Tìm kiếm

PwC Ho Chi Minh City, Ho Chi Minh City, Vietnam 3 weeks ago 39 applicants Full-time · Mid-Senior level 10,001+ employees · Professional Services About the job Line of Service Internal Firm Services Industry/Sector Not Applicable Specialism IFS - Brand & Communications Management Level Senior Associate Job Description & Summary Our CR and D&I team works to enhance PwC’s brand and reputation as a socially responsible leader. As a manager in the team, you are responsible for the initiatives that continue to create an inclusive culture, make PwC a reliable and socially responsible partner in the accounting market place, our communities, and to our existing and potential clients; you will ensure that these initiatives are followed and deliver a positive impact to PwC and to society. Key responsibilities Support and implement Firm’s CR and Net Zero strategy Plan programmes for the year ie a yearly calendar Manage budget for the year (budget to be approved by CR partner) Manage data collection process for Net Zero reporting 4x a year Respond to global Net Zero commitment e.g offsets and renewable energy Implement programmes to ensure we meet Net Zero target Communicate initiatives before and after events, internally through email or externally through the firm’s social media. Develop, plan, manage programs/ events, and set up full processes to run events/programs e.g. coordinating with volunteers, collecting donations, evaluating programs... Track input and outputs of programmes e.g. number of volunteers/participants, number of hours, environment data Work with external stakeholders (e.g. clients / NGOs / vendors) to run programmes together. Work with other departments xLoS for support and to create more awareness (e.g. HC, M&C, social media team) Work with MY CR team for MYVN events Work with remote areas/ NGOs to support education and training for disadvantaged children. Requirements: University degree in related fields, i.e. Business Administration, Sociology, Environment, Human Resources. Postgraduate degree in a related field is an advantage Minimum of one (1) – three (3) years of CR, D&I experience, preferably work experience in financial institutions or professional service industries Strong writing and analytical skills Excellent written and spoken English and Vietnamese. Strong presentation skills both in English and Vietnamese Experience in public speaking Self-motivated with the ability to work independently and in a team environment. Energetic, well organised, and with the ability to lead self and others, coordinate tasks and responsibilities, and support other team members to deliver results Education (if blank, degree and/or field of study not specified) Degrees/Field of Study required: Degrees/Field of Study preferred: Certifications (if blank, certifications not specified) Required Skills Optional Skills Desired Languages (If blank, desired languages not specified) Travel Requirements Available for Work Visa Sponsorship? Government Clearance Required? Job Posting End Date August 30, 2023

Main duties ESG planning & review activities: Provide technical expertise on key issues related to environmental and social impact assessment in the design, preparation, implementation, and support the supervision of VinaCapital’s operations taking into consideration best industry practices and standards. Investment team support Participate in the Due Diligence and Risk Review process of new investment Coordinate and review the internal ESG rating for investee companies and engage with investment team to increase ESG performance of portfolio companies Engage with research and investment teams on any issues relating to ESG Policy Support to conduct half yearly training on ESG policy / other identified ESG matters Help conduct educational activities for portfolio companies (in partnership/ outsourced) Coordinating with Portfolio Companies on ESG issues and for any material ESG events that may arise Business Development support Support to update BD materials relating to ESG matters Support the Head of ESG to meet with investors and prospective investors to communicate ESG policies and address ESG issues/questions Regulatory framework Support the Head of ESG to keep track of ESG regulations with support of legal team and communicate changes to relevant parties in the Company. Reporting and ESG in other activities Support to build up the ESG culture with the Company Help the Company apply ESG best practices to its own activities (reduce carbon footprint, increase transparency etc.) Coordinate to prepare the ESG annual report, Biannual ESG rating report and other reporting required by PRI, TCFD and clients Requirements Bachelor’s degree in Environment Management, Social Development, Business or relevant fields Minimum of five to seven years of relevant experience, particularly extensive knowledge of ESG issues, and data analytics across asset classes. Experience with data analysis, data transformation, investment analytics, and reporting related to ESG data. Strong analytical skills including investment related statistics and good risk management acumen. Excellent communication skills with the ability to report complex information clearly and concisely. Strong presentation and writing skills to prepare presentations and reports. Fluent in English.

Are you passionate about making a positive impact on the environment and driving sustainable initiatives? Apply now and be a part of the LEGO Group's commitment to building a better tomorrow! Core Responsibilities Driving and reporting our factory’s sustainability portfolio for CO2, energy, waste and water Responsible for driving, developing, and implementing the zero-impact portfolio. Main focus on achieving and maintaining zero waste to landfill, and improve waste portfolio of new LEGO Manufacturing Vietnam factory. Collaboration with global and local partners to support implementation of more sustainable operations processes and technologies. Conducting local stakeholder management to ensure commitment and co-ownership of the change agenda. Support and enable local sustainability programs together with key collaborators to ensure cadence in implementation. Support local specialists and project managers in developing and deploying projects, and securing monthly reporting. Support digital implementation for automated and intelligent data collection. Play your part in our team succeeding Sustainable Operations is the global department within LEGO Group that lead the change journey towards zero impact in our factories. We lead, design and implement sustainable solutions primarily within energy/CO2, water, and waste - in a circular mindset, which means eliminating negative impact on our local and global environment. Moreover, we are responsible for managing the tracking of realized reductions towards zero-impact, and the programme office for sustainability in Engineering & Workplace. We identify and implement reduction projects in close collaboration with the production sites and other partners. Do you have what it takes? Environmental, Construction or Engineering degree preferably related to sustainability in production. Proven experience with sustainability projects in an industrial context. In-depth understanding of manufacturing sustainability, experience with projects related to science-based Targets and/or circular economy and understanding of emergent sustainability technologies for manufacturing. Strong communication skills, ability to develop professional communication material for senior leadership. References showing achieved results in an equivalent position. Preferably experience from management consultancy within sustainability Good contact with people and ease of speech when dealing with partners, good customer service. Knowledge of LEED and sustainability in manufacturing. Experience from energy saving projects, carbon reduction / solar panel projects, water treatment projects and waste reduction projects. Proficient in both Vietnamese and English What’s in it for you? Family Care Leave – We offer enhanced paid leave options for those important times. Insurances – All colleagues are covered by our life and disability insurance which provides protection and peace of mind. Wellness – We want you to be your best self, so you'll have access to the Headspace App and lots of wellbeing initiatives and programmes run by local teams where you are based. Colleague Discount – We know you'll love to build so from day 1 you will qualify for our generous colleague discount. Bonus – We do our best work to succeed together. When goals are reached and if eligible, you'll be rewarded through our bonus scheme. Your workplace – When you join the team you'll be assigned a primary workplace location i.e. one of our Offices, stores or factories. The hiring team will discuss the principles of our hybrid work model 'Best of Both', role eligibility and frequency with you during the recruitment process. Children are our role models. Their curiosity, creativity and imagination inspire everything we do. We strive to create a diverse, dynamic and inclusive culture of play at the LEGO Group, where everyone feels safe, valued and they belong. The LEGO Group is proud to be an equal opportunity employer. We are committed to equal employment opportunity and equal pay regardless of e.g. race, colour, religion, sex, national origin, sexual orientation, disability or gender identity. The LEGO Group is fully committed to Children’s Rights and Child Wellbeing across the globe. Candidates offered positions with high engagement with children are required to take part in Child Safeguarding Background Screening, as a condition of the offer.

STREETS INTERNATIONAL (STREETS) is an ambitious hospitality and tourism social enterprise initiative for out-of-school, vulnerable and disadvantaged youth. The no-cost 14-month comprehensive residential STREETS program started in Hoi An, Vietnam in 2009, providing a future of dignity through vocational hospitality and culinary training. Our rapid post-Covid growth provides an outstanding career opportunity for a full time Program Manager. For more information: streetsinternational.org. The Program Manager, reporting to the Executive Director, will manage day-to-day program operations, including Trainee activities in Hoi An. The position will be responsible for supervising key staff positions including Program Coordinators, Instructors and Houseparents. PROGRAM MANAGER at STREETS INTERNATIONAL (STREETS) Job Responsibilities: Manage the Training Center and teaching staff to ensure the various curriculum are delivered to meet the instructional standards and structured training calendars Oversee Program Coordinator(s) supervision of Trainee well-being including residential dorm housing, staff and recreational activities Establish and maintain relationships with NGOs, orphanages, and other social service agencies Direct the comprehensive recruitment and intake process, including the recruitment team Manage the program team with graduate job placement and alumni connectivity Provide administrative and organizational projects and reports as assigned Qualifications: College, University Degree (preference given for International study experience) Minimum 2 year supervisory or managerial experience in hospitality, education, business, NGO or social enterprise Demonstrated professional organizational skills Advanced proficiency in Microsoft Office Excellent written and verbal English communication skills Adaptable to meet periodic business travel requirements * * * * * Requirements: Live in or relocate to Hoi An at start of employment, one time relocation expense provided Flexible work schedule, including evening and holiday as needed Vietnamese Citizen preferred 100% Non-smokers only Salary: Very competitive salary with extraordinary opportunities for promotion and growth within STREETS International

About the job Program Manager at Teach For Viet Nam REPORT TO: Head of Program Location: Quang Nam and Dong Thap Position: Full-time ORGANIZATION OVERVIEW Teach For Viet Nam (TFV) is a young and dynamic organization with the vision that all children in Vietnam will attain an excellent education. We aim to achieve our vision through recruiting and developing a nationwide network of pioneering educators (fellows), who teach and lead with commitment to equity and quality education for all children in Vietnam. During the two years, fellows teach in high need schools and work with underprivileged students and communities. Fellows gain deep local understanding, skills, and expertise to make a positive impact on students, teachers, parents, and communities. They also develop transferable skills and gain unique experiences that set them up to be leaders in education. TFV is in its seventh year of operation and currently placing 17 fellows in Quang Nam and Dong Thap. We aim to have 60 fellows and expand into three regions in the 2024 academic year. POSITION SUMMARY The Program team is responsible for the training and support of Teach For Viet Nam Fellows both before, i.e. preservice training, and during their Fellowship in order to ensure Fellows’ growth and impact as leaders both in the classroom (as measured by student achievement) and beyond. Program Managers at Teach For Viet Nam play a central role in our work, as they are directly in charge of delivering support for Fellows in terms of operation at school and leadership . They serve as leadership coaches for a group of 10-15 Fellows in a specific location, regularly monitoring both community practice and leadership growth through observation-and-coaching cycles, regular check- ins, learning circles and reflection. Program Managers are responsible to train and coach fellows on personal and leadership development. They work with the Curriculum Leader and other teams to ensure fellows deliver the required student and community outcomes. As the first and primary point-of-contact between Fellows and the organization, they are also responsible for cultivating strong and productive relationships and a positive team culture. RESPONSIBILITIES: Vision, Goals and Strategy Collaborate with a Curriculum Leader to create and effectively execute the strategy for improving teacher effectiveness to achieve ambitious student outcomes Support Fellows in setting long-term goals and benchmarks for their own leadership development and community achievement Collaborate with other teams and community to reflect on progress towards goals, continuous professional development and effectiveness as a team Collaborate with other teams and fellows to implement new initiatives that support the vision. Program Design Plan, Facilitate and execute learning experiences at pre-service, in-service and leadership development training program and activities for Fellows Coaching and Management Coach and mentor Fellows by conducting regular team meetings, check-ins and reflections on their personal and leadership development. Build team culture of Fellows and mentor Fellows to help them transition into alumni who are lifelong advocates for educational equity Collaborate with a Curriculum Leader and other Managers to problem solve challenges and share best practices and solutions. Manage Fellows' effectiveness and efficiency Establish a strong relationship between schools, parents and TFV by being the first contact point of principals, school team leaders and parents in need. Impact Assessment and Solution Development Assess needs of each Fellow and differentiate support Problem solve and develop solutions for challenging personal issues faced by Fellows to help them in developing their personal and leadership competencies. Conduct Fellow satisfaction survey and analyze results CANDIDATE BACKGROUND AND EXPERIENCE: Bachelor's degree 2+ years of working experience in training and coaching or learning and development Strong interpersonal and leadership experience, especially running a community development project strongly preferred A deep commitment to education equity – a belief that all children can succeed regardless of their backgrounds Excellent communication skills in Vietnamese and English Outcome-oriented, value-based and motivated by meeting ambitious deadlines Ability to analyze and synthesize data Strong organizational, prioritization, project management, collaborative and communications skills Emotional intelligence, effective relationship and trust building and teamwork A learning orientation – commitment to learning and development and openness to feedback Deep knowledge of effective teaching practices is preferred Exemplify Teach For Viet Nam’s core values: Sense of Possibility, Constant Learning, Globally Informed, Locally Rooted, Diversity & Inclusiveness, Interdependence Benefits and Salary Competitive salary Comprehensive insurance benefits according to Labor law Paid leave based on levels and other benefits according to company's policy Training and development opportunities within the global network of Teach For All Opportunity to make a difference in the lives of children How to Apply

“Bài viết nằm trong Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast được tài trợ bởi ASART Advisory. Series được tạo ra với mục tiêu truyền cảm hứng và giúp giới trẻ Việt hiểu được tầm quan trọng, cơ hội mà Green Skills mang lại cho sự phát triển bền vững của cá nhân, công việc, tổ chức và xã hội.” Nhịp sống hối hả và đầy áp lực công việc thường khiến con người cảm thấy lạc lõng giữa trách nhiệm hàng ngày và niềm vui cá nhân. Lắm lúc, họ quên đi điều quan trọng nhất - sự cân bằng. Hôm nay, chúng ta sẽ mở cánh cửa nhỏ, bước vào hành trình của chị Trâm Lại, Trưởng phòng Vận hành tại Wiziin Inc, để tìm hiểu cách chị duy trì sự cân bằng giữa cuộc sống hàng ngày và công việc. Cơ duyên gặp những người đồng đội thấu hiểu Nhìn lại chặng đường, chị Trâm mỉm cười chia sẻ về cơ duyên đến với công việc hiện tại. Tất cả đều nhờ vào hai yếu tố chị cho là rất quan trọng: sự tin tưởng và gặp được đồng đội cùng tần số. Chính nhờ lòng tin vào con người và sự đồng điệu tâm hồn đã tạo ra những khoảnh khắc ý nghĩa và mang lại niềm vui trong công việc hàng ngày. Dù làm việc toàn thời gian tại Wiziin Inc, chị vẫn dành thời gian tham gia các dự án và hoạt động ngoài công ty. Xuất phát là cử nhân ngành Công tác xã hội, chị Trâm tích cực tham gia vào các dự án hướng đến cộng đồng. Điều này vừa là một nhiệm vụ, vừa là trách nhiệm mà chị cam kết và yêu thương. Mỗi thành công của chị không chỉ đến từ nỗ lực cá nhân mà còn nhờ vào sự thấu hiểu và hỗ trợ của đồng đội. Chính những mối quan hệ này đã làm cho mỗi ngày làm việc trở nên ý nghĩa và hạnh phúc hơn bao giờ hết. Yếu tố cân bằng Song song công việc chính tại Wiziin Inc, chị Trâm là phiên dịch viên ngôn ngữ ký hiệu - một hành trình truyền cảm hứng và thấu hiểu đặc biệt dành cho những người yếu thế. Mười một năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này đã cho chị những kiến thức đặc biệt và trải nghiệm độc đáo. Và để cân bằng hai việc cùng lúc, bí quyết của chị Trâm là sắp xếp ưu tiên một cách linh hoạt, đồng thời giữ trách nhiệm đối với công ty và những người cần sự giúp đỡ của chị. Bên cạnh đó, chìa khóa thành công còn nằm ở sự đam mê và cam kết. Chị tin rằng, nếu bạn đam mê với công việc, bạn sẽ tìm thấy cách kết hợp chúng với những hoạt động cá nhân và sở thích. Hành trình hạnh phúc Cuộc sống ngoài những bộn bề công việc ra, mỗi người còn có những góc riêng tư mà chúng ta đều rất trân trọng. Và khi mọi thứ cân bằng, chúng ta sẽ làm việc hiệu quả hơn, từ đó tạo ra hạnh phúc mỗi ngày cho chính mình. Chia sẻ về hành trình của Chị Trâm Lại tại Wiziin Inc là một bài học về cân bằng cuộc sống và công việc, nơi sự hài hòa tạo nên hiệu suất xuất sắc  và là nguồn động viên lớn để đạt ước mơ cá nhân.  Cảm ơn chị Trâm vì những chia sẻ truyền cảm hứng này.

“Bài viết nằm trong Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast được tài trợ bởi ASART Advisory. Series được tạo ra với mục tiêu truyền cảm hứng và giúp giới trẻ Việt hiểu được tầm quan trọng, cơ hội mà Green Skills mang lại cho sự phát triển bền vững của cá nhân, công việc, tổ chức và xã hội.” Thị trường thời trang bền vững tại Việt Nam vẫn nhỏ so với các quốc gia phát triển, nhưng nó đang dần mở ra những cơ hội mới và sự sáng tạo đầy tiềm năng. Một ví dụ điển hình cho sự đổi mới này là Dòng Dòng - một thương hiệu thời trang bền vững, với các sản phẩm làm từ bạt.  Chị Trần Kiều Anh là Co-Founder và CEO của Dòng Dòng. Với tinh thần sáng tạo và đam mê bền vững, chị quyết định bắt tay vào một hành trình mới - khởi nghiệp với việc sử dụng tấm bạt tái chế để tạo ra các sản phẩm thời trang độc đáo. Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills đã có cơ hội trò chuyện với chị Kiều Anh để hiểu thêm về câu chuyện đằng sau sự khởi đầu này, cũng như những thách thức mà Dòng Dòng đã phải vượt qua như một người tiên phong trong lĩnh vực thời trang bền vững tại Việt Nam. Hãy xem hành trình khởi nghiệp như một chiếc cầu thang. Nhiều người vẫn ví hành trình khởi nghiệp như một cú nhảy xuống vách núi mà không biết liệu dù sẽ hoạt động hay không. Tinh thần doanh nhân là sự chấp nhận rủi ro và dám làm. Đối với người khởi nghiệp, không ai có đủ tài nguyên để triển khai mọi kế hoạch kinh doanh ngay từ đầu. Họ có thể thiếu vốn, quan hệ, nhân sự, kinh nghiệm, và sự ủng hộ. Lý do khởi nghiệp và hoài bão chính là động lực đẩy họ bắt đầu hành trình này. Với Chị Kiều Anh, khởi nghiệp không bao giờ là một vực sâu, mà nó giống một chiếc cầu thang. Tại đây, bạn có thể chọn leo lên hoặc hạ bước xuống. Điều quan trọng là bạn sẵn lòng thay đổi góc nhìn. Nếu coi chiếc cầu thang như một biểu tượng, bạn có thể tự do thay đổi quyết định, quay lại và bắt đầu lại từ đầu. Hành trình khởi nghiệp không phải luôn chỉ là một hướng, nhưng là sự mở rộng và đổi mới, tùy thuộc vào quyết định và sự kiên nhẫn của người điều hành. Hành trình khởi nghiệp có được sự thấu hiểu và ủng hộ từ những người thân yêu Không thể phủ nhận rằng sự ủng hộ từ gia đình và bạn bè luôn đóng một vai trò quan trọng trong hành trình khởi nghiệp. Chị Kiều Anh chia sẻ về việc đối mặt với khoảng cách thế hệ trong quá trình xây dựng Dòng Dòng, nhất là khi bạn làm một nghề rất khó để phiên dịch cho ông bà, cha mẹ mình hiểu. Điều quan trọng là chúng ta cần làm sao đó để họ thấy mình đang hạnh phúc với công việc này.  Đưa xu hướng bền vững vào trong mô hình khởi nghiệp Nhìn lại chặng đường của Dòng Dòng, thương hiệu này đã tìm thấy một hướng đi đúng đắn cho chính mình. Dòng Dòng đã thu hút sự chú ý tích cực từ phía báo chí và truyền thông. Xu hướng phát triển bền vững trở thành một đích đến tương lai. Cả chính phủ và doanh nghiệp đang dần hướng tới nó. Đối với những doanh nghiệp mới, dù sản phẩm không trực tiếp liên quan đến lĩnh vực phát triển bền vững, việc tích hợp yếu tố này vào mô hình kinh doanh có thể là cách hiệu quả để thích ứng với xu hướng và đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về sản phẩm có tác động tích cực đối với môi trường. Cảm ơn chị Trần Kiều Anh vì những chia sẻ rất sâu sắc. Đây chỉ là phiên bản rút gọn. Bạn có thể nghe toàn bộ câu chuyện tại: 👉 Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=DlZ4Dfw-3UM    👉 Spotify: https://open.spotify.com/episode/0CtclCctSXH8UKPB4jZS6I?si=91f34337f4d14c84     👉 Website: https://www.dearourcommunity.com/su-nghiep-hanh-phuc   Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt. https://elearning.dearourcommunity.com/    Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé. • FB Group: https://www.facebook.com/groups/sunghiephanhphuc/ THÔNG TIN LIÊN HỆ • Email: hello@dearourcommunity.com • Fanpage: https://www.facebook.com/dearourcommunity/ • Instagram: https://www.instagram.com/dearourcommunity/

“Bài viết nằm trong Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast được tài trợ bởi ASART Advisory. Series được tạo ra với mục tiêu truyền cảm hứng và giúp giới trẻ Việt hiểu được tầm quan trọng, cơ hội mà Green Skills mang lại cho sự phát triển bền vững của cá nhân, công việc, tổ chức và xã hội.” Trong tập podcast này, chúng ta sẽ có cơ hội nghe chia sẻ sâu sắc từ Trần Thụy Uyển Nhi - Phó Phòng Nhân Sự & Nguồn Lực tại ASART Deal Advisory, một chuyên gia Nhân sự với hành trình đầy ý nghĩa trong sự nghiệp. Nhi sẽ chia sẻ về quyết định chuyển từ lĩnh vực pháp lý sang Nhân sự, cùng những bài học và thông điệp tích cực mà cô đã đúc kết từ hành trình của mình. Bạn cũng sẽ được nghe về những chiến lược Nhi áp dụng để tìm kiếm niềm vui trong công việc hàng ngày, cũng như lời khuyên cho những người mới bắt đầu gia nhập trong thị trường lao động, mong muốn xây dựng một "Sự Nghiệp Hạnh Phúc". Hãy cùng đọc và rút ra những kinh nghiệm quý báu từ cuộc trò chuyện với Nhi nhé! Nhi có thể chia sẻ đôi chút về công ty cũng như vị trí mà bạn đang đảm nhận được không?   Trước hết về công ty, ASART là một doanh nghiệp trong lĩnh vực tư vấn, đặc biệt cung cấp dịch vụ tư vấn về giao dịch mua bán và sáp nhập, chiến lược doanh nghiệp, tài chính doanh nghiệp, và quản lý tài sản cho các doanh nghiệp. Về vị trí hiện tại của Nhi, mình đang đảm nhận vai trò quan trọng trong lĩnh vực nhân sự và quản lý nguồn lực tại công ty. Mặc dù có thể nghe có vẻ hơi trừu tượng, nhưng nhiệm vụ của mình bao gồm quản lý cả nguồn lực vô hình và hữu hình của công ty. Điều này có thể bao gồm từ việc quản lý vật phẩm văn phòng cơ bản đến quản lý nguồn nhân sự - một loại tài sản rất quý báu của các công ty. Tại sao Nhi đã đưa ra quyết định chuyển từ lĩnh vực pháp lý sang tập trung hoàn toàn vào lĩnh vực quản lý nguồn nhân sự? Khi mình đưa ra quyết định thay đổi môi trường làm việc, trước hết mình đặt câu hỏi liệu công việc mới có đồng bộ với những kỹ năng mình đang có hay không. Tiếp theo, mình dành thời gian tìm hiểu về bản chất của công ty, hỏi về văn hóa làm việc cũng như những giá trị cốt lõi mà công ty đại diện. Trong quá trình khám phá về công ty, mình khám phá ra một dự án mà công ty đã thực hiện trước đó, liên quan chặt chẽ đến lĩnh vực thực phẩm và sự phát triển bền vững. Những giá trị mà dự án đó mang lại đã tạo nên ấn tượng sâu sắc trong mình, và vì thế, mình quyết định dấn thân thử sức, chọn làm việc tại công ty này. Nhiều người hay nói làm Nhân sự là “làm dâu trăm họ”, Nhi nghĩ sao về điều này?  Làm nhân sự thật ra là đặt mình vào vị trí của các bên. Ví dụ khi muốn ban hành một chính sách thì mình vừa phải đặt mình ở vị trí của công ty đồng thời ở cả vị trí của nhân sự để xem các bạn nhân viên hưởng ứng như thế nào. Vì thật ra, chính mình cũng là người thụ hưởng của chính sách đó.  Tức là mình phải đứng ở hai phía chứ không đặt mình là ở giữa công ty và nhân sự, như vậy thì mình đang “làm dâu trăm họ”, sẽ rất là áp lực. Mình phải vừa làm hài lòng công ty vừa phải được lòng các bạn nữa và mình sẽ cô đơn lắm. Mình không tìm được niềm vui trong công việc đâu.  Niềm vui của Nhi tại công việc này là làm việc tại môi trường mà được đóng góp được phát triển được thể hiện bản thân mình và khi mà Nhi có cơ hội mà nhi phát triển những kỹ năng và kiến thức hiện tại của Nhi và công ty còn giúp cho Nhi vượt xa hơn những gì mà Nhi mong đợi. Đó chính là cái nơi mà nhi niềm vui.  Bên cạnh đó, niềm vui đến từ những việc nhỏ lắm. Không phải một dự án lớn lao thì mới vui mới hạnh phúc. Mình lượm lặt những cái chuyện nhỏ nhỏ vui hàng ngày. Nhi hãy chia sẻ thêm cho các bạn đọc về cách tìm thấy những niềm vui nhỏ nhất trong công việc hàng ngày của mình. Nhi đã học được một insight tuyệt vời từ một đồng nghiệp thuộc thế hệ Gen Z trong công ty. Dù bạn ấy còn trẻ, nhưng cách suy nghĩ của bạn ấy thật sự đáng nể phục. Đó là việc ghi chép từng khoảnh khắc niềm vui nhỏ trong ngày. Khi một ngày nào đó cảm giác không vui, Nhi chỉ cần đọc lại những ghi chú đó. Như vậy, cô có thể nhớ lại những khoảnh khắc mình đã trải qua, nhận thức được hạnh phúc từ công việc của mình, và nhìn nhận đây chỉ là những cơn bất ngờ thời kỳ khó khăn. Nó như việc "gửi tiết kiệm ngân hàng", nhưng thay vì là niềm vui. Hiện tại, Nhi thấy rằng các bạn trẻ đã có những cách suy nghĩ đó, và dù bản thân đã có kinh nghiệm lâu dài, việc học hỏi từ những ý tưởng mới này có thể giúp cải thiện tình hình tinh thần và tạo ra sự hạnh phúc trong công việc. Câu hỏi cuối cùng dành cho Nhi, bạn có lời khuyên nào gửi đến thính giả của chương trình, những bạn có thể đang hoặc sắp tham gia vào thị trường lao động và cũng hy vọng tìm thấy công việc một “Sự Nghiệp Hạnh Phúc”  không? Chắc chắn rồi. Dựa trên những trải nghiệm mà mình đã trải qua và kết quả là việc mình đã khám phá được một "Sự Nghiệp Hạnh Phúc", mình cho rằng quan trọng nhất là mọi người cần xác định môi trường làm việc nơi mà họ cảm thấy đó là một "Sự Nghiệp Hạnh Phúc". Khi đã xác định được điểm đó, hãy coi đó như là một hành trình mà bạn sẽ theo đuổi, vượt qua những thách thức. Một khi bạn đã bắt đầu hành trình, hãy tập trung vào việc phát triển và tạo thêm giá trị cho bản thân cũng như giúp ích cho công ty và xã hội mà bạn đang làm việc. Cảm ơn Nhi đã tham gia vào tập podcast hôm nay.  Bạn có thể nghe toàn bộ câu chuyện tại: 👉 Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=RieWxSPCkek 👉 Spotify: https://open.spotify.com/episode/0Vqbr9BUgdz9QVJgHmrwCl 👉 Website: https://www.dearourcommunity.com/su-nghiep-hanh-phucXem  thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt. https://www.dearourcommunity.com/kynang Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé. THÔNG TIN LIÊN HỆ: • Email: hello@dearourcommunity.com • Fanpage: https://www.facebook.com/dearourcommunity/ • FB Group: https://www.facebook.com/groups/sunghiephanhphuc/ • Instagram: https://www.instagram.com/dearourcommunity/

“Bài viết nằm trong Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast được tài trợ bởi ASART Advisory. Series được tạo ra với mục tiêu truyền cảm hứng và giúp giới trẻ Việt hiểu được tầm quan trọng, cơ hội mà Green Skills mang lại cho sự phát triển bền vững của cá nhân, công việc, tổ chức và xã hội.” “Nếu như mà quay trở về 7, 8 năm trước khi mình vừa mới ra trường, mình cũng sẽ mông lung, không biết phải đi về đâu và lựa chọn con đường nào. Điều này hoàn toàn bình thường, quan trọng là phải luôn luôn giữ một tâm thế tập trung và làm tốt những cái gì mình có. Đồng thời dành thời gian cho bản thân mình để có thể phản tư và chiêm nghiệm về bản thân mình.” Đây là lời chia sẻ của Nguyễn Tùng Sơn - hiện đang công tác tại Impact Investment Exchange (IIX), người đã xuất hiện trong tập 3 của Series Podcast Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills. Với vai trò là một Associate tại Impact Investment Exchange (IIX) - tổ chức đầu tư tạo tác động có trụ sở tại Singapore, Sơn đã tích cực hỗ trợ kỹ thuật cho các doanh nghiệp xã hội tại Việt Nam và giúp họ huy động vốn và phát triển bền vững. Với kiến thức chuyên môn và tầm nhìn rộng lớn về các thách thức và cơ hội trong lĩnh vực đầu tư tạo tác động, anh đang đóng góp tích cực vào sự phát triển của cộng đồng doanh nghiệp và xã hội tại Việt Nam. Đối với Sơn, hành trình sự nghiệp không chỉ là việc tích lũy kinh nghiệm chuyên môn mà còn là hành trình của đam mê và sứ mệnh. Anh là một minh chứng sống cho việc sự kết hợp giữa chuyên môn và đam mê có thể tạo nên một hành trình sự nghiệp đầy ý nghĩa và tích cực. Mời bạn cùng theo dõi bài viết mà Dear Our Community thực hiện dưới đây để hiểu thêm về câu chuyện phát triển sự nghiệp hạnh phúc và tìm kiếm giá trị cốt lõi trong sự nghiệp của Sơn. Cơ duyên nào đã đưa Sơn đến với sự nghiệp hiện tại? Nhắc về cơ duyên thì chắc nó cũng dài lắm. Mình tốt nghiệp chuyên ngành Tài chính ngân hàng tại Trường Đại học Ngân hàng thành phố Hồ Chí Minh. Ra trường, mình làm việc tại KPMG - một trong những công ty kiểm toán lớn trên thế giới trong vòng 4 năm. Mình có 2 năm rưỡi làm việc ở bộ phận kiểm toán và 1 năm rưỡi làm tại bộ phận tư vấn quản trị tài chính doanh nghiệp. Trong thời gian đầu, mình đã học rất nhiều về kiến thức tài chính kế toán, kiểm toán và đầu tư nói chung. Tuy nhiên, sau hơn hai 2 năm làm ở bộ phận kiểm toán, mình mong muốn tìm hiểu thêm về cách quản trị tài chính doanh nghiệp. Vậy là mình chuyển hướng sang tư vấn quản trị, để học cách làm sao doanh nghiệp có thể quản trị dòng tiền của họ, cũng như lên kế hoạch dự báo và lên ngân sách hàng năm. Đồng thời, KPMG đã cho mình cơ hội dẫn dắt các dự án xã hội cũng như những sáng kiến về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Mình bắt đầu suy nghĩ về lý do tại sao không thể kết hợp giữa chuyên môn tài chính đầu tư của mình với niềm đam mê về khía cạnh tác động xã hội. Mình đã may mắn có nhiều người bạn và những anh chị giúp mình biết đến thuật ngữ “Đầu tư tạo tác động”. Thời điểm đó tại Việt Nam, thuật ngữ này còn quá mới. Vậy nên mình đã nghiên cứu, tìm kiếm thông tin trên mạng và học hỏi từ rất nhiều người. Sau đó, mình quyết định đi du học để tìm kiếm cơ hội nâng kiến thức và những kinh nghiệm liên quan. Năm 2021,mình dừng sự nghiệp 5 năm làm việc chuyên nghiệp trong lĩnh vực tài chính và du học về thạc sĩ tài chính đầu tư tại Luân Đôn. Trong quá trình du học, mình cũng tham gia điều hành một quỹ đầu tư mạo hiểm phục vụ hỗ trợ cho những doanh nghiệp xã hội ở Anh. Đồng thời mình đã có một suất thực tập tại công ty tư vấn về đầu tư tạo tác động và quản lý quỹ. Sau khi về nước, mình bắt đầu công tác tại Impact Investment Exchange (IIX) và làm công việc hỗ trợ các doanh nghiệp tại Việt Nam cũng như là những doanh nghiệp ở Đông Nam Á huy động vốn. Trong những thời kỳ không mấy thuận lợi, Sơn đã làm gì để vượt qua khó khăn? Thật ra trong hành trình sự nghiệp của mỗi người đều sẽ có những khó khăn nhất định. Bản thân mình cũng đã có rất nhiều vấp ngã và đôi lúc nghi ngờ chính mình. Tuy nhiên, khi trải qua nhiều vấp ngã, mình cảm thấy “sự lung lay” là một phần để mình có thể học hỏi. Sau này khi cảm thấy khó khăn, điều đầu tiên mình nghĩ đến chính là câu hỏi “Tại sao mình lại bắt đầu công việc này? Giá trị cốt lõi của mình đang nằm ở đâu?”. Một điều khá quan trọng khác chính là có cho mình một hệ thống hỗ trợ và giúp đỡ mình để vượt qua những thử thách. Chỗ dựa vững chắc này là gia đình, vòng tròn bạn bè, những người hiểu mình và họ có thể hỗ trợ tinh thần cho chính mình. Sơn có lời khuyên gì dành cho những bạn trẻ chuẩn bị gia nhập thị trường lao động mong muốn xây dựng cho mình một sự nghiệp hạnh phúc và phát triển kỹ năng liên quan đến phát triển bền vững (green skills)? Mình muốn chia sẻ hai điều cho các bạn thôi. Để có một cái sự nghiệp hạnh phúc thì thứ nhất, các bạn nên có một thái độ ham học hỏi và nỗ lực cống hiến trong công việc. Khi đó các bạn sẽ tiến xa hơn, đồng thời người khác sẽ thấy được nguồn năng lượng của bạn và kết nối bạn với rất nhiều anh chị có tâm - có tầm. Thứ hai, hãy chủ động tìm cho mình những người dẫn đường ở nhiều lĩnh vực khác nhau, dù trong sự nghiệp chuyên nghiệp hoặc về nghệ thuật. Mình thấy có thể hiểu đơn giản về 3 trụ cột: kiến thức, kỹ năng và thái độ. Về mặt kiến thức, mọi người có thể đọc nhiều hơn về những vấn đề xã hội đang diễn ra ở Việt Nam cũng như trên thế giới, nhằm có cái nhìn toàn diện hơn ngoài công việc của mình. Về mặt kỹ năng, các bạn có thể trau dồi cho những hoạt động, dự án bên ngoài và tiếp xúc với nhiều người ở những ngành nghề khác nhau để tạo cơ hội hợp tác trong tương lai. Cuối cùng là về mặt thái độ, luôn luôn ở tâm thế tôn trọng mọi người dù ở bất kỳ ngành nghề khác nhau. Gần đây có một khái niệm là “diversity inclusion - tôn trọng sự đa dạng”, các bạn có thể tìm hiểu thêm về khái niệm này. Nếu như mà quay trở về 7, 8 năm trước khi mình vừa mới ra trường, mình cũng sẽ mông lung, không biết phải đi về đâu và lựa chọn con đường nào. Nếu mình đã có một cái con đường dọn ra trước mắt rồi, mình lại không tin tưởng và hoài nghi về nó. Điều này hoàn toàn bình thường, quan trọng là phải luôn luôn giữ một tâm thế tập trung và làm tốt những cái gì mình có. Đồng thời dành thời gian cho bản thân mình để có thể phản tư và chiêm nghiệm về bản thân mình. Cuối cùng, mình sẽ được dẫn đường mở lối đến một vùng đất tốt đẹp mà mình chưa bao giờ biết, giống như là sự liên kết giữa các dấu với nhau. Bạn có thể nghe toàn bộ câu chuyện tại: 👉 Youtube: https://www.youtube.com/watch?v=RieWxSPCkek 👉 Spotify: https://open.spotify.com/episode/0Vqbr9BUgdz9QVJgHmrwCl 👉 Website: https://www.dearourcommunity.com/su-nghiep-hanh-phucXem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt. https://www.dearourcommunity.com/kynang Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé. THÔNG TIN LIÊN HỆ: • Email: hello@dearourcommunity.com • Fanpage: https://www.facebook.com/dearourcommunity/ • FB Group: https://www.facebook.com/groups/sunghiephanhphuc/ • Instagram: https://www.instagram.com/dearourcommunity/

“Bài viết nằm trong Series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast được tài trợ bởi ASART Advisory. Series được tạo ra với mục tiêu truyền cảm hứng và giúp giới trẻ Việt hiểu được tầm quan trọng, cơ hội mà Green Skills mang lại cho sự phát triển bền vững của cá nhân, công việc, tổ chức và xã hội.” “Nếu như có một điều ước, mình mong muốn quay trở về cách đây 12 năm. Vì khi đã có tầm nhìn và tư duy về sự nghiệp vào thời điểm đó, mình sẽ nâng cấp bằng cách tìm kiếm những người bạn đồng hành, chứ không phải chỉ bơ vơ làm một mình trong suốt 12 năm như vậy.” Đây là chia sẻ từ Nguyễn Vạn Tiến - Nhà sáng lập Ve Chai Chú Hỏa trong tập 2 series Sự Nghiệp Hạnh Phúc cùng Green Skills Podcast. Mời bạn cùng theo dõi bài viết mà Dear Our Community thực hiện dưới đây để hiểu thêm về câu chuyện phát triển sự nghiệp hạnh phúc thông qua việc thực hiện trách nhiệm xã hội của Tiến. Tiến có thể chia sẻ về bản thân và công việc hiện tại của mình không? Xin chào, mình là Nguyễn Vạn Tiến, mình là Nhà sáng lập của Ve Chai Chú Hỏa - một trong những doanh nghiệp khởi nghiệp và hoạt động trong lĩnh vực thu gom rác thải tại Thành phố Hồ Chí Minh. Ve Chai Chú Hỏa đang được mọi người xem là một đơn vị thu gom, phân loại và vận chuyển các loại rác tái chế tại TP.HCM, có thể gọi dân dã là đi thu mua ve chai. Thật ra, Ve Chai Chú Hỏa đang cung cấp một giải pháp cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong việc vận chuyển rác thải từ đầu nguồn đến cho những đơn vị trực tiếp tái chế. Vì sao mua ve chai là một công việc chính và gắn bó với Tiến đến tận bây giờ? Thật ra, nghề thu mua ve chai không còn xa lạ tại Việt Nam và vẫn tồn tại như vậy trong suốt mấy chục năm. Khi còn học đại học, mình đã trải nghiệm qua nhiều công việc. Cũng như với tư duy khác biệt, mình đã không làm những gì mọi người thường làm, mà mình sẽ tìm kiếm những công việc lạ lẫm hơn để tự tạo cơ hội mới cho bản thân. 10 năm trước, khi còn là nhân viên tại một cửa hàng thức ăn nhanh, anh chị quản lý giao cho mình những bọc ve chai lớn và nhờ mình đem đi bán. Vậy là mình đã thử đưa đến vựa ve chai gần đó và bán được với số tiền lớn hơn tiền công một tiếng làm việc của mình. Lúc đó, mình cũng đã nhớ đến hình ảnh ngày nhỏ, cha mẹ mình đã tích trữ chai lọ và đem bán như vậy. Ngay lúc đó mình bắt đầu xuất hiện cảm giác ấn tượng với nghề này. Thời điểm này, mình cũng đã tham gia nhiều chương trình công tác xã hội và mang tính thiện nguyện. Khi bắt tay tham gia vào những hoạt động đến nhà người dân xin đồ dùng đã qua sử dụng, sau đó đem bán lại và sử dụng số tiền bán được hỗ trợ cho những chương trình địa phương khác, mình càng ngày cảm thấy thích thú hơn và bắt đầu tập trung mày mò về công việc thu mua ve chai. Với mong muốn tìm hiểu, mình cũng đã áp dụng những kiến thức tại Đại học để nghiên cứu thị trường thu mua ve chai trong và ngoài nước. Mình nhận ra mô hình thu mua ve chai tại Việt Nam vẫn còn rất truyền thống. Trong khi ở nước ngoài đã có nhiều chiến dịch cổ động “Sống Xanh" được lan tỏa trên những chiếc xe tải, đồng thời có những đội nhóm nhân viên mặc đồ bảo hộ đi thu gom rác thải và cung cấp nhiều dịch vụ theo nhu cầu. Mình nhận thấy thị trường Việt Nam đang thiếu mô hình này, vậy là mình đã thử dấn thân. Ve Chai Chú Hỏa đã ra đời từ đó. Chú Hỏa được xem là “tổ nghề ve chai”, một thương nhân người Việt gốc Hoa khởi đầu bằng gánh thu mua phế liệu. Việc đặt tên như vậy khiến cho thương hiệu của mình dễ tiếp cận hơn khi chỉ cần nghe đến chú Hoả, ai cũng sẽ biết mình làm việc gì. Mặt khác, chú Hoả đã “phất" lên với nghề kinh doanh phế liệu này, sau đó chú đã dùng nguồn tài mình kiếm được để xây dựng nhiều công trình mang tính cộng đồng và có nhiều nơi vẫn tồn tại đến tận ngày hôm nay. Khởi nghiệp bằng việc thu mua trên chiếc xe máy và xe lôi như bao cô chú thu gom ve chai truyền thống, đến nay Ve Chai Chú Hoả đã vận chuyển phế liệu bằng những chiếc xe tải. Đây là minh chứng cho câu chuyện phát triển mang tính xã hội cao, đồng thời đảm bảo an toàn trong lúc làm việc của thương hiệu Ve Chai Chú Hoả. Anh Tiến có lời khuyên nào dành cho bạn trẻ chuẩn bị để bước vào làm nghề hoặc có mong muốn khởi nghiệp hay không? Hãy giữ cho mình một trái tim tràn đầy đam mê đối với công việc. Đồng thời, các bạn phải luôn nhớ đến 2 từ “cái tâm và cái tầm”. Đối với “cái tâm", khi làm bất cứ việc gì bạn cũng phải để cái tâm mình vào. Thứ hai là “cái tầm", bạn cần có tư duy và tầm nhìn rõ ràng về định hướng công việc của mình, cho những gì mình mong muốn đóng góp cho xã hội. Để chấm điểm hạnh phúc trong sự nghiệp của bản thân, mình nghĩ rằng nó chỉ đang dừng ở mức 6 hoặc mức 7. Thật sự, mình chưa thấy hài lòng hay hạnh phúc với những gì mình đang làm. Vì những công việc mình đang làm vẫn có những tác động rất chậm và chưa được lan tỏa mạnh mẽ. Nếu có một điều ước, mình mong muốn quay trở về cách đây 12 năm. Vì khi đã có tầm nhìn và tư duy về sự nghiệp vào thời điểm đó, mình sẽ nâng cấp bằng cách tìm kiếm những người bạn đồng hành để có thể đi nhanh hơn nữa. Cảm ơn anh Tiến rất nhiều về buổi chia sẻ hôm nay. Mời bạn truy cập: - Youtube: https://www.youtube.com/@DearOurCommunity - Spotify: https://open.spotify.com/show/4vY5bcioZzTuqvCNGkOQWh Xem thêm: Khóa học e-Learning cung cấp kiến thức kỹ năng cho người trẻ thực hành công việc tạo tác động xã hội bền vững. Và chờ đón khoá học những khoá học online tiếp theo chuẩn bị ra mắt. 📍https://www.dearourcommunity.com/kynang Các bạn tham gia vào group Sự Nghiệp Hạnh Phúc để cùng với DOC lan tỏa nhiều giá trị tốt đẹp, học hỏi lẫn nhau, cùng nhau phát triển thật bền vững nhé. THÔNG TIN LIÊN HỆ: • Hotline: Ms. Hân Ngô: 0905089964 • Fanpage: https://www.facebook.com/dearourcommunity/ • FB Group: https://www.facebook.com/groups/sunghiephanhphuc/