Tìm kiếm

Ai đi học ra trường lại không muốn mình tìm được công việc phù hợp với bản thân, nhưng thực tế thì thường không như mình mong đợi. Vậy việc xác định con đường nghề nghiệp dễ chỗ nào và khó ra sao. Qua buổi chia sẻ, Dear Our Community mong muốn bạn có thể: 1. Hiểu thế nào là một công việc phù hợp 2. Biết cách đưa ra quyết định để chọn lựa công việc phù hợp với mình 3. Làm sao để chọn lựa công việc trong một môi trường luôn thay đổi như hiện nay 👤 Host của chương trình: ✨ Võ Ngọc Tuyền: Founder & Host Dear Our Community ✨ Nguyễn Thị Nữ: E-Commerce và Partnership Manager tại công ty Heineken Vietnam. 👉 Tìm hiểu thêm về Nguyễn Thị Nữ tại https://dearourcommunity.com/podcast/esp-6-lam-viec-trong-tap-doan-lon-co-chan-khong-nguyen-thi-nu/ ✨ Đỗ Phương Thảo: CEO tại Học viện xây dựng thương hiệu cá nhân EYES BRAND 👉 Tìm hiểu thêm về Đỗ Phương Thảo tại https://dearourcommunity.com/podcast/esp-5-tu-co-be-nhut-nhat-den-nang-mc-tu-tin-do-phuong-t hao/

Khi dấn thân vào công việc, xuất thân từ gia đình là một yếu tố tối quan trọng giúp mà mỗi bạn trẻ cần phải cân nhắc. Nhưng cuộc sống không phải lúc nào cũng công bằng, vậy thì làm sao để chúng ta có thể vững tin trên hành trình bền chí đó? Chị Maggie Đoàn Ngọc Tuyết Anh – Giám đốc Marketing và Event công ty SwanCity, Tác giả cuốn sách “Qúy cô Thanh lịch” đã đem đến một bài viết giúp mỗi bạn trẻ nhìn lại vạch xuất phát của chính mình: “Trưởng thành là sự thay đổi mạnh mẽ và liên tục. Sẽ có người tự nguyện thay đổi, tự mình đẩy nhanh quá trình thay đổi để nhanh chóng tiến lên. Nhưng cũng sẽ có người, thay đổi do hoàn cảnh bắt buộc, bị đẩy vào những quyết định mà từ đó cuộc đời họ sẽ thay đổi mãi mãi. Dù tự nguyện hay không, thì thay đổi là điều tất yếu. Nhưng để quá trình thay đổi trở nên dễ dàng hơn, chúng ta trước hết cần phải biết chấp nhận bản thân. Một điều quan trọng tôi nhận ra rằng, càng trưởng thành chúng ta lại càng biết cách nói dối chính mình. Có những vấn đề lẽ ra khi còn rất nhỏ, nếu chúng ta can đảm đối diện và chấp nhận nó, thì sẽ có thể xử lý. Nhưng vì không đủ can đảm, ngày qua ngày tìm cách tránh đi, tự huyễn hoặc bản thân mình rằng vấn đề đó chỉ cần quên đi thì tự nó sẽ biến mất. Trong một tập video gần đây trên kênh Youtube của mình về chủ đề Những chuyến đi thay đổi cuộc đời, tôi đã mời hai cô bạn độ tuổi trên dưới 30. Chúng tôi cùng nhau trao đổi về câu hỏi: “Liệu xuất thân gia đình có phải là lý do chúng ta nỗ lực hơn người khác?” Trả lời câu hỏi đó, cô bạn Luffy của tôi – hiện là Quản lý dịch vụ VIP của một tập đoàn bất động sản có tiếng, đã nói thế này: “Nếu hỏi em có tự ti khi xung quanh mình là những bạn du học về hoặc gia đình có hoàn cảnh tốt hơn mình không? Thì có, em tự ti chứ. Nhưng xuất thân là điều chúng ta không thay đổi được. Điều chúng ta có thể thay đổi được là hiện tại và tương lai. Nếu cuộc đời em không được sinh ra ở gần vạch đích như những người khác, thì bây giờ, ở tuổi trưởng thành, em hoàn toàn có thể chủ động tạo lại cho mình một vạch xuất phát tốt hơn. Khi đã chấp nhận được rằng 20 năm đầu đời của chúng ta là điều không thể thay đổi được, bạn sẽ có hai lựa chọn, hoặc là buông trôi cho số phận, hoặc là phải nỗ lực phấn đấu. Đâu đó trong quá trình mình nỗ lực, cố gắng, chúng ta sẽ cảm thấy rất mệt. Cũng sẽ có những người chấp nhận những việc làm sai để có thể có một tương lai giàu có sớm hơn, nhưng đó không phải là lựa chọn của em. Dù phải nhích từng bước một, em cũng sẽ tự đi trên chính đôi chân của mình. Điều em thích nhất về sự nỗ lực một thời gian dài khi có xuất phát điểm thấp chính là theo thời gian, mình sẽ tích lũy được rất nhiều vốn sống và năng lực chuyên môn. Cảm giác như chị luyện tập thể thao vậy, chị nỗ lực rèn luyện mỗi ngày, thì cơ thể sẽ có sức bền và sức khỏe tốt. Tương tự, khi mình cố gắng và vượt qua những khó khăn nhiều hơn người khác, mình sẽ rèn luyện cho mình những kinh nghiệm sống, những vốn sống mà các bạn hoàn cảnh tốt hơn sẽ không có. Những vốn sống đó nó trở thành một phần kỹ năng cốt lõi mà không ai có thể lấy đi của mình.” Nếu ví von cuộc đời như một giải chạy marathon, những người sinh ra ở vạch đích thì cự li họ phải chạy sẽ ngắn hơn. Thế nhưng, đại đa số chúng ta đều sinh ra ở khá xa vạch đích, nghĩa là để đến đích, thay vì chỉ phải chạy fun run trên quãng đường 5km, chúng ta sẽ phải chạy 21km hay thậm chí là 42km. Đâu đó trên đường chạy, vì quá mệt có thể chúng ta sẽ bỏ cuộc, hoặc chơi ăn gian, hoặc lựa chọn những cự li ngắn dễ thở hơn, nhưng vẫn sẽ có những người dù cực khổ nhưng sẽ vẫn nỗ lực từng bước chạy về phía trước. Không khó để hiểu rằng bỏ lại quá khứ sau lưng và tiến về phía trước là điều đúng đắn nên làm. Tiến bước là tiền đề của thay đổi. Nhưng để tiến bước thì chúng ta cần tạo cho mình một “vạch xuất phát mới”. Và theo tôi, chấp nhận bản thân chính là điều sẽ giúp chúng ta tìm ra được điểm khởi đầu mới của chính mình. Mark Twain, nhà văn nổi tiếng người Mỹ, đã có câu nói thế này: “Chỉ có hai ngày quan trọng nhất trong đời này! Một là ngày bạn được sinh ra và hai là ngày bạn tìm được lý do tại sao mình được sinh ra.” Thật may mắn nếu bạn đã xác định được điều bạn mong muốn cho cuộc đời bạn. Nhưng nếu bạn chưa, thì bạn có thể bắt đầu từ ngày hôm nay. Tự tạo ra cho mình một vạch xuất phát mới. Bất kể xuất thân, bất kể gia cảnh, hay trình độ, bạn là người nắm giữ cuộc đời của mình ngay từ thời điểm này.” Bài viết gốc tại đây * Hiện tại là Giám Đốc Marketing và Sự kiện tại công ty SwanCity * Tác giả cuốn sách “Quý cô Thanh lịch” về lối sống thanh lịch của quý cô công sở thành thị Đặc biệt, chị Maggie Tuyết Anh đã từng đồng hành cùng Dear Our Community trong podcast: “Khi người khác nhìn nhận về mình khác với mình nghĩ”

"Sự nghiệp hạnh phúc" - Trạm dừng chân đầu tiên Hơn 100 bạn sinh viên đã đến tham dự sự kiện đầu tiên của chuỗi Talkshow Sự nghiệp Hạnh Phúc cùng Dear Our Community và Trung tâm Kết nối Cộng Đồng UEF ngày 10/09/2022 vừa qua. Đây là một tín hiệu đáng vui mừng cho thấy các bạn sinh viên hiện đại ngày càng quan tâm đến hạnh phúc cá nhân lẫn hạnh phúc trong sự nghiệp. Đúng 9h00 sáng, Sự kiện chính thức bắt đầu cùng phần chia sẻ của chị Võ Ngọc Tuyền – nhà sáng lập Dear Our Community về Mô hình Sự nghiệp gồm những vòng tròn đồng tâm có thể giúp bạn từng bước tạo tác động tích cực cho bản thân, môi trường làm việc và cao nhất là xã hội. Sau đó, buổi Talkshow đón chào diễn giả anh Hồ Thái Bình – Giám đốc Công ty Kỹ năng sinh tồn SSVN – Đồng sáng lập công ty SIGEN. Đồng hành với các diễn giả có chị Huỳnh Kim Phụng – Điều phối viên Trung tâm Kết nối Cộng Đồng UEF. Anh Hồ Thái Bình đã có những chia sẻ gần gũi, thiết thực về hành trình sáng lập công ty tạo tác động tích cực cho xã hội, đồng thời kể những mẩu chuyện vui là niềm cảm hứng cho anh thành lập công ty SSVN. Tác động của "sự nghiệp hạnh phúc" Các bạn Sinh viên hào hứng tương tác cùng diễn giả thông qua hai tấm thẻ Có – Không và đặt các câu hỏi trực tiếp cùng diễn giả. Cụ thể hơn, khi được hỏi về việc liệu mình nên tập trung đi theo đam mê hay lựa chọn tiếp quản công việc của gia đình, anh Hồ Thái Bình đã tâm lý kể câu chuyện của chính bản thân và gia đình của anh, rằng bản thân các bạn sinh viên ngày nay nên học cách cân bằng giữa những điều mình muốn làm và cần làm, và học cách làm điều mình thích và thích điều mình làm. Trả lời cho câu hỏi của một bạn sinh viên “Làm sao để biết mình có sự nghiệp và hạnh phúc?”, chị Ngọc Tuyền chia sẻ: “Bỏ qua vấn đề nghề đó là nghề gì, bạn hãy tưởng tưởng ra cảm xúc khi bạn làm công việc đó, bạn có thấy hứng thú không, công việc của bạn có tạo ra giá trị cho bản thân và người khác? Mình nên bắt đầu bằng giá trị sống, điều đó là cả quá trình mà bạn phải trải qua thì mới có thể hiểu được bạn đang muốn làm gì”. Dừng chân tại điểm trường ĐH Kinh Tế Tài Chính TP.HCM, Dear Our Community rất vui mừng nhận thấy những thay đổi tích cực của các bạn sinh viên. Có bạn chưa quan tâm đến công việc tạo tác động tích cực cho xã hội, nhưng sau sự kiện đã bắt đầu suy nghĩ nhiều hơn về những giá trị tích cực có thể đem đến cho cộng đồng. Điều đó quả là một thành quả đáng trân quý, là động lực để Dear Our Community tiếp tục hành trình của mình ở các điểm trường tiếp theo. Bên cạnh đó, Dear Our Community đang muốn lắng nghe nhiều hơn những chia sẻ của các bạn sinh viên Trường ĐH Kinh Tế Tài Chính thông qua đơn phản hồi tại đây: https://bom.so/Feedback_SNHP_UEF Theo dõi hành trình "sự nghiệp hạnh phúc" Dear Our Community cũng muốn chia sẻ Bộ công cụ phản tư (Reflection Tool) để các bạn có thể theo dõi hành trình biến đổi của mình trong 66 ngày theo mô hình Sự nghiệp Hạnh phúc. Top 10 các bạn đạt mục tiêu và gửi về DOC sớm nhất sẽ trở thành Đại sứ Sự Nghiệp Hạnh Phúc, có cơ hội được đồng hành trong các sự kiện, training nội bộ và cơ hội làm quen với mạng lưới của Dear Our Community. Để nhận bộ công cụ Phản Tư, các bạn vui lòng gửi email về hello@dearourcommunity.com.

KHÁI NIỆM "SỰ NGHIỆP HẠNH PHÚC" Sự Nghiệp Hạnh Phúc là một khái niệm do Dear Our Community khởi xướng để giúp mỗi người chúng ta nhận ra rằng không ai cần phải chọn lựa giữa việc thành công trong sự nghiệp với hạnh phúc cá nhân. Khái niệm được xuất hiện lần đầu tiên vào ngày 13 tháng 08 năm 2022 trên các kênh mạng xã hội của Dear Our Community. Khái niệm Sự Nghiệp Hạnh Phúc nhận được hưởng ứng tích cực từ giới trẻ cho đến đội ngũ lãnh đạo của các trường Đại học công và dân lập cùng nhiều lãnh đạo, Quản lý Nhân sự tại các tập đoàn toàn cầu ở Việt Nam kể từ khi ra mắt. Nhờ vậy từ một khái niệm mà Sự Nghiệp Hạnh Phúc trở thành chuỗi talkshow tại các trường Đại học như Đại học Kinh tế – Tài chính, Đại học Công nghệ (HUTECH), Đại học Văn Lang, Đại học Xã Hội Nhân Văn cùng một số trường khác từ ngày 10/09/2022 đến 30/09/2022 với mong muốn truyền cảm hứng và hướng dẫn các bạn trẻ khai mở tiềm năng của chính bản thân thông qua mô hình vòng tròn đồng tâm Bán kính của Sự Nghiệp Hạnh Phúc, từ đó tìm được một khái niệm Sự Nghiệp Hạnh Phúc phù hợp với mình.  MÔ HÌNH VÒNG TRÒN ĐỒNG TÂM “BÁN KÍNH CỦA SỰ NGHIỆP HẠNH PHÚC” Đây là mô hình do nhà sáng lập Dear Our Community, chị Võ Ngọc Tuyền nghiên cứu và đúc kết từ kiến thức, kinh nghiệm và trải nghiệm của mình trong hơn 10 năm làm việc tại lĩnh vực xã hội và doanh nghiệp. Mô hình này áp dụng cho tất cả mọi ngành nghề, dù bạn làm tại tập đoàn đa quốc gia hay khởi nghiệp, hoạt động xã hội hay làm việc tự do. Mô hình vòng tròn đồng tâm Bán kính của Sự Nghiệp Hạnh Phúc giúp chúng ta xác định điều bạn muốn có và thứ bạn phải làm để đạt được một sự nghiệp hạnh phúc. Chúng đều xoay quanh sự ảnh hưởng của chính bản thân bạn lên đồng nghiệp/ đồng đội, công ty/ tổ chức/ đối tác và cộng đồng xã hội.  Sự ảnh hưởng của bạn được đo lường bằng chính kết quả công việc của bạn. Vậy việc thực hành Bán kính của Sự Nghiệp Hạnh Phúc, phải dựa trên chính nỗ lực, kinh nghiệm, khả năng thực hiện và sự quyết tâm của bản thân.  TALKSHOW “SỰ NGHIỆP HẠNH PHÚC” TẠI CÁC ĐIỂM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TẠI VIỆT NAM Theo khảo sát Mức độ sẵn sàng kỹ năng số của PwC Việt Nam , 03 lý do khiến thế hệ Z của Việt Nam lo lắng nhất là: 51% cho rằng công nghệ sẽ khiến vai trò của họ trở nên thừa thãi 26% nghĩ rằng họ sẽ không có năng lực phù hợp 12% tin rằng họ sẽ không thể học các kỹ năng phù hợp Từ đó, Dear Our Community nhận ra rằng sự bùng nổ khoa học công nghệ 4.0 rồi đến 5.0 và nhiều thứ nữa có ảnh hưởng rất lớn đến với thế hệ Z, chi phối họ trong việc tìm ra sự nghiệp phù hợp. Bởi họ sẽ đứng giữa hai hay nhiều lựa chọn: Bắt đầu sự nghiệp với một trong những ngành xu hướng nhưng ngoài khả năng. Tuy vậy họ chấp nhận và đánh đổi hạnh phúc cá nhân vì nghĩ đó là đích đến duy nhất; Chọn ngành bởi vì sự tác động của cá nhân/ cộng đồng xung quanh; Chọn ngành mình đam mê nhưng không vận dụng đúng cách kiến thức và kỹ năng để phát triển ngành nghề đó, dẫn đến việc không cung cấp đủ tài chính;  Và còn nhiều lựa chọn nữa Hệ luỵ là khiến cho chúng ta cảm thấy thất bại, áp lực đồng trang lứa dẫn đến việc trầm cảm, rủi ro hơn nữa là mất hy vọng và động lực sống. Dear Our Community với tầm nhìn “luôn đồng hành và hỗ trợ những người trẻ dù đến từ hoàn cảnh hay nghề nghiệp khác nhau, nguồn lực dù ít hay nhiều, luôn có thể làm điều gì đó để tạo sự khác biệt và đóng góp cho sự phát triển của cộng đồng nơi họ sinh sống”, cộng đồng tổ chức chuỗi Talkshow “Sự Nghiệp Hạnh Phúc” đầu tiên trong tháng 09/2022 để hiện thực hoá điều đó cùng với sự đồng hành của các Đại sứ như: Anh Ngô Minh Hiếu (Hiếu PC), Anh Hồ Thái Bình, Chị Nguyễn Thuỷ Tiên,  Chị Phương Nguyễn,  Anh Nguyễn Đức Lộc, Anh Trần Mỹ Hải Lộc.  #sựnghiệphạnhphúc

Sự kiện offline “Làm Công Việc Tạo Tác Động Xã Hội” Ngày 23/08/2022 vừa qua, sự kiện offline “Làm Công Việc Tạo Tác Động Xã Hội” đã diễn ra trong bầu không khí ấm cúng của hơn 20 con người đến từ nhiều vị trí và nhiều ngành làm việc khác nhau. Trên tất thảy, Dear Our Community cảm nhận được sự khát khao, mong muốn cống hiến nhiều hơn cho lĩnh vực tạo tác động tích cực cho xã hội.  Nguyên nhân và sự thay đổi tích cực của tạo tác động xã hội Mặt khác, một thay đổi tích cực mà Dear Our Community nhận ra đó là ngày càng nhiều bạn nam tham gia vào lĩnh vực tạo tác động xã hội với hơn 50% nam giới tham gia. Điều này là một bước tiến mới, bởi lẽ có sự bất bình đẳng về tỉ lệ giới trong lĩnh vực thiện nguyện khi số lượng nữ giới tham gia vào lĩnh vực này thường lớn hơn nam giới.  Nguyên nhân của điều này được cho là đến từ việc các bạn nam giới có nhiều gánh nặng tài chính và áp lực về vai trò xã hội hơn, trong khi những công việc tạo tác động xã hội hiện tại chưa thể đáp ứng tốt mong muốn này. Điều này cũng khiến những người làm tác động xã hội suy nghĩ về việc tạo tác động lâu dài và nâng cao vai trò của lĩnh vực này hơn nữa.  Bên cạnh đó, Dear Our Community còn nhận lại được những câu chuyện tuyệt vời từ các bạn trẻ. Các bạn đến với buổi gặp gỡ ấm áp này tràn đầy lòng ham học hỏi, mang trong mình một khát khao được “tạo tác động xã hội”, được giúp đời, được hoàn thành trách nhiệm của một công dân. Bức tranh về câu chuyện “tạo tác động xã hội” Đến với buổi chia sẻ thân tình ấy, các bạn không chỉ là những người lắng nghe thụ động mà còn là những hoạ sĩ vẽ nên bức tranh về câu chuyện “tạo tác động xã hội” một cách đa sắc.  Bạn Qúy (20 tuổi) nhận ra những bất cập khi công việc thiện nguyện không đem đến sinh kế lâu dài cho những gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn, mặc khác, việc trao tặng quần áo có thể là một hình thức chiếm dụng văn hóa, khiến những quần áo truyền thống dần mai một và không được sử dụng.  Lại có bạn Linh sau khi làm việc trong lĩnh vực Thương mại điện tử dần nhận ra bản thân mình không phù hợp với công việc và mong muốn công việc của mình tạo tác động tích cực và lâu dài cho xã hội nhiều hơn.  Và vẫn còn nhiều câu chuyện tuyệt vời khác từ những bạn trẻ chân thành quan tâm đến xã hội và con người xung quanh. Dear Our Community (DOC) trân quý những câu chuyện và gửi lời cảm ơn chân thành đến các bạn tham gia Offline event đầu tiên của DOC. Đây là những viên gạch đầu tiên trên hành trình xây dựng Cộng đồng Nhân lực Sự Nghiệp Hạnh Phúc từ công việc tạo tác động xã hội. Nếu bạn muốn tham gia vào cộng đồng ý nghĩa này, hãy đăng ký tại: https://forms.gle/cQPrApXb113cZ1iX7 #nhânlựchạnhphúc

Những ai yêu thích thể loại tranh vẽ Comics có lẽ đã từng nghe qua cái tên Anh Trọc Comics . Nguyễn Mai Khôi là người hoạ sĩ đằng sau trang Facebook rất thú vị này, từ những bức vẽ nghệch ngoạc đầu tiên do sở thích cá nhân, sau nhiều năm nỗ lực không bỏ cuộc, hiện nay trang Anh Trọc Comics đã đạt con số hơn 170 ngàn người theo dõi, có một chỗ đứng nhất định trong lòng nhiều người yêu thích phong cách và thông điệp đằng sau những bức vẽ của Khôi về các chủ đề rất thường ngày của cuộc sống. Tự nhận mình là một người có tính cách hướng nội, nhưng Khôi lại không thích công việc chỉ ngồi một chỗ, yêu thích trải nghiệm và thích thử những cái mới, chúng đã dẫn Khôi đến với công việc vẽ Comics toàn thời gian mà Khôi yêu thích hiện nay, quan trọng hơn nữa là sống được với công việc yêu thích này của mình. Nếu bạn mong muốn nhận được những thông tin, chia sẻ hữu ích về phát triển bản thân hàng tuần từ Dear Our Community, nhấn vào đây. Xem nội dung phỏng vấn trên Youtube

Đến với buổi gặp mặt trên nền tảng OnMic, Dear Our Community đã được chị Lưu Thanh Huyền – nhà sáng lập hệ sinh thái hướng nghiệp VOCO và VOCF, Giám đốc Nhân sự mảng Phát triển nhân lực và tổ chức tại L’Oréal Việt Nam chia sẻ câu chuyện rất hay về ma trận hạnh phúc trong sự nghiệp. SỰ NGHIỆP TUNG HOÀNH? Cụ thể, chị Thanh Huyền cho rằng hạnh phúc trong sự nghiệp là một ma trận với hai trục tung và hoành. Trục tung là những giá trị vật chất có thể đong đếm được như lương, còn trục hoành là những cảm xúc mà công việc mang đến. Nếu trục tung có thể tăng đến vô cùng, thì trục hoành lại có tốc độ chậm hơn và có giới hạn. Đến một ngày bạn chợt nhận ra niềm vui mà thu nhập 5 tỷ mang lại cho bạn cũng không khác gì mấy so với khi bạn kiếm được 600 triệu một năm. Vào năm 2010, các nhà nghiên cứu Đại học Princeton đưa ra kết luận rằng một người kiếm được 75.000 USD mỗi năm (khoảng hơn 1,7 tỷ đồng) là đã đạt được cảm giác hạnh phúc. Nghiên cứu này đã xem xét mối liên hệ giữa thu nhập của một người mỗi năm với trạng thái cảm xúc và đánh giá cuộc sống của họ. Kết quả cho thấy mức độ hạnh phúc về tình cảm chững lại ở mức 75.000 USD một năm, cho dù kiếm được số tiền cao hơn (chẳng hạn như 100.000 USD) cũng không tạo ra bất kỳ sự khác biệt nào về cảm giác hạnh phúc của một người. Nghiên cứu cũng chỉ ra điều tương tự rằng khi thu nhập giảm xuống dưới 75.000 USD, mức độ hạnh phúc của mọi người sẽ thấp hơn và độ buồn bã, căng thẳng cao hơn. Vậy nên chị Thanh Huyền chia sẻ rằng mình cần tìm một mức thu nhập tối thiểu để khiến mình cảm thấy hạnh phúc, con số này sẽ rất khác nhau ở từng cá nhân. LÀM SAO CẢI THIỆN? Tuy vậy, nếu chỉ đi làm vì lương, đến một lúc nào đó hạnh phúc do tiền đem lại không còn thắng nổi hạnh phúc khi được làm điều mình yêu thích. Chính vì thế chị đã chia sẻ thêm những điều khiến các giá trị tinh thần ở trục hoành tăng cao: Tìm được định nghĩa hạnh phúc của mình. Mọi công thức đều là vô nghĩa nếu bạn không biết điều gì làm mình hạnh phúc. Hạnh phúc trong công việc là những khoảnh khắc mình cảm thấy trọn vẹn (fulfillment). Đây là một loại cảm giác, có thể được ảnh hưởng bởi nhiều các hormones khác nhau. Các bạn có thể linh hoạt thay đổi cách làm việc của mình để tạo ra thật nhiều những hormone hạnh phúc này. Hoặc bạn có thể ngừng so sánh với hạnh phúc của người khác. Đi làm vì lương không sai, nhưng song song với đó hãy tìm kiếm những điều khiến mình yêu thích. Khi chán việc, nếu có khả năng công ty hãy cho họ được luân chuyển phòng ban hoặc làm công việc. Hãy nhìn thêm những giá trị khác mà công việc mang lại ngoài lương như giá trị cho bản thân, cho phòng ban, công ty và cộng đồng. Cảm thấy hứng thú với nội dung này? Bạn có thể nghe lại toàn buổi chia sẻ của Lưu Thanh Huyền trên Spotify hoặc  Apple Podcast của Dear Our Community.  #làmnghề #sựnghiệp #tunghoành

“Big 4” là cách gọi quen thuộc của 4 hãng kiểm toán lớn nhất thế giới về quy mô và doanh thu, bao gồm: PwC, Deloitte, Ernst and Young và KPMG. Làm việc tại Big 4 là mơ ước của rất nhiều bạn trẻ đang theo học ngành Tài chính, nhưng có phải đây là con đường duy nhất?  Theo thống kê của Bộ Lao động – Thương binh – Xã hội năm 2021, có đến 70% sinh viên ra trường làm trái ngành. Các bạn trẻ ngày nay được tiếp cận với nhiều lớp học kỹ năng, nhiều anh chị trong nghề và các công nghệ tiên tiến. Điều đó làm người trẻ có thêm nhiều sự lựa chọn chứ không chỉ cố định trong ngành học của bản thân.  TÌNH TRẠNG LÀM TRÁI NGÀNH TĂNG CAO NÓI LÊN ĐIỀU GÌ?  1. Những môn học cấp PTTH chưa thật sự theo sát sự phát triển của Xã Hội Một sự thật đáng buồn là những môn học tại PTTH hiện tại đa số kiến thức còn hàn lâm và chưa thực sự bám sát thực tế. Điều này dẫn đến hệ lụy là các bạn học sinh khó có thể chọn lựa ngành học phù hợp tại Đại Học, bởi lẽ các bạn sẽ lựa chọn những môn mình học giỏi ở cấp PTTH để thi xét tuyển, mà không biết được tầm quan trọng và ứng dụng của chúng cho công việc sau này.  Nhận thức được điều này, Bộ Giáo dục & Đào tạo đã thực hiện một loạt cải cách giáo dục cho năm học 2022-2023 sắp tới: như việc ứng dụng các dự án học tập, học kiến thức địa phương, chia khối ngành để học, …  Việc áp dụng hình thức và nội dung học tập mới này cần nhiều thời gian để chứng minh tính hiệu quả, tuy nhiên đây cũng được xem là một sự phát triển về mặt đường lối giáo dục, nền tảng cho việc hướng nghiệp dễ dàng hơn.  2. Hướng nghiệp còn nhiều bất cập Tại Việt Nam, phụ huynh rất coi trọng việc học và các bạn học sinh được cha mẹ tạo mọi điều kiện học tập tốt nhất. Tuy nhiên điều này cũng khiến các bạn thiếu sự tiếp xúc với xã hội, không biết thực trạng việc làm tại Việt Nam, cũng như không có cơ hội Thử để làm điều mình thật sự thích. Tuy nhiên, có một điều đáng mừng là hiện nay các dự án xã hội do học sinh sinh viên thành lập đã gia tăng cả về mặt số lượng và chất lượng. Điều này khiến các bạn tăng tính chủ động về kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng quản lý dự án và cả nhân sự. Đây cũng là một tín hiệu tích cực cho thấy giới trẻ ngày nay đã mạnh dạn tạo lập dự án để giải quyết vấn đề mình trăn trở.  3. Áp lực tài chính, áp lực từ gia đình và cả bạn bè  Thật buồn phải không? Khi những người thân cận xung quanh ta lại có thể là những người khiến ta gặp nhiều áp lực nhất. Với nhiều bố mẹ truyền thống tại Á Đông, những nghề nghiệp như kỹ sư, bác sĩ, luật sư, … mới là những công việc được trọng vọng và có thu nhập cao. Hoặc các bạn trẻ cần làm việc tại các cơ quan nhà nước mới chính là sự ổn định nhất.  Thậm chí, Diễn viên nổi tiếng Dương Tử Quỳnh còn phát biểu rằng: “Các vị đã đưa mẹ tôi trở thành người phụ nữ hạnh phúc nhất thế giới ngày hôm nay”, khi được trao bằng tiến sĩ nghệ thuật danh dự. “Có lẽ tới bây giờ bà ấy mới nghĩ là tôi đã trưởng thành và có một công việc thực sự. Trước khi đến đây, tôi đã phải liên tục nói với bà ấy là ‘Mẹ ơi, con không phải là bác sĩ. Con không kê đơn thuốc được’. Nhưng giờ thì chắc bà ấy đã có thể đi khắp nơi để khoe mình có con là bác sĩ rồi”, Dương Tử Quỳnh hóm hỉnh nói. VẬY NẾU TỐT NGHIỆP NGÀNH TÀI CHÍNH, CÓ NHẤT QUYẾT PHẢI ĐI LÀM TẠI “BIG 4” KHÔNG?  Câu trả lời vừa là “Có”, vừa là “Không”. Câu trả lời là “Có” nếu bạn mong muốn được làm việc tại một môi trường chuyên nghiệp, có lộ trình thăng tiến rõ ràng, được làm quen với những đồng nghiệp tài giỏi.  Nhưng câu trả lời sẽ là “Không” nếu bạn mong muốn tìm một con đường khác phù hợp với năng khiếu, năng lực, nhu cầu của xã hội và đam mê của bạn thân. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết 04 câu hỏi để chọn lựa nghề nghiệp để hiểu thêm chi tiết.  Bởi lẽ nếu không cân bằng được những yếu tố bên ngoài và giá trị bản thân, rất nhanh thôi bạn sẽ cảm thấy trống rỗng khi nhu cầu của bản thân không được đền đáp. Mà như chị Trang chia sẻ với chúng tôi rằng là: “Mang tiền về cho mẹ, vậy mang gì về cho mình?”  Chính vì thế, hãy cứ tin vào tiếng nói từ nội tâm sâu thẳm của chính mình, để tìm ra một sự nghiệp mang lại cho mình nhiều hạnh phúc, không nhất thiết là cứ tại “Big 4”!  #áplực #DươngTửQuỳnh #Nghềnghiệp #tàichính

Với kỹ năng đa dạng, các bạn trẻ ngày nay có nhiều lựa chọn nhưng cũng cần phải thử rất nhiều trước khi “chạm tay” đến công việc yêu thích. 4 câu hỏi sau đây được đề xuất bởi Respect Vietnam sẽ giúp các bạn tiết kiệm được thời gian và công sức khi lựa chọn nghề nghiệp.  Chị Đặng Thị Hải Hà – Nhà sáng lập RespectVN & Weatwork.co : Nền tảng Quản trị mục tiêu & Gắn kết Đội ngũ trên 1 trang giấy đã đưa ra 4 câu hỏi giúp nhiều bạn trẻ tìm ra được định hướng của mình:  @dearourcommunity Tìm việc PHÙ HỢP, làm sao BỚT KHÓ? #vieclam #nghe #career #kynangsong #dearourcommunity ♬ original sound – dearourcommunity Bạn thích làm gì nhất?  Bạn giỏi ở cái gì nhất? Bạn có tự do tài chính khi làm điều đó không?  Người khác cần bạn làm gì nhất?  4 quả bóng chính là 4 mục tiêu quan trọng nhất khi làm việc, bản thân chúng là những sự lựa chọn không thể tách rời, bởi lẽ khi đó chúng không còn ý nghĩa. Nếu chúng ta tìm được công việc trả lời được cả 4 câu hỏi này, đó là sự trưởng thành trong cả tư duy và hiểu chính mình.  Tham khảo quá nhiều lý thuyết khi chọn nghề dễ khiến chúng ta trở nên mệt mỏi. Thay vào đó, hãy đặt cho bản thân 4 câu hỏi này trong những hoàn cảnh và công việc cụ thể. Hãy bắt đầu từ khi bước chân đến địa điểm phỏng vấn, đến khi được nhận và ra quyết định chọn làm hay không làm công việc ấy.  Câu hỏi “Bạn thích làm gì nhất” sẽ giải quyết câu hỏi đam mê của bạn là gì; câu hỏi “Bạn giỏi ở cái gì nhất” giúp chúng ta tìm ra điểm mạnh của bản thân; câu hỏi “Bạn có tự do tài chính khi làm công việc đó không?” sẽ là sự đong đếm rằng liệu trong giai đoạn làm việc công việc có đem lại cho bạn sự tự do về mặt tài chính; mặt khác bạn tự tin nhận việc với mức lương được công ty trả cho mình. Câu hỏi cuối cùng “Người khác cần bạn làm gì” chính là những đồng nghiệp, lãnh đạo đang cần bạn làm gì.  NẾU MÌNH KHÔNG ĐẶT 04 CÂU HỎI THÌ SAO?   4 câu hỏi đó chính là cách để bạn liên tục nhìn nhận trong công việc của mình. Nếu công việc mình làm không đi trả lời được bất kỳ câu hỏi nào thì công sức bạn bỏ ra sẽ đổ sông đổ bể.  Chẳng hạn: nếu bạn miệt mài học tiếng Nhật nhưng tìm kiếm công việc bằng tiếng Anh, bạn chưa hiểu bản thân đủ và chọn lựa công việc đi theo đúng định hướng ban đầu, thì đó là một lựa chọn chưa phù hợp.  Người trẻ có nhiều năng lực và cơ hội, nhưng nếu chúng ta không chủ động lựa chọn, thì những công việc bạn làm sẽ khiến bạn đánh mất chi phí cơ hội (Chi phí cơ hội được định nghĩa như phần thu nhập mất đi do đã không lựa chọn một cơ hội đầu tư khác). Chẳng hạn, bạn học tiếng Nhật trong 6 tháng nhưng lựa chọn làm việc bằng tiếng Anh trong 3 năm sau đó, điều đó đồng nghĩa với việc bạn đã đánh mất 6 tháng tập trung học tiếng Nhật. Việc này có thể khiến bạn hối hận về sau.  Hãy nhớ rằng: “Start YOUNG, think BIG and stick with IT” (Bắt đầu sớm, nghĩ lớn và gắn bó với điều đó) Chính vì thế, hãy thành thật với bản thân và hỏi chính mình 04 câu hỏi trong quá trình làm việc.   Lưu ý: Đừng liệt kê danh sách câu trả lời dài lê thê, hãy chú ý đến từ “nhất”. Nếu không thể lựa chọn, bạn có thể chọn câu trả lời đầu tiên bật ra trong đầu.  Bạn có thể tham khảo bài viết Những kỹ năng thế giới mong đợi ở tôi trong thế kỷ mới để tìm hiểu về những kỹ năng đang được săn đuổi.  Tác giả đồng hành  Nhà sáng lập và Cố vấn Chiến lược của Respect Vietnam – Tổ chức chuyên môn về quản lí lao động tại Việt Nam. Tốt nghiệp Thạc sĩ về Phát triển quốc tế và Lao động trong Phát triển Bền vững tại Đại học Cornell, Hoa Kỳ, chị Hải Hà đã có hơn 15 năm theo đuổi sự nghiệp giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và thúc đẩy công bằng trong lao động. —————————————————————————————– Đây là bài viết thuộc Series How To Định vị Nghề nghiệp Hạnh phúc được chắp bút bởi Dear Our Community và Respect Vietnam –  Tổ chức chuyên môn về quản lí lao động tại Việt Nam. #chọnnghề #serieshowto

Sau những lùm xùm thời gian gần đây, không thể phủ nhận Tiktoker đã trở thành một nghề rất quyền. Tiktoker là đại diện của quyền lực thứ 5? Song song với sự phát triển của xã hội, Báo chí từ lâu đã trở thành quyền lực thứ tư, bên cạnh Lập pháp, Hành pháp và Tư pháp. Tuy nhiên, một thời đại mới đang dần mở ra với rất nhiều đổi thay mà con người phải thích nghi, kèm theo đó là sự mở rộng về khái niệm quyền lực xã hội. Báo chí không còn là quyền lực cuối cùng, mà giờ đây, xã hội đang dần hình dung rõ một kiểu quyền lực mới: quyền lực thứ 5 – mạng xã hội. Tại sao nó được gọi là một kiểu quyền lực? Có thể vì nó cũng có điểm chung với những quyền lực “tiền bối”: những thông tin nó đưa ra đều có sức ảnh hưởng lên đến xã hội nói chung và một vài cá nhân nói riêng. Thông tin đang được vận chuyển nhanh hơn bao giờ hết để đến được với người sử dụng mạng xã hội. Trong một khoảng thời gian không quá 1 giờ đồng hồ, dường như mọi câu chuyện đều được người dùng mạng xã hội biết đến, với rất nhiều góc nhìn. Tuy nhiên, nhìn về mặt tích cực, sự phát triển này cũng là một tín hiệu khả quan cho một số ngành công nghiệp. Điển hình nhất hiện nay chính là cơ hội nghề nghiệp rộng mở cho những người dùng trên mạng xã hội Tiktok – mạng xã hội giải trí video phát triển bật nhất hiện nay. Không ít cá nhân đã nhanh chóng trở thành tiktoker với khoản thu nhập ổn bằng công việc review sản phẩm trên tiktok. Nguồn: The Teal Mango Tiếng nói của những tiktoker dần trở nên có trọng lượng. Các KOC với số lượng người theo dõi của họ dần có khả năng “phán quyết” như những quan tòa. Mọi người dường như đang dần quên đi việc tiktoker review là dựa trên cảm nhận cá nhân của họ, chứ không phải một chuẩn mực nào tiêu chuẩn hơn. Không phủ nhận rằng một số tiktoker thật sự có chuyên môn về những sản phẩm mà họ trải nghiệm, nhưng đa phần các tiktoker hiện nay đều sẽ review dựa trên quan điểm của một người tiêu dùng – một quan điểm gần với đại chúng nhất. Khi quyền lực Tiktoker chưa được kiểm soát Nói đúng hơn, tính cho đến thời điểm hiện tại, vẫn chưa thật sự có một cơ sở đủ mạnh để kiểm soát phát ngôn của các tiktoker, trừ khi những phát ngôn đó rơi vào những khái niệm liên quan đến pháp luật. Nhưng cũng chính vì thế, mà tình hình hiện tại có vẻ đang dần trở nên phức tạp hơn là câu chuyện review và đến trải nghiệm. Gần đây, The New York Post đã gây chú ý khi đưa tin rất nhiều nhà hàng ở thành phố New York bị các thực khách là người có ảnh hưởng trên Tiktok (influencer) đến với thái độ hách dịch và yêu cầu các bữa ăn miễn phí. Với hình thức “siêu hời” như thế này, một số người thậm chí còn mua cả người theo dõi để được hưởng những đặc quyền mà các reviewer thường có. Quay lại bối cảnh Việt Nam, câu chuyện giữa các Tiktoker và chủ doanh nghiệp chỉ mới bắt đầu và dường như khó có thể nhìn thấy hồi kết. Vừa qua là câu chuyện của nam Tiktoker N. gây nên tranh cãi khi cho rằng quán gỏi nổi tiếng của Ty Thy đã không hợp vệ sinh mà còn tranh cãi với thực khách. Chưa dừng lại ở đó, câu chuyện của quán chè Chang Hi gần đây cũng là một câu đố oái ăm trước những trăn trở về việc doanh nghiệp cần phải liên tục thay đổi khi các Tiktoker bắt đầu lên tiếng. Chưa có phân định đúng sai hoàn toàn nghiêng về bên nào, nhưng các câu chuyện trên đã, và đang trở thành một tiền đề không mấy dễ chịu cho các chủ doanh nghiệp, đặc biệt là những người kinh doanh thực phẩm. Một nhà hàng đã phản ứng gay gắt đến mức cấm hẳn các Tiktoker đến review quán của mình. Nguồn: Dân Việt Làm gì với các Tiktoker?  Trong bài báo trả lời Zing, Thạc sĩ Đinh Hồng Anh, công tác tại Học viện Báo chí và Tuyên truyền, cho rằng reviewer chỉ là cá nhân, tiếng nói của họ không đại diện cho tổ chức, đơn vị nào. Thế nên, cần phải đặt ra giới hạn cho những Tiktoker này. Đối với Tiktok, thì nền tảng này có lẽ cần có những chính sách riêng để bảo đảm sự phát triển bền vững của chính mình. Đối với người tiêu dùng, bộ phận tạo nên quyền lực cho các Tiktoker, cũng nên giữ cho bản thân một cái nhìn sáng suốt đối với các vấn đề liên quan đến công việc mua bán – miếng cơm manh áo của những người mua bán. Cuối cùng, các chủ doanh nghiệp cũng tự sử dụng được quyền lực của chính mình, bằng cách nhờ các cơ quan có thẩm quyền can thiệp khi sản phẩm của doanh nghiệp mình bị đưa tin đồn không đúng lên mạng xã hội. Nếu chúng ta đều là những người tỉnh táo, văn minh, DOC tin rằng thái độ đó sẽ thanh lọc được những rắc rối không đáng có trong câu chuyện giữa người bán hàng, người tiêu dùng, và một nghề nghiệp đứng ở giữa họ. Tham khảo Nhiều TikToker đang ảo tưởng sức mạnh quyền lực mạng Các TikToker ‘ảo tưởng sức mạnh’ nên bị tẩy chay #review #ngườitiêudùng #quyềnlực #mạngxãhội #drama #Tiktok