẽ giúp thế hệ trẻ có một sự nghiệp bền vững, thúc đẩy quá trình chuyển đổi sang một nền kinh tế xanh và có trách nhiệm hơn. Những góc nhìn và giải pháp trên được đúc kết từ các cuộc thảo luận sôi nổi trong khuôn khổ diễn đàn “1x8=17  Youth & Sustainability Stakeholders”, nơi quy tụ đại diện từ nhiều nhóm stakeholder khác nhau, bao gồm giới trẻ, giới học thuật, doanh nghiệp tuyển dụng, chính phủ, chuyên gia và truyền thông. Trong diễn đàn này, mỗi nhóm chia sẻ những rào cản, cơ hội và đề xuất thiết thực để giúp người trẻ tham gia vào phát triển bền vững một cách hiệu quả hơn. Những insight quan trọng từ diễn đàn cho thấy rằng việc thu hẹp khoảng cách kiến thức, trải nghiệm, hoạt động và truyền thông là chìa khóa để xây dựng một thế hệ lao động có thể dẫn dắt quá trình chuyển đổi xanh.  Chân Thực.   1x8=17  Youth & Sustainability Stakeholders Forum

The Reintegration Program Manager will report directly to the Program Director. This position is a local (not expat), full-time contract position to end in March 2028 with the option for renewal pending funding availability. This position is based in Ho Chi Minh City, Vietnam. Deadline to apply: April 20, 2025 Key Responsibilities Design and implement project activities to achieve goals, objectives, and targets within budget, including assist services & training for beneficiaries. Develop and implement reintegration services and workflows, ensuring alignment with international best practices and local policies. Oversee case management for beneficiaries, ensuring personalized assistance plans that address vulnerabilities and long-term stability. Develop and disseminate informational materials on rights, available services, and reintegration pathways. Maintain and update the Case Management System for accurate tracking and reporting. Collaborate with Vietnamese government agencies to ensure a smooth reintegration process. Build partnerships with NGOs, INGOs, and private sector organizations to expand service availability. Support data collection for documentation and reporting to donors and partners. Work closely with the project team and stakeholders to ensure project scope, deliverables, resources, and timelines are met. Perform other tasks as assigned. Qualifications & Experience Ability and willingness to learn and effectively use technology for program support and data management. Minimum 5 years of experience in grassroots/nonprofit/NGO work, with prior experience in program management, migration, human trafficking, social protection, advocacy, empowerment, and capacity-building activities preferred. Experience working with returnees, refugees, or trafficking survivors. Strong project management, budgeting, and reporting skills. In-depth understanding of migration policies, bilateral agreements, reintegration challenges, and legal frameworks. Proven ability to engage with government agencies, NGOs, and international organizations. Fluent in Vietnamese and English (written and spoken) at IELTS 7.0 level equivalent. Technology-oriented; proficient in MS Office, Excel, VBA, MySQL, Data Management, and AI. Ability to multitask, stay focused, and work under pressure. Ethical and accountable; confidentiality is a must. Master’s degree in International Development, Migration Studies, or related fields required. Women are encouraged to apply. Willingness to work flexible hours, including weekends and holidays, as needed. Willingness to travel frequently within Vietnam and occasionally internationally. Benefits & Compensation Compensation commensurate with experience. Support for training programs as part of staff development. About Pacific Links Foundation Pacific Links Foundation (PALS) is a US-based 501(c)(3) public charity whose mission is to support the sustainable development of Vietnamese communities and the enrichment of their cultural heritage. We are a hard-working team with all team members as donors to our organization. PALS offers tremendous opportunities to learn, grow, and lead for our team members. www.pacificlinks.org PALS reserves the right to perform a criminal background check on current or prospective employees to uphold the Child Protection and Vulnerable Adult Protection Policies. Please send your resume and cover letter describing your qualifications and fit with the position to jobs@pacificlinks.org . Subject/Title of the email should include: Reintegration Program Manager Position

The Reintegration Program Assistant will report directly to the Program Manager. This position is a local (not expat), full-time contract position to end in March 2028 with the option for renewal pending funding availability. This position is based in Ho Chi Minh City, Vietnam. Deadline to apply: April 20, 2025 Key Responsibilities Provide day-to-day administrative support, including scheduling meetings, drafting correspondence, and processing documents. Assist with coordinating returnee services, including transportation, housing arrangements, and referrals. Organize training sessions, workshops, and stakeholder meetings, handling logistics and participant coordination. Maintain and update program files, databases, and records for accurate service tracking. Provide translation and interpretation (Vietnamese-English) as needed. Communicate with government agencies, NGOs, and service providers to coordinate reintegration support. Support field visits, partner meetings, and community outreach activities. Collect and compile data on program activities and beneficiary progress. Assist in preparing donor and stakeholder reports, presentations, and case studies. Monitor returnee feedback and service outcomes for continuous improvement. Assist in budget tracking and expense documentation for program activities. Process procurement requests, invoices, and payments. Perform other tasks as assigned. Qualifications Ability and willingness to learn and effectively use technology for program support and data management. Minimum 2 years of experience in grassroots/nonprofit/NGO work, program support, administration. Strong understanding of Vietnamese migration policies and social protection systems. Proficiency in case documentation and reporting. Willingness to travel within assigned provinces and occasionally beyond. Flexible schedule, including weekends and holidays when necessary. Strong coordination, organizational, and time management skills. Excellent oral and written communication skills. Fluent in Vietnamese; English proficiency at IELTS 7.0 level equivalent. Proficiency in MS Office, Excel, VBA, MySQL, Data Management Systems, and AI. Ability to multi-task, work under pressure, and thrive in a team environment. Ethical and accountable; confidentiality is a must. Bachelor’s degree required. Women are encouraged to apply. Benefits & Compensation Compensation commensurate with experience. Support for training programs as part of staff development. About Pacific Links Foundation Pacific Links Foundation (PALS) is a US-based 501(c)(3) public charity whose mission is to support the sustainable development of Vietnamese communities and the enrichment of their cultural heritage. We are a hard-working team with all team members as donors to our organization. PALS offers tremendous opportunities to learn, grow, and lead for our team members. www.pacificlinks.org PALS reserves the right to perform a criminal background check on current or prospective employees to uphold the Child Protection and Vulnerable Adult Protection Policies. Please send your resume and cover letter describing your qualifications and fit with the position to jobs@pacificlinks.org . Subject/Title of the email should include: Reintegration Program Assistant Position

Trên thế giới, mô hình chăm sóc toàn diện không phải là điều quá xa lạ. Nhiều mô hình chăm sóc toàn diện cho bệnh nhân chạy thận đã được triển khai rộng rãi nhằm đảm bảo chất lượng sống, tinh thần và khả năng hòa nhập xã hội cho người bệnh – những yếu tố vốn thường bị bỏ sót trong điều trị đơn thuần. Chăm sóc toàn diện - Xu hướng quốc tế trong điều trị bệnh thận mạn  Tại Hoa Kỳ, mô hình Patient-Centered Medical Home dành cho bệnh nhân mắc bệnh mạn đã được áp dụng rộng rãi. Mô hình này huy động đội ngũ chuyên gia đa ngành như bác sĩ, chuyên gia dinh dưỡng, nhà tâm lý học và nhân viên xã hội cùng tham gia chăm sóc với nhằm đáp ứng đầy đủ nhu cầu của người bệnh. Theo Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh Hoa Kỳ (CDC), mô hình PCMH đã được chứng minh là có hiệu quả trong quản lý bệnh mạn tính. Ở các nước như Hà Lan và Đức cũng đã phát triển các chương trình Integrated Kidney Care, trong đó tích hợp điều trị y tế, phục hồi chức năng, chăm sóc cuối đời và hỗ trợ tâm lý. Nhật Bản cũng đi đầu với dịch vụ renal palliative care – chăm sóc giảm nhẹ cho bệnh nhân thận, không chỉ tại bệnh viện mà còn tại gia đình. Bệnh nhân tại bệnh viện Lê Văn Thịnh Tại Canada, sáng kiến “Whole Person Care” được triển khai tại nhiều trung tâm điều trị thận, trong đó nhấn mạnh đến sức khỏe tinh thần, lòng tự trọng và khả năng duy trì sinh hoạt thường ngày cho bệnh nhân chạy thận. Điểm chung của các mô hình quốc tế là sự đồng hành liên tục, hỗ trợ đa chiều và phối hợp liên ngành – giúp bệnh nhân duy trì chất lượng cuộc sống và nâng cao hiệu quả điều trị. Tính bền vững: Tác động dài hạn đến xã hội và con người Mô hình chăm sóc toàn diện không chỉ cải thiện tình trạng bệnh lý trước mắt, mà còn tạo ra giá trị lâu dài cho xã hội và hệ thống y tế, đặc biệt là ở các nước đang phát triển như Việt Nam. Bác sĩ chăm sóc bệnh nhân chạy thận - Bệnh viện Lê Văn Thịnh 1. Tác động xã hội Việc chăm sóc toàn diện giúp bệnh nhân ổn định sức khỏe, giảm phụ thuộc vào bệnh viện, từ đó giảm áp lực lên hệ thống y tế. Các chương trình hỗ trợ tài chính, tâm lý và xã hội cũng góp phần ngăn ngừa hệ lụy như trầm cảm, kiệt quệ kinh tế và rối loạn chức năng gia đình – những yếu tố thường bị xem nhẹ nhưng có ảnh hưởng sâu rộng. 2. Tác động đến con người Sự hỗ trợ toàn diện giúp phục hồi phẩm giá sống của người bệnh, trao cho họ cơ hội được đối thoại, được lắng nghe và được sống một cách trọn vẹn hơn – dù đang trong hành trình điều trị không có điểm dừng. Đây là minh chứng rõ ràng cho y tế nhân văn – nơi con người là trung tâm của mọi nỗ lực. 3. Tính bền vững của hệ thống y tế Thông qua đào tạo đội ngũ y tế về chăm sóc liên ngành và đa lĩnh vực, mô hình tạo ra sự thay đổi lâu dài về cách tiếp cận trong điều trị bệnh mạn tính. Thay vì chỉ chữa bệnh, mô hình hướng tới duy trì sức khỏe toàn diện và sự tự chủ của người bệnh, từ đó nâng cao hiệu quả điều trị và giảm chi phí y tế về lâu dài. Mô hình tại Việt Nam: Bước đi tiên phong cho hành trình vạn dặm  Trong bối cảnh đó, dự án “Đồng hành cùng nỗi lo chạy thận – Mô hình chăm sóc toàn diện” tại Bệnh viện Lê Văn Thịnh, phối hợp triển khai cùng ASIF Foundation, đã mở ra một bước đi mới trong điều trị bệnh thận mạn tại Việt Nam. Bác sĩ bệnh viện Lê Văn Thịnh bàn bạc cùng thành viên ASIF Foundation Không dừng lại ở điều trị bệnh lý, mô hình còn hỗ trợ tâm lý, dinh dưỡng, tài chính, kết nối cộng đồng, và chăm sóc tinh thần cho bệnh nhân chạy thận nhân tạo. Song song đó, khóa đào tạo chăm sóc liên ngành đầu tiên tại TP.HCM đã được tổ chức nhằm nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ y tế, với sự phối hợp của Đại học Y Dược TP.HCM. Đây là bước đệm quan trọng để mở rộng mô hình đến các bệnh viện và địa phương khác trong tương lai. Điểm đặc biệt của mô hình không chỉ nằm ở giải pháp y tế, mà còn ở khả năng kết nối với doanh nghiệp, truyền thông và cộng đồng địa phương. Thông qua hợp tác với Dear Our Community - đơn vị truyền thông phát triển bền vững, dự án đã lan tỏa nhiều câu chuyện chân thực, chạm đến tiếng lòng của cả bệnh nhân lẫn đội ngũ y tế. Những chia sẻ ấy không chỉ góp phần thay đổi nhận thức cộng đồng mà là lời kêu gọi sự chung tay của toàn xã hội trong hành trình đồng hành cùng người bệnh. Hiện tại, mô hình chăm sóc toàn diện đang được thử nghiệm thông qua dự án “Đồng hành cùng nỗi lo chạy thận” tại Bệnh viện Lê Văn Thịnh. Nếu chứng minh được hiệu quả, mô hình hoàn toàn có thể được nhân rộng ra các bệnh viện khác. Đây không chỉ là giải pháp hỗ trợ bệnh nhân chạy thận mạn trong hiện tại mà còn là một chiến lược dài hơi, góp phần kiến tạo nền y tế lấy con người làm trung tâm trong tương lai. Dear Our Community: Ra mắt công chúng vào năm 2020, Dear Our Community chuyên cung cấp dịch vụ truyền thông sáng tạo và trải nghiệm học tập về phát triển bền vững cho các công ty, tổ chức và giới trẻ tại Việt Nam. Với chuyên môn về truyền thông sáng tạo, mạng lưới đối tác sâu rộng, hiểu biết đa ngành, kinh nghiệm xây dựng cộng đồng và nâng cao năng lực, Dear Our Community giúp các doanh nghiệp, tổ chức và chuyên gia truyền thông hiệu quả và đầu tư vào thế hệ trẻ quan tâm về phát triển bền vững.  Bệnh viện Lê Văn Thịnh: Bệnh viện Lê Văn Thịnh (trước đây là Bệnh viện Quận 2) là một bệnh viện đa khoa hạng 3, được thành lập và đi vào hoạt động từ tháng 02 năm 2007 với quy mô ban đâu chỉ 60 giường bệnh, thực hiện công tác khám, chữa bệnh cho nhân dân trên địa bàn TP. HCM và các vùng lân cận.  Sau 15 năm hoạt động và phát triển, bệnh viện đã có sự "lột xác" nhanh chóng, phát triển toàn diện về quy mô, cơ sở hạ tầng, nguồn nhân lực và chất lượng khám chữa bệnh. Nhiều kỹ thuật y khoa phức tạp đã được thực hiện ngay tại bệnh viện giúp người dân tiết kiệm chi phí khám chữa bệnh và giảm tải áp lực cho các bệnh viện tuyến trên. Với sự nỗ lực phấn đấu không ngừng, bệnh viện Lê Văn Thịnh được UBND TP. HCM xếp hạng là một Bệnh viện đa khoa hạng 1 vào năm 2020. Australasia Social Impact Foundation (ASIF Foundation):  Là tổ chức phi lợi nhuận được thành lập vào ngày 14/12/2018 tại Australia, hoạt động tại Việt Nam từ năm 2020.  Với vai trò là “Quỹ thiện nguyện quốc tế của người Việt”, thông qua những chương trình phát triển cộng đồng và dự án xã hội, ASIF Foundation kết nối hiệu quả các nguồn lực với mong muốn thúc đẩy những cải tiến, góp phần vào tiến trình phát triển bền vững trong các lĩnh vực: y tế và chăm sóc sức khỏe; giáo dục; nước sạch và vệ sinh nhằm cải thiện  chất lượng cuộc sống của cộng đồng yếu thế.  Trong hành trình 5 năm hoạt động (2018-2023), ASIF Foundation đã thực hiện 32 dự án với hơn 503.000 người thụ hưởng trực tiếp và gián tiếp. Một số dự án nổi bật tại Việt Nam như (1) “Giếng Sạch trao buôn” và “Gùi nước về làng” trao tặng 319 giếng khoan cộng đồng và 32.144 Gùi nước cho bà con tại 02 tỉnh Gia Lai và Kon Tum; (2) Trao tặng máy X-quang kỹ thuật số thế hệ mới tích hợp phần mềm chẩn đoán AI cho Trạm Y tế xã đảo Thạnh An, huyện Cần Giờ, TP. HCM và Phòng Khám Kinh 7 tỉnh Kiên Giang; (3) Hỗ trợ nâng cao năng lực cho 05 cơ sở bảo trợ xã hội và tổ chức phi lợi nhuận trong các lĩnh vực y tế và chăm sóc sức khỏe, giáo dục hướng đến các cộng đồng người cao tuổi, trẻ em và người có hoàn cảnh khó khăn. ASIF Foundation hướng đến một xã hội phát triển bền vững, nơi những cộng đồng yếu thế được thụ hưởng một cuộc sống tốt đẹp, được trao những cơ hội công bằng để phát triển thông qua việc các nguồn lực xã hội được vận hành và hợp tác một cách hiệu quả.

Không dễ dàng gì để duy trì một đời sống bình thường với bệnh nhân chạy thận nhân tạo. Tình trạng sức khỏe suy giảm, không ổn định, thường xuyên phải đối mặt với các triệu chứng bệnh, phải dành nhiều thời gian chạy đi chạy lại tới bệnh viện để chạy thận khiến công việc không ổn định (đặc biệt với những bệnh nhân ở vùng xa), gánh nặng tài chính lớn, cần sự chăm sóc của người thân,... – đây mới chỉ là sơ lược trong vô vàn khó khăn cả về sức khỏe, tinh thần, tài chính mà bệnh nhân chạy thận nhân tạo phải đối mặt mỗi ngày.  Bác Sĩ Nguyên - Bệnh Viện Lê Văn Thịnh Bác sĩ Đặng Khôi Nguyên, khoa Thận, bệnh viện Lê Văn Thịnh chia sẻ: “Bên cạnh những nỗi lo, những khó khăn về mặt thể chất, người ta còn có rất nhiều những khó khăn khác như tâm lý, sinh hoạt và chăm sóc tại nhà, về kinh tế, xã hội, tức là người ta khó khăn trong việc hòa đồng và hòa nhập với xã hội cũng như là tham gia công việc để duy trì nguồn thu nhập.”  Trước thực trạng này, Bệnh viện Lê Văn Thịnh đã tiên phong đầu tư nguồn lực nhằm nâng cao chất lượng điều trị và chăm sóc người bệnh. Bên cạnh hệ thống cơ sở vật chất hiện đại tại bệnh viện, Trung tâm chạy thận đặt tại Cần Giờ cũng là một sáng kiến thiết thực, giúp bệnh nhân ở xa thuận tiện hơn trong quá trình điều trị. Trước đây, nhiều bệnh nhân phải mất nguyên một ngày chỉ để lên những bệnh viện trong trung tâm thành phố để lọc máu. Giờ đây họ đã có thể điều trị ngay tại bệnh viện Lê Văn Thịnh, rút ngắn gần một nửa quãng đường di chuyển. Đến nay, trung tâm đã hoạt động được hơn 02 năm và phục vụ gần 30 bệnh nhân chạy thận nhân tạo. Tại Bệnh viện Lê Văn Thịnh, số lượng máy chạy thận đã tăng từ hơn 20 lên hơn 30 máy, mở ra nhiều cơ hội điều trị hơn cho bệnh nhân. Bác sĩ Nguyên bàn bạc cùng ASIF Foundation Dự án “Đồng hành cùng nỗi lo chạy thận - Mô hình chăm sóc toàn diện” không chỉ hướng đến những lợi ích riêng về mặt sức khỏe thể chất của người bệnh mà còn có một nền tảng toàn diện, bao gồm sức khỏe thể chất, tinh thần, tâm linh và các khía cạnh xã hội trong cuộc sống của người bệnh. Bệnh nhân có thể chưa cảm nhận được lợi ích hay thay đổi tích cực ngay lập tức, nhưng đây là những cải thiện quan trọng và cần thiết, có lợi ích về lâu dài cho cuộc sống của người bệnh.  Hướng đến một cuộc sống khỏe mạnh hơn, hạnh phúc hơn cho người bệnh chạy thận nhân tạo cũng chính là tâm huyết và mong muốn của bác sĩ Nguyên: “Hy vọng rằng qua chương trình này, chúng ta sẽ có một đội ngũ và một hệ thống làm việc để mọi người thêm những chuyên ngành khác bên cạnh bác sĩ và điều dưỡng, ví dụ như công tác xã hội, chuyên viên về tâm lý, chuyên viên về dinh dưỡng và vật lý trị liệu có thể cùng tham gia. Làm sao để chăm sóc cho người bệnh ở nhiều khía cạnh nhất có thể và đảm bảo nâng cao được chất lượng cuộc sống của người bệnh. Từ đó hy vọng là người bệnh sẽ đỡ khó khăn hơn và cuộc sống sẽ hạnh phúc hơn.” Dear Our Community: Ra mắt công chúng vào năm 2020, Dear Our Community chuyên cung cấp dịch vụ truyền thông sáng tạo và trải nghiệm học tập về phát triển bền vững cho các công ty, tổ chức và giới trẻ tại Việt Nam. Với chuyên môn về truyền thông sáng tạo, mạng lưới đối tác sâu rộng, hiểu biết đa ngành, kinh nghiệm xây dựng cộng đồng và nâng cao năng lực, Dear Our Community giúp các doanh nghiệp, tổ chức và chuyên gia truyền thông hiệu quả và đầu tư vào thế hệ trẻ quan tâm về phát triển bền vững.  Bệnh viện Lê Văn Thịnh: Bệnh viện Lê Văn Thịnh (trước đây là Bệnh viện Quận 2) là một bệnh viện đa khoa hạng 3, được thành lập và đi vào hoạt động từ tháng 02 năm 2007 với quy mô ban đâu chỉ 60 giường bệnh, thực hiện công tác khám, chữa bệnh cho nhân dân trên địa bàn TP. HCM và các vùng lân cận.  Sau 15 năm hoạt động và phát triển, bệnh viện đã có sự "lột xác" nhanh chóng, phát triển toàn diện về quy mô, cơ sở hạ tầng, nguồn nhân lực và chất lượng khám chữa bệnh. Nhiều kỹ thuật y khoa phức tạp đã được thực hiện ngay tại bệnh viện giúp người dân tiết kiệm chi phí khám chữa bệnh và giảm tải áp lực cho các bệnh viện tuyến trên. Với sự nỗ lực phấn đấu không ngừng, bệnh viện Lê Văn Thịnh được UBND TP. HCM xếp hạng là một Bệnh viện đa khoa hạng 1 vào năm 2020. Australasia Social Impact Foundation (ASIF Foundation):  Là tổ chức phi lợi nhuận được thành lập vào ngày 14/12/2018 tại Australia, hoạt động tại Việt Nam từ năm 2020.  Với vai trò là “Quỹ thiện nguyện quốc tế của người Việt”, thông qua những chương trình phát triển cộng đồng và dự án xã hội, ASIF Foundation kết nối hiệu quả các nguồn lực với mong muốn thúc đẩy những cải tiến, góp phần vào tiến trình phát triển bền vững trong các lĩnh vực: y tế và chăm sóc sức khỏe; giáo dục; nước sạch và vệ sinh nhằm cải thiện  chất lượng cuộc sống của cộng đồng yếu thế.  Trong hành trình 5 năm hoạt động (2018-2023), ASIF Foundation đã thực hiện 32 dự án với hơn 503.000 người thụ hưởng trực tiếp và gián tiếp. Một số dự án nổi bật tại Việt Nam như (1) “Giếng Sạch trao buôn” và “Gùi nước về làng” trao tặng 319 giếng khoan cộng đồng và 32.144 Gùi nước cho bà con tại 02 tỉnh Gia Lai và Kon Tum; (2) Trao tặng máy X-quang kỹ thuật số thế hệ mới tích hợp phần mềm chẩn đoán AI cho Trạm Y tế xã đảo Thạnh An, huyện Cần Giờ, TP. HCM và Phòng Khám Kinh 7 tỉnh Kiên Giang; (3) Hỗ trợ nâng cao năng lực cho 05 cơ sở bảo trợ xã hội và tổ chức phi lợi nhuận trong các lĩnh vực y tế và chăm sóc sức khỏe, giáo dục hướng đến các cộng đồng người cao tuổi, trẻ em và người có hoàn cảnh khó khăn. ASIF Foundation hướng đến một xã hội phát triển bền vững, nơi những cộng đồng yếu thế được thụ hưởng một cuộc sống tốt đẹp, được trao những cơ hội công bằng để phát triển thông qua việc các nguồn lực xã hội được vận hành và hợp tác một cách hiệu quả.

Là mô hình  chăm sóc đa ngành cho bệnh nhân chạy thận nhân tạo đầu tiên tại Việt Nam, dự án “Đồng hành cùng nỗi lo chạy thận – Mô hình chăm sóc toàn diện” là dự án có tính chất tiên phong, mở ra những cơ hội chữa trị và nâng cao chất lượng sống cho bệnh nhân chạy thận.  Tại Việt Nam, khoảng 8,7 triệu người trưởng thành tại Việt Nam mắc bệnh thận mạn, trong đó 100.000 bệnh nhân thận mạn giai đoạn cuối cần điều trị thay thế phải đối mặt với không ít khó khăn. Hệ thống lọc máu tập trung chủ yếu ở thành phố lớn là một khó khăn lớn đối với các bệnh nhân ở xa. Bệnh nhân cần chạy thận ba lần mỗi tuần, dẫn đến chi phí hàng tháng khoảng 6.000.000 đến 8.000.000 VND. Mô hình chăm sóc vẫn chủ yếu tập trung ở kỹ thuật lọc máu, chưa tích hợp tốt các yếu tố tâm lý, dinh dưỡng và xã hội. Bệnh nhân chạy thận Bệnh Viện Lê Văn Thịnh Một mô hình chăm sóc toàn diện cho người bệnh có bền vững hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Những vấn đề về nguồn nhân lực, cơ sở vật chất, chi phí duy trì, chính sách bảo hiểm y tế,.... đặt ra thách thức lớn cho y tế Việt Nam trong việc xây dựng, phát triển và nhân rộng mô hình chăm sóc toàn diện cho bệnh nhân chạy thận. Chính vì vậy, sự hợp tác giữa Bệnh viện Lê Văn Thịnh và ASIF Foundation với dự án mô hình chăm sóc toàn diện lại càng quan trọng hơn bao giờ hết, đánh dấu một bước tiến trong việc điều trị và chăm sóc cho bệnh nhân chạy thận.  Điều dưỡng chăm sóc bệnh nhân - Bệnh Viện Lê Văn Thịnh Mô hình chăm sóc toàn diện lấy bệnh nhân làm trung tâm, kết hợp đa chuyên ngành, từ bác sĩ chuyên khoa thận, điều dưỡng chuyên ngành lọc máu, dược sĩ lâm sàng đến chuyên gia dinh dưỡng, chuyên viên xã hội, tâm lý trị liệu hay hỗ trợ phục hồi chức năng. Với mô hình này, người bệnh không chỉ được chăm sóc và chữa trị về tình trạng bệnh mà còn được quan tâm và nâng cao chất lượng của những khía cạnh khác trong cuộc sống. Cụ thể, dự án tập trung:  Hỗ trợ trực tiếp cho các bệnh nhân Thận khó khăn bằng việc nâng cao năng lực gây quỹ của bệnh viện dành cho các hoạt động công tác xã hội; Thành lập câu lạc bộ và duy trì hoạt động định kỳ nhằm nâng cao kiến thức, cải thiện sức khỏe tinh thần cho bệnh nhân và người thân. Nâng cao năng lực khám chữa bệnh và chăm sóc bệnh nhân thông qua các khóa đào tạo chuyên sâu trong và ngoài nước, hợp tác với các đối tác uy tín như Đại học Y Dược – Tp.HCM, các hệ thống  Đại học Y có chuyên môn về chăm sóc giảm nhẹ tại  Singapore và Australia. Xây dựng mô hình nhóm đa ngành để chăm sóc toàn diện cho bệnh nhân bệnh thận mạn lọc máu tại Bệnh viện Lê Văn Thịnh. Bao gồm các hoạt động: Xây dựng chương trình và quy trình hoạt động, thực hiện thí điểm trên các bệnh nhân có nhu cầu, tiến hành nghiên cứu đánh giá tác động và hoàn thiện mô hình.       Cải tiến dịch vụ y tế để quản lý thông tin liên quan đến bệnh nhân và quy trình lọc máu cá thể hóa cho từng người. Đồng thời, phát triển hệ thống giáo dục sức khoẻ cho bệnh nhân và người thân thông qua ứng dụng di động, được game hoá và tương tác trực tiếp với từng bệnh nhân. Truyền thông dự án nhằm nâng cao nhận thức cộng đồng và lan tỏa mô hình “Chăm sóc toàn diện cho bệnh nhân bệnh thận mạn lọc máu” cho các bệnh viện và trung tâm y tế khác. Mô hình chăm sóc toàn diện – đúng với cái tên của mình – có tiềm năng rất lớn về hiệu quả điều trị và cải thiện chất lượng sống cho bệnh nhân chạy thận. Dự án “Đồng hành cùng nỗi lo chạy thận – Mô hình chăm sóc toàn diện” giữa bệnh viện Lê Văn Thịnh và ASIF Foundation là bước khởi đầu đầy hy vọng để chúng ta tiếp tục nhân rộng mô hình này một cách phù hợp và có hệ thống, qua đó hỗ trợ nhiều bệnh nhân chạy thận hơn nữa, mang đến niềm tin, hy vọng và động lực sống cho người bệnh.  Dear Our Community: Ra mắt công chúng vào năm 2020, Dear Our Community chuyên cung cấp dịch vụ truyền thông sáng tạo và trải nghiệm học tập về phát triển bền vững cho các công ty, tổ chức và giới trẻ tại Việt Nam. Với chuyên môn về truyền thông sáng tạo, mạng lưới đối tác sâu rộng, hiểu biết đa ngành, kinh nghiệm xây dựng cộng đồng và nâng cao năng lực, Dear Our Community giúp các doanh nghiệp, tổ chức và chuyên gia truyền thông hiệu quả và đầu tư vào thế hệ trẻ quan tâm về phát triển bền vững.  Bệnh viện Lê Văn Thịnh: Bệnh viện Lê Văn Thịnh (trước đây là Bệnh viện Quận 2) là một bệnh viện đa khoa hạng 3, được thành lập và đi vào hoạt động từ tháng 02 năm 2007 với quy mô ban đâu chỉ 60 giường bệnh, thực hiện công tác khám, chữa bệnh cho nhân dân trên địa bàn TP. HCM và các vùng lân cận.  Sau 15 năm hoạt động và phát triển, bệnh viện đã có sự "lột xác" nhanh chóng, phát triển toàn diện về quy mô, cơ sở hạ tầng, nguồn nhân lực và chất lượng khám chữa bệnh. Nhiều kỹ thuật y khoa phức tạp đã được thực hiện ngay tại bệnh viện giúp người dân tiết kiệm chi phí khám chữa bệnh và giảm tải áp lực cho các bệnh viện tuyến trên. Với sự nỗ lực phấn đấu không ngừng, bệnh viện Lê Văn Thịnh được UBND TP. HCM xếp hạng là một Bệnh viện đa khoa hạng 1 vào năm 2020. Australasia Social Impact Foundation (ASIF Foundation):  Là tổ chức phi lợi nhuận được thành lập vào ngày 14/12/2018 tại Australia, hoạt động tại Việt Nam từ năm 2020.  Với vai trò là “Quỹ thiện nguyện quốc tế của người Việt”, thông qua những chương trình phát triển cộng đồng và dự án xã hội, ASIF Foundation kết nối hiệu quả các nguồn lực với mong muốn thúc đẩy những cải tiến, góp phần vào tiến trình phát triển bền vững trong các lĩnh vực: y tế và chăm sóc sức khỏe; giáo dục; nước sạch và vệ sinh nhằm cải thiện  chất lượng cuộc sống của cộng đồng yếu thế.  Trong hành trình 5 năm hoạt động (2018-2023), ASIF Foundation đã thực hiện 32 dự án với hơn 503.000 người thụ hưởng trực tiếp và gián tiếp. Một số dự án nổi bật tại Việt Nam như (1) “Giếng Sạch trao buôn” và “Gùi nước về làng” trao tặng 319 giếng khoan cộng đồng và 32.144 Gùi nước cho bà con tại 02 tỉnh Gia Lai và Kon Tum; (2) Trao tặng máy X-quang kỹ thuật số thế hệ mới tích hợp phần mềm chẩn đoán AI cho Trạm Y tế xã đảo Thạnh An, huyện Cần Giờ, TP. HCM và Phòng Khám Kinh 7 tỉnh Kiên Giang; (3) Hỗ trợ nâng cao năng lực cho 05 cơ sở bảo trợ xã hội và tổ chức phi lợi nhuận trong các lĩnh vực y tế và chăm sóc sức khỏe, giáo dục hướng đến các cộng đồng người cao tuổi, trẻ em và người có hoàn cảnh khó khăn. ASIF Foundation hướng đến một xã hội phát triển bền vững, nơi những cộng đồng yếu thế được thụ hưởng một cuộc sống tốt đẹp, được trao những cơ hội công bằng để phát triển thông qua việc các nguồn lực xã hội được vận hành và hợp tác một cách hiệu quả.