Nhân sự có kiến thức và kỹ năng quản lý tài chính: Lợi ích kép của đôi bên

Trong bối cảnh kinh doanh hiện đại, ranh giới giữa các chuyên môn không còn rạch ròi như trước. Một người lao động không còn chỉ giỏi trong lĩnh vực chuyên môn mà còn có cơ hội mở rộng kiến thức với những lĩnh vực liên quan. Trong đó, nhân sự am hiểu về tài chính có thể trở thành “tài sản” quý giá của doanh nghiệp, mang lại giá trị thực sự cho bản thân họ cũng như doanh nghiệp, tổ chức. 

Khi bạn nói được "ngôn ngữ" của doanh nghiệp

Kinh tế - Tài chính là ngôn ngữ chung của mọi doanh nghiệp. Khi nhân viên hiểu được cách công ty tạo ra lợi nhuận, chi phí vận hành ảnh hưởng như thế nào đến kết quả kinh doanh, hay ngân sách được phân bổ ra sao, họ sẽ có góc nhìn toàn diện hơn về vai trò của mình. Ý thức về mặt tài chính không chỉ hiện diện trong công việc mà còn từ chính cuộc sống cá nhân. 

Nếu trong cuộc sống cá nhân, bạn có kiến thức và kỹ năng quản lý tài chính của mình, sự thấu hiểu này cũng sẽ giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt hơn trong công việc của mình. Thay vì chỉ thực hiện nhiệm vụ một cách máy móc, họ bắt đầu đặt câu hỏi: "Công việc này đóng góp gì vào mục tiêu lớn hơn?" hoặc "Làm thế nào để tối ưu chi phí mà vẫn đạt hiệu quả?". Một nhân viên marketing biết đọc báo cáo tài chính sẽ hiểu rõ ROI của từng chiến dịch, từ đó điều chỉnh chiến lược phù hợp. Một kỹ sư có kiến thức về ngân sách dự án sẽ cân nhắc kỹ lưỡng giữa chất lượng và chi phí, tránh lãng phí không cần thiết

Tại Việt Nam, mức độ hiểu biết tài chính của người lao động nhìn chung vẫn còn thấp, dù nhận thức về tầm quan trọng của kỹ năng này đang dần tăng lên. Nghiên cứu của OECD/INFE cũng xếp Việt Nam dưới mức trung bình của 30 nền kinh tế về chỉ số hiểu biết tài chính. Đáng chú ý, 60% lao động vẫn nhận lương bằng tiền mặt, chỉ gần 9% sử dụng hình thức thanh toán điện tử – phản ánh mức độ hạn chế trong tiếp cận và sử dụng các công cụ tài chính hiện đại. Trong khi đó, các nghiên cứu quốc tế như của REBA (Anh) và TIAA (Mỹ) đã chỉ ra mối liên hệ rõ ràng giữa trình độ tài chính của nhân viên và năng suất làm việc, khả năng ra quyết định cũng như mức độ gắn kết với tổ chức. Những khoảng cách này cho thấy, việc nâng cao hiểu biết tài chính trong lực lượng lao động Việt Nam không chỉ là vấn đề giáo dục cá nhân, mà còn là điều kiện cần để tăng hiệu quả vận hành và tính bền vững của doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp, lợi ích rõ ràng nhất là tiết kiệm chi phí và tăng hiệu suất. Bên cạnh đó, giao tiếp nội bộ cũng trở nên hiệu quả và minh bạch hơn.

Hiểu về tài chính giúp người trẻ phát triển và thăng tiến tốt hơn 

Phía nhân viên, kiến thức tài chính là chìa khoá mở ra nhiều cơ hội phát triển và nghề nghiệp. Hiểu về tài chính giúp bạn đàm phán tốt hơn về lương thưởng và quyền lợi của bản thân, hiểu rõ giá trị thực sự của mình trong chuỗi giá trị của công ty. Kỹ năng này đặc biệt quan trọng để bạn quản lý tốt tài chính cá nhân cũng như thực hiện đầu tư từ sớm, tạo nền tảng và nguồn lực ổn định cho sự phát triển lâu dài, tránh cảnh “nhận lương tháng nào biết tháng đó.” 

Khi cá nhân nâng cao năng lực về tài chính, bạn không chỉ tăng giá trị bản thân mà còn góp phần xây dựng một tổ chức vận hành hiệu quả, minh bạch và bền vững. Đây chính là mối quan hệ win-win thực sự – nơi sự phát triển của cá nhân song hành cùng sự thành công của doanh nghiệp.