Tìm kiếm

“DE&I trong môi trường làm việc ở DRD tự nhiên như hơi thở và lồng ghép vào từng hoạt động dù nhỏ nhất” - Trần Thúy Quỳnh Ngân, Quản lý truyền thông tại DRD Việt Nam - Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển Năng lực Người khuyết tật, cho biết. Vậy, DE&I là gì mà nó gần như được xem là yếu tố không thể thiếu tại DRD? Mô hình “kiềng ba chân” DE&I là chiến lược nhân sự được các doanh nghiệp chú trọng Tại nhiều quốc gia, DE&I không phải là thuật ngữ mới mẻ. Nó là từ viết tắt của đa dạng (diversity), bình đẳng (equity) và hòa nhập (inclusion), đặc biệt được nhiều người nhắc đến nhất là sau phong trào Black Lives Matter tại Mỹ và nhiều nước trên thế giới. Ở Việt Nam cũng vậy. Những năm gần đây, các doanh nghiệp, tổ chức nhận ra rằng sự đa dạng là một lợi thế cạnh tranh, mang lại sự đổi mới và khả năng thích ứng giữa thị trường luôn biến động. Đa dạng không chỉ giới hạn ở giới tính, sắc tộc hay tuổi tác, mà còn bao gồm quốc tịch, khả năng về sức khỏe và quan điểm. Theo Forbes , các công ty có lực lượng lao động đa dạng có khả năng đạt được lợi nhuận tài chính cao hơn 35% so với các doanh nghiệp “một màu”. Một cuộc khảo sát của Glassdoor cho thấy 69% nhà lãnh đạo coi DE&I là một vấn đề cấp thiết. Chị Ngân trong Mở Đường Dẫn Lối mùa 2 Môi trường làm việc DE&I là nơi mỗi cá nhân được tôn trọng và lắng nghe ý kiến, bất kể xuất thân, học thức hay địa vị. Tại những tổ chức phi lợi nhuận như DRD, DE&I càng được chú trọng. Quỳnh Ngân, khách mời tập 3 Mở Đường Dẫn Lối  mùa 2, cho biết thúc đẩy đa dạng, công bằng, hòa nhập và thay đổi nhận thức về người khuyết tật là một trong những mục tiêu then chốt của DRD trong suốt hơn 18 năm phát triển.  DRD tích hợp DE&I trong môi trường làm việc thông qua từng hoạt động có quy mô từ nhỏ đến lớn. Trung tâm luôn tạo điều kiện để mọi đối tượng được tiếp cận tuyển dụng và thăng tiến bình đẳng. Đồng thời, DRD quản lý theo hiệu quả công việc. Giờ làm việc của mỗi nhân sự được linh hoạt nhằm cân bằng đời sống và sự nghiệp. Tổ chức cũng loại bỏ những định kiến vô thức thông qua việc ban hành quy tắc ứng xử nhằm tạo môi trường làm việc đảm bảo các yếu tố đa dạng, công bằng và hòa nhập.  Với văn hóa này, mọi sự khác biệt đều được ghi nhận và khuyến khích phát triển, hình thành cho DRD một cá tính rất riêng, còn mỗi nhân sự mang trong mình “DNA” tôn trọng sự đa dạng, công bằng và hoà nhập. Trong đó, lãnh đạo các cấp đóng vai trò làm gương, truyền cảm hứng, tạo động lực và dẫn dắt tổ chức đi đúng hướng. Giá trị của DRD tập trung vào việc vì người khuyết tật, tin tưởng vào khả năng của người khuyết tật, hướng đến giá trị bền vững và minh bạch. Bất kỳ nhân sự nào phù hợp với hệ giá trị này đều có thể dễ dàng hòa nhập vào môi trường làm việc. DRD Việt Nam, tổ chức phi lợi nhuận được thành lập nhằm nâng cao năng lực và hòa nhập xã hội cho cộng đồng người khuyết tật (Ảnh: DRD Vietnam). Bộ phận chuyên tư vấn DE&I trong môi trường làm việc cho doanh nghiệp đóng vai trò rất quan trọng tại DRD. Tính đến nay, DRD đã kết nối hàng trăm doanh nghiệp lớn, nhỏ, lao động chính thức và phi chính thức, trở thành cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động là người có khuyết tật. Ngân kể: “Trước đây, một số doanh nghiệp tìm đến DRD nhưng từ chối tuyển dụng người khuyết tật về nghe vì nghĩ người điếc không nghe nói được thì không thể làm việc được. Sau quá trình tư vấn và đồng hành của DRD, giờ đây nhiều doanh nghiệp đã tuyển dụng người khuyết tật có các khuyết tật đa dạng và ít hiện diện như người điếc”. Song song đó, DRD đã đồng hành các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, giúp tìm ra giải pháp và có các chính sách điều chỉnh phù hợp để sẵn sàng tuyển sinh người khuyết tật. “Nếu trước đây nhiều nhà tài trợ tìm đến DRD hỗ trợ người khuyết tật theo dạng từ thiện bằng cách tặng quà, tặng hiện kim vì nghĩ người khuyết tật đáng thương, không có khả năng, thì giờ đây những nhà tài trợ của DRD đều hiểu và nhìn vào khả năng của người khuyết tật. Họ đã chuyển hướng hỗ trợ mang tính chất lâu dài hơn như hỗ trợ học bổng, việc làm hay vốn sinh kế”, Quỳnh Ngân cho hay. DRD tại Lễ hội âm nhạc Thu hẹp khoảng cách - BridgeFest 2023(Ảnh: DRD Vietnam) Tuy nhiên, hành trình xây dựng văn hoá DE&I tại DRD cũng gặp không ít trở ngại. Tổ chức vẫn luôn tiếp tục cập nhật, hoàn thiện mỗi ngày. Cột mốc đáng nhớ trong chiến lược phát triển là DRD đã thay đổi bộ nhận diện thương hiệu. Logo mới của DRD không xuất hiện hình ảnh khuyết tật mà chỉ thấy một hình ảnh nụ cười của "Đời rất Đẹp". Bộ nhận diện thương hiệu mới được đánh giá mang tính truyền cảm hứng về DE&I, mong muốn truyền tải thông điệp khi nhìn người khuyết tật ở điểm mạnh, ở giá trị, năng lực. “Khi ta xem khuyết tật là một sự đa dạng, khi ấy ta sẽ tôn trọng phẩm giá của người khuyết tật. Khi nhìn vào phẩm giá, ta sẽ tin là người khuyết tật có khả năng, và khi ấy xã hội sẽ tạo cơ hội công bằng để người khuyết tật hòa nhập”, Ngân nói. Ngoài ra, với vị trí Quản lý truyền thông, Ngân cũng phải liên tục áp dụng, lồng ghép, thực hành trong từng hoạt động truyền thông suốt quá trình làm việc. Cô cho biết, thời gian đầu sẽ phải liên tục soi chiếu những giá trị này. Nhưng khi thực hành đã trở thành thói quen thì bản thân cô sẽ nhạy cảm hơn rất nhiều nếu có điều gì đó xung đột với hệ giá trị này. Ngân nghĩ rằng để DE&I trở thành văn hóa, đòi hỏi mỗi cá nhân phải kiên trì thực hành.  “Mọi thay đổi đều bắt đầu từ việc chúng ta nhận ra vấn đề đang tồn tại rồi tìm cách giải quyết. Với mình, làm truyền thông cũng giống như bạn đang bắn một tín hiệu đẹp trên bầu trời, người quan tâm sẽ nhìn ngắm tín hiệu ấy, soi chiếu lại bản thân và nhìn nhận vấn đề. Vai trò của truyền thông trong bối cảnh hiện tại chính là thúc đẩy nhận thức về vấn đề DE&I nói chung và nhận thức về vấn đề khuyết tật nói riêng. Khi chúng ta nhận ra vấn đề, giải quyết thì các cá nhân và tập thể sẽ thụ hưởng những lợi ích ra sao. Và rồi chúng ta sẽ cùng chung tay để tạo ra sự thay đổi”, cô bộc bạch. Bên cạnh đó, việc cân đo đong đếm những việc phải làm, nên làm và cần làm luôn khiến Ngân trăn trở rất nhiều. Với nguồn lực hạn chế, đôi khi có những ý tưởng rất ngầu, rất hoành tráng cũng đành gác lại để chờ đến thời điểm phù hợp hơn. Cô luôn hi vọng rằng, khi mỗi cá nhân làm tốt công việc của mình và nâng cao chất lượng sản phẩm, sẽ giúp văn hoá DE&I lẫn ngành truyền thông tạo tác động trong các tổ chức phi lợi nhuận đi lên từng ngày. Chuỗi nội dung Mở đường dẫn lối mùa hai được Dear Our Community hợp tác với Ngân hàng Standard Chartered sản xuất, dưới sự bảo trợ truyền thông của Tạp chí điện tử Nhà quản trị (TheLEADER). Chương trình sẽ đưa khán giả tới thăm các văn phòng, công ty, nơi làm việc của những vị khách mời đến từ một số tổ chức, doanh nghiệp như Heineken, Sanofi, De Heus, Nhang Lộc Thành... để tìm hiểu cách thực hành, giải quyết các vấn đề hướng đến sự bền vững tại doanh nghiệp. Theo dõi chương trình Mở Đường Dẫn Lối mùa hai tại: Apple Podcasts  | Spotify | YouTube | Website . Ánh Chân

Ngày 21/02/2024 lễ ký kết hợp tác giữa ngân hàng Standard Chartered và Dear Our Community (DOC)  đã diễn ra để triển khai mùa hai “ Mở Đường Dẫn Lối ” - series phỏng vấn đầu tiên với những người làm trong lĩnh vực tạo tác động xã hội tại Việt Nam. Sự kiện ký kết hợp tác giữa Standard Chartered Bank Vietnam và Dear Our Community Sự kiện ký kết được tổ chức tại văn phòng ngân hàng Standard Chartered (Quận 1, TP. HCM), với sự tham dự của đại diện ngân hàng Standard Chartered, Tổng lãnh sự Vương quốc Anh tại TP. HCM, và một số trường Đại học tại Việt Nam. Ngân hàng Standard Chartered tiếp tục đồng hành cùng Dear Our Community (DOC)  với tư cách nhà tài trợ chính nhằm triển khai series “Mở Đường Dẫn Lối” mùa hai. Bà Võ Ngọc Tuyền - Nhà Sáng Lập & Giám đốc Điều hành Dear Our Community “Sự tham gia của doanh nghiệp uy tín và tiên phong như Standard Chartered Bank sẽ tạo thêm động lực và mang đến hỗ trợ cần thiết cho cộng đồng giới trẻ mong muốn đóng góp cho xã hội, tìm hiểu và ứng dụng ESG  cũng như thúc đẩy Phát Triển Bền Vững nhằm góp phần vào mục tiêu phát triển xanh tại Việt Nam”, bà Võ Ngọc Tuyền , Nhà sáng lập & Giám đốc Điều hành Dear Our Community (DOC)  phát biểu tại sự kiện. “Mở Đường Dẫn Lối” mùa hai đang trong quá trình ghi hình, hứa hẹn mang đến những câu chuyện thú vị, thực tế dành cho các bạn trẻ quan tâm đến phát triển bền vững tại Việt Nam. Đại diện đến từ trường Đại học Việt Đức cho biết rất cảm xúc sau khi được nghe giới thiệu về series, đồng thời mong chờ đến ngày phát sóng tập đầu tiên, dự kiến vào giữa tháng 3. Bà Michele Wee - T ổng giám đốc ngân hàng Standard Chartered Việt Nam “Standard Chartered là ngân hàng toàn cầu, có mục tiêu thúc đẩy quá trình chuyển đổi giảm phát thải về 0, hướng tới nền kinh tế thân thiện với môi trường. Chúng tôi cam kết thực hiện các thay đổi bền vững, đóng góp cho sự phát triển kinh tế và xã hội bền vững thông qua các hoạt động kinh doanh và hoạt động cộng đồng. Standard Chartered rất vui được đồng hành cùng mùa thứ hai Series “ Mở Đường Dẫn Lối ”, giúp giới trẻ định hướng và phát triển nghề nghiệp theo hướng tạo ra những tác động tích cực cho xã hội, góp phần xây dựng một Việt Nam xanh, bền vững, và thịnh vượng” bà Michele Wee, Tổng giám đốc ngân hàng Standard Chartered Việt Nam chia sẻ. Bà Emily Hamblin - Tổng lãnh sự Vương quốc Anh tại TP.HCM Có mặt tại sự kiện, bà Emily Hamblin, Tổng lãnh sự Vương quốc Anh tại TP. HCM ghi nhận, đánh giá cao và biểu dương, khen ngợi nỗ lực hợp tác để tạo ra chương trình ý nghĩa nhằm nâng cao nhận thức của giới trẻ về phát triển bền vững tại Việt Nam. Series “Mở Đường Dẫn Lối”, được sản xuất bởi Dear Our Community (DOC) , là chuỗi nội dung về nghề tạo tác động xã hội lần đầu tiên hướng đến khán giả trẻ tại Việt Nam. Bà Võ Ngọc Tuyền đang giới thiệu chương trình Mở Đường Dẫn Lối mùa 2 đến các khách mời trong buổi ký kết Khác với mùa trước, mùa thứ hai sẽ tập trung mang đến cho khán giả những trải nghiệm thực tế về môi trường làm việc tại các công ty và tổ chức phi lợi nhuận tiên phong ở Việt Nam, bao gồm Ngân hàng Standard Chartered, Sanofi, Heineken, De Heus, Trung tâm Nghiên cứu và Phát triển Năng lực Người khuyết tật (DRD)...  Bà Võ Ngọc Tuyền chụp ảnh kỷ niệm cùng bà Michele Wee và bà Emily Hamblin Cuối chương trình, bà Võ Ngọc Tuyền , Nhà sáng lập & Giám đốc Điều hành Dear Our Community (DOC)  tận tay trao tặng chậu cây xinh xắn và postcard đến bà Michele Wee, Tổng giám đốc ngân hàng Standard Chartered Việt Nam, gửi gắm mong muốn về một năm mới bình an, mạnh khoẻ, may mắn, và thịnh vượng. Vinh V. Doan - Khoa Le Giới thiệu về Series Mở Đường Dẫn Lối Series nội dung về nghề tạo tác động xã hội đầu tiên hướng đến khán giả trẻ tại Việt Nam, với mục tiêu truyền cảm hứng và cung cấp kiến thức thực tế giúp nhân lực trẻ theo đuổi công việc tạo tác động xã hội bền vững. Series “Mở Đường Dẫn Lối” được đồng hành chính bởi Ngân hàng Standard Chartered, với mong muốn hỗ trợ giới trẻ tìm hiểu, ứng dụng ESG để thúc đẩy Phát Triển Bền Vững tại Việt Nam.

Vào ngày 25/4 , Dear Our Community đã tổ chức thành công Monthly Gathering tháng 4 (GAT#7) với chủ đề “ĐA DẠNG, HOÀ NHẬP VÀ CÔNG BẰNG (DE&I) TRONG MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC THỜI HIỆN ĐẠI”, cùng các diễn giả và gần 25 người tham dự. GAT #7 đem lại những góc nhìn đa chiều về chủ đề DE&I trong triển khai ESG.  GAT#7 giúp giải đáp nhiều thắc mắc của người trẻ về định hướng nghề nghiệp trong tương lai DE&I là viết tắt cho đa dạng (diversity), bình đẳng (equity) và hòa nhập (inclusion) được nhiều doanh nghiệp áp dụng vào chiến lược nhân sự. Đúng như tên gọi, chiến lược này tập trung vào việc đa dạng hóa và tạo nên những cơ hội bình đẳng cho người lao động, bất kể giới tính, độ tuổi, chủng tộc hoặc văn hóa. “DE&I là xu hướng tất yếu đối với các doanh nghiệp muốn phát triển mạnh và bền vững” theo ông Paul Cunningham, Giám đốc cao cấp khối vận hành khu vực Đông Nam Á và Hàn Quốc của IHG Hotels & Resorts. Bức tranh lý tưởng về quản lý nhân sự mà các doanh nghiệp hướng đến  Theo một bài viết trên Forbes năm 2021, các công ty có lực lượng lao động đa dạng có khả năng đạt được lợi nhuận tài chính cao hơn 35% so với các doanh nghiệp không có sự đa dạng tương ứng. Hoặc một cuộc khảo sát của Glassdoor - một trang web tìm kiếm việc làm và thực tập, đã cho biết, có đến 69% nhà lãnh đạo coi DE&I là một vấn đề cấp thiết. Tất cả chúng ta đều khác biệt Tất cả chúng ta đều khác biệt. Khác biệt không chỉ nằm ở ngoại hình hay ngôn ngữ, mà còn nằm ở cách chúng ta suy nghĩ, cảm nhận và hành động. Và đôi khi, những khác biệt này có thể trực tiếp hoặc gián tiếp gây ra tình trạng phân biệt đối xử hoặc bị đối xử kém ưu ái hơn so với đồng nghiệp, cũng như hành vi quấy rối, tình trạng cô lập, công kích cá nhân nơi công sở. Ví dụ điển hình của bất bình đẳng và sự phân biệt tại nơi làm việc là có đến 71% phụ nữ Việt Nam đang tham gia thị trường lao động, nhưng lại có thể bị trả lương thấp hơn 13% so với nam giới (Nguồn: Báo cáo tổng quan về Bình đẳng giới ở Việt Nam năm 2021, UN Women). Trong khi đó, phụ nữ Việt Nam dành trung bình 5 giờ mỗi ngày cho các công việc chăm sóc không lương (Unpaid care work), nhiều hơn nam giới 2 giờ mỗi ngày (Action Aid, 2017). Các ví dụ khác như toà nhà không dành cho xe lăn hoặc văn hóa công sở khuyến khích uống rượu mà không cân nhắc có nhân viên theo đạo Hồi. Diễn Soline Linh Lê, Trưởng dự án, Gender Equality Across Vietnam Industries (GEAI) Mặc dù nhân viên có thể ủng hộ sự đa dạng trong doanh nghiệp, việc đảm bảo một môi trường làm việc cởi mở và thuộc về (belonging) vẫn là một thách thức đối với nhiều tổ chức.  Tháp nhu cầu cầu của Maslow có thể được áp dụng vào tổ chức doanh nghiệp Bốn yếu tố chính để tạo ra sự thuộc về trong môi trường làm việc bao gồm: 1. Trao quyền: Đây là việc cho phép nhân viên có quyền lực và tự chủ trong công việc của họ. Khi họ cảm thấy được đánh giá và tin tưởng, họ sẽ cảm thấy mạnh mẽ hơn trong việc thể hiện bản thân và đóng góp vào tổ chức. 2. Đào tạo: Việc cung cấp cơ hội học tập và phát triển chuyên môn sẽ giúp nhân viên có đủ khả năng để chủ động hoàn thành công việc. 3. Ghi nhận: Khi công sức của nhân viên được công nhận, họ cảm thấy động viên và hứng thú hơn trong công việc. 4. Gửi lời cảm ơn: Thông qua việc gửi lời khen ngợi và đánh giá tích cực không chỉ làm tăng sự hài lòng mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Diễn giả Nguyễn Hoàng Sơn, Giám đốc vận hành Tâm lý Việt An, Nguyên Trưởng bộ phận ESG tại PNJ DE&I: Nền tảng cho sự phát triển bền vững và đầu tư vào ESG của doanh nghiệp Đẩy mạnh đa dạng và hòa nhập trong cả nội bộ doanh nghiệp và xã hội đã trở thành ưu tiên quan trọng đối với nhiều tổ chức. Các chiến lược này lấy con người làm trung tâm, tôn trọng sự đặc biệt của từng cá nhân và xem đó là động lực cho sự phát triển của doanh nghiệp. Rõ ràng, các vấn đề về đa dạng, hòa nhập và công bằng tồn tại trong cả môi trường xã hội và kinh doanh. Một tổ chức thực sự hòa nhập, sẽ giúp tất cả nhân viên làm việc hiệu quả cùng nhau mà không gặp khó khăn hay rào cản. Đồng thời, nhân viên còn có có cơ hội phát triển chuyên môn một cách đáng kể. Trong môi trường kinh doanh ngày nay, ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị) ngày càng trở nên quan trọng. Các nhà đầu tư và khách hàng ngày càng đặt nhiều sự chú ý vào việc đánh giá các doanh nghiệp không chỉ dựa trên lợi nhuận mà còn dựa trên ảnh hưởng của họ đối với môi trường, cộng đồng và nhân quyền. DE&I là một phần không thể tách rời trong việc đạt được các mục tiêu ESG. Các doanh nghiệp có một cơ hội lớn để tạo ra giá trị cho cả cộng đồng và cổ đông bằng cách tích hợp DE&I vào chiến lược kinh doanh và quản lý ESG của họ. Môi trường làm việc thời đại mới: Đa dạng, hòa nhập, công bằng | MDDL TẬP 2 - MÙA 2 Ánh Chân

Khảo sát "Bạn hiểu thế nào về biến đổi khí hậu" của UNICEF thực hiện trên VnExpress từ 28/10 đến 2/11/2022, với gần 3.500 người tham gia từ 63 tỉnh/thành phố trên cả nước. Trong đó, 1.304 người là các bạn trẻ (độ tuổi dưới 35) khi được hỏi: "Theo bạn, ai là người chịu trách nhiệm ứng phó với biến đổi khí hậu (BDKH)?", 95% câu trả lời nói "Đó là trách nhiệm của tôi". Bối cảnh chung hiện nay về BDKH Hiện nay, thực trạng về BDKH đã và đang gây ra những tác động không chỉ ở mức độ quốc gia mà còn ảnh hưởng rõ rệt tới cuộc sống hàng ngày của con người. Thực trạng về BDKH có thể kể đến như: nhiệt độ toàn cầu tăng liên tục, thời tiết bất thường, cháy rừng, hạn hán, lũ lụt trên diện rộng... Trước tình hình đó, giới trẻ dần nhận ra tầm quan trọng của việc tham gia vào hành trình thích nghi và giảm thiểu BDKH. Người trẻ cũng chính là nguồn lực tiềm năng để tạo ra các giải pháp tích cực cho các vấn đề trái đất đang gặp phải. Giới trẻ nâng cao nhận thức về biến đổi khí hậu Một tín hiệu đáng mừng là giới trẻ đã bắt đầu tự hình thành ý thức và tham gia đóng góp bằng những hành động nhỏ để giúp giảm thiểu tác hại của BDKH. Họ không chỉ chú trọng vào việc sử dụng các thiết bị công nghệ hiệu quả mà còn tham gia vào các hoạt động xanh như tái chế và tái sử dụng, giúp giảm thiểu lượng rác thải và ô nhiễm môi trường. Ngoài ra, thông qua việc sử dụng mạng xã hội và các phương tiện truyền thông, các bài viết, video và hình ảnh tuyên truyền về BDKH đã được giới trẻ lan tỏa một cách tích cực. Từ đó, nhận thức về tác động của BDKH được gia tăng và những giải pháp thiết yếu đề xuất trở nên dễ dàng tham gia hơn. Bên cạnh đó, việc lồng ghép các chương trình và dự án liên quan đến "Biến đổi khí hậu" vào giáo dục đang ngày càng được các bên quan tâm, nhằm tăng cường ý thức và kỹ năng của giới trẻ trong việc bảo vệ môi trường. Những hành động nào Gen Z có thể tham gia? Thực chất, “Biến đổi khí hậu” không chỉ là trách nhiệm của một quốc gia hay một tổ chức, mà các bạn Gen Z đã, đang và sẽ luôn có thể đóng góp một tay tham gia bằng một số hành động đơn giản như sau: Sử dụng năng lượng tái tạo: Sử dụng năng lượng tái tạo như điện mặt trời, gió,… tắt các thiết bị điện khi không sử dụng Sử dụng bao bì có thể tái chế và tiết kiệm tài nguyên: Quá trình sản xuất hàng hoá tiêu tốn rất nhiều tài nguyên và gây ra ô nhiễm môi trường. Việc tái chế và tiết kiệm tài nguyên có thể giảm thiểu tác động xấu đến môi trường và giúp bảo vệ hành tinh của chúng ta. Giảm thiểu thải các bon từ góc độ cá nhân: Sử dụng các công nghệ xanh như xe điện, giao thông công cộng, hệ thống quản lý thông minh trong nhà hay toà nhà , ứng dụng di động để theo dõi tiêu thụ năng lượng để tiết kiệm tốt hơn,... Tham gia vào hoạt động bảo vệ môi trường: trồng nhiều cây xanh, không sử dụng túi nilon, thu gom rác thải biển... Tóm lại, mỗi người chúng ta dù thuộc thế hệ nào, đều luôn có thể thực hành những điều nhỏ nhất ngay bây giờ để cùng bảo vệ tương lai của con người, môi trường và hành tinh chung. Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học online về ESG chuẩn bị ra mắt. Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé. Nguồn: cuoituan.tuoitre.vn

Những năm gần đây, các doanh nghiệp đã dần nhận thức về việc tích hợp mô hình ESG (Môi trường, Xã hội, Quản trị) vào chiến lược kinh doanh của mình. Đây không chỉ là một xu hướng chung, mà còn là nhu cầu tất yếu nhằm xây dựng mô hình kinh doanh bền vững, đồng thời tạo ra tác động tích cực lên xã hội và môi trường. Trong bài viết này, chúng ta cùng khám phá một số "Case-study" sáng kiến ESG độc đáo của những thương hiệu lớn mà giới trẻ có thể rút ra bài học và ứng dụng vào công việc của mình. Case-study 1: Microsoft - Hướng tới tương lai thân thiện với môi trường bằng cam kết xóa bỏ "dấu chân carbon" Trong bối cảnh "Biến đổi khí hậu" đang tạo ra nhiều tác động nghiêm trọng, Microsoft đã công bố mục tiêu giảm thiểu và xóa bỏ hoàn toàn “dấu chân carbon”. Họ đã nỗ lực hướng tới sự cân bằng và giảm thiểu lượng carbon thải ra, với mong muốn sẽ bù lại được lượng carbon đã trực tiếp mà chính tập đoàn đã đưa ra ngoài môi trường trong năm 2050. Với việc thực hiện kế hoạch này, Microsoft đã có cam kết mạnh mẽ với mục tiêu mong muốn thúc đẩy sự cân bằng của môi trường, đồng thời tạo nên sự thay đổi tích cực cho các công ty khác cùng lĩnh vực. Case-study 2: Unilever - Kế hoạch Sống Bền vững và trách nhiệm về sự minh bạch Unilever đã triển khai Unilever’s Sustainable Living Plan (Kế hoạch Sống Bền vững của Unilever) như một chiến dịch toàn diện tạo giá trị bền vững qua cam kết tích hợp nguyên tắc ESG trong chiến lược phát triển của mình. Kế hoạch Sống Bền vững nêu rõ những mục tiêu về cam kết sử dụng nguồn nguyên liệu tái tạo, thực hiện biện pháp bảo vệ môi trường trong sản xuất và thúc đẩy nông nghiệp bền vững. Đồng thời, công ty tạo điều kiện làm việc an toàn cho nhân viên và đảm bảo quyền lao động. Ngoài sản xuất, Unilever đã tập trung tạo ra các sản phẩm có lợi sức khỏe và cuộc sống sống của người tiêu dùng. Công ty đã có những dự án nhằm hỗ trợ các cộng đồng và phát triển điều kiện giáo dục tại các địa phương. Điều quan trọng, Unilever thường xuyên công bố báo cáo về tiến độ đạt được, giúp đảm bảo tính cam kết trong mục tiêu và minh bạch qua việc công bố với cộng đồng. Từ Kế hoạch Sống Bền vững, Unilever đã chứng minh được cam kết qua những mục tiêu tích hợp ESG vào chiến lược phát triển của họ. Đồng thời, kế hoạch này đã trở thành nguồn cảm hứng cho các doanh nghiệp khác lan toả giá trị bền vững và tạo ra nhiều chiến lược bảo vệ môi trường. Case-study 3: Tesla - Xe điện làm thay đổi ngành ô tô Tesla đã tạo ra một xu hướng trong ngành công nghiệp ô tô thông qua việc tiên phong ra mắt sản phẩm xe điện của họ. Doanh nghiệp đã không ngừng thúc đẩy sự chuyển đổi sang năng lượng tái tạo và nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc giảm khí thải carbon. Tesla đã ứng dụng công nghệ tiến tiến, giải pháp năng lượng sạch và tập trung vào khả năng vận hành để tạo ra các dòng xe điện mang hiệu suất tốt, không gây ô nhiễm môi trường. Bên cạnh đó, Tesla đã không ngừng phát triển nhận thức người tiêu dùng về tầm quan trọng của việc giảm khí thải carbon bằng cách trong việc lan tỏa lợi ích của việc sử dụng xe điện. Chiến dịch này này đã góp phần quan trọng vào việc tăng cường ý thức xanh trong ngành công nghiệp ô tô, đồng thời thúc đẩy chuyển đổi toàn cầu sang một hệ thống giao thông thân thiện với môi trường hơn. Qua những "Case-study" độc đáo về sáng kiến ESG kể trên, chúng ta có thể thấy việc ứng dụng ESG vào chiến lược phát triển mang lại nhiều lợi ích to lớn cho chính doanh nghiệp và cho các bên liên quan như khách hàng, nhà cung cấp và cộng đồng. Vì vậy, đối với các bạn Gen Z và doanh nghiệp trẻ đang ấp ủ xây dựng mô hình kinh doanh mang giá trị bền vững lâu dài, có thể đúc kết cho chính mình những bài học như sau: 1. Nâng cao nhận thức về ESG và thực hành tạo ra giải pháp Theo khảo sát của Cimigo năm 2021 , thế hệ trẻ có xu hướng đóng góp nhiều hơn cho xã hội và mong muốn tạo ra sự thay đổi thông qua việc giải quyết những vấn đề đang tồn tại. Vì vậy, để nắm bắt các xu hướng này, các bạn trẻ hãy tích cực học hỏi và trau dồi kiến thức về ESG, tích lũy kỹ năng và kinh nghiệm liên quan để tạo ra những giải pháp hữu ích thông qua công việc đang làm. 2.Xây dựng niềm tin từ những điều nhỏ nhất Các doanh nghiệp đã thành công trong việc đảm bảo uy tín của mình trong việc cam kết thực hiện tích hợp ESG vào chiến lược phát triển. Đối với các bạn trẻ, việc xây dựng sự cam kết và uy tín cá nhân cũng rất quan trọng. Hãy xây dựng niềm tin từ những điều bé nhỏ nhất - điều này giúp các bạn xây dựng những mối quan hệ thật sự hiệu quả. Khi đó, bạn không chỉ mở rộng mạng lưới kết nối của mình, mà còn gia tăng cơ hội nghề nghiệp và phát triển bản thân. 3. Chủ động trau dồi kiến thức chuyên môn Để triển khai chiến lược ESG một cách hiệu quả nhất, các doanh nghiệp luôn yêu cầu nhân sự của mình có kiến thức và chuyên môn phù hợp . Vậy nên, Gen Z hãy chủ động trang bị cho mình kiến thức và kĩ năng cần thiết trước những yêu cầu công việc của thị trường lao động liên quan về lĩnh vực phát triển bền vững. Cần tìm hiểu kỹ về ngành nghề quan tâm, từ đó thiết kế một chương trình học và phát triển phù hợp dành riêng cho mình 4. Sáng tạo và đổi mới: Sự sáng tạo và đổi mới đang trở thành một xu thế quan trọng của các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp trẻ. Các doanh nghiệp ưu tiên đầu tư vào công nghệ mới thân thiện với môi trường. Điều này không những cải thiện hiệu suất hoạt động của doanh nghiệp, đồng thời tạo ra các giải pháp bền vững phù hợp với người tiêu dùng . Từ những minh chứng trong việc áp dụng sáng tạo và đổi mới trên, các doanh nghiệp trẻ có thể góp phần mở ra một cánh cửa rộng lớn trong việc bảo vệ môi trường và thúc đẩy phát triển bền vững. 5. Hợp tác và kết nối: Tạo dựng mối quan hệ thông qua việc hợp tác và kết nối với các bên liên quan cũng rất quan trọng. Điều này giúp người trẻ mở rộng sự hiểu biết, học hỏi từ chính mạng lưới của mình và có cơ hội tốt hơn trong việc triển khai các chiến lược ESG. Việc tạo dựng các mối quan hệ không đơn thuần mang lại lợi ích ngắn hạn, mà chính là nguồn đầu tư dài hạn cho sự phát triển của các bạn trẻ và doanh nghiệp trẻ. Tuy nhiên, cần xây dựng mối quan hệ bền vững bằng sự chủ động hỗ trợ cho người khác, thay vì chờ đợi được giúp đỡ. Một mối quan hệ bền vững cần dựa trên nền tảng quan trọng như sự tin tưởng, chân thành và uy tín cá nhân. Qua các bài học trên, dù đang là Gen Z hay doanh nghiệp trẻ, bạn hoàn toàn có thể xây dựng mô hình kinh doanh mang giá trị bền vững lâu dài khi chủ động học hỏi và thực hành những chiến lược tốt từ những người đi trước. Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học online về ESG chuẩn bị ra mắt. Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé Bài tham khảo: https://www.brandsvietnam.com/congdong/topic/332140-ESG-in-Action-2-Bai-hoc-thanh-cong-tu-cac-thuong-hieu-lon

Tư vấn về mảng môi trường trong phát triển bền vững, Kỹ sư năng lượng và Chuyên viên phân tích Năng lượng & ESG đang được xem là trong số những nghề được nhà tuyển dụng lẫn các bạn trẻ quan tâm Cách mạng Công nghiệp 4.0 đã biến các ngành nghề liên quan đến công nghệ được săn đón và thịnh hành. Khi kinh doanh bền vững đang là tâm điểm chú ý của các doanh nghiệp, điều này hứa hẹn thúc đẩy lĩnh vực ESG mang lại giá trị tương tự. Các doanh nghiệp chuyển sang mô hình mới, việc tăng cường hoặc tái cấu trúc các bộ phận trở nên cấp bách, dẫn đến nhu cầu ngày càng tăng về nhân sự ESG. Điều này làm cho các vị trí như tư vấn ESG, kỹ sư năng lượng và chuyên viên phân tích năng lượng trở thành những lựa chọn hấp dẫn cho những người muốn tham gia vào lĩnh vực này và đóng góp vào sứ mệnh phát triển bền vững (PTBV) của các tổ chức và doanh nghiệp. Theo khảo sát gần đây, danh sách 25 vị trí công việc tăng trưởng nhanh chóng trong 5 năm qua, được LinkedIn tiết lộ, tập trung chủ yếu vào lĩnh vực công nghệ như trí tuệ nhân tạo và an ninh mạng, cùng với bền vững và năng lượng.  1. Tư vấn về mảng môi trường trong phát triển bền vững (Environmental Consultant) Nghề tư vấn về mảng môi trường trong PTBV (Environmental Consultant) là một lĩnh vực triển vọng và dễ tiếp cận, đặc biệt khi các doanh nghiệp cần nhân sự phụ trách vai trò liên quan đến ESG. Các nhà lãnh đạo hiện nay cần những chuyên viên có khả năng đánh giá hiện trạng, nắm bắt vấn đề và đề xuất giải pháp, giúp họ xây dựng chiến lược phát triển bền vững dựa trên cơ sở bài bản. Chuyên viên tư vấn môi trường hỗ trợ doanh nghiệp xác định mục tiêu ESG, phân chia trọng yếu, đề xuất chiến lược và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về môi trường , tập trung vào các vấn đề như ô nhiễm nước, ô nhiễm đất và chất lượng không khí.  Dịch vụ tư vấn môi trường là một dịch vụ rất quan trọng đối với thời buổi hiện nay, khi mà vấn đề môi trường đã dần trở nên bức thiết (Nguồn: freepik) 2. Kỹ sư năng lượng (Energy Engineer) Năng lượng là một trong những yếu tố quan trọng của ESG. Do đó kỹ sư năng lượng sẽ là vị trí cần thiết của doanh nghiệp bền vững. Kỹ sư năng lượng là chuyên gia làm việc trong lĩnh vực thiết kế, phát triển, và quản lý các hệ thống và công nghệ liên quan đến sản xuất, phân phối, và sử dụng năng lượng. Công việc của họ tập trung vào đảm bảo rằng năng lượng được sử dụng hiệu quả và bền vững, đồng thời giảm thiểu tác động tiêu cực đến môi trường.  Ngành năng lượng tái tạo mang lại cơ hội nghề nghiệp lớn (Nguồn: freepik) Các kỹ sư năng lượng thường tham gia vào nhiều lĩnh vực như phát triển năng lượng tái tạo từ mặt trời, gió, thủy điện, và sinh khối, cải thiện hiệu suất năng lượng trong các tòa nhà và nhà máy, quản lý sử dụng năng lượng để giảm thiểu lãng phí và chi phí… 3. Chuyên viên phân tích Năng lượng & ESG (Energy & ESG Analyst) Chuyên viên phân tích Năng lượng & ESG là một chuyên gia đảm nhiệm vai trò phân tích và đánh giá các khía cạnh liên quan đến năng lượng và các tiêu chuẩn về môi trường, xã hội và quản trị (ESG) trong doanh nghiệp hoặc tổ chức. Công việc của họ bao gồm việc thu thập và phân tích dữ liệu về tiêu thụ năng lượng, hiệu suất năng lượng, và tác động môi trường của các hoạt động sản xuất và kinh doanh. Họ cũng đánh giá và báo cáo về các yếu tố ESG, giúp doanh nghiệp tuân thủ các quy định pháp luật và tiêu chuẩn quốc tế, đồng thời đề xuất các biện pháp cải thiện nhằm tăng cường hiệu quả sử dụng năng lượng và thúc đẩy PTBV.  ESG được viết tắt bởi 3 chữ cái đầu tiên của Environment – môi trường, Social – xã hội và Governance – quản trị doanh nghiệp (Nguồn: freepik) Hiện nay ESG là lĩnh vực thiếu hụt nguồn nhân lực. Việc lựa chọn ngành học “khác biệt” nhưng được săn đón nồng nhiệt trên thị trường lao động luôn là nước đi tiềm năng cho con đường sự nghiệp. Đa phần các công việc trong ngành này liên quan đến quản lý rủi ro, quản lý dự án, đo lường tác động, đưa ra giải pháp,... Xem thêm bài viết Làm phát triển bền vững không chỉ là bảo vệ môi trường Nhà tuyển dụng tìm kiếm nhân sự hiểu biết ESG Năm 2022, báo cáo về “Mức độ sẵn sàng thực hành ESG tại Việt Nam” do PwC thực hiện đã cho thấy đến 80% doanh nghiệp đưa ra cam kết hoặc lên kế hoạch sẽ thực hành ESG trong 2 - 4 năm tới. Tiêu biểu như chiến dịch thu hồi bút tiêm Insulin của Sanofi Việt Nam, hay mục tiêu tạo ra một môi trường đa dạng, hòa nhập và công bằng tại ngân hàng Standard Chartered.  Xem các tập podcast của series Mở Đường Dẫn Lối mùa 2  tại đây  Khi PTBV đang dần trở thành một tiêu chuẩn thay vì chỉ là sự lựa chọn như trước kia, hầu hết các doanh nghiệp đều hướng đến việc đầu tư vào ESG (môi trường - xã hội - quản trị), bao gồm cả tuyển dụng nhân sự có kỹ năng xanh (green skills). Xem thêm bài viết Tại sao người trẻ nên quan tâm về ESG?   Tại Dear Our Community, các khóa học E-learning sẽ cung cấp cho bạn kiến thức chuyên môn được giảng dạy bởi những chuyên gia đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực ESG. Chính vì vậy, đây sẽ là những kiến thức thực chiến quý giá dành cho những người mới dấn thân vào con đường này. https://elearning.dearourcommunity.com/   Tham gia Talent Portal để kết nối với mạng lưới Doanh Nghiệp của DOC nhằm tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực phát triển bền vững: https://bit.ly/talent-portal-dearourcommunity Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé. https://www.facebook.com/groups/sunghiephanhphuc/ THÔNG TIN LIÊN HỆ: • Email: hello@dearourcommunity.com • Fanpage: https://www.facebook.com/dearourcommunity/ • Instagram: https://www.instagram.com/dearourcommunity/ Ánh Chân

Ngày nay, phát triển bền vững là một trong những mục tiêu được nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam hướng đến. Điều này đã tạo ra một làn sóng mới trong tuyển dụng, gọi là “việc làm xanh”, yêu cầu nhân lực có kỹ năng và kiến thức về phát triển bền vững/ESG . Báo cáo Kỹ năng xanh toàn cầu năm 2023 của LinkedIn chỉ ra rằng những lao động có kỹ năng xanh  hoặc ít nhất một kỹ năng liên quan đến phát triển bền vững có cơ hội tìm kiếm việc làm cao hơn 29% so với những người không có kỹ năng này.  Mới đây, thông qua DOC Talent, Trần Đình Quân , sinh viên ngành Kinh doanh Quốc tế, đã thuyết phục thành công nhà tuyển dụng và giành cơ hội thực tập tại LinkPower, công ty chuyên cung cấp các giải pháp nông nghiệp. Quân hiện đảm nhận vị trí thực tập sinh Truyền thông trong lĩnh vực ESG.  Chia sẻ với DOC, anh Nguyễn Công Minh Bảo, một trong những người sáng lập và là Giám đốc điều hành của LinkPower/ESGs & Climate Consulting, đánh giá Quân là ứng viên có tinh thần trách nhiệm và năng động. Chàng trai trẻ sẵn sàng đối mặt với các thách thức trong môi trường startup, nơi mà cơ hội học hỏi luôn rộng mở. Sau hơn một tháng làm việc, Quân đã nhận được sự hài lòng từ phía công ty, anh Bảo nói thêm. Anh Bảo (thứ 2 từ trái qua) tham gia chia sẻ tại Green Growth Sector Committee - EuroCham Vietnam (Nguồn: Nguyễn Công Minh Bảo) Trong quá trình làm việc, anh Bảo đã nhìn thấy những phẩm chất và tiềm năng đáng chú ý của ứng viên này. Quân thể hiện sự quan tâm, mong muốn học hỏi và chủ động trong mọi công việc. Cả kỹ năng viết và thiết kế của Quân cũng được đánh giá cao, đó là điều khá quan trọng. Còn “ kiến thức chuyên môn về lĩnh vực bền vững  có thể được trau dồi theo thời gian khi bạn có đủ đam mê và sẵn lòng học hỏi”, anh Bảo chia sẻ thêm. Thực tế cho thấy, nhu cầu về nhân lực có kiến thức và kỹ năng về ESG/Phát triển bền vững đang ngày càng tăng cao. Các thương hiệu nổi tiếng như Pizza 4P's, Biti’s hay Ngân hàng Standard Chartered từ lâu đã chú trọng và không ngừng thực hiện các hoạt động hướng đến mục tiêu này. Vấn đề đặt ra là: người trẻ nên làm gì trước xu thế mới này? Theo anh Bảo, mọi thứ nên bắt đầu từ niềm đam mê, thích học hỏi và tiếp theo đó là trau dồi kiến thức chuyên môn. Những công tác tình nguyện trong các hoạt động xã hội hoặc môi trường cũng là cách tăng trải nghiệm thực tế. Việc tìm hiểu rõ các thuật ngữ và nguyên tắc cơ bản trong lĩnh vực này cũng rất cần thiết, đặc biệt là trong bối cảnh hiện nay, có rất nhiều thuật ngữ, từ viết tắt hoặc trào lưu được sử dụng không chính xác và có thể gây nhầm lẫn. Cuối cùng, tùy thuộc vào lĩnh vực làm việc, mà người trẻ nên xây dựng sự chuyên môn và bổ sung kiến thức liên quan. Ví dụ như Quân thực tập trong mảng truyền thông, điều cần thiết là có kiến thức tổng quan về các chủ đề và hợp tác chặt chẽ với các chuyên gia để truyền đạt một cách chính xác, cũng như đơn giản hóa quá trình làm nội dung của mình. Và DOC là gợi ý không tồi dành cho bạn nếu muốn “nạp” thêm nhiều kiến thức chất lượng, ví dụ như khoá học “ Truyền thông tạo tác động xã hội ” do chị Trương Thúy Ngân (Quản lý truyền thông tại Saigon Children’s Charity) và anh Bùi An Sơn (Giám đốc Marketing & Phát triển thị trường tại Shire Oak International & Vui App) dạy.  Khóa học Truyền Thông Tạo Tác Động Xã Hội Trước bối cảnh nhu cầu tuyển dụng mới tăng đáng kể, Dear Our Community là một trong những nơi tiên phong cung cấp kiến thức, đào tạo kỹ năng và cơ hội công việc trong lĩnh vực phát triển bền vững hướng đến người trẻ tại Việt Nam, thông qua nền tảng   DOC Talents . Anh Bảo cũng đánh giá cao dịch vụ kết nối của DOC Talent. Anh nhận thấy rằng những ứng viên được đề xuất thông qua nền tảng này đã có kiến thức hoặc ít nhất là nhận thức và quan tâm đến lĩnh vực bền vững, điều này phản ánh sự chất lượng của việc lựa chọn ứng viên. Bên cạnh đó, anh đưa ra đề xuất để cải thiện quá trình kết nối và tuyển dụng ứng viên của DOC. Anh cho rằng việc đề xuất nhiều hơn một ứng viên sẽ giúp nhà tuyển dụng có nhiều lựa chọn hơn, tự đó có sự so sánh và chọn ra ứng viên phù hợp nhất. DOC Talents  là nền tảng giúp kết nối ứng viên với công việc mơ ước và hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự tài năng trong lĩnh vực Phát triển Bền vững tại Việt Nam. Tham gia vào DOC Talents, ứng viên sẽ được hỗ trợ trong việc xây dựng hồ sơ năng lực, tham gia các buổi phỏng vấn 1-1 chuyên sâu, và có cơ hội kết nối với những cơ hội việc làm thú vị và phù hợp với sở thích, mục tiêu nghề nghiệp của mình. Liên hệ với DOC nếu các công ty/ tổ chức có nhu cầu tuyển dụng, cần kết nối với ứng viên tiềm năng hoặc muốn lan tỏa công việc đến cộng đồng.

Ngày 15/03/2024, tại Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng, sự kiện University Tour 2024 do Dear Our Community (DOC) đã diễn ra thành công tốt đẹp. Sự kiện mang đến những chia sẻ quý giá về những xu hướng mới nhất và các thay đổi trong lĩnh vực Phát triển Bền vững (ESG). Ban tổ chức xin chân thành cảm ơn các vị diễn giả, các nhà tài trợ cùng toàn thể khách tham dự chương trình đã cùng nhau tạo nên thành công cho sự kiện. Hãy cùng điểm lại những nội dung chính của sự kiện cùng DOC nhé! Tập 1 của series “Mở Đường Dẫn Lối” chính thức công chiếu tại Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng, đánh dấu sự trở lại của University tour năm nay Đến với nội dung đầu tiên của chương trình, với sự nhiệt tình – năng động của các bạn sinh viên yêu quý, chương trình Minigame đã được hưởng ứng vô cùng nồng nhiệt. DOC vô cùng cảm kích trước sự đón nhận cũng như tình cảm to lớn mà các bạn sinh viên đã dành cho DOC. Tại sự kiện Uni Tour 2024, tập 1 của series “Mở Đường Dẫn Lối” mùa 2 chính thức công chiếu. Các bạn sinh viên đã có cơ hội tìm hiểu về dự án "Thu gom và xử lý rác thải nhựa từ bút tiêm insulin" của công ty Sanofi t huộc Tập đoàn dược phẩm phát minh Sanofi của Pháp , chuyên cung cấp các sản phẩm y tế chất lượng cao.  Bà Võ Ngọc Tuyền - Founder & CEO Dear Our Community đang chia sẻ với các bạn sinh viên về Mở Đường Dẫn Lối mùa hai Trong chặng mở đầu của chuỗi sự kiện, các bạn sinh viên sẽ là người xem đầu tiên, tìm hiểu về một chiến dịch của công ty Sanofi, thương hiệu đến từ Pháp chuyên cung cấp các sản phẩm y tế chất lượng cao. Chiến dịch này của Sanofi tập trung vào việc thu hồi bút tiêm Insulin sau khi sử dụng xong của bệnh nhân tiểu đường và xử lý chúng theo quy trình đúng đắn về xử lý rác thải y tế. Cách làm này không chỉ giúp giảm thiểu tác động của rác thải y tế đến môi trường mà còn đảm bảo an toàn cho cộng đồng và người lao động trong quá trình xử lý. Phiên Một: Tư duy và kỹ năng cần trang bị Chị Huỳnh Hạ Quyên, Head of Trade and Revenue Management, Sanofi Vietnam mở đầu Phiên Một với những chia sẻ về tư duy và kỹ năng cần trang bị khi làm việc tại những công ty phát triển bền vững. Theo đó, tư duy phản biện, tư duy tích cực về bản thân, kỹ năng làm việc nhóm, và kỹ năng trình bày chiến lược lược là nhóm tư duy và kỹ năng các bạn trẻ luôn cần học hỏi và trau dồi ở bất cứ công việc nào. Đồng thời, chị nhấn mạnh tầm quan trọng của mỗi cá nhân trong việc chủ động xây dựng nền tảng kiến thức về phát triển bền vững. Các bạn cần hiểu rõ những tác động tích cực mà phát triển bền vững đã, đang, và sẽ mang lại. ESG là một chặng đường “dài hơi” và đòi hỏi nhiều nỗ lực. Bắt đầu sớm và không ngừng trang bị cho bản thân những hành trang cần thiết giúp mỗi bạn trẻ nhanh chóng thích nghi trong hành trình phát triển sự nghiệp.  Chị Huỳnh Hạ Quyên, Head of Trade and Revenue Management, Sanofi Vietnam Phiên Hai: Được là chính mình trong hành trình phát triển sự nghiệp Tiếp nối là phần chia sẻ đầy tâm huyết của của chị Tôn Nữ Quỳnh Như – Head of People & Culture, DE&I Committee Member,  Sanofi Vietnam. Phần chia sẻ đã cụ thể hoá khái niệm được là chính mình trong hành trình phát triển sự nghiệp. Chị Như cho rằng được là chính mình là khi mỗi cá nhân ở trạng thái tự tin nhất. Mỗi công ty, tổ chức, hay doanh nghiệp đều có những nguyên tắc làm việc và mục tiêu đi cùng với những giá trị cốt lõi. Thời điểm các bạn có thể hiểu rõ quy luật vận hành và biết được cách mình có thể đóng góp hiệu quả trong môi trường làm việc là lúc mỗi cá nhân đạt được sự tự tin và nhìn nhận được cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. chị Tôn Nữ Quỳnh Như – Head of People & Culture, DE&I Committee Member,  Sanofi Vietnam Hành trình 17 năm gắn bó cùng Sanofi Vietnam Được nhận vào vị trí quản lý chất lượng và làm việc tại Khu công nghiệp Nhơn Trạch, chị Lê Thị Minh Dung - Senior Customer Engagement Manager – General Medicines, Sanofi Vietnam từng trăn trở liệu đây có phải là công việc mình phù hợp và là điều bản thân mong muốn hay không. Từ mong muốn bước ra khỏi vùng an toàn, cơ duyên tại Sanofi Vietnam đến với chị qua một người bạn. Lê Thị Minh Dung - Senior Customer Engagement Manager – General Medicines, Sanofi Vietnam Thời điểm đó, chị may mắn được chọn làm việc cùng công ty. Qua hành trình cố gắng, không ngừng trau dồi và phát triển bản thân, chị Dung được tin tưởng và trở thành Senior Customer Engagement Manager – General Medicines, Sanofi Vietnam. Suốt 17 năm làm việc trong lĩnh vực phát triển bền vững, chị khuyên các bạn trẻ hãy dám trải nghiệm cũng như không sợ sai. Trải nghiệm cùng những vấp ngã sẽ giúp mỗi người hiểu rõ được mình và trưởng thành hơn trong hành trình phát triển bản thân. Tạm kết Một lần nữa, Dear Our Community (DOC) xin chân thành cảm ơn các vị diễn giả, các nhà tài trợ cùng toàn thể khách tham dự chương trình đã cùng nhau tạo nên thành công cho sự kiện. Mong rằng qua sự kiện này, các bạn sinh viên Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng đã phần nào “thu hoạch” được những thông tin hữu ích và phù hợp cho bản thân trong hành trình tìm kiếm sự nghiệp bền vững. University Tour là hoạt động công chiếu các tập phỏng vấn đặc biệt trong series “Mở Đường Dẫn Lối”, diễn ra tại các trường đại học tại Việt Nam. Dự án mong muốn lan tỏa những thực hành phát triển bền vững đến các bạn sinh viên. Từ đó, người trẻ sẽ được trang bị sâu hơn sự hiểu biết và trải nghiệm thực tế về ngành nghề này. Các trường đại học đối tác: Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng (15/03/2024) Trường Đại học Việt Đức (28/03/2024) Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - ĐHQG HCM (04/05/2024) UEF - Đại học Kinh tế - Tài chính thành phố Hồ Chí Minh (TBC) Xem đầy đủ bài viết ra mắt sự kiện University Tour:  https://www.dearourcommunity.com/post/university-tour-mo-duong-dan-loi-mua-2?fbclid=IwAR3H_r94v9OloxHliB8LBG1nvMX6TyUAkJCjOLVWni83pprZPk3SPKjbdSo #dearourcommunity #DOC #phattrienbenvung #taotacdongxahoi #ESG #CSR #phattrienbenvung #socialimpact #kynangxanh #greenskills #KhóaHọcOnline #ESG #MoDuongDanLoi #HIU  #Elearning #TalentPortal #mddl Đoàn Văn Vinh - Khoa Le

Ngày 15/03/2024, tại Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng, sự kiện University Tour 2024 do Dear Our Community (DOC) đã diễn ra thành công tốt đẹp. Sự kiện mang đến những chia sẻ quý giá về những xu hướng mới nhất và các thay đổi trong lĩnh vực Phát triển Bền vững (ESG). University Tour 2024 tại Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng. Ảnh: Dear Our Community University Tour (UniTour) cùng sự kiện công chiếu tập 1 của series “Mở Đường Dẫn Lối” có sự tham gia của hơn 400 bạn sinh viên Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng, cùng với các diễn giả: Chị Huỳnh Hạ Quyên, Head of Trade and Revenue Management, Sanofi Vietnam Chị Tôn Nữ Quỳnh Như – Head of People & Culture, DE&I Committee Member, Sanofi Vietnam Chị Lê Thị Minh Dung - Senior Customer Engagement Manager – General Medicines, Sanofi Vietnam Tại đây, các diễn giả có cơ hội để cùng nhau trò chuyện và chia sẻ những câu chuyện ngành nghề trong lĩnh vực phát triển bền vững (ESG), cách thức mà các chị vượt qua những rào cản và khẳng định mình, cùng chiến dịch thu hồi bút tiêm Insulin và cách thức triển khai sáng kiến phát triển bền vững tại Sanofi Vietnam.  Xem thêm: Bền Vững Đến Từ Công Việc Hằng Ngày | Mở Đường Dẫn Lối Mùa Hai Tập 1 vừa ra mắt Nhiều doanh nghiệp tìm kiếm nhân lực về ESG - Bạn cần biết gì? Chị Võ Ngọc Tuyền - Nhà Sáng Lập & Giám đốc Điều hành Dear Our Community  đặt ra vấn đề về Con người và Văn hóa tại các doanh nghiệp ESG như sau: Sau khi tốt nghiệp, các bạn trẻ thường mong muốn tìm kiếm cơ hội làm việc tại những môi trường lý tưởng–nơi tạo động lực cho các bạn nỗ lực cống hiến hết mình, tạo ra giá trị nhiều nhất có thể, góp phần vào sự thành công chung của doanh nghiệp. Ở góc độ của chị Như, chị sẽ tìm kiếm điều gì ở những bạn trẻ? Chị Tôn Nữ Quỳnh Như – Head of People & Culture, DE&I Committee Member, Sanofi Vietnam (thứ hai từ trái sang). Ảnh: Dear Our Community Chị Tôn Nữ Quỳnh Như – Head of People & Culture, DE&I Committee Member, Sanofi Vietnam  đã có những chia sẻ như sau: Mang trong mình sứ mệnh cao cả, chúng tôi tìm kiếm những bạn trẻ  Liên tục khám phá , Theo đuổi sự thay đổi , Làm điều đúng đắn , và Làm nên những điều kỳ diệu . Tại Sanofi Vietnam, chúng tôi muốn mọi người cùng ở vị trí chơi để thắng, cống hiến hết mình cho công việc. Mục đích của chúng tôi được cho phép và kích hoạt bởi bốn hành vi chính: Vượt khỏi vùng an toàn: chúng tôi thách thức bản thân để làm việc thông minh hơn thay vì chăm chỉ hơn, chấp nhận rủi ro một cách cẩn trọng và dám khám phá những điều mới mẻ vì chúng tôi tin rằng có những điều tốt đẹp hơn ngoài kia. Chủ động hành động: chúng tôi đưa ra quyết định sáng suốt và chủ động mang lại kết quả. Chúng tôi ưu tiên những gì có ảnh hưởng tốt và lớn nhất, chịu trách nhiệm cá nhân trong việc hoàn thành công việc và tìm kiếm giải pháp cho các vấn đề. Hành động vì bệnh nhân và khách hàng: chúng tôi đảm bảo rằng sẽ hỗ trợ hệ thống của mình bằng cách sử dụng thời gian và nguồn lực tài chính một cách hợp lý và đưa ra các quyết định toàn diện, sáng suốt để phục vụ tốt nhất cho cộng đồng của chúng tôi. Chúng tôi là Một Sanofi: chúng tôi đặt Mục đích lên hàng đầu bằng cách làm điều đúng đắn, chia sẻ và học hỏi lẫn nhau, đồng thời ưu tiên sự tiến bộ của tập thể. Làm sao để nuôi dưỡng ngọn lửa đam mê trong công việc? Trong buổi thảo luận, Chị Lê Thị Minh Dung - Senior Customer Engagement Manager – General Medicines, Sanofi Vietnam đã chia sẻ một góc nhìn khác về việc duy trì niềm hứng khởi trong công việc. Theo Chị, đam mê là thứ mà mỗi chúng ta đều mong muốn có được trên con đường gầy dựng sự nghiệp. Khi làm việc bằng tất cả niềm đam mê, cuộc sống của chúng ta chẳng còn bủa vây bởi những áp lực và căng thẳng, thay vào đó chúng ta luôn có nguồn năng lượng tích cực để đối mặt với thử thách, sẵn sàng cống hiến để đạt được điều mình mơ ước. Chị Lê Thị Minh Dung - Senior Customer Engagement Manager – General Medicines, Sanofi Vietnam (thứ hai từ phải sang). Ảnh: Dear Our Community Thế nhưng, hành trình tìm kiếm và giữ “lửa” đam mê trong công việc chưa bao giờ là dễ dàng… Không phải ai trong chúng ta cũng may mắn tìm thấy được đam mê đích thực trong chính công việc mình đang làm. Đam mê mãi là cuộc hành trình dài vô tận và luôn đặt ra thử thách cho mỗi người chúng ta, và việc khai thác thế mạnh của bản thân là hết sức quan trọng. Chị Dung chia sẻ: Mỗi người sẽ có những thế mạnh riêng, điều quan trọng là bạn cần biết khai phá và phát huy điểm mạnh để không hoài phí năng lực của bản thân. Chắc chắn rằng, khi được làm những điều mình thích và gặt hái những thành tựu nhất định, bạn sẽ duy trì niềm đam mê, sự bền bỉ trong công việc. Xem thêm:   Bài viết Ra Mắt Buổi Công Chiếu Mở Đường Dẫn Lối Mùa Hai Tập 2 tại Trường Đại Học Việt Đức (VGU) Thay đổi thói quen xử lý bút tiêm Insulin qua dịch vụ ‘Thu cũ đổi mới bút tiêm tiểu đường’ Chị Huỳnh Hạ Quyên, Head of Trade and Revenue Management, Sanofi Vietnam (bên trái). Ảnh: Dear Our Community Trả lời cho câu hỏi Làm thế nào để khuyến khích người dân chủ động mang bút tiêm Insulin đã qua sử dụng đến điểm thu gom, Chị Huỳnh Hạ Quyên, Head of Trade and Revenue Management, Sanofi Vietnam có đôi lời chia sẻ:  Từ mong muốn đóng góp cho dự án thu hồi bút tiêm Insulin, bên cạnh nhiều chiến dịch truyền thông hướng dẫn người dân phân loại rác, FPT Long Châu còn triển khai dịch vụ ‘Thu cũ đổi mới bút tiêm tiểu đường’. Theo đó, khi khách hàng mang bút tiêm tiểu đường đã qua sử dụng của bất kỳ hãng nào đến hệ thống nhà thuốc FPT Long Châu trên toàn quốc sẽ được Long Châu thu gom và hỗ trợ chi phí đến 15.000 đồng trên một bút tiêm. Tại Việt Nam, “Thu cũ đổi mới” không phải là một hình thức xa lạ nhưng lần đầu tiên được áp dụng trong ngành bán lẻ dược phẩm, đây sẽ là một điểm chạm trực tiếp với người tiêu dùng, ảnh hưởng đến việc tạo thói quen thu gom rác thải y tế tại nguồn cho người dân. Đặc biệt, Long Châu có chuỗi nhà thuốc trên khắp 63 tỉnh thành cả nước sẽ là một lợi thế giúp dự án được triển khai nhanh chóng và có ảnh hưởng sâu rộng trong cộng đồng. —————————————– Dưới đây là 1 số ý chính của buổi University Tour (UniTour) cùng sự kiện công chiếu tập 1 của series “Mở Đường Dẫn Lối”:   Liên tục khám phá , Theo đuổi sự thay đổi , Làm điều đúng đắn , và Làm nên những điều kỳ diệu: là những tiêu chí Sanofi Vietnam đang tìm kiếm ở mỗi “lá đơn” ứng tuyển, theo Chị Tôn Nữ Quỳnh Như – Head of People & Culture, DE&I Committee Member, Sanofi Vietnam. Đam mê là thứ mà mỗi chúng ta đều mong muốn có được trên con đường gầy dựng sự nghiệp: l à bài học rút ra từ chia sẻ của Chị Lê Thị Minh Dung - Senior Customer Engagement Manager – General Medicines, Sanofi Vietnam. Dịch vụ ‘Thu cũ đổi mới bút tiêm tiểu đường’: sẽ có cơ hội tiếp cận được lượng lớn người bệnh, hứa hẹn thu hút được nhiều sự quan tâm tham gia và chung tay bảo vệ môi trường nâng cao sức khỏe cộng đồng Việt Nam. Đây sẽ là khởi đầu cho FPT Long Châu thực hiện thêm nhiều dự án ý nghĩa trong tương lai với nhiều cộng đồng lớn hơn đóng góp vào hành trình phát triển bền vững, tận tâm phục vụ sức khỏe người dân. University Tour là hoạt động công chiếu các tập phỏng vấn đặc biệt trong series “Mở Đường Dẫn Lối”, diễn ra tại các trường đại học tại Việt Nam. Dự án mong muốn lan tỏa những thực hành phát triển bền vững đến các bạn sinh viên. Từ đó, người trẻ sẽ được trang bị sâu hơn sự hiểu biết và trải nghiệm thực tế về ngành nghề này. Các trường đại học đối tác: Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng (15.03.2024) Trường Đại học Việt Đức (28.03.2024) Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - ĐHQG HCM (04.05.2024) UEF - Đại học Kinh tế - Tài chính thành phố Hồ Chí Minh (TBC) Xem đầy đủ bài viết ra mắt sự kiện University Tour:  https://www.dearourcommunity.com/post/university-tour-mo-duong-dan-loi-mua-2?fbclid=IwAR3H_r94v9OloxHliB8LBG1nvMX6TyUAkJCjOLVWni83pprZPk3SPKjbdSo Vinh Doan - Khoa Le

Truyền thông không đơn thuần là truyền tải thông tin đến người nhận mà còn là một công cụ mạnh mẽ để tạo ra tác động xã hội tích cực. Khả năng tương tác với hàng triệu người trên khắp thế giới đã biến truyền thông trở thành một yếu tố quan trọng trong việc thay đổi ý thức, hành vi và giá trị xã hội. Bài viết này sẽ trình bày về tầm quan trọng của Framework để xây dựng Tầm nhìn thương hiệu và thấu hiểu cặn kẽ khán giả để tạo nên thông điệp truyền thông phù hợp. Framework để xây dựng tầm nhìn thương hiệu Chúng ta đều biết giá trị tầm nhìn của bạn là gốc rễ cho sự tồn tại của tổ chức. Chính vì vậy, chúng ta sẽ làm rõ các giá trị của tổ chức, niềm tin về trách nhiệm đối với nhân viên, khách hàng, đối tác và cộng đồng. Như vậy để xây dựng “Tầm nhìn” của tổ chức thì chúng ta cần phải trả lời những câu hỏi sau. Tại sao bạn và những người trong tổ chức của bạn thức dậy đi làm hàng ngày? Bạn có thể kiếm sống ở bất kỳ đâu, vậy điều gì ở tổ chức khiến bạn luôn trung thành và có động lực trong quá trình làm việc? Bạn đang nhắm đến để tác động điều gì tốt đẹp trong thế giới của mình? Bạn muốn tạo ra sự khác biệt lâu dài nào? Những lợi ích cuối cùng mà sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn mang lại với cộng đồng là gì? Tầm nhìn thương hiệu. Ảnh: Vũ Digital  Hệ giá trị của thương hiệu tựa như chiếc la bàn định hướng, giúp thương hiệu không bị lạc lối và vượt qua những thời điểm khó khăn. Chiến lược nỗ lực về công bằng và đa dạng của Starbucks cũng bắt đầu theo cách tương tự. Starbucks là một trong những công ty cà phê lớn nhất thế giới, với hơn 30.000 cửa hàng trên toàn cầu. Ngoài cung cấp những sản phẩm cà phê chất lượng cao, thương hiệu còn nỗ lực về công bằng và đa dạng trong hoạt động kinh doanh của mình. Starbucks đã tham gia chương trình Thương mại Công bằng (Fairtrade) từ năm 2000, giúp bảo vệ quyền lợi và thu nhập của các nông dân cà phê trên thế giới, đồng thời cam kết đầu tư 100 triệu đô la vào quỹ Cộng đồng Cà phê (Coffee Community Fund), nhằm hỗ trợ các dự án phát triển bền vững cho các cộng đồng trồng cà phê. Starbucks là một trong những thương hiệu cà phê thành công nhất trên thế giới. Ảnh: ABC News Ngoài ra, hãng cà phê của Mỹ còn thể hiện sự quan tâm đến đa dạng và bao trùm trong nội bộ công ty, tạo ra một môi trường làm việc thân thiện và công bằng cho các nhân viên, bằng cách cung cấp các chính sách đãi ngộ và phúc lợi hấp dẫn, như học bổng, bảo hiểm y tế, chương trình hỗ trợ tâm lý… Starbucks cũng đã khuyến khích sự tham gia của các nhóm thiểu số và bị kỳ thị, như người da màu, người thuộc LGBTQ+, người khuyết tật… trong công ty. (Theo Volunteer For Education) Khán giả tại Việt Nam mong đợi điều gì? Cách khai thác của các kênh báo đài và TV sẽ theo một công thức chung đó là kể những câu chuyện cụ thể và giúp đỡ những đối tượng riêng lẻ. Về mặt nội dung, họ sẽ khai thác những yếu tố như sự nghèo khổ, khó khăn hay là yếu thế của người cần giúp đỡ. Việc này không có gì là sai và nó vẫn hiệu quả về mặt gây quỹ. Nhưng hiện nay chúng ta cũng cần biết rằng, trên thế giới, các tổ chức xã hội đang dịch chuyển theo một hướng làm truyền thông mới. Thay vì mua nước mắt của người đọc hay người xem thì họ sẽ chuyển sang kể câu chuyện của người hưởng lợi theo một hướng là trao quyền cho họ. Chiến dịch “30 ngày hiểu về tự kỷ”. Ảnh: Saigon Children's Charity Chiến dịch “30 ngày hiểu về tự kỷ” của Saigon Children's Charity là một ví dụ về cách sử dụng truyền thông để tạo ra tác động xã hội tích cực và tăng cường nhận thức về một vấn đề quan trọng trong cộng đồng. Mỗi năm vào ngày 02/04, ngày Thế giới nhận thức về tự kỷ, tổ chức này thực hiện các chiến dịch nhằm thu hút sự chú ý của cộng đồng về rối loạn phổ tự kỷ ở trẻ em. Ví dụ, trong năm 2021, họ thực hiện chiến dịch nhằm phá bỏ hiểu lầm về tự kỷ, vào năm 2022, họ đưa ra góc nhìn của những ba mẹ có con tự kỷ. Chiến dịch tận dụng những ngày kỷ niệm và tạo ra sự cộng hưởng với các hoạt động khác. Điều này giúp tăng cường hiệu quả và đa dạng hóa nội dung, giảm thiểu cảm giác nhàm chán cho khán giả. Lời kết Truyền thông là một công cụ mạnh mẽ có thể được sử dụng để tạo ra tác động xã hội. Bằng cách sử dụng một cách hiệu quả, bạn có thể giúp nâng cao nhận thức về các vấn đề xã hội, thúc đẩy sự thay đổi chính sách và tạo ra sự đồng cảm và hành động từ cộng đồng. Vinh Doan Xem thêm: Khóa học e-Learning  Truyền Thông Tạo Tác Động Xã Hội  để có thể lan tỏa thông điệp ý nghĩa đến cộng đồng. Tham gia  DOC Talents  để kết nối với mạng lưới Doanh Nghiệp của DOC nhằm tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực phát triển bền vững:  Các bạn tham gia vào group  Sự Nghiệp Hạnh Phúc  để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé.