Tìm kiếm

About the job The Communications Intern will support Communications and Digital Fundraising Officer in content creating and designing for offline/online communications and fundraising for the organization by using website and social networks (Facebook, Instagram and LinkedIn); online crowdfunding platforms; Email Marketing and events. Role: Communications Intern Report to: Corporate Partnerships and Fundraising Senior Specialist Location: Hybrid RESPONSIBILITIES  Responsibilities include but are not limited to:  Content Creation (40%) Develop/edit communication content in different forms in the form of articles, images, videos, etc to serve the organization's communications and fundraising. In charge of content and posting on the organization's digital platforms including the website, and social media channels such as Facebook, Instagram and LinkedIn. Coordinate with Communications and Digital Fundraising Officer to prepare communication materials for the organization's media and fundraising campaigns/events. Graphic Design and Video Editor (40%) Take photos/edit images and videos necessary for internal and external communication through social networks, websites, TVC, etc. Design images used in printing communication materials for events and fundraising activities: direct fundraising, online fundraising, corporate fundraising and the organization's website content such as banners, brochures, standee, backdrop, leaflet, and wobbler, etc. Newly designed and update the organization's communication products: pens, key chains, t-shirts, canvas bags, notebooks, teddy bears, and communication toolkits for fundraising. Collaborate with the program team to get the daily videos and pictures to use for communications and fundraising materials. Work with the event and design agencies when required. Others (15%) Coordinate with relevant departments/teams to run fundraising campaigns and events. Writing new fundraising cases to raise funds on Momo – a crowdfunding platform and sending the report to Momo when required. Send monthly e-newsletters to donors. Other tasks as required by Direct Manager. Learning and Development (5%): Upskill through training and workshops with Mentors/Trainers. Requirements Background in Marketing, Communication, PR or related fields.  Have a passion for content creation, graphic design, video editor.  Open-minded, responsible, meticulous. Can work 2-3 days/week on-site, the rest will work online with team. Benefits Monthly allowance. Certificate of internship. Training and upskilling through “training on job”.

About the job Role:  Communications Officer Reports to:  Corporate Partnerships and Fundraising Senior Specialist Location:  Hybrid, with occasional travel to Quang Nam and Dong Thap POSITION SUMMARY  The Communications Officer will be responsible for developing and executing communication strategies that enhance Teach For Viet Nam’s visibility, engagement, and brand positioning. This role involves content creation, media relations, digital marketing, and stakeholder communications to drive awareness and support for TFV’s mission. The ideal candidate is a creative storyteller, an excellent communicator, and a strategic thinker passionate about education and social impact. RESPONSIBILITIES   Responsibilities include but are not limited to:   • Content Creation & Storytelling: Develop compelling articles, newsletters, press releases, and social media updates to highlight TFV’s impact. Capture and share stories from fellows, students, and communities while ensuring brand consistency.  • Digital & Social Media Management: Manage TFV’s social media presence, execute content calendars and campaigns, monitor analytics, and optimize engagement strategies.  • Media & Public Relations: Build relationships with Influencers, media, develop press materials, coordinate outreach, and track media coverage.  • Internal & External Communications: Prepare reports, proposals, and presentations for stakeholders. Draft and edit speeches, talking points, and ensure internal communication alignment.  • Fundraising & Campaign Support: Develop communication materials for fundraising and donor engagement. Support impact reporting and collaborate with the development team to align messaging.  • Visual Content & Design: Capture and edit images/videos for communication materials, events, and social media. Design visuals for print and online fundraising, including banners, brochures, standees, and branded merchandise.  • Collaboration & Event Support: Work with the program team to gather multimedia content. Coordinate with event and design agencies when required.  • Other tasks as required by the Direct Manager. Qualifications & Requirements:  • Bachelor’s degree in Communications, Journalism, Marketing, Public Relations, or related fields.  • Minimum of 1-2 years of experience in communications, media, marketing, or a related field.  • Strong writing, editing, and storytelling skills in both Vietnamese and English.  • Experience managing social media platforms and digital marketing campaigns.  • Familiarity with media relations, press outreach, and public relations strategies.  • Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment.  • Passion for education, social impact, and nonprofit work. Preferred Qualifications:  • Experience in nonprofit or education sector communications.  • Knowledge of graphic design, video editing, or multimedia content creation.  • Proficiency in tools such as Canva, Adobe Creative Suite, or social media management platforms. Benefits: • Income: Negotiable • Insurance (social insurance, health insurance, unemployment insurance) • Annual health check-up: according to TFV's norms. • Leave and maternity leave: according to Labor Law and TFV's norms. • Travel expenses: according to TFV's internal spending regulations.

Job Position: Sustainability Business Coordinator Function: C&CA WL: Contractor Reports to: Sustainability Manager Location: HCMC Main Purpose: As a Sustainability Business Coordinator, you will play a vital role in supporting our organization's sustainability initiatives and driving our commitment to environmental and social responsibility. You will collaborate with various stakeholders across functions and external partners across industry to develop and implement sustainable business practices, monitor progress, and promote Unilever as a leader in sustainability. Your efforts will contribute to our overall sustainability strategy and help us achieve our sustainability goals. Main Accountabilities: 1. Sustainability Strategy Development and Implementation: • Assist in the development and implementation of the organization's sustainability strategy and action plans, especially Plastics agenda. • Conduct research on best practices, industry trends, and regulatory requirements related to sustainability. • Collaborate with cross-functional teams to identify opportunities for integrating sustainability into business operations. • Support the development of sustainability policies, guidelines, and procedures. 2. Data Collection and Analysis: • Track and report on key sustainability performance indicators for 4 pillars: climate, nature, plastics and livelihoods. • Identify areas for improvement and provide recommendations based on data analysis. • Assist in the preparation of reports related to sustainability as well as communication materials internally and externally. 3. Stakeholder Engagement: • Collaborate with internal stakeholders to raise awareness and understanding of sustainability goals and initiatives. • Liaise with external partners, suppliers, and community organizations to foster sustainable business partnerships. • Participate in sustainability-related industry events, conferences, or networks to stay updated on emerging trends and best practices. 4. Project Management and Administration: • Coordinate and support sustainability projects, including planning, contracts, resource allocation, monitoring, partnership strengthening. • Track project timelines, deliverables, and budgets to ensure successful project completion. • Assist in organising sustainability events and meetings Key Skills Excellent analytical and problem solving skills, with the ability to interpret and analyse data. • Effective project management abilities, including planning, organizing, and monitoring. • Strong communication and presentation skills, with the ability to engage and influence stakeholders at various levels. • Ability to work collaboratively in a crossfunctional team environment. Relevant Experience • Bachelor's degree in sustainability, environmental science, business administration, or a related field. • Proven experience in sustainability, corporate social responsibility, or related fields. • Strong knowledge of sustainability frameworks, standards, and best practices. • Familiarity with environmental and social impact assessment methodologies. Leadership Behaviours • Purpose and Service • Agility • Personal Mastery • Business Acumen • Talent Catalyst • Customer Love • Passion for high performance Key Interface - Internal: across functional teams - External: agencies; partnership; local government & authorities SEND YOUR CV VIA EMAIL: Vo-Luong-Binh.Nguyen@unilever.com

Khi thế giới đang hướng đến phát triển bền vững, "việc làm xanh" như một làn sóng việc làm mới, mở ra những cơ hội hấp dẫn cho thế hệ trẻ. Hãy cùng tìm hiểu tại sao đây là thời điểm hoàn hảo để bạn chuẩn bị cho mình một tương lai nghề nghiệp xanh và bền vững. Hiện Việt Nam đang chứng kiến sự bùng nổ của các ngành nghề xanh với 39 ngành nghề đang hoạt động, chiếm 3,6% tổng số việc làm trên thị trường. Đáng chú ý, những ngành có mức độ tập trung việc làm xanh cao nhất hiện nay là điện, khí đốt và cấp nước (23%), khai mỏ (5%), và dịch vụ thị trường  (5%). Theo các chuyên gia và tổ chức nghiên cứu, con số này được dự báo sẽ tăng vọt lên 41% trong tương lai, phản ánh xu hướng phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế xanh tại Việt Nam. Theo định nghĩa của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), việc làm xanh  là những công việc bền vững, góp phần bảo tồn hoặc phục hồi môi trường, có thể thuộc các ngành truyền thống như sản xuất, xây dựng hoặc các ngành mới nổi như năng lượng tái tạo và kinh tế tuần hoàn. Nhu cầu việc làm xanh tại Việt Nam dự đoán tăng vọt 41%. (Ảnh: vneconomy.vn )  Đặc biệt, mức thu nhập trong các vị trí việc làm xanh đang thu hút sự chú ý của nhiều người trẻ. Theo cẩm nang hướng dẫn lương 2024 của Manpower Group Việt Nam, các vị trí liên quan đến phát triển bền vững đang mang đến những mức đãi ngộ vô cùng hấp dẫn. Cụ thể, một chuyên viên an toàn lao động có thể nhận mức lương từ 1.200 - 2.000 USD/tháng, trong khi vị trí giám đốc an toàn lao động có thể đạt đến 9.000 USD/tháng. Những con số này cho thấy tiềm năng phát triển nghề nghiệp và thu nhập đáng kể trong lĩnh vực việc làm xanh. Sự phát triển của việc làm xanh tại Việt Nam được thúc đẩy mạnh mẽ bởi các chính sách và quy hoạch quốc gia. Điển hình là "Quy hoạch phát triển điện lực quốc gia" với mục tiêu đầy tham vọng: đạt tỷ lệ năng lượng tái tạo 15-20% vào năm 2030 và tăng lên 20-30% vào năm 2045. Việc triển khai quy hoạch này sẽ tạo ra làn sóng việc làm mới trong nhiều lĩnh vực như năng lượng tái tạo, sinh khối, sinh nhiên liệu, phát triển bền vững ( ESG ), và kinh tế tuần hoàn. Theo bà Nguyễn Thanh Hương, Giám đốc Nhân sự toàn quốc ManpowerGroup Việt Nam, nhu cầu việc làm xanh ngày càng tăng cao đã dẫn đến sự xuất hiện của nhiều vị trí mới liên quan đến ESG, mở ra cơ hội việc làm đa dạng cho người lao động. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất hiện nay là nguồn nhân lực trong lĩnh vực xanh còn hạn chế cả về số lượng và chất lượng. Để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường, các trường đại học tại Việt Nam đã và đang tích cực điều chỉnh chương trình đào tạo, bổ sung các ngành học mới hướng tới mục tiêu phát triển bền vững. Theo các chuyên gia, sự thay đổi từ phía cơ sở giáo dục là chưa đủ, người trẻ cần chủ động trong việc phát triển bản thân để nắm bắt cơ hội này. Các bạn trẻ tham quan xưởng chế tạo pin cát cải thiện hiệu quả năng lượng của Alternō trong chuyến field trip do Dear Our Community tổ chức. Để thành công trong lĩnh vực việc làm xanh, người trẻ cần chú trọng phát triển toàn diện cả về kiến thức và kỹ năng. Việc tìm hiểu sâu rộng về các xu hướng phát triển bền vững toàn cầu, công nghệ xanh và các tiêu chuẩn môi trường quốc tế là vô cùng cần thiết. Bên cạnh đó, các kỹ năng thiết yếu như phân tích dữ liệu môi trường, quản lý dự án bền vững, hiểu biết về luật và quy định môi trường cũng cần được chú trọng phát triển. Việc thường xuyên cập nhật thông tin về chính sách môi trường mới, xu hướng công nghệ xanh và theo dõi thị trường việc làm trong lĩnh vực này cũng góp phần quan trọng vào sự thành công nghề nghiệp. Ngoài ra, người trẻ nên tích cực tham gia các khóa học chuyên sâu, hội thảo, và các dự án liên quan đến phát triển bền vững để tích lũy kinh nghiệm thực tế. Việc xây dựng mạng lưới quan hệ với các chuyên gia trong lĩnh vực môi trường và phát triển bền vững cũng là một chiến lược quan trọng để mở rộng cơ hội nghề nghiệp trong tương lai. Đăng ký để nắm bắt sự nghiệp của tương lai!  Khóa học   e-Learning  do Dear Our Community cung cấp, là nền tảng học tập trực tuyến, mang đến cho bạn những khóa học chất lượng về ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị) và Phát triển Bền vững, được thiết kế bởi các chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực.

Trải qua nhiều vị trí, với tinh thần kiên trì, ham học hỏi và đam mê với nông nghiệp đã giúp Nguyễn Thu Thuỷ trở thành Giám đốc Phát triển Bền vững khu vực Châu Á và Việt Nam của De Heus - tập đoàn thức ăn chăn nuôi đến từ Hà Lan. “Đừng làm nông nghiệp, vì làm rồi bạn sẽ bị ghiền” Là câu cửa miệng của Thu Thuỷ (Emily) khi ai đó hỏi về công việc tại De Heus. Tuy nhiên, ít ai biết xuất phát điểm của Thuỷ lại là sinh viên ngành Quản trị Kinh doanh tại một trường Đại học ở Hà Lan .  Nguyễn Thu Thuỷ (Emily), Giám đốc Phát triển Bền vững khu vực Châu Á và Việt Nam của De Heus Nhớ lại hồi năm 3 Đại học, Thuỷ bắt đầu tìm công ty thực tập. Cô rải đơn khắp nơi nhưng “bặt vô âm tín” do cạnh tranh khốc liệt. Hai lời mời hiếm hoi đến từ một công ty công nghệ và De Heus - tập đoàn nông nghiệp của Hà Lan. Thuỷ chọn De Heus đơn giản vì cơ hội trở về Việt Nam thực tập, nhưng không ngờ đây là cột mốc đáng nhớ nhất của cô, vào năm 2013. Dù là thực tập sinh chưa nhiều kinh nghiệm, Thuỷ được giao đề bài nghiên cứu và đề xuất hình thức phát triển chuỗi giá trị cá tra tại Vĩnh Long. Cô gọi dự án này là “con đầu lòng”, gieo mầm cho chặng dài hơi với ngành nông nghiệp và bén duyên con đường Phát triển Bền vững (ESG) . Emily và 2 học viên SIY trình bày business case De Heus tại Diễn đàn và triển lãm Kinh tế xanh (GEFE) 2024  Kết thúc kỳ thực tập, ấn tượng với tinh thần không ngại khó của cô sinh viên trẻ, và bản thân Thuỷ cũng thấy phù hợp văn hoá công ty, De Heus đã đề nghị cô về Việt Nam làm việc chính thức với vai trò Junior Project Manager, phụ trách dự án đầu tiên là trung tâm nghiên cứu thuỷ sản tại Vĩnh Long. Cô cho biết, ban đầu khá choáng ngợp. Nhưng với tinh thần “không ngại chiến”, sau thời gian làm quen, học thêm nhiều kỹ năng, cô tự tin hơn và hoàn thành nhiệm vụ.  Tháng 4/2024, Emily, sinh viên Đại học Cần Thơ và Dear Our Community tham quan nhà máy của De Heus tại Vĩnh Long Tiếp đến, Thuỷ được cử sang Myanmar làm việc với vị trí Project Manager của dự án nhà máy ấp trứng gà trong hai năm. Thời gian xa xứ đã dạy cho cô nhiều điều, nhất là kỹ năng quản lý dự án và tinh thần cởi mở để đón nhận bất cứ sự ngạc nhiên nào nằm ngoài kế hoạch. Ngoài khác biệt văn hoá ra, mỗi ngày, cô ngồi xe 3 tiếng đồng hồ di chuyển từ nơi ở đến chỗ làm việc. Cô tranh thủ học online trên xe để giết thời gian. “Chủ động học hỏi, chủ động nhận việc, thu thập thông tin, luôn nỗ lực và không bao giờ ngại khó là tinh thần đã giúp tôi đứng vững ngay từ khi còn là thực tập sinh”, nữ Giám đốc trẻ chia sẻ với Dear Our Community. Sau khoảng thời gian lăn xả cùng các dự án xây dựng, Thuỷ trở về Việt Nam và bắt đầu làm việc trong mảng Phát triển kinh doanh cho thị trường Châu Á, nổi bật với dự án sáp nhập một công ty nông nghiệp mà De Heus mua lại tại Indonesia. Do thời điểm thực hiện sáp nhập vào thời điểm Covid, thay vì trực tiếp có mặt tại Indo, mỗi ngày, cô “mài ghế” 12-14h để họp với các đối tác, bộ phận ở Việt Nam - Hà Lan - Indonesia, nhằm điều phối quá trình sáp nhập. Nhưng đây cũng là lúc cô nhận ra thế mạnh của mình đang chưa hoàn toàn đáp ứng được cho công việc làm M&A. Và rồi Thuỷ lại chuyển mình với một bước đệm trong vị trí Marketing, tập trung nhiều hơn về khía cạnh quản lý con người, trước khi dấn thân hoàn toàn làm Phát triển Bền vững. Emily tại Lễ tổng kết Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững mùa 2 Làm phát triển bền vững phải có kỹ năng mềm Trải qua nhiều vị trí khác nhau đã giúp Thuỷ tích luỹ nhiều kỹ năng. Tuy nhiên, theo cô, người làm Phát triển Bền vững không nhất thiết am hiểu hay giỏi mọi thứ, nhưng kỹ năng mềm  là điều thiết yếu vì bạn phải làm việc với con người khá nhiều. Ban đầu, cô hơi hoang mang do chưa hình dung được thế nào là “Phát triển Bền vững”. Đây là khái niệm không mới, nhưng chưa quá phổ biến tại Việt Nam. Ba tháng đầu, cô phải tự tìm lời giải cho bản thân, sau đó đơn giản hoá mọi thứ thật dễ hiểu rồi mới truyền tải đến mọi người. Và cô nhận ra hiểu biết về business trong quá trình làm project manager và M&A, hay những kỹ năng khác như: quản lý, truyền thông… chính là mảnh ghép hoàn hảo cho công việc hiện tại.  Emily (giữa) cùng Kelly Vo, founder của Dear Our Community, tại gian hàng De Heus trong GEFE Từ kinh nghiệm của một người làm marketing, cô đặt quan tâm lớn tới việc truyền tải hiệu quả những tác động, giá trị mà De Heus đang làm đến mọi người, hay cách kể chuyện để thuyết phục người khác đồng hành cùng mình.  Đặc biệt, rất nhiều hoạt động tại De Heus cần tuân thủ quy trình, tiêu chuẩn của châu Âu, trong đó có yếu tố quan trọng liên quan tới đánh giá về những tác động của De Heus với môi trường bên ngoài, và ngược lại (Double Materiality). Nhưng muốn mọi người hiểu và cùng chung tay, cô phải chọn cách tiếp cận chủ đề thật khéo léo. Một trong những cách Thuỷ thường dùng là để mọi người tìm câu trả lời cho câu hỏi: “Dự án này liên quan đến cuộc sống của bạn như thế nào?”. Khó nhất khi làm Phát triển Bền vững chính là việc biến mục tiêu, kế hoạch trên trang giấy trở thành hành động cụ thể, và để thuyết phục đồng nghiệp của mình thấy hào hứng, chủ động với kế hoạch. Bí quyết của Thuỷ là hãy tìm điểm li ên quan và tác động của dự án lên chính người mình muốn thuyết phục. Đại diện De Heus chia sẻ chủ đề Phát triển Bền vững tại buổi công chiếu Mở Đường Dẫn Lối mùa 2, đến các sinh viên Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, ĐHQG-HCM. Cô cho biết, nhằm giảm thải khí nhà kính, cuối tháng 12 năm nay, De Heus Việt Nam có kế hoạch thay toàn bộ hệ thống xe nâng trong nhà máy thành xe nâng điện. Đây là bước khá quan trọng. Và một trong những việc cần làm là phải thuyết phục một số bác tài xe nâng vốn quen với xe chạy dầu vì nghĩ máy mạnh, chạy khỏe hơn xe điện. Phải nhắc để mọi người nhớ rằng, chạy xe điện bảo vệ môi trường, giảm khí nhà kính và mặt khác nó cũng bảo vệ sức khoẻ chính họ. Cuối cùng, dự án được thông qua. Sau hơn một thập kỷ làm việc tại De Heus, Thuỷ chia sẻ, may mắn nhất của cô chính là được trao quyền và có những mentor tận tâm, luôn tạo cơ hội để cô thử sức và đúc kết những bài học đáng giá. Tuy nhiên, bản thân cô cũng phải là người chủ động nắm lấy cơ hội và nói ra mong muốn của mình. “Nếu có tư duy này thì dù ở đâu bạn vẫn có thể phát triển tốt”, Thuỷ nói. Học viên tham gia nghiên cứu về các thị trường carbon hiện tại và dự báo trong 5 năm tới tại Việt Nam và toàn cầu Dù về nước hay làm ESG đều không phải dự định ban đầu của cô, nhưng tất cả mọi thứ như được định sẵn. “Chung thuỷ” với De Heus hơn 11 năm, đạt những thành tựu nhất định, và cũng có những lần thất bại, nhưng với Thuỷ tất cả đều là trải nghiệm đáng giá, để rồi bây giờ cô tự tin nói rằng: “Rời Hà Lan về Việt Nam làm ESG ở De Heus là quyết định đúng đắn nhất” . Yanie Ha “Mở Đường Dẫn Lối”  là series phỏng vấn những người làm nghề tạo tác động xã hội đầu tiên tại Việt Nam. Trong mùa 2 lần này, series sẽ chia sẻ những giải pháp phát triển bền vững của các doanh nghiệp và tổ chức tiên phong, thông qua câu chuyện làm nghề của các khách mời.  Hiện series đã phát sóng các tập về các công ty và tổ chức như Sanofi, Ngân hàng Standard Chartered, Nhang Lộc Thành, DrD... Đừng quên đăng ký kênh Youtube của Dear Our Community để không bỏ lỡ những nội dung thú vị khác nhé!

Hiểu cách các doanh nghiệp thực hành PTBV giúp người trẻ tăng tính cạnh tranh khi xin việc, hoặc chọn được những việc làm xanh phù hợp mong muốn. Đối với người trẻ, quan tâm đến báo cáo phát triển bền vững sẽ mang lại nhiều lợi ích thiết thực trong sự nghiệp. Trước hết, đây chính là cơ hội nghề nghiệp  tiềm năng khi các doanh nghiệp đang tích cực tìm kiếm nhân sự có hiểu biết về lĩnh vực này. Nắm vững các khái niệm chuyên môn như Net Zero, ESG (Environmental, Social, and Governance), GRI Standards (Global Reporting Initiative Standards) giúp người trẻ thể hiện được năng lực chuyên môn , cho thấy tầm nhìn và sự quan tâm đến các vấn đề toàn cầu. Hơn thế nữa, khi làm việc trong môi trường doanh nghiệp, việc hiểu và sử dụng thành thạo "ngôn ngữ" phát triển bền vững sẽ giúp người trẻ dễ dàng hòa nhập với văn hóa công ty , tham gia vào các dự án quan trọng và có cơ hội thăng tiến. Những kỹ năng được phát triển trong quá trình làm việc với báo cáo PTBV như phân tích dữ liệu, lập báo cáo, quản lý dự án, tư duy chiến lược và khả năng nhìn nhận vấn đề một cách tổng thể đều là những kỹ năng có giá trị cao trong thị trường lao động hiện nay. Là thế hệ sẽ chịu tác động trực tiếp từ biến đổi khí hậu và các vấn đề môi trường-xã hội, người trẻ có động lực mạnh mẽ để tham gia vào các hoạt động phát triển bền vững . Thông qua việc nghiên cứu và áp dụng các thực hành tốt từ báo cáo PTBV của các doanh nghiệp tiên phong, họ có thể đóng góp những ý tưởng và giải pháp sáng tạo , góp phần xây dựng một tương lai bền vững hơn cho chính mình và các thế hệ sau. Trong Lễ trao giải Cuộc bình chọn Doanh nghiệp niêm yết (VLCA) lần thứ 17 – năm 2024, các doanh nghiệp lớn như Vinamilk, Tổng Công ty Bảo hiểm Bảo Việt hay Ngân hàng OCB đều khẳng định mình nghiêm túc tuân thủ mục tiêu phát triển bền vững. Đối với người trẻ, am hiểu lĩnh vực này sẽ giúp họ trở thành nguồn lực then chốt, thúc đẩy sự chuyển đổi bền vững trong tương lai. Vinamilk là doanh nghiệp sữa đầu tiên tại Việt Nam tham gia Sáng kiến Toàn cầu về Net Zero. (Nguồn: Vinamilk) Theo kết quả Cuộc bình chọn Doanh nghiệp niêm yết 2024, số lượng doanh nghiệp lập báo cáo Phát triển bền vững (PTBV) đã tăng kỷ lục từ 21 lên 33 đơn vị. Đáng chú ý, đây là mùa có số lượng báo cáo PTBV riêng biệt cao nhất. Sự gia tăng này phản ánh mạnh mẽ việc các doanh nghiệp đang ngày càng coi trọng phát triển bền vững và cho thấy xu hướng minh bạch hóa thông tin với các bên liên quan đang được đẩy mạnh. Xu hướng phát triển bền vững trong doanh nghiệp còn tạo ra những cơ hội nghề nghiệp mới như chuyên gia ESG, quản lý phát triển bền vững, chuyên gia đánh giá tác động môi trường, chuyên viên tư vấn phát triển bền vững... Những vị trí này không chỉ có mức lương hấp dẫn mà còn mang lại cơ hội được làm việc trong môi trường quốc tế và tạo ra tác động tích cực cho xã hội. Đăng ký để nắm bắt sự nghiệp của tương lai!  Khóa học   e-Learning  do Dear Our Community cung cấp, là nền tảng học tập trực tuyến, mang đến cho bạn những khóa học chất lượng về ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị) và Phát triển Bền vững, được thiết kế bởi các chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực.

Những năm gần đây, thuật ngữ ESG (Environmental, Social, and Governance) tạm dịch là Môi Trường, Xã Hội và Quản Trị, đã trở nên phổ biến hơn bao giờ hết khi xuất hiện ngày càng nhiều. ESG đã trở thành một yếu tố quan trọng trong quản lý doanh nghiệp. Đồng thời, việc học về ESG/Phát triển bền vững (PTBV) là lựa chọn hấp dẫn với mọi ngành nghề.  Cựu học viên Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững của Dear Our Community trong sự kiện “ESG: BUSINESS STORIES TO THE FUTURE OF VIETNAM” chia sẻ mối quan tâm sâu sắc đến PTBV Theo báo cáo năm 2023 về Green Skills của Linkedin , trong toàn bộ 48 quốc gia được khảo sát đều có người lao động đang làm công việc xanh (green talents) hoặc có ít nhất một kỹ năng xanh (KNX) trong hồ sơ kinh nghiệm. Nhóm này có cơ hội tìm được việc làm cao hơn 29% so với người không có kỹ năng này. Báo cáo cũng cho thấy đến năm 2026 nhu cầu tuyển dụng nhân lực có KNX sẽ nhiều hơn nguồn cung lao động.  "Ước tính quá trình xanh hóa nền kinh tế toàn cầu sẽ tạo thêm 24 triệu việc làm. Tăng ròng 18 triệu việc làm do tăng trưởng trong các lĩnh vực như năng lượng tái tạo, xây dựng tiết kiệm năng lượng và sản xuất máy móc điện", theo Tổ chức Lao Động Thế Giới (ILO).  Năm 2022, báo cáo về “Mức độ sẵn sàng thực hành ESG tại Việt Nam” do PwC thực hiện đã cho thấy đến 80% doanh nghiệp đưa ra cam kết hoặc lên kế hoạch sẽ thực hành ESG trong 2 - 4 năm tới. Khi PTBV đang dần trở thành một tiêu chuẩn thay vì chỉ là sự lựa chọn như trước kia, hầu hết các doanh nghiệp đều hướng đến việc đầu tư vào ESG (môi trường - xã hội - quản trị), bao gồm cả tuyển dụng nhân sự có KNX. Hiện nay rất nhiều trường Đại học công và tư tại Việt Nam đang dần mở ra các buổi chia sẻ, các khóa học ngắn để giúp sinh viên sớm nắm bắt nhu cầu thị trường lao động trong lĩnh vực này.  Dear Our Community hợp tác với các trường đại học tổ chức buổi công chiếu các tập đặc biệt trong series “ Mở Đường Dẫn Lối” mùa 2   Không như các thế hệ trước xem các vấn đề môi trường, biến đổi khí hậu và PTBV là khái niệm trừu tượng, giới trẻ ngày nay ý thức sâu sắc hơn về chủ đề này.  Một khảo sát của Cimigo năm 2021  cũng chỉ ra rằng có tới 6/10 bạn trẻ muốn tạo ra sự khác biệt thông qua việc giúp đỡ người khác; 29% cho thấy sự quan tâm lớn về vấn đề giảm ô nhiễm môi trường. Điều này cho thấy người trẻ ngày càng mong muốn, khao khát đóng góp nhiều hơn cho xã hội thông qua việc giải quyết những vấn đề đang tồn tại. Theo số liệu từ Tổng cục Thống kê Việt Nam, thế hệ Z sẽ chiếm gần 1/3 dân số trong độ tuổi lao động của Việt Nam. “Do đó, nếu nhóm lao động trẻ này được bồi đắp và trang bị những kiến thức về ESG, PTBV từ sớm, họ có thể tạo ra những tác động to lớn cho tương lai của Việt Nam”, trích bà Michele Wee - Tổng Giám đốc Ngân hàng Standard Chartered  Việt Nam trong bài phỏng vấn “ Vì sao nâng cao nhận thức và sự tham gia của giới trẻ về ESG có thể giúp Việt Nam tiến gần hơn với các mục tiêu về phát triển bền vững đặt ra năm 2050? ” Xu hướng đang diễn ra, các cơ hội về ESG/Phát triển bền vững và tạo tác động xã hội được cho là có sẵn trên thị trường. Để nắm bắt được chúng, các bạn trẻ hãy tích cực học hỏi, trau dồi kiến thức, kinh nghiệm để nâng cao tính cạnh tranh trên thị trường lao động. Dear Our Community chuyên cung cấp cấp kiến thức, kĩ năng, cơ hội công việc cho người trẻ trong lĩnh vực Phát Triển Bền Vững Đọc thêm bài viết: Nhiều doanh nghiệp tìm kiếm nhân lực về ESG - Bạn cần biết gì? Trang web E-learning  là nền tảng học tập trực tuyến, mang đến cho bạn những khóa học chất lượng cao về ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị) và Phát triển Bền vững, được thiết kế bởi các chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực. Tại đây, bạn sẽ được cập nhật những xu hướng mới nhất, giúp nâng cao kiến thức và kỹ năng để bắt kịp sự phát triển của thế giới. Ngoài ra, nền tảng còn tạo cơ hội kết nối và hợp tác với các chuyên gia hàng đầu, mở rộng mạng lưới chuyên môn, đồng thời cung cấp môi trường học tập trực tuyến hiện đại và tiện lợi, mang đến trải nghiệm học tập tối ưu cho người dùng. Ánh Chân

Đến năm 2030, ‘Chuyển đổi Xanh’ sẽ tạo ra tới 30 triệu cơ hội việc làm mới, đồng thời thị trường lao động cũng đối mặt nhiều thách thức trong tuyển dụng và đào tạo. Trong bối cảnh “Chuyển đổi Xanh” (Green Transition) ngày càng trở thành xu hướng tất yếu trên toàn cầu, dự đoán khoảng 5 năm tới, thị trường lao động sẽ có những thay đổi to lớn cả về cơ hội việc làm lẫn đào tạo nhân viên. Để đón đầu làn sóng này, không chỉ nhân sự trẻ mà doanh nghiệp cũng cần phải dần chuyển mình theo thời đại. Báo cáo mới đây của Manpowergroup  cho thấy một con số “khó có thể tin” là khoảng 70% doanh nghiệp trên thế giới đang hoặc đã lên kế hoạch tuyển dụng “nhân tài xanh” (những người làm việc liên quan đến Phát triển Bền vững), để thích ứng với xu hướng mới. Trong đó nêu lên 5 lĩnh vực hiện có nhu cầu tuyển dụng “nhân sự xanh” cao nhất bao gồm: Sản xuất và chế tạo; Vận hành và logistics; Công nghệ thông tin và Phân tích dữ liệu; Bán hàng và Tiếp thị; Kỹ thuật.  Tương tự, tại thị trường Việt Nam, nhân lực một số ngành nghề liên quan đến Phát triển Bền vững, nổi bật là Năng lượng tái tạo cũng đang được săn đón. Theo Cơ quan Năng lượng Quốc tế (IEA), Việt Nam sử dụng điện nhiều thứ hai Đông Nam Á. Dự báo trong 10 năm tới, tốc độ tăng trưởng năng lượng tái tạo tại đây khoảng 20%, mở ra cơ hội đầu tư lớn. Người trong ngành cho rằng nhu cầu lao động tăng khi đang có những tín hiệu chính sách tích cực gần đây, cùng với sự chuyển mình tất yếu về kinh tế xanh và cam kết Net Zero của Chính phủ. Song song đó, phần lớn người lao động cũng đang tìm kiếm những công việc mang lại tác động tích cực cho xã hội và môi trường. Thống kê cho thấy 64% người lao động muốn nghề nghiệp của họ có tác động tích cực đến xã hội. Trong khi đó, 68% sẵn sàng nhận công việc tại những tổ chức họ nhận định là có tính chất bền vững. Dù nhu cầu tuyển dụng “nhân tài xanh” ngày càng cao, đồng thời nhiều người muốn làm những công việc liên quan đến Phát triển Bền vững, nhưng các doanh nghiệp vẫn đang đối mặt không ít thách thức như khó khăn trong việc tìm kiếm người lao động có kỹ năng phù hợp, xây dựng các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng cho người lao động… Và tính toán lợi nhuận từ việc đào tạo “nhân tài xanh” cũng khiến nhiều doanh nghiệp đắn đo.  Bên cạnh đó, cũng theo báo cáo cho thấy một thực tế là chỉ 19% Gen Z và 17% Millennial tin rằng các doanh nghiệp đang thực sự hành động để bảo vệ môi trường. Điều này chỉ ra rằng các doanh nghiệp phải có những hành động rõ ràng và thuyết phục hơn trong chiến lược Phát triển Bền vững. Những dữ liệu này cho thấy tầm quan trọng của quan điểm người lao động trong quá trình chuyển đổi xanh và tác động của nó đến việc thu hút nhân tài. Nếu doanh nghiệp không thể thu hút và giữ chân đội ngũ nhân sự tương lai cần thiết, họ sẽ khó đạt được mục tiêu chuyển đổi xanh và các tham vọng kinh doanh khác.  Ngược lại, lực lượng lao động trẻ cũng cần chủ động trang bị thêm kỹ năng về Phát triển Bền vững để đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng. Muốn ‘up skill’ trong lĩnh vực này, bạn không nhất thiết tốn 4-5 năm trên giảng đường Đại học. Cái bạn cần là những va chạm thực tế từ chính công việc đang làm, hay tham gia những chương trình, khóa học ngắn hạn  về Phát triển Bền vững và sẵn sàng bước vào nghề với tinh thần chủ động học hỏi, cầu tiến. Khi được hỏi về cảm xúc đối với chuyển đổi xanh, 65% người lao động bày tỏ thái độ tích cực, trong đó 29% cảm thấy tự tin về tác động của quá trình này đối với sự nghiệp của họ. Đáng chú ý, nhân viên văn phòng tỏ ra lạc quan hơn so với nhóm lao động phổ thông. Tuy nhiên, vẫn còn một bộ phận đáng kể bày tỏ thái độ trung lập (34%) hoặc tiêu cực (15%) về tương lai của chuyển đổi xanh. Điều này cho thấy các doanh nghiệp cần tập trung truyền thông rõ ràng và xây dựng niềm tin cho người lao động về lợi ích của chuyển đổi xanh đối với sự nghiệp của người lao động lẫn xã hội. Yanie Ha Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc phát triển bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt. https://dear-our-community.web.app/e-learning

Việc trang bị kiến thức về ESG (Môi trường, Xã hội, Quản trị) giúp người trẻ tự tin hơn trong công việc, mở ra cơ hội để họ tham gia trực tiếp vào chiến lược phát triển bền vững của công ty.  Phát triển bền vững không còn là khái niệm xa lạ, nhưng để hiểu và thực hành nó một cách thiết thực vẫn luôn là một thách thức. Trong podcast của Vietnam Innovators, Võ Ngọc Tuyền – CEO và Founder của Dear Our Community – đã chia sẻ những góc nhìn sâu sắc về vai trò của thế hệ trẻ trong hành trình này. Phát Triển Bền Vững: Từ lạ thành quen Khi nhắc đến phát triển bền vững, mọi người thường nghĩ đây là một vấn đề vĩ mô, một chiến lược toàn cầu mà mỗi cá nhân không thể tác động trực tiếp. Thực tế, phát triển bền vững không phải là một khái niệm xa vời hay chỉ dành cho các tổ chức lớn. Nó là một phần trong cuộc sống hàng ngày của chúng ta, và mỗi hành động nhỏ, dù tưởng chừng như không đáng kể, đều có thể tạo ra tác động tích cực. Với sự phát triển ngày nay, người trẻ dễ dàng tiếp cận và sẽ hiểu được rõ ràng hơn về vai trò của mình trong hành trình này.  Bắt đầu từ những thay đổi nhỏ trong thói quen hàng ngày, chúng ta có thể góp phần vào việc bảo vệ môi trường và phát triển xã hội bền vững. Ví dụ, việc lựa chọn sử dụng phương tiện giao thông công cộng thay vì xe cá nhân, lựa chọn tiêu dùng thông minh, như mua các sản phẩm có bao bì tái chế, hoặc ủng hộ các thương hiệu có cam kết phát triển bền vững.  Người trẻ quan tâm hơn về các vấn đề xã hội Thế hệ trẻ ngày nay không chỉ là những người chịu ảnh hưởng trực tiếp từ các vấn đề toàn cầu như biến đổi khí hậu hay bất bình đẳng xã hội, mà họ còn đóng vai trò quyết định trong việc giải quyết những thách thức này. Không khó để thấy thế hệ Z và Millennials đang định hình lại cách các tổ chức vận hành và các chiến lược được triển khai. Một thế hệ với tư duy trách nhiệm xã hội sâu sắc, đòi hỏi nhiều hơn từ công việc, từ cộng đồng, và từ chính bản thân mình. Họ mong cầu một công việc kiếm sống và có thể mang lại những giá trị xã hội, với những mục tiêu đóng góp và lan tỏa ý nghĩa cho cộng đồng.  Các doanh nghiệp ngày nay không chỉ tìm kiếm nhân sự giỏi chuyên môn mà còn đánh giá cao những người hiểu rõ và thực hành các giá trị bền vững. Việc trang bị kiến thức về ESG (Môi trường, Xã hội, Quản trị) giúp người trẻ tự tin hơn trong công việc, mở ra cơ hội để họ tham gia trực tiếp vào chiến lược phát triển bền vững của công ty. Khi hiểu được các giá trị mà doanh nghiệp đang hướng tới, họ có thể góp phần thúc đẩy những sáng kiến tích cực và mang lại tác động lâu dài. Chẳng hạn, trong lĩnh vực marketing hay truyền thông, việc xây dựng các chiến dịch gắn liền với thông điệp bền vững nhằm thay đổi nhận thức cộng đồng và khuyến khích hành động cụ thể để bảo vệ môi trường hay cải thiện xã hội. Những sáng kiến như chương trình giáo dục về bảo vệ môi trường, bình đẳng giới, hay quyền lợi lao động, giúp cả doanh nghiệp lẫn cá nhân hướng tới một tương lai phát triển toàn diện và bền vững. Học viên trong chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững mùa 2 có cơ hội tiếp cận và giải quyết các tình huống doanh nghiệp thực tế. Phát triển bền vững sẽ thay đổi chúng ta ra sao? Dạo gần đây, người ta thường nói về việc AI thay đổi thế giới và con người, nhưng ít ai đặt câu hỏi: liệu phát triển bền vững có thể thay đổi con người ra sao? Trong bối cảnh hiện đại, khi tốc độ phát triển không ngừng gia tăng, phát triển bền vững không còn là một xu hướng mà đã trở thành yếu tố sống còn. Đặc biệt, đối với thế hệ trẻ, việc trang bị kiến thức và kỹ năng liên quan đến phát triển bền vững giúp họ thích nghi, trao cho họ cơ hội để định hình tương lai. Các khái niệm như ESG (Môi trường, Xã hội, Quản trị) giờ đây  được áp dụng thực tiễn ngay từ môi trường học đường cho đến nơi làm việc. Khi hiểu rõ và thực hành những giá trị này, người trẻ tham gia và dẫn dắt các sáng kiến tạo ra tác động tích cực. Hơn thế nữa, việc kết nối giữa cá nhân và tổ chức đóng vai trò như một chìa khóa để mở rộng phạm vi ảnh hưởng.  Chị Võ Ngọc Tuyền, Founder & CEO tại Dear Our Community chia sẻ trên Vietnam Innovators   Để thật sự tham gia vào hành trình này, người trẻ cần tập trung phát triển ba kỹ năng cốt lõi. Học hỏi suốt đời là nền tảng đầu tiên, giúp họ liên tục cập nhật kiến thức mới, thích ứng với thay đổi và luôn sẵn sàng trước những thách thức. Tiếp đến, kỹ năng giao tiếp và xây dựng mối quan hệ đóng vai trò quan trọng trong việc hợp tác và tạo ảnh hưởng. Trong một thế giới phụ thuộc vào sự kết nối, lòng tin và sự hiểu biết lẫn nhau là nền tảng cho mọi sáng kiến bền vững. Cuối cùng, kỹ năng truyền thông giúp thế hệ trẻ không chỉ lan tỏa các giá trị bền vững mà còn tạo động lực để cộng đồng cùng hành động. Ánh Chân Trang web E-learning  là nền tảng học tập trực tuyến, mang đến cho bạn những khóa học chất lượng cao về ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị) và Phát triển Bền vững, được thiết kế bởi các chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực. Tại đây, bạn sẽ được cập nhật những xu hướng mới nhất, giúp nâng cao kiến thức và kỹ năng để bắt kịp sự phát triển của thế giới. Ngoài ra, nền tảng còn tạo cơ hội kết nối và hợp tác với các chuyên gia hàng đầu, mở rộng mạng lưới chuyên môn, đồng thời cung cấp môi trường học tập trực tuyến hiện đại và tiện lợi, mang đến trải nghiệm học tập tối ưu cho người dùng.

Sau khi trực tiếp giải case study cho doanh nghiệp, Công Thành và Nhật Minh nhận ra rằng càng trực tiếp dấn thân thực hành Phát triển Bền Vững, càng nhiều cơ hội tiếp cận các công việc liên quan ESG. Cách đây vài tháng, Trần Công Thành quyết định đăng ký tham gia Chương trình ươm mầm Phát triển Bền vững (Sustainability Incubator with Youth - SIY) mùa 2 do Dear Our Community tổ chức, khi đang loay hoay tìm kiếm một công việc phù hợp mong muốn. Anh chia sẻ chương trình này đã thay đổi toàn bộ góc nhìn của anh về Phát triển Bền vững (PTBV) tại Việt Nam, đồng thời mang lại cơ hội làm việc khá thú vị. Thành tham gia SIY2 với mong muốn tìm kiếm hạnh phúc trong cuộc sống và bảo tồn văn hóa đang bị mai một Vốn làm trong ngành logistics , một trong những nghề có thể mang lại thu nhập ổn định nhưng không giúp Thành hài lòng về mặt ý nghĩa. Thế nên, sau hai năm miệt mài công tác, Thành khao khát tìm hướng đi mới cho sự nghiệp và nghĩ đến lĩnh vực CSR (Corporate Social Responsibility). Đó cũng là cơ duyên đưa anh đến với Chương trình Ươm mầm Phát triển Bền vững mùa 2, tham gia giải case study MapMe - dự án tập trung vào kết nối cộng đồng để giảm thiểu tác động biến đổi khí hậu tại đồng bằng Sông Cửu Long. Với kinh nghiệm làm research, lập kế hoạch, thu thập thông tin… nhưng khi bắt tay vào làm dự án MapMe, Thành gặp không ít khó khăn khi phân tích dữ liệu. “Mình hoàn toàn bất lực với cái này luôn”, Thành nói. Tuy nhiên, nhận ra điểm yếu vẫn không khiến chàng trai chùn bước. Anh chọn cách lùi về sau làm “follower” thay vì trưởng nhóm để nghe, ghi chú kỹ hơn. Anh không ngại hỏi những thành viên nhỏ tuổi hơn để có thể hiểu vấn đề một cách cặn kẽ. “Đây là khoảng thời gian khó khăn nhưng rất hạnh phúc của mình. Khó khăn vì phải học và áp dụng ngay những thuật ngữ mới. Hạnh phúc vì được không ngừng học hỏi”, Thành chia sẻ.  Nhóm case study MapMe trình bày kết quả tại Gian hàng Hà Lan thuộc Diễn đàn và Triển lãm Kinh tế Xanh (GEFE) 2024 Hiện Thành đã tốt nghiệp SIY2 và vẫn tiếp tục tham gia vào dự án MapMe với vai trò hỗ trợ R&D (nghiên cứu và phát triển). Chương trình đã khiến anh thay đổi góc nhìn về cuộc sống của người dân đồng bằng Sông Cửu Long, và có hướng đi rõ hơn trên con đường sự nghiệp mà mình đang chuẩn bị dấn thân - đó là ngành Phát triển Bền vững. Với Thành, SIY3 đã mang cho anh cơ hội làm việc với những người có chuyên môn cao và học hỏi từ họ - điều mà không phải chương trình nào cũng làm được. Trần Nhật Minh, học viên tham gia SIY2 vào phút chót, là một trong những thành viên chủ chốt của case study “tái chế chai lọ thuỷ tinh” - đề tài khá “khoai”, cần nhiều nghiên cứu lẫn sự quyết tâm. Nhóm của Minh được dẫn dắt bởi cố vấn chuyên môn Kim Lê - Founder CL2B , công ty tư vấn quản lý, tập trung vào việc thúc đẩy chuyển đổi sang nền kinh tế tuần hoàn tại Việt Nam - và anh Bùi Trung Đức - Giám đốc điều hành tập đoàn Amanaki - doanh nghiệp cung cấp business case. Trần Nhật Minh từng tham gia nhiều dự án liên quan đến phát triển bền vững Cả hai thành viên trong nhóm đều còn khá trẻ và chưa nhiều kinh nghiệm giải business case. Riêng Minh từng tham gia nhiều dự án liên quan Phát triển Bền vững, nhưng cũng gặp không ít khó khăn khi bắt tay vào làm. Minh cho biết tham gia vào case study này đúng thời điểm nhóm gặp khó khăn về nguồn lực và động lực. Anh hỗ trợ nhóm duy trì tiến độ, đồng thời giúp cả đội tập trung vào những mục tiêu quan trọng để hoàn thành dự án. Qua đó, anh có tư duy bài bản hơn và nâng cao kỹ năng quản lý stakeholder – một kỹ năng mềm không thể thiếu trong các công việc liên quan đến ESG. “Tôi không hỗ trợ nhiều về nghiên cứu, nhưng cố gắng giúp các bạn vượt qua khó khăn và giữ được động lực. Qua dự án này, tôi cũng học hỏi được rất nhiều, đặc biệt là cách các doanh nghiệp như Amanaki tích hợp các giá trị bền vững vào hoạt động của họ”, anh nói. Những sáng kiến như tái chế thủy tinh hay sử dụng vật liệu thân thiện môi trường đã giúp anh nhận ra rằng PTBV là một quá trình đòi hỏi sự cam kết và thực thi nhất quán. Các học viên trình bày case study Amanaki tại lễ tổng kết SIY2 Đặc biệt, sau khi tốt nghiệp, phía doanh nghiệp đã đánh giá cao kết quả nghiên cứu của team Amanaki. Anh Trung Đức sau đó đã đề nghị cùng các bạn trong team thành lập nhóm thực hiện research về mô hình tái chế thuỷ tinh tại miền Nam để đánh giá tình hình. Bên cạnh đó, anh muốn hợp tác với Dear Our Community và CL2B để tạo một nhóm kết nối các chuyên gia trong ngành, hướng dẫn cho mô hình dự án sắp tới này. “Khi nghe đề nghị từ phía anh Đức, tôi cảm thấy rất vui khi mình cũng góp được một viên gạch nền tảng cho một điều gì đó mới. Thế nhưng nhiều hơn hết là cảm giác tò mò và sự háo hức không biết khi mọi thứ trên giấy đi vào thực tế sẽ vận hành như thế nào”, Nhật Minh bày tỏ, và sẵn lòng tham gia vào dự án. Thành, Minh đều là những bạn trẻ gen Z có ý thức, khái niệm về Phát triển Bền vững, ESG hay CSR từ khá sớm. Thế nhưng, Phát triển Bền vững là một lĩnh vực rất rộng mà nếu chỉ học và đọc tài liệu thôi, bạn dễ bị mông lung, không xác định được hướng đi phù hợp. Phải tự tay làm thì mới “nếm đủ mùi vị”. Vì vậy, những chương trình, khoá học tích hợp lý thuyết và thực hành chính là lựa chọn giúp bạn có thể rút ngắn thời gian “up-skill”, đồng thời trang bị những kiến thức để vững bước trên hành trình dài hơi này.  Dear Our Community Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc phát triển bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt. https://dear-our-community.web.app/e-learning